青年优秀事业单位招聘文件 2022山东省日照市东港区引进青年优秀人才公告【65人...

【 #事业单位# 导语】2022年度广西自治区文联所属事业单位公开招聘编制内工作人员公告已发布。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)等有关文件精神，结合自治区文联所属事业单位实际工作需要，现将广西民间文艺研究室、《广西文学》《美术界》《南方文坛》我部2022年度公开招聘有关事项公告如下：

一、单位简介

（一）广西民间文艺研究室

广西民间文艺研究室是自治区文联主管的相当正处级全额拨款、公益一类事业单位。主要职责任务是：负责搜集、整理、研究、编纂、挖掘、抢救广西民间文艺，弘扬优秀的传统民族文化。

（二）《广西文学》《美术界》《南方文坛》我部

《广西文学》《美术界》《南方文坛》我部是自治区文联主管的相当正处级全额拨款、公益二类事业单位。主要职责任务是：我出版发行《广西文学》《美术界》《南方文坛》三个刊物。

其中，《南方文坛》创刊于1987年，是由自治区文联主管和主办的一家面向国内外公开发行的文艺理论与批评双月刊。1996年改版以来，催生了中国一代代青年作家与批评家的共同成长，被誉为“中国文坛的批评重镇”，全文转载量一直位于中国语言文学类期刊前茅。在广西报刊评比中多届被评为“十佳社科期刊”“十强社科期刊”，系“中国期刊方阵・双效期刊”“全国中文核心期刊”“中国人文社会科学核心期刊”《中国社会科学引文索引》（CSSCI）来源期刊。

二、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员共2名，具体岗位要求见附件1。

三、报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）身体健康；

（六）具有岗位所需要的其他条件。招聘岗位中有年龄要求的，时间计算到本公告发布之日截止。

（七）有下列情形之一者不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人；

4.全日制在读学生；

5.公务员被辞退未满5年的；

6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、信息发布地址

（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示在广西人事考试网、广西文联网发布。

（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在广西文联网发布。

五、招聘流程

（一）报名时间和报名方式

1.报名方式：应聘者报名采取现场报名方式，不接受*或电子邮件等其他形式报名。同时，应聘者需提供报名时所有纸质材料的电子版或扫描件，报送电子材料的邮件主题要设置为“岗位序号+岗位名称+姓名”。

2.报名时间：2022年10月8日―2022年10月14日（报名时间为7个工作日）

3.报名地点、联系*和电子邮箱：南宁市建政路28号自治区文联行政楼6楼611室，0771-5624395，gxwlrsb@163.com

4.报名时需提供下列纸质材料：

（1）《自治区文联所属事业单位2022年公开招聘工作人员报名登记表》一式两份;

（2）《自治区文联所属事业单位2022年公开招聘工作人员基本信息表》一式两份；

（3）身份证、毕业证、学位证、职称证等材料复印件各1份（查验原件），现场不能提供原件的或提供材料不全的，不接受报名。

（4）本人近期小二寸半身免冠正面彩照2张（在背面写上名字）；

（5）报名人如目前已就业的，需提供单位同意报考证明（原件），否则不接受报名。

（二）资格审查

自治区文联对应聘人员的资格进行审查，资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘者所提供的材料必须真实准确，如发现应聘者的信息不符合本公告所要求的招聘资格条件，即取消其应聘资格。

（三）考试

1.考试以直接面试的方式进行，不需笔试。如达不到1:3面试比例，确需进人的，报自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能进行面试。

2.面试主要测试应聘人员对应聘岗位的适应程度，包括语言表达、策划组织能力、艺术修养等；考官按照桂人社发〔2011〕155号文、〔2012〕79号文和桂人社办发〔2013〕135号文的有关规定组成。面试成绩按百分制计算，即时公布。

3.经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

4.面试具体时间、地点、参加面试考生等在广西人事考试网、自治区文联网发布。考生凭本人身份证、准考证参加面试，两者缺一不可。

（四）考核

1.根据面试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1：2的比例确定考核人选；若达不到1：2的比例，则按实际人员确定考核人选；比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为考核人员。

