县委宣传部事业单位招聘 2013年河南省信阳市淮滨县事业单位招聘公告 - 百度...

大田县公务员局关于2014年部分县属事业单位公开招聘工作人员统一笔试的通告

为推进我县事业单位人事制度改革，提高事业单位人才队伍的整体素质，根据《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人〔2012〕33号)、《三明市公务员局关于核准2014年大田县事业单位招聘工作人员计划的通知》(明人〔2014〕51号)和*大田县委组织部、大田县公务员局《关于确定大田县二○一四年人才引进和紧缺急需专业毕业生的通知》(田人〔2014〕17号)等有关精神，按照“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，经县招聘领导小组研究决定于2014年5月24日举行大田县医院等部分县属事业单位公开招聘工作人员统一笔试。现将有关问题通告如下：

一、招聘计划

本次共21个单位计划招聘工作人员99名，其中计划招聘县属事业单位紧缺急需人才34名、工作人员65名，具体计划如下：

(一)医疗单位紧缺急需人才(本科及以上学历)(10名)，详见《2014年大田县事业单位公开招聘紧缺急需专业人才岗位信息表(一)》

1.大田县医院专业技术人员8名;

2.大田县中医院专业技术人员2名。

(二)其他紧缺急需人才(24名)，详见《2014年大田县事业单位公开招聘紧缺急需专业人才岗位信息表(二)》

1.大田县医院专业技术人员4名;

2.大田县医院(民生医院)专业技术人员6名;

3.大田县中医院专业技术人员4名;

4.大田县乡镇卫生院专业技术人员4名;

5.大田县乡镇计生服务所专业技术人员6名。

(三)事业单位工作人员(65名)，详见《2014年大田县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表(三)》

1.大田县医院专业技术人员17名;

2.大田县中医院专业技术人员1名;

3.大田县妇幼保健院专业技术人员4名;

4.大田县疾病预防控制中心专业技术人2名;

5.大田县乡镇卫生院专业技术人员9名;

6.大田县环境监测站专业技术人员3名;

7.大田县知识产权局专业技术人员1名;

8.大田县广播电视台专业技术人员2名;

9.大田县少体校专业技术人员1名;

10.大田县土地整理中心专业技术人员1名;

11.大田县第三产业办公室管理人员1名;

12.大田县环境生态综合执法大队管理人员2名;

13.大田县水利局下属事业单位专业技术人员3名;

14.大田县冶金化学矿行业管理办公室专业技术人员2名;

15.大田县乡镇畜牧兽医站专业技术人员1名;

16.大田县乡镇村镇规划建设服务中心专业技术人员3名;

17.大田县乡镇农业服务中心(农技) 专业技术人员5名;

18.大田县乡镇农业服务中心(经管) 专业技术人员4名;

19.大田县乡镇农业服务中心(农机) 专业技术人员2名;

20.大田县建设镇人力资源与社会保障服务中心专业技术人员1名。

各招聘单位具体的招聘岗位、招聘人数、资格条件等要求将于2014年4月18日在大田县公务员局网( www.dtgwy.gov.cn )向社会统一公布，详见《2014年大田县事业单位公开招聘紧缺急需专业人才岗位信息表(一)》、《2014年大田县事业单位公开招聘紧缺急需专业人才岗位信息表(二)》、《2014年大田县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表(三)》。

二、招聘条件和对象

(一)应聘事业单位人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;

4.应聘管理和专业技术岗位的，一般应具备大学专科及其以上文化程度，同时具备岗位所需的专业、职业(执业)资格或技能条件;其中外地生源毕业生一般应具有全日制普通高校本科以上学历;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.首次聘用到事业单位的年龄原则上不超过40周岁(1973年8月31日以后出生的);

7.岗位所需的其他条件。

(二)报考人员的学历、资格条件或相关资历要求的计算，截止时间为2014年8月31日。所有报考人员的毕业证书及相关证书(证明)必须在2014年8月31日前取得(未取得学历、学位证书或不符合相关资格条件者，取消聘用资格);招聘岗位所要求的学历为报考人员所获得的学历。

(三)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在近三年内被认定有考试作弊行为的人员，以及法律规定不得报考的其他人员，均不得报名。

三、报名时间、地点及要求

(一)报名方法：本次考试报名采取现场报名的方式进行;

