邵阳企事业单位招聘 2020年湖南省邵阳武冈市卫健及其他事业单位人员招聘...

【 #医生招聘# 导语】2022年湖南邵阳市邵阳县人民医院人才引进45人，报名时间：2022年5月26日（9:00-17:30）截止， 无 现将招聘公告原文发布如下：

为全面实施人才强县战略，加大人才引进力度，为我县经济社会发展提供人才支撑，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《邵阳县专业技术人才引进办法（试行）（邵文〔2017〕48号）》文件有关精神，经研究，决定引进事业单位工作人员，现将具体事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

二、引进计划

本次人才引进计划共计45名，具体引进岗位详见《2022年邵阳县人民医院人才引进岗位表》(附件1)。

三、引进条件

（一）应聘人员必须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；

5.具备引进岗位要求的学历学位及相应资格等要求（见附件1）。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但符合岗位专业条件的，由县委人才办认定。

6.1992年1月1日（含）后出生。

（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.邵阳市内在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；

5.现役军人；

6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

8.不接受在读的普通高校非应届毕业生报考，在读的非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推；

9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进程序

引进工作按照发布公告→报名→资格审查→面试→体检→考察→公示→聘用等程序进行。

（一）发布公告

人才引进公告在邵阳县人民*门户网站（ http://www.syx.gov.cn/ ）发布，时间不少于7个工作日。

（二）报名和资格审查时间、地点、方式

1、时间：2022年5月26日（9:00-17:30）。

2、地点：南华大学红湘校区南华楼。

3.报名和资格审查方式:现场报名、现场资格审查。

(三)报名时需提供以下材料:

1、填写完整的《2022年邵阳县事业单位人才引进报名登记表》(附件2)。

2、身份证原件及复印件、近期2寸免冠正面彩色证件照片3张。其中：2022年毕业生需提供学生证原件及复印件，就读学校签署意见并加盖公章且包含考生全部成绩的《毕业生就业推荐表》、就读学校加盖公章的全部必修科目成绩单并计算出平均成绩 (请用excel格式填写，必修科目没有分数为等次的，必须是合格以上，该科目不计算平均分)。往届生需提供学历学位证、执业医师资格证。

3、其他相关证明材料。

(四)报名要求

1、符合招聘条件的人员可报名参加相应岗位(具体岗位见附件2)的招聘,所有证件及材料的原件在现场资格审查时当场审核,审核不合格者视为报名不成功。

2、本次人才引进不设开考比例。

（五）资格审查要求

1、现场资格审查时,应聘者必须提供报名材料中所有材料的原件。邵阳县卫健局负责对应聘者进行资格初审并初步核算考生必修科目平均成绩。邵阳县人力资源和社会保障局负责对应聘者进行资格复审并进一步核算考生必修科目平均成绩。

2、应聘者提供的证件、证书、资料信息必须真实有效，并在报名表上签字。

（六）面试

1.面试方式：采取面谈面试，面试时间15分钟。

2.面试时间和面试地点另行通知。

3.面试总分为100分，面试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。如实际面试人数与招聘岗位计划数为1:1或小于1:1比例，则面试成绩须达到70分及以上方能进入体检程序。

（七）体检

1.体检对象按招聘岗位计划数根据考生面试成绩从高分到低分按照1:1的比例等额确定，面试成绩相同者，则以学历高的优先，学历相同的则以年龄大的优先。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。招聘单位和应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向招聘单位主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出书面复检申请。复检只进行一次，并以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。在体检中弄虚作假的视为体检不合格，不得申请复检。

3.因考生自动放弃体检造成岗位空缺，则从报考同一岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，且只替补一次。

4.体检具体时间和地点另行通知。

（八）考察

由*邵阳县委组织部、*邵阳县委编制委员会办公室、邵阳县人力资源和社会保障局、用人单位和主管部门对体检合格者采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现和遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复审。已就业的应聘人员须于体检合格后、进入考察前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事关系的证明，否则不予考察和聘用。