2.考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、岗位匹配度等方面的情况。并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。

（五）体检

根据面试、考核结果，经集体研究，按1:1比例择优确定体检人员。体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》执行。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求，体检由招聘单位统一组织到有资质的医疗机构进行体检，体检费用由拟聘人员自理。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检及招聘资格。体检不合格或自动放弃的，报文联党组同意后，取消资格并由进入考核的人员依次递补。没有递补人选的，由自治区文联根据实际情况报经人社部门批准，取消该职位聘用计划。

（六）公示

根据考核及体检结果，自治区文联党组研究确定拟聘人员。拟聘人员名单在广西人事考试网、广西文联网公示7个工作日。

（七）聘用

公示无异议的人员，经自治区人力资源和社会保障厅核准，自治区党委编办办理入编手续后，自治区文联再办理聘用、定岗、工资等相关手续。

单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，并实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行，相关待遇按广西壮族自治区关于事业单位的有关规定执行。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，取消聘用资格。批准聘用的在岗人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定与原工作单位自行协商处理。

招考监督*：0771-2865171

招考咨询*：0771-5624395

招考联系人：李良斌、朱江、伍雅萍

附件下载

附件1：自治区文联所属事业单位2022年公开招聘工作人员岗位信息表.docx

附件2：自治区文联所属事业单位2022年公开招聘工作人员报名登记表.docx

附件3：自治区文联所属事业单位2022年公开招聘编制内工作人员基本信息表.xls

原文标题：自治区文联所属事业单位2022年度公开招聘编制内工作人员公告

文章来源： http://www.gxpta.com.cn/contents/13/6640.html

翁源位于广东省北部，韶关市东南部，是“中国三华李之乡”“中国九仙桃之乡”“中国兰花之乡”，先后被评为国家农产品质量安全县、全国休闲农村与乡村旅游示范县，京港澳高速、武深高速、汕昆高速、韶新高速等交通干道横穿境内，融入了珠三角“一个半小时”经济生活圈，是珠三角通向内地的战略要地、韶关市融入珠三角的桥头堡。
为进一步加强翁源县人才队伍建设，创新人才引进机制，满足事业发展需要，助推县域经济社会高质量发展。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)、《*韶关市委人才工作领导小组关于印发实施的通知》(韶委人才〔2021〕1号)、《关于印发的通知》(翁委人才〔2022〕1号)等相关文件要求，面向社会公开招聘青年人才65名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
具有国际公认的或经认定的国际知名学府和国家、省属重点大学硕士研究生及以上学历学位且具有一定实践经验(含实习期)的2023年应届毕业生和社会人员。
报考年龄为18至35周岁以内(即1988年2月17日至2005年2月17日期间出生)，具有高级职称或博士研究生学历学位的放宽至45周岁(即1978年2月17日以后出生)。
报考以上岗位的应届毕业生一般应在2023年9月30日[国(境)外应届毕业生应在2023年12月31日]前取得毕业证和学位证。
符合以上条件的国(境)外学历(学位)的毕业生需提供在国(境)外取得的同等学历(学位)证书并完成教育部留学服务中心的学历(学位)认证;在境内就读的中外合作办学毕业生(非在职)须取得相应学历(学位)证书。
二、招聘岗位
岗位和其他要求详见《广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘岗位表》(附件1)。
三、应聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德;
3.符合招聘岗位所要求的资格条件;
4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;
5.法律、法规规定的其他条件。
(二)有以下情形的人员，不得报考
1.在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、韶关市现有在编在职公益一类财供事业单位人员、机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员;
