云南影像事业单位招聘 云南事业单位考试中abcd类是什么意思?

》》 2015年云南怒江州各级事业单位招聘考试职位表下载

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、原云南省人事厅《关于事业单位公开招聘人员有关问题的通知》 (云人〔2007〕9号)、怒江州人民*办公室《关于转发〈进一步加强和改进怒江州公务员和事业单位人员考录工作的意见〉的通知》(怒政办发〔2008〕49号)文件和全州各级事业单位岗位空缺情况，经州人民*批准，对全州2015年度各级事业单位需要补充的人员面向社会公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合考核，择优聘用。

二、招聘名额

2015年全州各级事业单位统一公开考试招聘人员317名,其中：州直58名，兰坪42名，泸水43名，福贡84名，贡山90名。具体招聘单位、岗位、资格条件等详见附件《2015年怒江州公开招聘事业单位人员考试计划职位表》。

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昆明领途教育专业解答：\x0d\x0a　　一、\x0d\x0a　　指云南事业单位公开招聘考试改革后，笔试试题类别分为5大类10小类，即：\x0d\x0a　　1、综合管理类（A类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；\x0d\x0a　　2、社会科学专技类（B类）：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位；\x0d\x0a　　3、自然科学专技类（C类）：主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位；\x0d\x0a　　4、中小学教师类（D类）：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位；\x0d\x0a　　5、医疗卫生类（E类，细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位）：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。\x0d\x0a　　每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试，每个科目满分150分，总分为300分。\x0d\x0a　　二、\x0d\x0a　　2016年云南事业单位考试改革后，笔试命题大纲参考的是人社部“《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）》2015年版”，故：\x0d\x0a　　（一）、科目一《职业能力倾向测验》：主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。\x0d\x0a　　1、常识判断\x0d\x0a　　主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。\x0d\x0a　　2、言语理解与表达\x0d\x0a　　主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。\x0d\x0a　　3、数量关系\x0d\x0a　　主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。\x0d\x0a　　4、判断推理\x0d\x0a　　主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。\x0d\x0a　　5、资料分析\x0d\x0a　　主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。\x0d\x0a　　（二）科目二《综合应用能力》\x0d\x0a　　1、《综合应用能力（A类）》考试内容和测评要素：\x0d\x0a　　主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。\x0d\x0a　　管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。\x0d\x0a　　分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。\x0d\x0a　　计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。\x0d\x0a　　沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。\x0d\x0a　　文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。\x0d\x0a　　2、《综合应用能力（B类）》考试内容和测评要素：\x0d\x0a　　主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。\x0d\x0a　　阅读理解能力：能够把握社会科学领域文本的事实和观点，全面准确领会材料含义。\x0d\x0a　　逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对社会科学领域的现象、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。\x0d\x0a　　调查研究能力：能够运用科学的方法，针对社会科学领域的相关问题，系统地收集事实和资料，在此基础上进行归纳、分析、评价和应用。\x0d\x0a　　文字表达能力：能够运用语言文字准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。\x0d\x0a　　3、《综合应用能力（C类）》考试内容和测评要素：\x0d\x0a　　主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。\x0d\x0a　　阅读理解能力：能够把握自然科学文献中的数据、事实和观点，全面准确领会材料含义。\x0d\x0a　　逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对自然科学领域的现象、数据、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。\x0d\x0a　　数据加工能力：能够运用科学的方法，对信息和数据进行识别、收集、分析和评价，并将数据处理结果用于解决实际问题。\x0d\x0a　　文字表达能力：能够运用文字、数据、图表等准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。\x0d\x0a　　4、《综合应用能力（D类）》考试内容和测评要素：\x0d\x0a　　主要测查应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。\x0d\x0a　　师德与职业认知：具有正确的教育观念，对教师职业道德规范有正确认知，能够按照教育相关法律法规分析和解决问题，依法施教。\x0d\x0a　　教育教学核心能力：主要包括学生发展指导能力、教学设计与实施能力、教育组织与管理能力、教育教学评价能力、沟通合作能力等。\x0d\x0a　　教师自主发展能力：能够主动学习和反思，自主进行专业发展规划，能够在各种压力情境下积极进行心理调适。\x0d\x0a　　5、《综合应用能力（E类）》考试内容和测评要素：\x0d\x0a　　由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必答；招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。\x0d\x0a　　⑴医学基础知识部分\x0d\x0a　　主要测查应试人员对应知应会医学基础知识的掌握程度以及理解和应用能力。医学基础知识内容由四个部分组成：\x0d\x0a　　①基础医学知识：主要包括细胞生物学、人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、微生物学与免疫学、医学遗传学、人体寄生虫学、药理学、病理学等。\x0d\x0a　　②临床医学知识：主要包括诊断学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、中医学、传染病学、皮肤病学、口腔及眼耳鼻喉科学、医学影像学等。\x0d\x0a　　③公共卫生知识：主要包括预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学、职业卫生与职业医学、卫生微生物学、社会医学等。\x0d\x0a　　④医学相关知识：主要包括医学心理学、医学伦理学、卫生政策及法律法规等。\x0d\x0a　　⑵招聘岗位专业知识应用能力部分\x0d\x0a　　主要测查应试人员运用岗位专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。\x0d\x0a　　①中医临床岗位：主要测查从事中医临床岗位的基本专业理论和应用能力。\x0d\x0a　　②西医临床岗位：主要测查从事西医临床岗位的基本专业理论和应用能力。\x0d\x0a　　③药剂岗位：主要测查从事药剂岗位的基本专业理论和应用能力。\x0d\x0a　　④护理岗位：主要测查从事临床护理岗位的基本专业理论和应用能力。\x0d\x0a　　⑤医学技术岗位：主要测查从事医学技术岗位的基本专业理论和应用能力。\x0d\x0a　　⑥公共卫生管理岗位：主要测查公共卫生管理方面的基本专业理论和应用能力。\x0d\x0a\x0d\x0a　　最后，请抬起小手，微搜“昆明领途教育”并关注，想要的考试资讯全拿走！