(二)报名时间：4月21日至5月10日(正常上班时间);属紧缺急需专业招聘岗位，报名时间延长至5月30日止。在延长报名期内，报名地点设在大田县公务员局流动调配股;

(三)报名地点：大田县公务员局(县*大院内);

(四)报名工作有关要求：

1. 报考者应按照招聘岗位的条件和要求，在规定时间内，持毕业证(学位证)、身份证、户口薄、毕业生就业报到证(应届毕业生持毕业生就业推荐表)及岗位所要求的资格证书等相关有效证件的原件及复印件(在职人员应提供毕业证、学位证、身份证和户籍证明、所要求的资格证书等原件及复印件，以及现工作单位及主管部门同意报考的有关证明)到现场报名(报考者可以委托亲友代为报名，委托他人报名责任由委托人承担)，并如实填写《大田县事业单位公开考试招聘工作人员报名登记表》，提交个人信息材料及2张近期正面免冠同底版二寸证件照片，按规定缴纳报名费80元。

2.报考者应对报名时提交的信息和材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消考试资格或聘用资格。

3.报考者所留的联系方式应准确无误，保持畅通。

4.专门职位(即50-51职位)是指专门面向参加省统一组织实施的大学生村官计划，省和设市区统一组织实施的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生服务社区计划、大学生志愿者服务西部计划、志愿服务欠发达地区计划等服务基层项目，并在我县服务或属本县生源的高校毕业生，且在2014年8月30日前服务期满考核合格人员进行招考的职位。

4. 计划招聘人数与实际报名人数比例应达到1：3以上方可开考。在规定的报名时间内，比例不足1：3的，减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划。个别岗位(属紧缺急需专业)经公开报名后计划招聘人数与实际报名人数比例达不到1：3的，需由用人单位提出申请报县事业单位公开招聘人才工作领导小组研究同意后方可开考。

(五)领取准考证：报考者于5月21日至22日持身份证及报名发票到大田县公务员局流动调配股(县*大院内)领取准考证。

四、考试办法

(一)考试方式

考试采取笔试和面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的基本知识、基本素质和能力。笔试和面试成绩满分均为100分。

(二)笔试

1. 报考我县2014年紧缺急需人才(1-15)职位的考生免笔试，采取直接面试考核方式择优聘用。

2. 报考我县2014年事业单位工作人员(16-51)职位进行《综合基础知识》或《专业知识》笔试，各职位具体笔试科目详见《2014年大田县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表(三)》。《综合基础知识A卷》主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情、写作等(客观题占70%、写作题占30%);《专业知识》题型全部为客观题。本次笔试，不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班。考试时间均为120分钟。

3.笔试时间及内容：

①2014年5月24日(星期六)上午9：00至11：30。笔试科目为《综合基础知识A卷》;

②2014年5月24日(星期六)下午2：30至4：30。笔试科目为《专业知识》。

4.笔试地点：详见准考证。报考者应按准考证上确定的时间和地点参加笔试。参加笔试时，须同时携带准考证和身份证。

5.加分事宜：符合享受加分政策规定的待就业毕业生参加招聘考试的，按规定可在笔试成绩中给予加分，报考者应在笔试结束次日起的一周时间内向县公务员局提交相关有效证件，逾期视为自动放弃加分资格;笔试加分的人员名单将在大田县公务员局网站上公布。

6.成绩查询：笔试成绩可于笔试结束15个工作日后登录大田县公务员局网查询。

7.笔试合格线：《综合基础知识A卷》、《专业知识》笔试成绩60分为合格线。

(三)面试工作有关要求：

1. 报考紧缺急需人才职位的考生直接进入面试, 择优聘用。报考事业单位工作人员职位的, 每个职位招聘人数与面试人数的比例为1:3。面试考生由笔试成绩从高分到低分依次确定。面试考生名单确定后，如因个别考生由于各种原因在面试前弃权达不到面试规定比例人数的，可经县招聘人才工作领导小组批准,从笔试成绩由高低顺序依次递补进入面试。个别岗位进入面试考生出现1:1比例的，需经县事业单位公开招聘人才工作领导小组审核同意后方可进行面试，面试成绩必须达到70分以上。如发现考生采取不正当手段造成1：1比例的，该岗位不组织面试。

2. 招聘单位在面试前3天应将面试时间、地点、面试方式及面试有关事项*通知面试考生，并在大田县公务员局网站公布，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格。