（九）公示

对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

（十）聘用

经公示无异议的拟聘用人员，用人单位、邵阳县人力资源和社会保障局、*邵阳县委机构编制委员会办公室按规定办理拟聘用手续。新进人员实行试用期，试用期考核合格后方可正式聘用，不合格者取消聘用。所有岗位聘用人员须在招聘单位服务满五年（含试用期）以上，未满服务期的，原则上不得申请调动。

五、相关待遇

（一）本次引进人员全部列入正式事业编制，享受国家规定的相应待遇。

（二）本次引进人员享受《邵阳县专业技术人才引进办法（试行）（邵文〔2017〕48号）》文件规定的激励措施。

（三）引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。

六、其他事宜

1.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。

2.拟引进人员在规定的时间内不能提交个人档案或不按时到单位报到的，则视为自动放弃，其空缺岗位不再递补。

3.应聘人员要随时了解招聘相关信息，在考试考核期间要保持报名时所填的通讯方式畅通，因本人原因错过应聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

4.本次人才引进工作由邵阳县人力资源和社会保障局负责组织，有关部门配合，县纪委监委全程监督。同时，为保证本次引进工作的顺利进行，维护人才引进的公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。

监督举报*：

考试咨询*：0739－6836177

本公告未尽事宜，由邵阳县人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：2022年邵阳县人民医院人才引进岗位表

附件2：2022年邵阳县事业单位人才引进报名登记表

此次共招聘卫健及其他事业单位工作人员126名。126名招聘计划中，分A、B两类岗位类别，其中A类岗位计划数为63名，B类岗位计划数为63名。A类岗位类别限高校应届毕业生报考，本公告中高校应届毕业生是指：2020届高校毕业生和2018、2019届择业期内未落实工作单位的高校毕业生。具体招聘岗位详见《武冈市2020年公开招聘卫健及其他事业单位工作人员招聘计划及岗位表》(附件1)。

二、招聘岗位条件

(一)基本条件

应聘人员须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍(其中：乡镇卫生院助理全科医生岗位限武冈户籍或生源地为武冈，户籍变更截止为公告发布之日);

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具有报考岗位相应的年龄、学历、专业和执业资格等条件，具体要求详见《武冈市2020年公开招聘卫健及其他事业单位工作人员招聘计划及岗位表》(附件1)。

(二)下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》尚在禁考期限内的人员;

5.违反国家计划生育政策的人员;

6.武冈市机关事业单位在编人员，违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等人员;

7.失信被执行人;

8.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘原则及程序

本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用的程序进行。

(一)发布招聘信息

招聘公告在武冈市*网站( http://www.wugang.gov.cn )发布并公开张贴，时间不少于7个工作日。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2020年12月22日至12月24日(上午8:00―12:00，下午2:30―5:30)。

2.报名地点：武冈市人力资源和社会保障局内栋二楼政务服务大厅。

3.报名要求：

(1)报名须带的证件和资料：

①本人正式有效二代居民身份证原件和复印件。招聘岗位限武冈户籍的，考生须提供户口簿原件;生源地为武冈的，考生须提供教育部门出具的生源地为武冈的证明材料。

②毕业证、学位证原件及复印件，并提供学信网学历报告。

③报名表(含诚信报考参考、最低服务期5年的承诺，见附件2)。

④本人近期一寸同底正面免冠彩色照片3张。

⑤招聘岗位有要求的其他相关证书和材料。对已考取相应从业执业资格证暂未取得正式资格证书的，可凭成绩合格证明报考，2020年(助理)全科医生规培未取得结业证的，以市卫健局查询的成绩合格证明为准。高校应届毕业生报考护理(护士)岗位的，不需将护士执业资格证作为限制条件，可“先上岗、再考证”，报名时考生本人书面承诺(附件3)但在一年试用期内必须取得相应执业资格，否则解除聘用合同;A类非护理(护士)岗位非护理(护士)类别的考生，可“先上岗、再考证”，报名时考生本人书面承诺(附件3)在聘用后两年内必须取得相应的执业资格证，否则解除聘用关系。武冈市外企事业单位人员报考，须出具用人单位及主管部门同意报考的证明。