事业单位面试特点及发展趋势预测
一、 事业单位面试特点分析
（一）事业单位面试侧重点
1.强专业化
国家公务员面试为了保证面试的公平和科学，避免面试过程中因明显的专业倾向而导致潜在的不公平，一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，这种做法使公务员面试具备弱专业性的特点。然而与国家公务员面试不同的是，事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。
①专业化答辩面试
此种面试形式会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，例如2010年南昌市卫生事业单位公开招聘公告，针对专业化答辩面试则给考生明确区分为检验专业化答辩面试和药学专业化答辩面试两大类。同时也向考生明确指出：检验专业化答辩面试侧重检验专业知识及分析能力，而药学专业化答辩面试侧重考查临床药学专业知识。
②专业化结构化面试
此类面试形式充分的运用了结构化的面试精髓，但与其他结构化试题所不同的是，专业化面试更加侧重考生所报考职位的专业知识，因此结构化面试过程中所考的几道面试题往往均为专业性题目。
例1：2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题
一题：请做一下自我介绍？
二题：谈谈为什么要报考？
三题：小儿补液的原则？
四题：小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点？
由于为医院事业单位招聘，因此试题中出现了专业性质的问题：小儿补液的原则以及小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点。
例2：2010年5月8日四川省泸州市泸县教师面试题
一题：你怎么看待学生的心理健康？如何加强学生的心理健康教育？
二题：学生打架,家长找到学校并和老师发生矛盾。你作为教师该怎么处理？
三题：谈谈你对素质教育与应试教育的看法。
由于本次招考的对象为教师，因此考试题目均为教育方面的专业性问题。而教师该具有的素质之一就是要懂得心理学，并且上岗前在考取教师资格证时必须得通过教育心理学的考试，因此试题针对教师应具有的基本素质进行了专业化的命题。
2.重实际操作能力
与专业化面试考查侧重点相同的是，事业单位不单单要求考生要对自己所报考的职位有充分的了解，还要具备所报考职位要求的基本技能。而此类面试一般为某项基本技能的操作，有的部门在技能操作面试过程中还含有口试答辩环节。
例如：医学类技能操作面试中的临床医学（含影像）技能操作面试，它的面试内容为临床基本技能操作。面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作题目。
（二）事业单位面试题命制特点
1.事业单位面试题命制仿公务员面试题的命制特点
事业单位面试由于其发展比较晚，因此面试题的命题机制还不是很成熟，但是自2006年开始实行《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，其面试题的命制也逐渐开始向国家公务员面试试题命制靠拢。因此各省市、各部门的事业单位面试都在一定程度上具有借鉴国家公务员面试与地方省市公务员面试的特点，甚至直接采用公务员面试题。
例如，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试的第三题与2009年8月5日安徽省公务员面试的第三题是一模一样的。试题如下：你替单位的劳动模范去参加颁奖典礼，这时记者认为你就是劳动模范并要求采访，你会怎么做？
无独有偶，事业单位面试题与公务员面试题类似的题目不计其数，这就要求参加事业单位面试的考生对公务员面试要有充分的了解。
2.面试题量与时间特点
事业单位结构化面试试题的题量与试题数主要存在以下几种组合：
个别地区事业单位面试也存在考5道题的情况，但是综合各省市事业单位面试情况，大部分省市区主要以三道题15分钟或四道题20分钟这两种面试的形式为主。
（三）事业单位面试题型规律
1.各省市事业单位面试话题交叉性较强
纵观事业单位面试考试，有很多省市事业单位的面试题是同一话题，也就是说事业单位面试考试的话题具有很大的交叉性，有时面试题是利用同一话题从不同角度出题，有时面试题话题相同甚至连问法也类似。
例1：
2009年8月8日安徽省亳州市事业单位面试真题第一题：
联系“俯卧撑”、“躲猫猫”谈谈“网络问政”热产生的原因?
2009年8月18日山东省事业单位面试真题第一题：
当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，对此谈谈你的看法？
2009年8月22日浙江省诸暨市事业单位面试真题第三题：
躲猫猫、飙车等事件引起了网友的热议并因此而引起了相关部门的重视，你是如何看待网络舆论监督的？
以上三个省市的面试题均提到了热点话题“躲猫猫”、“飙车案”，并据此来进行命题，山东以此为背景考查考生对这些现象的看法，而安徽与浙江则都是从网络方面入手来设置问题的。