3.面试前对面试入闱人员进行资格条件复核，进入面试的考生应提供下列材料：

①未就业的毕业生须提供本人身份证、户口簿、毕业(学位)证书、毕业生就业报到证(成人教育者除外)原件及复印件。

②在职人员(含办人事代理对象)报考时应提供学历(学位)证书、身份证(户籍证明)、户口簿、所要求的资格证书原件及复印件，现工作单位同意报考的有关证明。

③留学归国人员按应届毕业生报考，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审批表》。

④国内院校与国外院校联合办学取得国内学历、学位的，按国内院校毕业生报考。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》。

(四)考试总成绩计算

1.报考者的总成绩按公共科目《综合基础知识》或《专业知识》笔试成绩和面试成绩各按50%的比例计算。

2.同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经县事业单位公开招聘人才工作领导小组同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

五、体检、考核和聘用

体检和考核人选按综合总分从高分到低分的原则，按招聘岗位人数与备取人选1:1的比例确定。

(一)体检：由县公务员局统一组织实施

(二)体检标准和项目：体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行;体检费用由体检者本人自理;体检缺席者，取消聘用资格。

(三)根据国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)精神，取消体检中的乙肝检测项目，各用人单位在体检中，不得要求开展乙肝项目检测。

(四)报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

(五)在职报考者报名时未能提供单位同意报考证明的，最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消体检资格。

(六)由招聘单位及主管部门负责对面试、体检均合格的考生进行报考资格复核和考察。对考生资格复核，主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格条件的最终确认以*人事部门核准聘用前的复核为准。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。

(七)体检或考核不合格的不得聘用。空缺的招聘名额，经县招聘人才工作领导小组同意，可从招聘该职位上的人员中按综合总分从高分到低分依次递补。考生放弃体检资格，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由县事业单位公开招聘人才工作领导小组综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。

(八)根据招聘岗位条件要求、招聘程序以及考试考核、体检结果，集体研究确定拟聘人选，并在大田县公务员局网( www.dtgwy.gov.cn )进行不少于7天的公示，拟聘人选经公示不影响聘用的，招聘单位法人代表人与拟聘人选签订聘用合同,并经上级主管部门审核后报县公务员局办理相关手续。新招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘单位与受聘人员签订。新招聘人员在招聘单位最低服务年限五年。

(九)新聘人员应在县公务员局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。

六、优惠政策

对县医院和中医院等(即01--06职位)医疗单位引进医学类紧缺急需专业的本科生一次性发给安家补贴3000元，三年内每年发给生活费补贴3000元;硕士生一次性发给安家费补助5万元，三年内每年发给生活费补贴5000元。

七、其他事项

(一)招聘岗位要求为“全日制普通高校”的学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。

(二)取得内地(祖国大陆)全日制普通高等学校硕士(含硕士)以上学位的台湾学生，可报考除个别有特殊要求外的招聘岗位。

(三)留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》。

(四)国内外院校联合办学取得国内学历、学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历、学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

(五)参加高校毕业生“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村任职工作、大学生志愿服务西部计划、志愿服务欠发达地区计划、高校毕业生服务社区计划等服务基层项目，在2014年服务期满考核合格的，可按2014年应届毕业生对待。

(六)应届毕业生在校期间的社会实践经历不视为岗位要求的“相关工作经验”。

(七)将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录》中“××类”所列专业的报考者均准予报考;将专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业的报考者准予报考。拥有双学历(位)的报考者可以选择符合招聘岗位设置的专业条件中任一学历(位)报考。

(八)根据省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》(闽人发〔2006〕10号)和省公务员局、省人力资源开发办公室、省高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发〔2009〕221号)等文件规定，对志愿服务西部、服务欠发达地区及 “三支一扶”计划等符合有关政策加分条件、服务期满考核合格的高校毕业生，报考县(市、区)属事业单位的，笔试成绩加5分。符合加分条件的考生应在笔试结束后(5个工作日内)向县公务员局提供相关材料，逾期视为自动放弃加分资格。

(九)属特困家庭和城市低保家庭及农村“二女计生户”的报考人员可减免有关考务费用。这些报考人员应在报名当天携带有关证明材料(享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证复印件;特困家庭的报考者，凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件);(农村“二女计生户” 凭其家庭所在地的县(市、区)计生部门出具的“二女计生户”证明)到报考现场办理减免报名费用的手续。

