武汉高校事业单位编制招聘 2022年东湖高新区招的聘用制老师是不是事业单位正式...

是正式教师，但有别于 事业编 的在编教师。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，简单地说就是学校用某人做教师。因此2022年 东湖高新区 招的聘用制老师是正式教师，但有别于事业编的在编教师。

1、武汉市园林和林业局部分岗位：具体的职位包含了综合管理岗、文史研究员、会计岗位、园林绿化养护管理、人力资源、办公室文秘、基建设施技术员岗位。合计招聘人数为10人，学历要求为本科以及研究生学历。

2、武汉市文化和旅游局部分岗位：具体的职位包含了图书管理与研究、财务人员、读者服务、编剧、思想政治教师、财务会计以及 马克思主义理论 等岗位。合计招聘人数为10人，学历要求为本科以及研究生学历。

3、武汉市档案馆部分岗位：具体的职位包含了财务人员、综合 文员 、档案利用接待、计算机信息管理以及 档案管理 等岗位。合计招聘人数为8人，学历要求为本科。

4、武汉市住房保障和房屋管理局部分岗位：具体的职位包含了保障资格管理、党务管理、 保障房 建设、行政管理、房屋交易政策研究、资金管理以及财务会计等岗位。合计招聘人数为6人，学历要求为研究生学历。

5、武汉市城市管理执法委员会部分岗位：具体的职位包含了处理一科专业技术岗、办公室财务人员、宣传科专业技术岗、宣传科科员、技术指导科科员等岗位。合计招聘人数为5人，学历要求为本科学历。