例2：
2008年8月13日浙江余杭区事业单位录用工作人员考试面试题第一题
兴趣是工作的动力，也有人说，“干一行，爱一行”。请你结合岗位谈一下自己的优势和劣势。
2008年7月30日四川泸州事业单位面试题第一题
“干一行爱一行，爱一行干一行”，结合你报考的岗位谈谈你的看法？
以上浙江省和四川省的面试题均从“干一行爱一行，爱一行干一行”入手，让考生结合岗位谈自己的优劣势和看法，可以说是一个题目的不同问法而已。
综上所述，考生不但要掌握自己本省的事业单位面试题目，还要适当了解其他省市的面试题目，这对考生的面试大有帮助。
2.求职动机与拟任职位匹配性试题为常考题型
求职动机与拟任职位匹配性试题在事业单位面试考试中可谓屡见不鲜，这一方面考查了考生的报考动机与职位的匹配，另一方面考查考生的专业知识以及是否具有所应聘岗位所具有的素质与能力。求职动机与拟任职位匹配性试题题目一般设置较为简单，但是在有限的时间内想要作答好或是作答出亮点却不容易。但此类题目由于其具有较强的针对性，因此考生可以针对自己的个人性格特点做好提前的准备，这样在面试时碰到类似的题目就能够对答如流，并且答出符合自己的个性特点。
下面为求职动机与拟任职位匹配性面试题常考的几种问法：
①自我介绍、个性特征类
例1：
2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题第一题：请做一个自我介绍。
2010年2月23日事业单位面试农行四川分行面试题第一题：自我介绍。
2008年8月12日河南省事业单位（烟草系统）面试题第一题：自我介绍。（时间2分钟）
例2：
2009年8月13日广西南宁市事业单位面试题第一题：介绍你的经历。（要求提及姓名，毕业学校）
2009年8月4日上海长宁事业面试题第一题：介绍经历和报考岗位优劣势。
2009年6月10日四川省事业单位（四川省畜牧科学院）面试题第一题：介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。
2008年8月24日贵州省事业单位面试题第一题：介绍你自己对于竞争这个职位有什么优势。
例3：
2009年8月福建省泉州市事业单位面试题第一题：你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗？
例4：
2008年6月21日浙江某地事业单位面试题第一题：请介绍一下你的父母。
例5：
2008年7月6日浙江市事业单位面试题第一题：你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗？
②岗位认知类
例1：
2008年7月17日云南省交通厅事业单位面试题第二题：谈谈你对该岗位的认识。
例2：
2009年8月9日天津市北辰区事业单位面试题第一题：针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作？
例3：
2008年7月27日山东临淄事业单位面试题第一题：结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足？你该怎样做？
2008年8月10日成都青羊事业单位（卫生局）面试题第一题：谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势？
例4：
2008年7月15日济南事业单位面试题第一题：你认为应聘该岗位需要具备哪些素质？结合岗位谈谈你的优缺点？
③开展工作类
例1：
2009年8月18日山东省事业单位面试题第二题：“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？
2008年8月2日山东烟台事业单位录用工作人员考试面试题第一题：刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？
例2：
2009年8月10日浙江杭州余杭区事业单位考试面试题第二题：你如何看待工作压力？能否承受工作中的压力？
例3：
2008年6月28日浙江岱山县事业单位考试面试题第一题：如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力？
④报考动机类
例1：
2010年4月10日福建厦门事业单位面试题（医院）第二题：谈谈为什么要报考？
2009年8月10日山东省滨州市事业单位面试题第二题：你为什么报考这个职位？
2008年8月15日四川省宜宾市事业单位面试题（国土部门）第二题：谈谈你报考国土部门的原因？
例2：
2010年1月29日重庆市北碚区事业单位面试题第一题：工作中你最看重以下哪种条件：薪酬待遇、发展机遇、工作环境？
2008年9月8日贵州省安顺市事业单位面试题第一题：你在选择岗位的时候，最看重的是什么？
例3：
2010年4月15日重庆渝中区事业单位面试题第二题：如果你被录取了，但同时也被一家待遇高、条件好的企业所聘用，你做何选择？
例4：