2.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;
3.被开除中国*党籍的;
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，或者刑事处罚期限未满的人员;
5.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
有服务期且服务期未满的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.聘用后即构成回避关系的;
8.法律、法规规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、管理待遇
(一)宣传文化类、教育教学类、医疗卫生类岗位获聘人员纳入翁源县事业单位编制管理，工资福利待遇按国家政策规定执行。
产业科技类人才薪酬待遇按照用人企业规定执行。
(二)根据《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》，对符合相应条件的人员，经市委人才工作领导小组办公室认定后给予相应的优惠待遇：
1.取得高级职称的人才或博士研究生，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放30万元;
2.取得中级职称的人才或硕士研究生，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放15万元;
3.取得国际公认或经认定的国际知名学府和国家、省属重点大学，或本地院校特别优秀且符合产业和创业急需的本科学历学位人才，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放5万元;
4.符合有关规定的可申领“丹霞英才卡”，享受户籍办理、安居保障、子女入学(园)、社会保险、医疗、景区、公共交通、公积金、金融等方面的便捷服务。
(三)经市委人才工作领导小组办公室认定的青年人才，除享受以上相应优惠待遇外，按学历层次或职称层次叠加享受县级优惠待遇：
1.取得正高级职称、高级技师人才、博士研究生或被市认定为创新创业人才的，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放10万元;
2.取得副高级职称、技师人才，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放5万元;
3.取得中级职称或硕士研究生，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放3万元。
(四)未被韶关市人才工程认定，但由县委人才工作领导小组办公室统筹，县人社局牵头负责引进到我县事业单位的专业技术人才或青年人才，根据《翁源县新时代�褰�人才工程实施方案》规定，给予相应的优惠待遇：
1.取得正高职称、高级技师人才、博士研究生，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放30万元;
2.取得副高级职称、技师人才，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放20万元;
3.取得中级职称人才或硕士研究生，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放15万元。
(五)新引进到我县企业工作，符合《翁源县招商引资优惠政策十二条(试行)》规定的人才，享受一次性人才引进奖励，标准为：正高级职称或博士研究生10万元，副高级职称8万元，中级职称、硕士研究生5万元等。
五、招聘程序
(一)采取线上报名方式
报名截止时间至3月17日17：30，应聘人员将《广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘报名登记表》发送到各类别岗位指定邮箱，考生只能选择其中一个岗位报名。
邮件主题注明：姓名+院校+专业+学历+岗位代码(如：张三+北京大学+汉语言文学+硕士研究生+A/B/C/D001)，在规定时间内未报名的，视为放弃，不再接受报名。
报名成功的，工作人员将以短信、*或微信等联系方式告知报名者初审结果，并根据岗位实际情况，将相关审核资料提交到指定邮箱。
1.宣传文化类报名邮箱：wysyg2860879@163.com
2.教育教学类报名邮箱：kjrs2006@126.com
3.医疗卫生类报名邮箱：wyws2019@163.com
4.产业科技类报名邮箱：sgwykjj@163.com
(二)报名所需材料(均需提供电子版或扫描件)
1.《广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘报名登记表》(见附件2)可编辑电子版、A4纸打印并签署姓名后的清晰图片或扫描件各一份;
2.个人简历扫描件(含近期正面免冠蓝底彩色电子照片1张);
3.有效期内的二代居民身份证扫描件;
4.学历证、学位证复印件和职业(职称)资格材料等与报名条件相关证书;