⑥择业期内未落实工作单位的高校毕业生还须提供本人档案保管单位出具的档案保管证明。

(2)每位考生限报一个岗位(报名确定后不得改报)，多报或重报无效，不接受委托报名和网上报名。报名时考生提交的各类报考申请材料和信息必须真实、准确，如有不实且影响报名审核结果的，取消报名资格。考生报名后所留的联系方式应准确无误，保持畅通，否则一切后果自负。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)考试

考试分为“笔试+面试”和“考核”两种方式，考生参加笔试、面试或者考核，均必须同时携带准考证和正式有效二代居民身份证，否则，任何人不得以任何理由参加笔试、面试或者考核。试题的命制和阅卷工作均按相关政策和规定办理。

1.开考比例。岗位报名人数与招聘计划原则上不低于3:1的比例，达不到比例的岗位，则相应核减招聘计划或取消招聘计划(核减或取消的招聘计划，具体情况在原公告发布范围内公示)。乡镇卫生院(助理)全科医生、中医医生岗位和个别急需紧缺岗位，经招聘单位申请、市人社局审核、公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例、或不设开考比例。

2.“笔试+面试”方式。综合成绩总分100分，其中：笔试占60%、面试占40%。笔试和面试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。考生必须参加笔试、面试等所有考试环节方能合成有效成绩，凡缺考任一项考试均视为自动放弃考试处理，并不能进入下一个程序。

(1)笔试。总分100分，采取闭卷考试方式进行，考试范围为岗位相应专业理论知识，报考代码为0509调查员岗位考试范围为公共基础知识，时量120分钟。

(2)面试。总分100分，分为以下四种形式：

①医疗(乡镇卫生院助理>全科医生除外)、护理、药学、医技类岗位采取实践技能操作笔答方式(纸质化答题)进行，时量90分钟，考试范围为国家相应专业实践技能考试大纲。

②人民医院计算机人员、财务人员，社区卫生服务中心文秘人员、统计人员、内审人员，乡镇卫生院计算机人员，社情民意调查中心调查员，融媒体中心计算机网络工程人员、市场营销员、文秘人员岗位根据考生笔试成绩从高分到低分以1：2的比例确定面试入围人员(如最后一名笔试成绩相同，则一并入围面试)，采取结构化面试方式进行面试。

③技工学校计算机教师、电子商务教师岗位根据考生笔试成绩从高分到低分以1：2的比例确定面试入围人员(如最后一名笔试成绩相同，则一并入围面试)，采取上微型课的方式进行面试，备课30分钟，上课10分钟。

④融媒体中心记者、电视我人员、播音员、编导、节目主持人、新媒体*人员岗位根据考生笔试成绩从高分到低分以1：2的比例确定面试入围人员(如最后一名笔试成绩相同，则一并入围面试)，其中：记者岗位面试方式为现场采写和专业知识问答，电视我人员、编导岗位面试方式为现场我节目和专业知识问答，播音员、节目主持人岗位面试方式为试镜和专业知识问答，新媒体*人员岗位为现场*新媒体产品和相关知识问答。

(3)考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

3.考核方式。报考乡镇卫生院(助理)全科医生岗位，采取考核方式进行。由专家小组对报考人员进行专业知识问答，总分100分，现场作出书面考核结论，考核得分即为考试成绩。

4.划定合格分数线。

经批准同意降低开考比例、不设开考比例或实际参考人数未达到开考比例的，其考试成绩须达到60分以上(含60分)。

5.领取准考证时间：2020年12月27日上午8:00-12:00,下午2:30-5:30

领取准考证地点：武冈市人力资源和社会保障局五楼会议室

逾期未领取准考证的，视为自动放弃考试，且不再另行通知。

考试时间和地点：详见准考证

(四)体检

同一岗位根据考生考试成绩由高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。如最后一名体检入围对象出现成绩相同时，依次以笔试成绩高低、学历高低、资格证取得时间先后排序确定体检入围对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目有疑问时，可由本人接到体检结果起7日内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