2008年7月5日（下午）杭州萧山事业（卫生系统）面试题第一题：你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？
二、事业单位面试发展趋势预测
（一）面试命题逐渐规范化
随着事业单位考试的逐渐规范化与在实践中的不断摸索，其面试考试无论从流程上还是从试题命制的选择上也会越来越规范化，这也就是说事业单位面试虽然依然会以公务员面试的基本面试办法为参照，但是会逐渐地摆脱公务员面试真题而出现更具有创新意识、更符合事业单位特点的面试真题。这也无疑预示着事业单位面试会逐渐的转变模式并增加面试试题的难度，对考生的综合素质要求也更高了。
（二）更加注重时效性
通过分析2010年各省市事业单位的面试真题我们不难发现，很多事业单位面试试题越来越具有时代感与时效性。例如世博会在上海举办期间，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题第二题则是：“上海世博会既是中国的机遇，也是世界的机遇。你怎么看？”由此可见，事业单位面试越来越紧密联系社会热点，并以此为考查考生的背景材料。而未来事业单位面试会越来越注重试题命制的时效性，因为一方面体现了试题的时代感与创新，另一方面更加具有针对性，能够考查出一个考生对社会时事是否具有敏感度，是否具有敏锐的洞察力，又是否具有透过现象看到事物本质的能力。
（三）面试更加侧重考生的综合分析能力以及与职位的匹配性
综合分析能力是一个事业单位人员必须具备的基本素质，而综合分析类试题也越来越占据事业单位面试题型的主流。与此同时，当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大，因此事业单位所招聘的人员也越来越侧重这方面能力的考查。求职动机与拟任职位匹配性面试题更能考查出一个考生的求职动机，因此在一段时间内事业单位面试考试中此类题型依然会是常考题型，但它会逐渐的与其他试题进行融合，例如可以通过情景处理类试题来考查考生的求职动机等。
（四）逐步试行无领导小组讨论的面试方法
无领导小组讨论中，考生们不仅要自己答题，还要互相之间进行交流。考官考查的面更宽，角度更多，获得的信息量更大，对考生的评价更准确。通过无领导小组讨论，可以突破以前单一的结构化面试方式，进一步提高事业单位招考（聘）工作面试的公平性和公正性。
例题：
2008年11月8日吉林省事业单位（图书馆）面试无领导小组讨论真题：
材料背景：愚公移山是“一根筋”的做法还是坚持不懈？对此说法有人支持，有人反对，你怎么看并说明你的理由。
福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法中，在结构化面谈、情景模拟以及实践操作的面试方法基础上，也明确地提出了小组集体讨论的面试方法。再如2009年10月19日上午，山东省泰安市岱岳区公开招考事业单位工作人员面试也首次引入了无领导小组讨论的面试方式。
随着事业单位面试的逐步发展，各省市会逐步试行无领导小组讨论的面试方法，因此有志于参加事业单位考试的考生可以提前就此进行练习。
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事业单位公开招聘工作人员面试备考策略
一、增加知识储备
（一）针对自己所报考的职位充分备考
事业单位面试考试中会出现很多职位匹配性试题以及专业性面试题，因而考生在面试开考前要做好充足的准备，要对自己所报考职位的特点、工作职责以及应具备的能力素质等具有充分的了解，同时考生还要针对自己所报考的岗位结合自身，思考自己的优缺点在哪里，然后准备一个充分的自我介绍。那么即使考试时未出现职位匹配性试题，考前的充分准备对回答其他类型的题也是很有帮助的。
（二）密切关注社会现象及热点
面试来源于生活，当然也就离不开社会现象及热点问题。
例如：2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题
上海世博会既是中国的机遇，也是世界的机遇。你怎么看？
此题就是典型的社会现象题，而关注社会现象及热点不仅仅是了解事件本身而已，更要加强对社会现象及热点新闻的分析洞察能力。在看到某一现象的同时要抓住事件本身反映的实质问题，透过现象看到事件所反映的本质。
（三）掌握各种题型的答题思路
事业单位面试考试由于所考题型的不同，因此在答题思路上也各不相同。本书针对各种题型都做了具体的分析解读，考生可以积极备考，尤其对综合分析能力类试题、计划组织协调能力类试题、情景处理与应变能力类试题、人际关系试题等四类常考题型要充分掌握其答题思路。
（四）关注历年面试考题
面试考试重点测查准备进入事业单位队伍的考生是否具有所应聘职位应该具有的几大能力，因此其考试形式也就存在一定规律。对事业单位历年真题或是国家公务员面试真题进行研究，可以使面试的备考更具有针对性。
二、进行考前冲刺模拟