5.2023年应届毕业生提供能证明学历、所学专业的相关证明材料(如学生证、高校毕业生就业推荐表和录取通知书等，需含有学历层次和专业信息，以上材料无需全部提供，能佐证即可)
6.机关事业单位及国有企业在编在职(岗)人员报考，报名时提供工作单位及其主管部门同意报考证明(拍照或扫描成.jpg或.pdf格式)。
(三)资格审核
已在线上报名的，由县委人才工作领导小组办公室组织相关单位对应聘者进行资格初审，符合岗位条件的，工作人员以短信、*或微信等联系方式告知应聘者初审结果，并根据不同招聘岗位的实际情况，通知应聘者具体的考试时间、场次和形式。
资格审核未通过的应聘人员不再另行通知。
六、考试
(一)宣传文化类、教育教学类、医疗卫生类青年人才考试时间初定为2023年3月底至4月初，符合岗位条件的考生，根据不同应聘岗位的实际情况，免笔试。
具体时间、场次和形式将在翁源县人民*网站发布公告，或由招聘单位另行通知。
(二)产业科技类青年人才岗位招聘由用人单位自行安排，考试工作完成后，统一在翁源县人民*网站公示。
七、体检、考察和公示
宣传文化类、教育教学类、医疗卫生类参照以下程序执行。
(一)体检
由主管部门严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等负责实施。
根据成绩高低排序，按1:1的比例安排拟聘用人选进行体检，体检须在指定的体检医院范围内进行，非指定医院体检结论无效。
体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
不合格人员可在接到体检结论通知之日起3个工作日内书面申请复检一次，体检结果以复检结论为准，逾期不书面申请复检的，视为自动放弃。
(二)考察
由各主管部门或用人单位依据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织实施，体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，对其政治思想、道德修养、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律等方面的情况进行考察。
体检合格的考生需在体检结束后30天(自然日)内办理完毕个人档案调档手续。
逾期不能完成调档的，视为自动放弃聘用。
(三)公示与聘用
体检、考察合格后将拟聘用人员名单在公告发布网站进行公示，公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘人员姓名、性别、毕业院校或工作岗位等，同时公布举报*，接受社会监督。
公示期为7个工作日。
公示无异议或不影响聘用的，按规定办理聘用列编手续。
(四)递补聘用
因考生体检不合格、体检人选放弃体检的、考察不合格的、考察人选放弃考察的、拟录用人选放弃录用资格的或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，所空缺名额按该岗位考试成绩、岗位匹配性由主管部门和人社局协商确定是否递补;拟聘用人员公示结束无异议的，不再递补。
产业科技类人才的体检、考察、公示、聘用等工作，由用人单位根据相关法律法规自行安排。
八、招聘咨询
本公告由*翁源县委组织部、翁源县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询：0751―2860879(翁源县人社局);
0751―2811969(翁源县委组织部)。
报名咨询：宣传文化类岗位，0751―2860879;
教育教学类岗位，0751―2873961;
医疗卫生类岗位，0751―6972321;
产业科技类岗位，0751―2872432。
九、其他事项
(一)本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
(二)资格审查贯穿全过程，应聘人员须诚信报名、诚信应聘，并对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。
(三)疫情防控(如有政策变化，以当地最新政策执行)。
在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在翁源县人民*网站发布公告，请各位考生理解、支持、配合。
(四)考生所学专业已列入《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》的，不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。
若所学专业未列入系统中专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
*翁源县委组织部
翁源县人力资源和社会保障局
2023年2月17日
附件1：广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘岗位表.xls
附件2：广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘报名登记表.doc
附件3：广东省2023年考试录用公务员专业参考目录.xls