七、纪律和监督

1.加强事业单位公开招聘领导监管服务。主管部门要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，充分履行职能作用，按照《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人〔2012〕33号)等文件要求，加强对招聘考试工作的指导、监督和组织实施;招聘单位要高度重视，精心组织，严格程序，规范运作，确保公开招聘工作的顺利进行。经研究决定成立我县事业单位公开招聘人才工作领导小组，其成员组成如下：

组 长：余育好(县委组织部副部长、县公务员局局长)

副组长：叶增稳(县委组织部副部长)

陈汝传(县委编办主任)

涂锦发(县纪委执法监察室主任)

章宗炼(县人大人事代表工作室主任)

林昌海(县公务员局副局长)

成 员：高石麟(县中医院院长)

高忠怀(县委宣传部纪委书记)

涂建峰(县发展和改革局局长)

周家好(县计生局局长)

陈永晶(县卫生局局长)

田仁芳(县水利局局长)

施发烧(县环保局局长)

林建明(县住房与城乡规划建设局局长)

郭育靖(县人力资源和社会保障局局长)

陈开湖(县国土资源局书圮)

陈永明(县科技局局长)

邱月平(县环境生态综合执法局局长)

魏祥强(县矿业监督管理局局长)

池乃国(县农业局局长)

高丽辉(县农业局副局长、畜牧水产中心主任)

翁祖勇(县农业机械化管理中心主任)

林春忠(县文体广电出版局局长)

李建政(县文体广电出版局书记)

林其汉(县医院院长)

林大平(县妇幼保健院院长)

郑雪珍(县疾控中心主任、卫生监督所所长)

洪伟华(县民生医院院长)

2.考生与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、监察岗位的工作、不得在有直接上下级领导关系的岗位工作，也不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;从事招聘工作的人员与考生有上述亲属关系的，应当实行公务回避。

3.报考者提供虚假报考信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其它材料骗取应聘资格的，或在考试、体检、考核中舞弊、欺骗组织的，一经发现，除取消考试或聘用资格外，三年内不得参加我县事业单位招聘人员考试。对违反考试纪律的相关人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

4.公开招聘工作要主动接受人大、纪检监察部门和社会各界监督，并及时受理和查处有关投诉或者举报。

5.大田县公务员局网( www.dtgwy.gov.cn )是我局发布公开招聘相关信息的主要渠道，请报考者密切关注，及时查询，或通过*咨询。

招聘工作政策咨询等方面问题，正常上班时间请与县公务员局(*: 7222191、7267095)联系。

大田县公务员局监察室*:7305689

本通告由大田县公务员局负责解释。

附件：

1. 2014年大田县事业单位招聘紧缺急需专业人才岗位信息表(一)

2. 2014年大田县事业单位招聘紧缺急需专业人才岗位信息表(二)

3. 2014年大田县事业单位招聘工作人员岗位信息表(三)

附件1-3点击下载.xls

大田县公务员局

2014 年4月18日

2022年商丘市夏邑县事业单位招聘公告已发布，计划招聘195人，网上报名时间：2022年11月12日至11月16日。县直单位应聘人员笔试内容为：公共基础知识；有需要的考生可结合2022年河南事业单位课程进行备考，河南公务员考试网现将其公布如下：

2022年夏邑县事业单位招才引智公开招聘工作人员公告

根据《第五届中国・河南招才引智创新发展大会总体方案》的通知（豫办发电〔2022〕31号）和商丘总体实施方案，经县委、县*同意，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘事业单位工作人员，公告如下：