由于一部分事业单位面试采取听题的形式，而很多未经过训练的考生，在上了考场后答题时最大的问题就是不能迅速听清题目，也不能抓住题意主旨，而是要考官反复读题。这一来会让考官感觉考生理解力较差，二来读题次数是有限的，能够一遍就抓住题目的大意也是考生应该具有的素质，因此在考前加强听题式的模拟训练可以提高自己的听题水平。考生可以在家让亲戚朋友帮助念题训练，也可以报一些好的辅导班加强训练，在辅导老师的指导下一来可以锻炼听力水平，二来可以纠正自身在礼仪表现上的一些错误，更为重要的是能够丰富自己在答题时的内容，增加自身的内涵。
三、培养良好的心理素质
事业单位面试考试不单单是考查考生的仪表风度、专业知识、工作实践经验和各种能力等，它还在很大程度上考查了考生的心理素质。面试考试既是知识储备与口头表达能力的较量，更是心理素质的较量，换句话说面试打的也是一场心理战，如果说内容决定高分的话，那么心理素质则决定了考试的成败。因此考生应该加强自己心理方面的突破，一些心理素质比较差的考生可以参加一些心理拓展方面的训练等等，提高自己的心理素质。
四、注重形式礼仪
仪表风度是指应试者的形体、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高，而事业单位人员亦是如此。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。而事业单位面试考试的评分标准中有一测查重点就是考生的举止仪表，因此穿着打扮是否得体，言行举止是否符合礼节，是否有多余的动作也就成为了评分的一个标准。在考生入场到入座答题的前几分钟考官已大体上有了对该考生的评分标准，那么如何取得很好的入场券，如何能对考官的视觉冲击更大些呢？首先需要注意的就是一些生活中的小细节，面试表现来源于日常工作与生活，只有在上考场前就从点滴做起，注意礼貌待人接物，那么在考场上才能很从容、淡定、自然。下面为事业单位面试时需要注意的几点形式礼仪：
（一）面试穿着须得体大方，男士穿西服，打领带，女士可以穿套装、套裙等。
（二）进门前敲门，进门后，须鞠躬，并道声“各位考官好”。
（三）入场后不要有小动作，有此习惯的尽量克服。
（四）坐下声音要轻，不要发出太大的声响。
（五）面试时，声音要洪亮，吐字清晰，思维严密。
（六）答题过程中，尽量避免口头禅之类的词语出现，如“嗯、啊、这个这个……”等。
（七）目光不能一直停留在题上，要和主考官进行目光交流。目光交流要以主考官为主，但是也不要只盯着主考官，那样会给人木讷，很不自然的感觉，同时要注意与其它考官的目光交流。
（八）进去最好带支笔，以便书写答题提纲。
（九）答题完毕，应回答“答题完毕”。
（十）答完后，得到离开的许可，应把题放回原位，并轻轻将座椅放回。
（十一）出门前，再次鞠躬，并道声“各位考官辛苦了”。
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事业单位面试考生必知
一、事业单位面试考生十大问题
在面试考场上，很多考生的答题都是大同小异，而且存在明显的套路化倾向。中公教育专家致力于面试考试研究多年，发现考生面试过程中的显著模式化问题。事业单位面试考生只要深刻理解以下十条，并克服十条当中自己所存在的问题，那么就能够帮你成功的避开套路化，打造个性化亮点，从而在事业单位面试考场中脱颖而出。
（一）所答内容毫无逻辑，眉毛鼻子一把抓；
（二）内容过于追求完美，答案冗长，有用无用一起答；
（三）任何问题都与国家政策联系，内容空范，无实际意义，单纯为了拔高升华。
（四）无谦卑心态，联系自己事实夸大；
（五）答非所问，不从题目本身出发；
（六）不懂得什么叫做弱化矛盾，不是逃避面试问题所*的困难，就是将矛盾扩大化；
（七）仅从字面意思绕来绕去，创新意识缺乏；
（八）因控制情绪导致所答内容寥寥无几，真实情感无法抒发；
（九）只知唱着山歌给党听，不知联系群众，一切从人民利益出发；
（十）把自己当领导，答题都是：“提出的对策如下。”
二、事业单位面试考官四大疲劳
面试考官是短时间内的长期作战，长时间的坐在椅子上观看考生答题，难免会产生疲劳的现象，现将考官在面试时候的疲劳症状总结为以下四点：
（一）审美疲劳
要求考生上考场前注意衣冠，整理头发。
（二）听觉疲劳
要求考生不要空喊口号，实事求是未必不是很好的回答。
（三）心理疲劳
要求考生答题不要都从模式化套路出发。
（四）身体疲劳
要求考生答题干脆利落，内容切中要点，废话少答。
三、事业单位面试考生五大必备
也许很多考生在对照事业单位面试考生十大问题后，会突然产生对自己丧失信心的心理，这也是一部分考生考前严重存在的自我否定心理。“自信决定成败，内容决定高分”，只有对自己充分自信后才能让自己的内容答的出彩，才能够取得高分。如果对自己不自信，那么很容易紧张以致影响自己的发挥，导致最终自己知道的内容都答不出来。金无足赤，人无完人，因此在考前发现自己的缺点不要紧，关键是不把问题带到考场上，下面是事业单位考生面试五大必备，考生可以根据自己所欠缺之处有针对性地来复习与备考。
（一）眼神到位，笑容甜美，自信勇敢，身姿挺拔；
（二）吐字清晰，自然流畅，干脆利落，准确表达；
（三）了解时事，巧妙联系，引申合理，沉着应答；
（四）逻辑严谨，条理明朗，逐层深入，拔高升华；
（五）巧用名言，恰当举例，挥洒自如，高分可拿。