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【 #事业单位# 导语】为深入推进人才兴区战略，加快优秀人才集聚，优化事业单位干部人才队伍结构，经区委区*研究，决定向国内外高校毕业生，公开引进青年优秀人才。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布计划、线上报名、面谈面试、体检考察、公示聘用等程序，面向社会公开引进人才。

二、引进计划

2022年计划引进事业单位青年优秀人才65名，专业设置结合岗位需求调研情况和干部梯队建设需要确定，具体引进范围如下：

(1)博士研究生：国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的博士研究生，不限专业，不限名额;

(2)硕士研究生：国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的2022年应届毕业的全日制硕士研究生，计划择优招引59名;

(3)本科生：国内普通高校担任过主要学生干部的2022年应届毕业的全日制本科生，计划择优招引6名。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵纪守法，具有良好的政治素质和思想品德，身体健康。

(三)应届毕业生须在2022年7月31日之前取得应聘岗位具体要求的学历、学位及相关证书。

(四)留学回国人员需出具教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

(五)博士研究生年龄应在35周岁以下(1986年5月14日以后出生)，硕士研究生年龄应在30周岁以下(1991年5月14日以后出生)，本科生年龄应在25周岁以下(1996年5月14日以后出生)。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

(六)学生干部仅限于院校学生会主席、副主席及班长、班党(团)支部书记，时间须连续任职半年及以上，或报考时已担任学生干部且毕业前能达到半年及以上。

(七)符合岗位要求的专业等其他资格条件。

(八)具有下列情形之一的，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，被开除党籍的人员。

2.在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

3.被机关事业单位辞退未满5年的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.已在东港区机关事业单位工作的正式在编人员(含试用期人员、控制总量备案管理人员)。

6.在读的非应届毕业生、现役军人。

7.在校期间受过处分的人员。

8.有学术造假不良行为的人员。

9.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

四、引进流程

(一)报名

1.采取现场报名和线上报名相结合的方式。其中，驻日照高校毕业生现场报名，具体时间、地点等相关事宜另行通知;其他人员采取线上报名的方式。将报名需提交的相关材料扫描件(PDF格式)放在以“毕业院校+姓名+应聘岗位类别+专业”命名的文件夹里，以压缩包的形式发送至邮箱rzdgrsrc@163.com(邮件主题与文件夹名称相同)。应聘人员要严格按照邮件格式要求于2022年5月14日8:30至5月18日18:00发送邮件。逾期提交报名材料的，不予审核。

2.报名需提交的相关材料：

(1)有效期内的二代居民身份证;

(2)《2022年日照市东港区引进青年优秀人才报名登记表》;

(3)已取得的国家承认的学历、学位证书，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料;

(4)应届毕业生提供已取得的学历、学位证书和学校核发的就业推荐表;

(5)学生干部需提供院校证明材料;

(6)《诚信书》。

3.报名材料缺失或不完善的，应于收到通知的3个工作日内修改完善，并通过邮箱一次性反馈，逾期未反馈的，按不予通过处理。

(二)资格审查

报名截止后，根据引进计划和报名情况，由考试资格审查小组对报名人员进行资格审查。

资格审查贯穿招引工作的全过程，任何环节发现资格条件不符合者，立即取消资格。

(三)线上面谈

报考人员经资格审查合格后，组织线上面谈,具体时间和要求另行通知。面谈侧重对报考人员能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的了解，择优比选后确定进入面试范围人员。未进入考试范围的不另行通知。最终确定的进入考试范围人数与引进计划数如达不到2:1，则按相应比例核减引进数量。

(四)考试

1.考试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。

2.面试最低合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得进入考察范围。同一岗位类别面试人员出现面试成绩并列的，一并进入考察范围。

3.根据疫情防控形势变化，面试的时间、地点、方式另行通知。

(五)考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织。

体检在区(县)级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按照面试成绩从同一岗位人员中依次等额递补，每个环节递补只进行一次。

(六)公示

对考试、考察、体检合格的拟引进人员，在东港区人民*网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。

公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，并进行岗前培训。

五、管理培养和待遇

(一)试用期管理。引进人员使用人才专项编制，按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。按照我区机关事业单位人员管理有关规定，最低服务期3年。

(二)一线锻炼。引进人员参加工作后，统一组织到全区重点工作牵头部门和园区一线锻炼，时间为1年。锻炼结束后，根据“人岗相适、身份相符”的原则，分配到具体事业单位。

(三)相关待遇。引进人员按照事业单位有关规定确定工资薪酬。博士研究生每人每月发放5000元补贴。符合条件的在日照市城区内首次购*商品住房的，发放15万元购房补贴。

六、其他

(一)报名人员在报名考试期间应及时了解日照市东港区人民*网站和“东港人社”微信公众号，了解发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)对公开引进违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定给予认定和处理。

(三)本次公开引进不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《公告》未尽事宜由*日照市东港区委组织部、*日照市东港区委机构编制委员会办公室、日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询*：0633-3663320

1.2022年东港区引进青年优秀人才计划表

2.2022年日照市东港区引进青年优秀人才报名登记表

3.诚信书

【 #选调生# 导语】2022年江苏省海安市面向优秀青年人才招录选调生简章已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 选调生考试频道为您实时做出的更新。