参考资料来源： 武*事考试院-武汉市2021年度事业单位面向社会公开招聘工作人员公告

2021年武汉选聘生招录,有幸参与考察专班,到西北农林科技大学和重庆大学两所学校对拟录用人员进行实地考察。对武汉选聘生的招录过程和职业发展有一定了解,希望本文能够帮助到有意向考武汉选聘生的同学。
一、招录公告核心内容
武汉市2022年选聘生专项招聘的关注度很高,截止到目前,官方网站的浏览量已经达到了42803次。后期肯定还会持续增长。
2022年武汉选聘生共招录333名,学历要求硕士研究生及以上,也就是硕士或者博士。其中本科生要在117所院校之一就读,研究生要在46所院校就读。
也就是本科要求211学校,研究生一般要求985高校,但是研究生放宽至武汉的5所211学校。
这就是我说的对于武汉的另外5所211学校是重大利好,也就是即使研究生不是985,而是武汉的211高校,也有跟985高校的同学在同一平台竞争的机会。所以这里强烈推荐武汉的5所211高校有意向进入体制内的同学抓住这次机会。
二、招录过程
第一、网上报名。这个按规定动作操作,不多讲,按时、规范即可。
第二、笔试和面试。公务员省考设置有笔试环节,需要按照1:3的比例才有机会进入面试,对于目前体制内激烈的竞争,想要入围面试并不容易,可以在网上查到往年的笔试成绩,甚至有些岗位笔试综合成绩要140分以上才能入围面试,因为没有设置学校的门槛,能够报名的多,有些岗位甚至是千里挑一。
武汉选聘生招录考试不一样,免去了笔试的环节,资格审核通过之后直接参加面试,你就读的985、211学校就是笔试的免考证,这张免考证帮你筛选掉了大量潜在的竞争对手,他们也许也很优秀,很有可能你们一起考笔试你考不过他们。
因为对于985高校的研究生来说,笔试成绩并不具备参考价值,高考考上了211,研究生考上了985或者是保送至985,已经充分说明了考试的能力。这也是为什么要上好大学的一点重要原因。很多人觉得这不公平,但是很多企业也是一样,竞争的人太多,用学历筛选是最简单粗暴有效的方式,很多企业甚至直接面向的是C9,招录的范围更小。
选聘生面试的形式也跟主流的公务员考试和选调生不一样。选调生考试和公务员考试面试考的是结构化面试,也就是10分钟的时间,给你三道题目,考官给你一个综合的评分。选聘生考试的面试考的是无领导小组讨论,大概就是7-11个人分为一组,15分钟的时间,只有一道题目,这一组考生一起讨论,对对这道题目形成一个统一的答案,考官根据考生在讨论过程中实际表现情况逐一进行打分。无领导小组讨论的优点是考试效率高,前后只需要20分钟就可以考察10个左右的同学,缺点是对于考生来说运气成分比较大,也许你那一组的同学都很强,那么你就弱了,也许你那一组的同学都比较沉闷,那么你就相对突出了,分组的影响比较大,但是所有的考试都是相对的公平。
需要指出的是,现在很多大型公司的招聘都采用了无领导小组的面试形式,也已经形成了相对科学的考评标准。后期我会更新文章,对“无领导小组”面试作专门的介绍。
第三、考察和体检。关于面试通过之后的考察环节,基本就是查一下档案资料,召集同学老师进行访谈,考察之后再进行入职体检,如果大家比较关注,我后期再作详细的解答,同样在微信公众号进行推送。
三、入职后职业发展
2022年武汉的选聘生招录面向的是2022年7月份之前能够顺利毕业拿到毕业证和学位证的同学,算是秋招之后的春招,对于很多优秀的985高校的同学来讲,他们通过秋招,手上甚至已经拿到了两个以上单位的Offer (录取通知),甚至前期都没有听说过选聘生这么一个就业方向,那么对于他们来说,更看重的是选聘生的发展前景,这里进行详细介绍,给他们提供另外一种选择,帮助他们做出合理的判断取舍。
第一,关于选聘生编制身份。经过1年的试用期之后,身份是事业编制,硕士研究生定事业管理岗位8级,博士研究生定事业管理岗位7级,不涉及本科生,本科生考事业编制定的是事业岗位9级。9级对应的是公务员的科员,8级对应副科级,7级对应正科级,6级对应副处级,学历定级跟公务员的职级完全对应。
第二,选聘生的岗位选择。本次选聘生的岗位都是由各区或者市直单位进行申报,对于各个区来说,有些区对岗位的专业需求有相对的细分,有些区则是将专业类别进行大类划分,但最终都有一句话,就是“实际工作岗位根据需要在全区统筹安排”,也就是说你入职后再根据区直部门的岗位需要安排到具体的部门,基本有一定的专业相关性,例如学经济的安排到商务局、财政局等部门,学土木的安排到建设部门等等,但是有些岗位的专业性本身没那么强,可能只是跟你的专业沾一点点边,但是具体的业务主要还是综合管理。
总的来说,选聘生在各个区都是安排到区直部门,有一定的专业关联,而不会分到街道办事处,对于市直部门来说,岗位上所标注的部门基本就是你以后工作的单位,但是具体的业务科室也需要你入职后才会分配,例如武汉市地方金融工作局下面的二级事业单位,武汉市金融发展促进中心的金融管理岗,进去了之后可能分在办公室或者其他业务科室。
第三,大家最关心的职务晋升。事业单位目前的晋升渠道也是相对明确的,近期还会有最新的事业单位的职级晋升改革政策将要发布,但是总体来说还是在现行的大框架之内,对于研究生来说,起点是管理8级,经过2年的时间后,可以晋升为管理7级,但是管理7级想要晋升为管理6级相对比较难,因为管理6级就相当于公务员的副处级领导岗位的,对于公务员科长晋升为副处长同样是比较难的,这里要有心理准备,但是事业单位职级改革之后应该职级晋升还会有其他的渠道,总体来说会更加畅通。
我在之前的文章《公务员的职务晋升》文章中也说过,公务员本身就是一个普通的职业,对于事业单位来说,当行政领导的可能性比公务员更小,因为主要考虑的是作为具体的业务骨干进行培养,但是作为一个普通的职业,它的成长链条是畅通的,也是一个很好的职业选择。
我之前也讲过,如果比较关注晋升,就需要注意这个单位的天花板,对于事业单位来说,武汉市的市直单位和区直单位的天花板是一样的,就是管理5级,相当于公务员的正处级,到了管理5级或者管理6级,由事业单位身份转变为公务员领导岗位的可能性就相对比较大,普通的事业编制转为公务员的可能性比较小,但是身边也有这样的案例。
第四,关于薪资待遇(欢迎关注“白马青牛”公众号,分享体制内的一些问题的看法见解)。总体来说,事业单位的薪资待遇跟公务员的大体一致,稍微比同等级别的公务员低一点点,差距大概在1W以内,武汉市的公务员的薪资待遇目前也比较透明,我在之前的文章中也有提及。
有些人可能就会考虑,选聘生事业身份的待遇比公务员少,那我为什么不去考公务员,如果你认为你可以考上武汉市直单位的公务员,最起码的准备时间是1年,而且大概率考不上。
有些人还会说,那我可以考武汉的选调生啊,首先今年武汉的选调生报名已经截止了,并且武汉的选调生目前笔试面试的竞争也比较激烈,其次,武汉的选调生是分配到各个街道办事处,并且需要在村里或者社区工作2年的时间,你再想回到区直单位或者市直单位也没有那么容易。再者,如果你考上了选聘生之后有更大的晋升期待和成长抱负,你可以考专门面向选聘生招录的选调生,考上的概率会大很多,因为竞争范围有限,就是选聘生这几个少数人。