您好，中公教育为您服务。
2014年祥云县事业单位公开考核招聘专业技术人员补充公告
根据大理州人力资源和社会保障局《2014年大理州事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》，现将我县2014年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作有关事宜补充公告如下：
一、考核招聘范围、条件及对象、招聘计划、招聘方式、考核时间、体检、办理聘用手续、纪律要求等与《2014年大理州事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》一致。
二、报名所需资料：毕业生报名时要求携带《毕业证》、《学位证》原件(2014年毕业的学生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格)、身份证(或学生证)、生源地(或户口)证明及近期免冠半寸照片2张、报考一本岗位的提供当地县、市教育局招生办公室开具的高考招生一本录取证明、报考二本岗位的提供二本录取证明。
三、报名事宜明确如下：
报名时间：2014年1月1日至2014年1月31日。(节假日周末除外)
报名地点：应聘教育系统的分别到各招聘学校报名;应聘卫生系统的到祥云县卫生局报名;应聘祥云县动物疫病预防控制中心、祥云县畜牧工作站的到祥云县畜牧局报名;应聘祥云县水利勘测设计队的到祥云县水务局报名。(报考一本岗位的提供当地县、市教育局招生办公室开具的高考招生一本录取证明、报考二本岗位的提供二本录取证明)
报名所需资料、报名方式、资格审查等与州公告一致。
相关招聘工作进展情况、有关事宜在大理州*公众信息网、大理人事人才网、大理州人力资源和社会保障网登载查询。
大理州*公众信息网址： www.dali.gov.cn
大理人事人才网址： www.dlrs.gov.cn
大理州人力资源和社会保障网址： www.yndlhrss.gov.cn
其他未尽事宜，请与县人力资源和社会保障局或各报考岗位主管部门联系。
联系*：3132638(祥云县人力资源和社会保障局)3120712(祥云县教育局)
3131077(祥云一中)
3360067(祥云四中)
3315558(祥云职中)
3121025(县卫生局)
3123144(祥云县畜牧局)
3121835(祥云县水务局)
监督*：3131556(祥云县纪委派出社会事业口纪工委)
特此公告
祥云县2014年事业单位考核招聘专业技术人员岗位表单位名称招聘岗位岗位简介（30字以内）拟招聘人数学历要求学位要求学历性质专业要求性别要求其他招聘条件备注联系*祥云一中高中教师承担高中学科教育教学工作12一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生汉语言文学师范类毕业生，非师范类毕业生需具有报考学科教师资格证。祥云县人力资源和社会保障局：3132638祥云一中高中教师承担高中学科教育教学工作12一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生数学与应用数学祥云一中高中教师承担高中学科教育教学工作4一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生思想政治教育祥云一中高中教师承担高中学科教育教学工作12一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生英语祥云一中高中教师承担高中学科教育教学工作9一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生物理学祥云一中高中教师承担高中学科教育教学工作9一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生化学祥云一中高中教师承担高中学科教育教学工作5一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生生物科学祥云一中高中教师承担高中学科教育教学工作6一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生 历史学祥云一中高中教师承担高中学科教育教学工作5一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生地理科学祥云一中高中教师承担高中学科教育教学工作3一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生计算机科学与技术祥云四中高中教师承担高中学科教育教学工作6一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生汉语言文学祥云四中高中教师承担高中学科教育教学工作6一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生数学与应用数学祥云四中高中教师承担高中学科教育教学工作5一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生英语祥云四中高中教师承担高中学科教育教学工作5一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生物理学祥云四中高中教师承担高中学科教育教学工作3一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生化学祥云四中高中教师承担高中学科教育教学工作2一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生生物科学祥云四中高中教师承担高中学科教育教学工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生思想政治教育祥云四中高中教师承担高中学科教育教学工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生 