为进一步拓宽高素质专业化年轻干部的来源，强化海安高质量发展的人才支撑，经研究，决定公开选调一批经济社会发展急需的优秀青年人才。现将有关事项公告如下：

一、选调对象及名额

1.专业技术类岗位

（1）选调名额：5人左右

（2）选调对象：国（境）内一流大学建设高校和一流学科建设高校（限该学科）硕士研究生以上学历应届毕业生。

2.党政干部类岗位

（1）选调名额：20人左右

（2）选调对象：①江苏省内本科一批次普通高校和省外（国内）一流大学建设高校和一流学科建设高校（限该学科）大学本科应届毕业生；②国（境）内普通高校和科研院所硕士研究生以上学历应届毕业生。

岗位选调在总体数量上保持男女比例平衡。

选调对象本科阶段不含民办、委培、定向、专升本和独立学院。

二、选调条件

1.具备《公务员法》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件；

2.具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想，有较强的事业心和责任感，作风务实，组织纪律观念强；

3.学习成绩优良，本科阶段担任班委以上学生干部（不含学生社团）满一学年，在校期间获学校院级以上综合表彰或奖励，有较强的语言文字表达能力和组织协调能力；

4.大学本科毕业生年龄一般不超过23周岁（1999年1月1日以后出生），硕士研究生年龄一般不超过26周岁（1996年1月1日以后出生），博士研究生年龄一般不超过30周岁（1992年1月1日以后出生），大学期间有参军入伍经历的可放宽2岁；

5.身体健康，服从组织安排，志愿到基层和艰苦岗位工作，具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；

6.无违法违纪行为；

7.应于2022年8月1日前取得相应学历毕业证和学位证，博士研究生可放宽到2022年12月31日前；

8.同等条件下，优先选调符合下列条件的应聘人选：

（1）专业技术类岗位优先选调金融投资、城建规划、交通工程、水利工程、财政审计、农学等学科类别毕业生。

（2）报考专业技术类岗位取得相关专业技术职称或相关执业资格。

（3）党政干部类岗位优先选调*（预备）党员，或担任班长、院系级学生会副主席以上（或相应党团职务）学生干部，或获校级以上综合性表彰奖励。

三、选调程序

1.报名与初审。报名人员将报名材料以电子邮件的方式发送至haxd2022@163.com。邮件主题注明“姓名+报考岗位+*号码”。报名材料包括：

（1）《江苏省海安市公开选调优秀青年人才报名登记表》和《报考人员信息汇总表》电子表格；

（2）身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》、学习成绩单或成绩排名证明、表彰奖励证书、学生干部任职证明、工作成果及发表的文章、执业资格（职称）证书等原件扫描件。

（3）近期正面免冠电子照片（35×45mm蓝底证件照，JPG格式，20Kb以内）。

报名时间：2021年11月20日9:00至2021年12月31日17:00。

报名结束后，按照有关选调条件对报名人员进行初审。

2.资格复审和初试。初试采取面谈的方式进行，时间和地点另行通知。初试时进行资格复审，报名人员须提供报名材料原件，未能完整提供的或提供虚假信息的，视为复审不通过。通过初试与复审，确定进入综合能力考评人员名单。

3.综合能力考评。采取笔试、面试等方式进行，时间和地点另行通知。

4.适岗能力评价。对通过综合能力考评的人员进行适岗能力评价，根据综合能力考评和适岗能力评价合计得分排序确定进入体检和考察人员名单。

5.体检和考察。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件规定组织体检，体检合格的确定为考察人选。考察工作按公务员录用有关标准和要求进行。体检、考察有不适宜选调或主动放弃的，依次一次性进行递补。

6.公示和聘用。对通过体检和考察的拟选调人选进行公示，时间7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按规定办理聘用手续，签订就业协议。

四、培养管理

1.选调人员纳入财政全额拨款事业编制，由海安市组织、人社部门跟踪管理，享受国家规定的各项工资福利待遇。

2.新选调人员在海安落户的，给予一次性落户补助，市外人才5000元，海安籍人才3000元；三年内，博士研究生、硕士研究生、本科生分别按每人每月3000元、2000元、1500元标准享受专项津贴。三年后，继续在我市工作，在海安首购商品房且用于自住的，按照博士研究生每人10万、硕士研究生每人8万、本科生每人5万的标准给予购房补贴，分三年发放。