一、招聘对象

1、符合《河南省高层次人才认定和支持办法》或《商丘市高层次创新创业人才（团队）引进培育办法（试行）》认定条件。

2、全县社会发展和产业发展急需紧缺的人才，应为普通高等院校本科或硕士研究生及以上学历和副高级职称以上高层次人才。

二、招聘单位及招聘计划

本次公开招聘事业单位工作人员共195人，具体招聘单位及招聘计划如下：县人大办下属事业单位4人，县政协机关事务中心3人，县委组织部下属事业单位2人，县委宣传部下属事业单位5人，县纪委监委下属事业单位5人，县委统战部下属事业单位2人，县委政法委下属事业单位2人，县人武部下属事业单位1人，县委党校下属事业单位4人，县委深改办2人，县委编办下属事业单位2人，县*办下属事业单位4人，县高新区管委会下属事业单位5人，县审计局下属事业单位5人，县财政局下属事业单位5人，县人力资源和社会保障局下属事业单位4人，县自然资源局下属事业单位3人，县政务服务和大数据管理局下属事业单位4人，县统计局下属事业单位5人，县农业农村局下属事业单位5人，县畜牧发展服务中心3人，县农广校下属事业单位3人，县退役军人事务局下属事业单位5人，县住建局下属事业单位5人，县园林绿化中心2人，县交通运输局下属事业单位3人，县公路管理局下属事业单位2人，县粮食*储备中心2人，县科学技术协会1人，县综合检验检测中心5人，县供销合作社下属事业单位3人，县人防办下属事业单位2人，县乡村振兴局下属事业单位3人，县城乡规划编制研究中心4人，县商务局下属事业单位3人，县红十字会1人，县高级中学15人，县第一高级中学40人，县孔祖中等专业学校21人。

招聘岗位、专业、学历等资格要求

县委宣传部的报社记者我认识很多，他们大多是乡镇中学抽调来的，文字功底不错，但是跟公务员相比，同工不同酬。

县委机关报没有正式刊号，服务对象是县局机关、乡镇，前景不是很好。
沉下来当总编？理想状况是会解决副科待遇，但希望不大，总编一般由宣传部副部长兼。
最好的前景是积累经验和人脉，往 地市级 党报走，平时主动去跟下来采访的记者交朋友，提升新闻采写能力，然后等待本地媒体招聘的机会，当个真正的记者。如果你还年轻，就在网上关注外地媒体招考信息，省级都市报的招考一般学历门槛不是那么高，大专即可。
最重要是把你的新闻采写水平练好来，不要觉得在县里面就懈怠了，当记者还是有很多机会成为黑马的。