(五)考察

体检结束后，对体检合格的考生进行考察。全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、学习和工作表现等情况，并进行资格复审。考察不合格者，不予聘用。

(六)公示与聘用

考察完成后确定拟聘人员名单。报考乡镇卫生院的，按市卫健局提供的具体单位，由拟聘人员根据同岗位考试成绩名次依次选择聘用岗位，聘用岗位一经选定后，不得更改。拟聘人员名单在发布公告范围内向社会公示7个工作日。凡公示期间发现或有实名举报弄虚作假的，经调查核实后，取消聘用资格;经公示无异议，按有关程序办理聘用手续，试用期按国家政策执行。原已聘用在武冈市外其他企事业单位(含民营、私营企事业单位)的工作人员须与原单位解除聘用合同后方可办理聘用手续。如签订聘用合同后不在规定时间到聘用单位报到上班者，解除聘用合同。聘用人员被聘用后，最低服务期限为5年。

(七)其他

1.本次招聘各个环节出现缺额一律不予递补。

2.报考资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

3.因报名、考试、体检现场无公共停车位，请考生尽量选乘公共交通绿色出行，避免造成交通拥堵;考生可提前熟悉有关场地位置，合理规划出行时间，确保按时到达指定地点。

4.未尽事宜由武冈市2020年公开招聘卫健及其他事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。

四、考务工作防疫安排

1.报考人员须严格遵守疫情防控有关要求，避免出入境和国内疫情中高风险地区。涉及人员集中时，请提前准备好个人相关证件、证明材料，出示本人24小时内电子健康码、通信大数据行程卡信息，正确佩戴防护口罩，提前到达指定地点，配合工作人员查验和体温检测。若考生体温超过37.3度，应在留置室观察，等待进一步处置。

2.考务工作人员指导考生关注电子健康码和通信大数据行程卡，并如实全面进行登记，体温检测正常后方可进入报名点，如考生电子健康码为黄色或红色，则要求提供核酸检测报告单。

五、招聘纪律和监督

1.在整个招聘过程中，对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

2.招聘工作人员在招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

3.本次招聘工作由纪检监察部门全程监督，同时接受社会各界、有关部门及两代表一委员的监督，两代表一委员的产生分别由市委组织部、市人大、市政协确定，确保信息公开、过程公开、结果公开。

4.社会监督只接受在公示时间内的实名举报。

5.监督举报投诉*：0739-4221097(市纪委驻市委组织部纪检监察组)、0739-4254465(市纪委驻市卫健局纪检监察组)。


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2020年公开招聘卫健及其他事业单位工作人员招聘计划及岗位表.docx

2020年公开招聘卫健系统及其他事业单位工作人员报名表.docx

承诺书.docx

关于做好2008年度邵阳市市直事业单位公开招聘工作的通知

邵人发［ 2008］ 48号

市直各有关单位人事（政工）科：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部 6号令）和《关于下达 2008年度市直事业单位新进人员计划的通知》（邵人发 [2008]42号）文件精神及用人单位工作需要，决定面向全市公开招聘事业单位工作人员 98名（具体职位数见公告），现将有关事项通知如下：

一、报考条件

1 、具有中华人民共和国国籍；

2 、遵守宪法和法律、品行端正；

3 、身体健康；

4 、具备报考职位的相应学历或专业技术职务及其它资格要求（见附表）。

二、实施步骤

本次招聘工作由市人事局统一部署，与招聘单位及主管部门共同组织实施。整个招聘工作按申报计划、发布公告、报名资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。