3.选调人员试用期一年，专业技术类青年人才参照省优生培养模式，一般安排到市级机关从事专业技术工作；党政干部类青年人才参照省选调生培养模式，一般安排到乡镇实践锻炼。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用管理规定的，解除聘用合同。

4.选调人员服务年限不少于五整年。服务期内辞职的，需全额返还已享受的各项政策性津贴和补贴。

5．定期开展座谈交流、调研考察，及时掌握情况，表现优秀且符合任用（晋升）条件的，优先提拔使用或晋升岗位等级。

五、纪律监督

选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪委监委和社会监督。

信息发布网址：海安市人民*网（ www.haian.gov.cn ）、海安党建网（djw.haian.gov.cn）、“海陵先锋”微信公众号。

政策咨询*：0513-88862141；18106286496（微信同号）。

监督*：0513-88901135（海安市纪委监委）。

六、本简章由*海安市委组织部、海安市人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：江苏省海安市公开选调优秀青年人才报名登记表.doc

附件2：报考人员信息汇总表.xls

报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

(四)具有引进岗位要求的专业或技能条件;

(五)硕士研究生年龄应在40周岁以下(1980年8月16

日后出生)，博士研究生年龄应在45周岁以下(1975年8月16日后出生)。

(六)具备引进岗位所需的其他条件。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位，取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

引进岗位要求的学历证书、相应学位证书、资格证书(岗位要求的)、资格条件应于2021年7月31日前取得，其中留学人员报考的，采取“+容缺”方式，允许先行参加考试，并于体检前提供教育部门学历认证材料。

(七)有下列情形之一的不得应聘：

1、已在德州市各级机关事业单位工作的正式在编及备案制人员(此类人员可通过人才引进到齐河对口安置工作)或与德州市用人单位(含中省直驻德单位)签订劳动合同、缴纳社会保险的人员、现役军人。

2、曾受过刑事处罚、被辞退或者开除公职的;有犯罪嫌疑尚未查清的，以及法律、法规规定不得引进的其他情形的人员。

3、应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的岗位。

4、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

报名和资格审查
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

(一)个人报名

报名时间：2021年8月16日9:00――8月19日16:00

查询时间：2021年8月16日11:00――8月20日16:00

报考人员须登录齐河县人民*( http://www.qihe.gov.cn/n30828944/n30830358/index.html )网站，如实填写、提交相关个人信息资料，考生必须使用本人二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致。考生在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过的，以及在8月19日16:00后尚未初审或初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

报名人员在应聘期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。

(二)初审时间

初审时间：2021年8月16日11:00――8月20日16:00

考生在网上提交报考信息后，在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。资格初审通过后，可登陆齐河县人民*网站下载打印《2021年齐河县事业单位优秀青年人才引进报名登记表》、《2021年齐河县事业单位优秀青年人才引进诚信书》(参加面试时使用，因报名系统关闭服务后无法再打印，请及时打印并妥善保管)。

此次人才引进不设开考比例，资格初审合格人数达不到计划数的岗位计划，可根据其他岗位的资格初审情况进行调整或核减。

(三)资格审查：

资格审查贯穿引进工作的全过程，县人才引进工作领导小组在面谈、面试、考察、体检、公示、试用期管理等各环节进行资格复审。任一环节发现报考人员的申请材料信息不实或者专业、学历、工作经历等不符合报考职位资格条件的，将按规定给予相应处理。

进入面谈的应聘人员，需按引进岗位要求，向县人才引进工作领导小组提交本人相关证明材料以及面谈通知单、《报名登记表》、《诚信书》。

相关证明材料主要包括：

1、应聘人员须提交二代身份证、国家承认的学历、学位证书和应聘岗位所要求的资格证书(所有材料的原件及复印件)，验证期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位网《学位认证报告》，报考资格书(附件3);

2、在职人员报考的，还须提交所在单位同意报考的证明信(附件2，需加盖所在单位及主管部门公章)，公办中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明;

