沈阳事业单位聘用制招聘 事业单位的聘用制是什么?

简单点来说就是事业单位招收合同 聘用制 的员工。享受和 事业编制 的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动 聘用合同 ，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

事业单位分类改革 、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制　，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事国家正式干部。

不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和 公益类 事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于国家正式干部。

聘用制是正式工，聘用合同制 正式员工 是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

因为这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。

事业编 是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系。聘用合同其决定的不是 劳动关系 ，而是人事关系，聘用合同不受《 劳动合同法 》的约束。

聘用合同的法律特征

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的 法律行为 ，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

3、聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。

参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。
1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。
2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。
3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。
4、目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。