1 、申报计划和发布招聘公告

招聘计划及职位由用人单位申报，经市编办核定编制，由市人事局下达进人计划，并在市新闻媒体发布招聘公告。

2 、报名和要求

报名资格审查工作由市人事局与招聘单位及招聘单位主管部门共同统一组织实施。时间定于 2008年 8月 20日至 21日，地点设在市人事局人才交流中心（市松坡图书馆内）。每个报考者限报一个职位。报名时须填写（涂）报名表、信息卡，并提供本人学历和学位证书、正式有效身份证原件和复印件（报考人员报名与参加考试使用的身份证必须一致）、近期免冠一寸同底彩色照片三张、有专业技术职务要求的须提供其专业技术职务证书原件和复印件，有工作经历要求的需提供单位证明。每个职位招聘计划数与报考人数的比例不得低于 1:3，达不到报考比例，不能形成竞争局面的，则相应减少招聘计划数。个别特殊专业，达不到报考比例的，由招考单位与市人事局商量确定是否开考。

3 、考试

①公共科目考试由市人事局统一组织。时间定于 2008年 9月 27日上午 9:00－ 11:00，考试内容为公共基础知识和行政职业能力测试两科，报名费按每科 50元收取。

②专 业知识笔试由用人单位主管局牵头命题、制卷、考试、评分，市人事局派员参加监督。专业知识笔试时间定于 2008年 9月 27日下午 14:30― 16:30。专业科目的面试或实际操作由市人事局会同各主管部门统一组织 ,按公共科目成绩占 30%，专业知识笔试成绩占 35%的比例折合总成绩，按 1： 3的比例从高分到低分确定参加面试 (或实际操作 )的人员，但报名数达到或超过 1： 5比例的按照 1： 5的比例从高分到低分确定面试人员。面试工作由招聘单位与主管部门拟定详细实施方案 ,报市人事局综合规划仲裁科审定。参加专业科目面试或实际操作的评委由各主管部门分别按招聘职位提供大于 2倍的评委人数再由市人事局随机抽取确定。为了确保整个考试公正、公平、公开 ,市直有关部门将派员进行指导和监督。

③ 考试采用 100分制，按公共科目考试成绩占 30%（公共科目的公共基础知识和行政职业能力测试各占 50%）、专业知识考试成绩占 70%的比例折合成总成绩。专业知识分笔试和面试（实际操作）的，则笔试和面试（实际操作）各占专业知识的 50%。总成绩相同的按专业科目成绩从高分到低分排列名次。各主管部门应将专业知识考试成绩及时报市人事局考试中心统一汇总。整个考试的成绩公布和排名情况由市人事局考试中心负责组织实施。

④ 专业知识的命题和面试由各主管局组织，由市人事局派员全程参与监督。

4 、体检与考核

体检工作由市人事局统一组织实施。体检对象按总成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于印发＜公务员录用体检通用标准（试行）＞的通知》（国人部发［ 2005］ 1号）执行。体检不合格的可进行一次复检，复检不合格的，则从报考同一职位人员中按总成绩名次排列顺序依序递补一次。

体检合格人员列入考核对象，考核工作由主管部门和招聘单位自行组织。考核结果及拟聘人员名单经用人单位及主管部门核定后报市人事局专业技术人员管理科，由市人事局统一对外公布拟聘人员名单，并接受考生的咨询和社会各界的监督。

5 、聘用

经考试、体检、考核、公示无异议的人员，由用人单位按有关规定办理进人和聘用手续，聘用人员试用期为半年。聘用人员首次聘用登记表和体检表各用人单位要及时装入聘用人员人事档案 ,便于备查。整个招聘工作在今年 11月底完成。

三、组织领导

事业单位新进人员实行公开招聘，政策性强、涉及面广，各招聘单位及主管部门要在市人事局的统一部署指导下，高度重视、精心组织、成立工作班子（班子中必须有同级纪检监察部门参加）明确领导负责。工作中要认真执行政策，严格工作程序，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，提高工作的透明度，自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作健康有序进行。

附件： 2008年市直事业单位公开招聘工作人员职位表
http://www.shaoyang.gov.cn/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10_32_51_339_11739.shtml
http://www.shaoyang.gov.cn/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10_32_9_5994_11738.shtml
http://www.shaoyang.gov.cn/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10_28_13_715_11737.shtml

邵阳市人事局

2008 年 8月 12日