珠海招聘体育事业单位考试 珠海事业单位招聘的人员都要在局机关上班吗 - 百度...

不是，不同的岗位，不同的工作地点。
具体原因如下：
为规范事业单位招收工作人员的工作，引入竞争机制，建立科学、规范、公平的用人制度，保证事业单位新增工作人员的素质，根据中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及干部人事制度改革的要求，结合我市实际，制定本实施办法。
人事局是全市事业单位招考聘用工作人员的主管机关，负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理和组织协调工作，办理有关的审核、审批业务。

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和市有关规定，我局决定面向社会公开招聘事业单位工作人员3名，有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

此次招聘单位为珠海市公共气象服务中心(珠海市防雷所），是珠海市气象局所属的公益三类事业单位，人员经费自理。考生可登录我局门户网站（ www.zhmb.gov.cn ）进一步了解。

二、招聘岗位、对象、人数、资格条件及薪酬待遇

应聘者须遵纪守法，具备良好的品行和职业道德，身体健康。具体招聘岗位、对象、人数、范围及资格条件详见《珠海市气象局2014年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

被聘用者由珠海市公共气象服务中心（珠海市防雷所）统一调配，享受珠海市公共气象服务中心（珠海市防雷所）工资方案统一规定的薪酬待遇。

三、招聘程序及方法

（一）报名及资格审查

1.报名方式。现场报名或电子邮件报名方式，每人限报一个岗位。

2.报名时间及地点。

――现场报名：5月6日－5月8日（8:30－12:00，14:30－17:30）；香洲区红旗街34号珠海市气象局办公室，联系*：0756－2226038。

――电子邮件报名：受理报名截止时间为5月8日17:30时。报名者将报名材料的扫描件发送至邮箱： zhsqxj@126.com （邮件主题以“姓名+报考岗位代码”命名，例如：张三报考01岗位）。

3.报名材料：①《珠海市事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）；②大一寸彩色相片2张（1张贴于报名表，另1张备用）；③身份证，学历、学位证（2014年应届毕业生提供已盖公章的《毕业生就业推荐表》及学习成绩单、学生证），专业技术资格证等；④国有单位工作人员报考，还须出具单位同意报考的书面证明；持有国（境）外学历人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书；留学经历人员，还须提供我驻外使领馆开具的留学证明材料。

以上报名材料，现场报名时提交复印件一份，原件备验。

4.资格审查。根据报名材料进行资格审查，确定各岗位参加考试人员。各岗位参加考试人员名单、领取《准考证》等事项，将于报名结束后3个工作日内在我局门户网站公布。

5.注意事项。①02岗位符合条件报名人数不足3人时，将不予开考；②考生领取《准考证》时，需携带报名材料原件备验。

（二）考试

采取面试方式进行。满分100分，合格线60分。主要测试考生计划组织、沟通协调、应变能力及适应岗位工作等能力。面试当场评分、统分，现场公布成绩。

面试结束后，依面试合格考生成绩高低排序，按岗位招聘人数等额确定体检及考察人选。

考试成绩、入围体检及考察人员名单，于面试结束后2个工作日内在市气象局网站公布。

----面试时间及地点：详见《准考证》。

（三）体检及考察

体检在珠海市二级甲等以上公立医院进行，具体按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行（时间另行通知，费用考生自理）。

体检后，对体检合格者进行考察，具体按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》执行。

（四）确定拟聘人员并公示

体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在市气象局门户网站上进行公示，时间为7个工作日。

（五）办理聘用手续

公示期满，招聘结果报主管机关认定后，办理拟聘人员人事调动或毕业生接收、聘用等手续。

四、其他事项

（一）本公告未尽事宜，由招聘工作小组负责解释。咨询、监督或投诉*：0756-2226038。

（二）因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按面试合格考生总成绩高低排序依次等额递补：1.应聘人员体检或考察不合格的；2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；3.拟聘人选公示结果影响聘用的；4.拟聘人选放弃聘用或不服从安排者；5.拟聘人选未按要求报到的；6.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者；7.导致拟聘岗位空缺的其他情形的。

（三）因各种原因取消拟聘资格的应聘者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿。

附件:1.珠海市气象局2014年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表

2.珠海市事业单位公开招聘人员报名表

珠海市气象局

2014年4月21日

附件下载：
附件1：珠海市气象局2014年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.doc
附件2：珠海市事业单位公开招聘人员报名表.doc

参加珠海事业单位考试的学历要求一般都需要是大专或者本科及以上学历；报考人员应具备与招聘岗位所要求专业一致的学历学位，用符合招聘岗位条件的学历专业报考，报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业名称为准。

招聘条件：

(一)报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

3.拥护中国*领导和社会主义制度;

4.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社会公德;

5.具有岗位所需的专业、技能及其他条件;

6.具有适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不得报考：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

4.聘用后即构成回避关系的;

5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

扩展资料：

事业单位考公务员算工龄吗?

根据《劳动法》其工龄是包括前面两年的，今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

根据《公务员法》，机关公务员确认工龄，不管你考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保，通过联网系统有纪录可查的，都可以计入工龄，在单位如常办理入职手续即可，工龄认定不需要你专门提供材料。但岗位工作年限是不包括前两年的，计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。

计算工龄的方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、*，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和*后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

教师招聘笔试考什么

教师招聘考试笔试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识两大科；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

• 第一种：一般考教育理论基础和学科专业知识两大科

  教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。

  注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考 地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。

• 第二种：学科专业知识和公共基础知识

  公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的 地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、 事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

• 第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

  考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、 数量分析、策略选择等部分。

  注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

  具体考试内容以各省、市考试公告为准。

• 笔试科目

  中小学教师招聘考试的笔试科目：

  幼儿园教师资格考试笔试为2个科目，科目一为《综合素质》(幼儿园)，科目二为《保教知识与能力》。

  小学教师资格考试笔试为2个科目，科目一为《综合素质》(小学)，科目二为《教育教学知识与能力》。

  初级中学和普通高级中学教师资格考试笔试为3个科目：

  科目一均为《综合素质》(中学);科目二均为《教育知识与能力》;科目三为《学科知识与教学能力》。

  初级中学的《学科知识与教学能力》科目分为：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学等15个学科。

  普通高级中学的《学科知识与教学能力》科目分为：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术等14个学科。

• 笔试大纲

  教师招聘考试大纲各地有所不同，主要依托还是以教师资格考试公布的笔试大纲为准，统招省份会单独公布本省招录笔试大纲

• 笔试范围

  笔试考查重点能力与教师资格相同，更偏重专业素质和能力的考查。中小学有所不同。在笔试中，公共基础知识是所有专业都要考的，内容是一样的；专业知识是分专业考的，中、小学的内容也是一样的，但其中的教案设计部分是分小学和中学的。

• 成绩公布

  笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩分数线为60分，达不到分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。