3、已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的。

4、香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

进入面谈范围人员无故未按规定要求提交有关材料的，视为弃权，取消应聘资格。

考试
考试分为面谈和面试两部分。

(一)面谈

面谈由县人才引进工作领导小组组织，具体时间及相关事项在齐河县人民*网站进行公告。面谈采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线。面谈成绩不计入面试成绩。报名人数与引进计划比例超过3:1的，在面谈合格分数线以上人员中按3:1比例确定参加面试人选;未超过3:1的，不再组织面谈，报名人员全部参加面试。

(二)面试

1、面试形式。面试采取结构化方式进行，面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入，设定合格分数线。

2、面试时间、地点及要求另行通知。

成绩公布和考察体检
(一)面试结束后，考生面试成绩在齐河县人民*网站及时公布。

(二)确定考察体检人员。根据岗位引进计划，按照考生面试成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布;如各引进岗位进入考察体检人员最后一名有重分者，采取面谈成绩高者、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选;仍相同者，加试确定进入考察体检范围人员。列入考察体检范围人员如有放弃或其他原因造成的空缺，按面试成绩由高到低依次递补。

(三)考察。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。

(四)体检。进入体检范围的考生在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经县引进主管部门同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。因考察、体检放弃、不合格或其他原因造成的空缺，按照该岗位考生的面试成绩由高到低进行递补，并进行考察体检。

体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。

报考人员在整个报考期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系县人才引进工作领导小组变更联系*，以免错失聘用机会。

选岗
考察体检合格的，根据高分先选的原则，确定拟聘用人员岗位，因放弃或其他原因造成的空缺，按照该岗位考生的面试成绩由高到低进行递补。

公示
考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间、公示结束后，因举报经查实不合格或自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。

调剂使用
对参加面试，成绩达到合格分数线但未被引进聘用的人员，在年度用编进人计划内，由县事业单位人事综合管理部门按照专业对口、人岗相适原则，推荐到县直其他事业单位双向选择，服从调剂的，择优聘用。

相关待遇
引进人员列入县直事业编制，享受事业单位工资福利待遇及《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)、《关于落实事业单位、国有企业高校毕业生生活补贴有关事项的通知》(德组通〔2021〕5号)和《关于促进人口流入扩大县域人口规模的实施意见》(齐发〔2021〕9号)规定的相关待遇。

(一)引进符合条件的重点院校硕士研究生享受以下待遇：

每月给予1000元生活补贴，补贴时限最长3年。

(二)引进符合条件的博士研究生享受以下待遇：

1、生活补贴：每月给予1500元生活补贴,补贴时限最长3年。

2、安家补贴：在齐河购*个人名下首套商品住房给予20万元补贴。

3、配偶安置：博士研究生配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的,根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等对口安置。

博士研究生配偶在其他单位工作或处于非就业状态的，由人社局根据个人情况，多渠道协助推荐就业岗位。

对暂未就业的,给予每月不低于我市上年度社会平均工资标准的生活补贴,并以个体身份参加缴纳相应社会保险。养老保险费用补贴标准为上年度全市社会平均工资标准的20%，医疗保险费用补贴为9%，补贴时限最长3年。

4、子女入学：博士研究生子女入托或申请就读我县义务教育阶段学校的,由居住地或工作地*根据学校学位情况和本人意愿统筹安排。高中转学的,由教育行政主管部门按照有关规定安排到县直高中或居住地、工作地学校就读。非我县户籍子女在我县就读学前阶段、义务教育阶段、高中阶段学校或参加初中升高中的,享受我县户籍学生同等待遇。

考试组织与纪律监督
要严肃工作纪律，严格按程序进行，做到程序公开，信息公开。引进工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反引进规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对引进工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

其他
(一)优秀青年人才引进公告、有关通知等需要公开的信息将在齐河县*门户网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留*保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

(二)此次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(三)在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

咨询*：0534-5337611

1、2021年齐河县事业单位引进优秀青年人才岗位计划表.xls

2、单位同意应聘证明信.xls

3、报考书.doc