根据国家和省、市关于公开招聘事业单位工作人员相关规定，结合我县事业单位用人需求，经县委、县*研究同意并报上级主管部门批准，面向社会公开招聘事业单位工作人员25名。为确保本次公开招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则顺利进行，现制定如下方案。
一、招聘计划及职位
1、县广播电视台工作人员8名;《今日淮滨》我部工作人员5名;县农业局下属事业单位工作人员5名;县畜牧局下属事业单位工作人员3名;县统计局下属事业单位工作人员2名;产业集聚区事业单位工作人员2名。
2、具体招聘岗位见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》。
二、报考的资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有淮滨户籍(报考播音员、主持人、电视记者、记者、我岗位和符合加分规定的考生不受户籍限制);
2、本县机关、事业单位在职人员(含试用期内)允许报考播音员、主持人、电视记者、记者、我岗位;
3、遵守宪法和法律、具有良好的品行;
4、符合招聘岗位的年龄要求。见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》;
5、符合招聘岗位的学历要求。见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》;
6、适应岗位要求的身体条件;
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到2013年12月1日。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受党纪、政纪处分尚未解除的;
3、曾被开除公职或学籍的;
4、因违法违纪正被调查处理的;
5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
6、其他不符合报考资格条件的。
三、报名时间、方法和要求
(一)报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2013年12月16日至12月20日每天上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。
2、报名地点：淮滨县行政审批中心(县财政局一楼)。
(二)报名方法及要求
1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿)、毕业证、就业报到证(播音员、主持人、电视记者、记者、我岗位不需提供)、报考岗位所要求的其他证件证明原件及复印件各一式一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张)，到报名点报名。机关事业单位在职人员报考时须提供单位及主管部门同意报考的证明原件。
报名时填写《淮滨县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份。通过资格审查的人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳考务费、信息采集费102元。
2、报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求只能限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、报名人数与拟招聘岗位人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减直至取消该岗位拟招聘名额并转至其它岗位，核减后仍达不到比例要求的，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。
4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，取消应聘资格。
四、招聘办法
1、公开招聘播音员、主持人岗位人员按初测(主要对报考者本人形象等进行目测和专业技能测试)、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
2、公开招聘其它岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
五、考试
(一)公开招聘播音员、主持人岗位人员的考试
报考播音员、主持人的考试分为初测、笔试、面试三个阶段进行(男女考生分组抽签)。由县委组织部、县委宣传部、县人力资源和社会保障局、县电视台共同组织。
1、初测
初测分两个环节进行。
第一环节：考生按抽签序号在镜头前用普通话自我介绍，1分钟。评委对考生身高、形象、形体条件、身体状况等进行初测。第一环节初测分为合格、不合格，合格人员直接进入试镜试播环节。
合格人员名单在淮滨县人民*网上公布。
初测第一环节时间：2013年12月24日。
资格审查合格者，于2013年12月23日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取初测第一环节通知单。逾期不领者，视为自动放弃。
第二环节：试镜试播(全程录像)
考生进场前需画好淡妆，按抽签序号播报一篇由考生自备的新闻稿件(自备稿件不超过2分钟)。评委根据考生在镜头前的表现进行现场打分(百分制)。根据试镜试播平均得分，按招聘岗位人数1：5的比例从高分到低分确定参加笔试、面试人选，达不到比例的，按实有人员确定参加笔试、面试人选。
试镜试播成绩和参加笔试、面试人员名单在淮滨县人民*网上公布。
试镜试播时间：2013年12月25日上午8:30。凡进入试镜试播环节的考生须在2013年12月24日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取试镜试播通知单。逾期不领者，视为自动放弃。
2、笔试(满分20分)
考生在60分钟内写一篇不得少于800字的统一命题文章。
笔试时间：2013年12月28日上午8:30-9:30。凡进入笔试阶段的考生须在2013年12月27日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
3、面试(满分80分)
(1)新闻播报(25分)：考察考生的专业水平及镜头前的状态(指定稿件，3分钟)。
(2)朗读(20分)：考生朗读一篇自备的诗歌或散文(3分钟)。
(3)即兴主持(25分)：考察考生的知识面和语言组织能力。考生现场抽题，并围绕题目即兴主持(5分钟)。
(4)才艺展示(10分)：歌舞、表演、乐器等(自选动作，所需器材由考生自备。5分钟)。
因播音员、主持人岗位的特殊要求，设置面试成绩最低合格分数线为65分，达不到最低合格分数线的人员不得进入下一程序。
面试时间：2014年1月7日上午8:30。凡进入面试阶段的考生须在2014年1月6日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。
上述笔试和面试两项得分之和为考试成绩。
(二)公开招聘其它岗位工作人员的考试
1、笔试
(1)笔试内容：公共基础知识，满分100分。
资格审查合格者，于2013年12月27日下午14:30- 17：00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取笔试准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
(2)笔试时间：2013年12月28日上午8：30-10：30。
(3)加分规定：根据国家和省、市有关规定，对以下人员实施加分：本县任职满二年的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生，考核合格，经县委组织部、县人力资源和社会保障局认定符合条件者，按政策规定笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，须在2013年12月20日下午17：00前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期不再受理。
2、面试
(1)面试时间：2014年1月5日上午8：00进行。面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试地点另行通知。
(2)面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘岗位人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员于2014年1月4日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。
3、综合考试成绩计算办法：
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检和考核
根据考试成绩，按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检考核中，若有不合格人员，按考试成绩依次递补，体检及考核工作由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组具体组织实施。
体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。费用自理。
七、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在淮滨县人民*网上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳市人力资源和社会保障局网(http://www.haxy.lss.gov.cn/)和淮滨县人民*网(http://www.huaibin.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
本次公开招聘工作设立咨询*：18211777266(办公室*勿发短信咨询)。

附件： 1、淮滨县2013年招聘事业单位工作人员职位表.doc

附件： 2、淮滨县2013年招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

淮滨县公开招聘事业单位

工作人员领导小组

2013 年12月9日

您好，辽宁省的县区宣传部待遇非常不错，主要提供的是薪资待遇和福利待遇。每年准备的薪资待遇比较高，在一定的水平上比社会上的薪资水平有一定的优势，实行社会保证的福利待遇，主要包括养老金、医疗保险、失业金等。此外，辽宁省的县区宣传部还给予每年的补贴奖励，对服务较好、表现较好的职员有一定奖励，保证了县区宣传部内部职员的积极性和敬业程度。其次，辽宁县区宣传部的待遇相对比较高，根据具体岗位区分，薪资水平约在4-8万元/年，绩效及加班待遇有相应补贴，职工也可以享受全额补贴购*商业保险、商业贷款等。另外，宣传部还设立了福利活动，如组织旅游、外出培训、参加学习班、举行运动会等，实施年度考核奖励制度，提供完善的职业培训机会，以及工会服务等，鼓励员工业余时间关爱社会公益活动。