历史学祥云四中高中教师承担高中学科教育教学工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生地理科学祥云职中高中教师承担职高学科教育教学工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生数学与应用数学祥云职中高中教师承担职高学科教育教学工作3一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生物理学祥云职中高中教师承担职高学科教育教学工作3一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生计算机科学与技术祥云职中高中教师承担职高学科教育教学工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生电子商务祥云职中高中教师承担职高学科教育教学工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生 会计学祥云县人民医院影像从事放射工作8二本及以上学士及以上普通招生计划毕业生 医学影像学祥云县人民医院口腔从事口腔工作2二本及以上学士及以上普通招生计划毕业生 口腔医学祥云县人民医院药学从事药学工作2一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生药学祥云县人民医院临床从事临床诊疗工作20一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生临床医学祥云县人民医院中医从事中医诊疗工作2一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生中医学祥云县人民医院康复治疗从事医学康复工作2一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生康复治疗学祥云县人民医院麻醉从事麻醉工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生麻醉学祥云县中医院麻醉从事麻醉工作1本科及以上学士及以上普通招生计划毕业生麻醉学祥云县中医院检验从事检验工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生 医学检验技术祥云县中医院药学从事药学工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生药学祥云县中医院影像从事放射工作1本科及以上学士及以上普通招生计划毕业生 医学影像学祥云县中医院临床从事临床诊疗工作2一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生临床医学祥云县中医院中医从事中医诊疗工作6二本及以上学士及以上普通招生计划毕业生中医学、针灸推拿学祥云县中医院中西医结合从事中西医结合诊疗工作2一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生 中西医临床医学祥云县妇幼保健院临床从事临床诊疗工作5一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生临床医学祥云县血防站防疫从事血吸虫病防治工作5一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生 预防医学祥云县动物疫病预防控制中心专业技术人员动物疫病的监测、控制和扑灭1研究生及以上硕士及以上普通招生计划毕业生预防兽医学祥云县畜牧工作站专业技术人员标准化生猪生产示范推广1研究生及以上硕士及以上普通招生计划毕业生动物营养与饲料科学祥云县畜牧工作站专业技术人员猪品种改良及优良品种推广技术指导1研究生及以上硕士及以上普通招生计划毕业生动物遗传育种与繁殖祥云县水利勘测设计队专业技术人员从事工程地质勘查设计、取样，以及运用专业技术规程进行环境地质评价工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生水利水电工程限男性长期从事野外工作，条件艰苦。祥云县水利勘测设计队专业技术人员从事水利工程的规划与设计、施工与施工组织、工程运行管理等工作2一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生地质工程限男性长期从事野外工作，条件艰苦。祥云县水利勘测设计队专业技术人员从事水旱灾害预测和防治、水资源评价、规划与管理、水资源开发利用等工作1一本及以上学士及以上普通招生计划毕业生水文与水资源工程184
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为进一步加*生系统人才队伍建设，改善人才队伍结构，以适应医疗卫生改革和发展的需要。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》的有关规定，经楚雄州人力资源和社会保障局批准，同意大姚县人民医院公开招聘8名紧缺急需专业的卫生技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持学以致用、专业对口的原则；坚持依法办事原则。

