代课教师事业单位招聘 合同制教师,代课教师等有什么区别

1、工资不同

合同制老师，采用 聘用制 的用人形式。这些教师的工资，参照在编教师发放。代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。

2、招聘考试录用不同

非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一 教师招聘考试 录用的，与教育局签订 聘用合同 ，工资由财政支付。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。

3、工作稳定性

在编教师拥有的编制为 事业编 ，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作 合同工 。合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。代课教师一般不缴纳 五险一金 ，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险。

4、五险一金的区别

代课老师，有的学校，由于教师休 产假 或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。代课教师一般不缴纳五险一金，合同制的老师，有五险一金，五险一金是按企业险缴纳。

参考资料来源： 百度百科-教师编制

参考资料来源： 百度百科-代课教师

你的原单位合同到期了吗？到期了的话，他就没理由卡你！没到期的话，可以申请解除合同，当然需要支付一定的违约金。
考虑到教育系统的特殊性，有些地方就会要求在编教师考公务员，必须在进入面试阶段后第一时间报告自己的单位，令其做好招人的准备。但是，你是没有编制的代课教师，应该不受此约束。
给你一点建议：
1、与校长搞好关系，现在社会上的风气如此；
2、与将来的单位领导搞好关系；
3、实在不行，就重建人事档案，大不了不要之前的工龄和养老保险了（没编制的代课教师一年也没多少养老金的）；
4、你有没有门道，查证下背后有啥原因，很有可能是某领导之人看上了你现在的工作岗位……那就只能求助网络和媒体的力量了！但是也要做好被黑的心里准备！
午夜兄说：“已经公招的岗位不会出现已考上而被别人顶替的情况。”这类事情可以百度下，在此不便明说！

可能性较低。通过主管部门组织的招教进去，一般都有编制，最起码是正式的 合同工 。

编制是上级教育主管部门会同人社部门根据学校实际情况而设定的，每个区县又有一个根据全区师生比例核定的总编制数，这个总编制数是由当地组织部门下属编委（办）核定。也就是说全县（区）学校各学校在编教师总和不得超过总编制数。接下来说说编制的调整。各校编制一般情况下是两年进行一次调整，不是说今年学生增加了，教师不够了就可以增补 教师编制 。所以有些学校按编制数招聘了老师，还会招代课老师。

还有城市和农村学校教师配置不合理情况。随着城市化进程加快，农村学校学生不断减少，有的农村学校只有四五十个学生，老师十几个，按标准是严重超编的。因为每个区县编制总额固定，所以城市学校就会差编，但又不能增加编制。鉴于这些情况，每年城区学校会招聘不少代课老师。

就拿我家附近的学校来说吧，区里面最好的实验小学，每个年级大概10~12个班，但是有编制的老师只占了70%多，虽然每年都会招一批有编的老师，但代课老师还是不少，一是编制数量分配比较少，二是现在中小学女老师比较多，每一学期，每一年都有好几个女老师休 产假 ，需要老师代课，而代课老师工资比较低，这样可以节省不少财政开支。很大一部分代课老师都是刚毕业的大学生，他们也愿意当代课老师，来积累教育教学经验。

用代课老师的初衷就是为了省钱，所以不会签 劳动合同 ，你就成不了合同制教师，你要求签劳动合同，用人单位就辞退你，想成为有序运转机构中的一个固定人，想都别想。我有个表姐大学毕业后，代课十几年了，学校一学期一聘，寒暑假开学再聘，很多农村中小学都是这种状况。