二、招聘计划

口腔医疗岗位2名，医学影像岗位3名，药学岗位2名，医学检验岗位1名。

本次招聘的具体人数、资格条件等详见《大姚县人民医院2013年紧缺人才公开招聘岗位信息表》。

三、招聘条件

（一）招聘对象：

1、2013年毕业于国家全日制大中专院校的毕业生；

2、2012年及以前毕业于国家全日制大中专院校尚未就业的毕业生；

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，热爱祖国，拥护中国*的领导和党的路线、方针、政策，热爱社会主义。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备应聘岗位所需的专业和技能条件。

4、报考人员年龄在30岁以下（1983年3月1日以后出生）。

（三）招聘范围

所有岗位面向全国公开招聘。

（四）有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；参加公务员、事业单位招聘考试违纪人员3年内不得报考的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、报名方式、时间、地点及相关要求

1、报名方式：此次公开招聘紧缺急需人才报名采取现场报名的方式。

2、报名时间：2013年7月12日-7月13日（上午8：00-11：30，下午14:30-18:00）。

3、报名地点：大姚县人民医院人事科。

4、报名要求：①每个报考者只能选择报考一个岗位，原则上报考人数与考聘计划数比例达到3:1以上方可开考，因本次招聘人才属我县紧缺急需人才，若报考人数少于或等于考聘计划数时，报名人数不受开考比例限制，但综合成绩须达到60分。

②报名时需交验身份证、毕业证原件及其复印件各1份，1寸免冠近照2张（毕业证正在办理中的应届毕业生可提交由学校开具的毕业证明先参与报名）。

③报名时经资格审查合格的考生办理报名手续，考生须交纳100元报名费。

④经报名审查合格的考生于2013年7月14日凭有效身份证件到大姚县人民医院人事科领取准考证。

五、考试

（一）县人民医院紧缺急需人才招聘考试分为《专业理论知识》和《专业实践技能考核》两项，每科总分为100分。

（二）考试成绩计算方法：按百分比折算《专业理论知识》占50％；《专业实践技能考核》占50％。折算成绩之和为考生的综合成绩。

（三）考试时间

《专业理论知识》：2013年7月16日上午9:00-11:00。考试的范围内容为从事相应岗位要求的相关专业知识及卫生法律法规，满分100分。

《专业实践技能考核》：2013年7月17日上午9:00-下午18:00。主要测试从事相应岗位的专业实践操作技能，满分100分。

（四）考试地点：大姚县人民医院。

（五）成绩公布：2013年7月19日左右在县人民*公众信息网、县人力资源市场张榜公布综合成绩。

六、体检、考察及聘用

（一）确定进入体检人选：根据综合成绩按考聘岗位从高分到低分1:1确定进入体检人选。

（二）体检：组织拟聘人员进行体检，体检标准按现行公务员体检标准执行。体检不合格的，该岗位计划招聘数与报考人数比例未达到1:3的，不再递补；该岗位计划招聘数与报考人数比例达到1:3以上的，可按同岗位综合成绩从高到低依次递补一次，经递补后体检仍不合格的，不再递补。

（三）考察：体检合格进入考核、政审。考核、政审标准按国家新录用人员的有关规定执行。

（四）确定拟聘人选：根据考生的综合成绩、体检、考察情况确定拟聘人选。

（五）公示。考核、政审、体检合格的拟聘用人员将进行公示，公示期为7天。

（六）聘用。公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门和县人力资源和社会保障局同意后，于8月20日前报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

（七）被聘用人员试用期1年，享受国家规定的大中专毕业生就业工资待遇;试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。

大姚县人力资源和社会保障局

2013年7月5日

大姚县人民医院2013年紧缺人才公开招聘岗位信息表.xls