事业单位公考兼职招聘 先到企业上班在考公务员和事业单位有影响吗? - 百度...

医教及事业单位公考培训中心如何短时间内招到大量学生？
源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。
【源生如潮公司简介】
昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。
源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页*，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。
【常见推广方式】
（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。
（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。
（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。
（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。
（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。
（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。
【常见招生问题】
（一）用户体验不佳
学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。
（二）无专业推广团队
学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。
（三）招生渠道单一
招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。
（四）营销成本高
每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。
【招生业绩差怎么办？找源生如潮】
（一）投入成本低
免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。
（二）覆盖范围广
网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。
（三）推广更省心
您只需提供推广所需素材，网页*，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。
（四）招生效果好
精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。
【为什么选择我们？】
（一）自己线下推广招生
1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。
2.通过线下招*发传单，成本过高。
3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。
4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。
5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。
6.依靠学员转介绍，宣传力度小。
7.只想在一些免费网站发些招生广告。
8.机构招专业的团队投入成本过高。
（二）其他网站招生服务
1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。
2.名单量少，学员转化率低。
3.单个网站同类关键词覆盖面少。
4.推广力度不足。
5.名单质量低，精准名单少。
6.优化技术有限，无专业优化团队。
7.关键词难以占据搜索引擎前几页。
8.获取学员名单不及时。
（三）源生如潮招生服务
1.三大网站同步推广，覆盖面广。
2.三个网站电脑和*端同步展示。
3.精美的网页，大大提升了品牌形象。
4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。
5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。
6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。
7.名单质量高，转化好。
8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。
【推广引擎】
（一）自动生成一键发布
发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。
（二）用户体验良好
发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。
（三）全面覆盖用户
全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。
（四）短时间内实现霸屏
发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。
【合作流程】
（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。
（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。
（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。
（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，*页面。
（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。
（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

不要听上面瞎说，真是误导人。以前可能没有影响或是影响很小，但是这几年疫情下是有很大影响的，因为很多岗位都是面向 应届毕业生 的。

首先，你要了解，这几年因为疫情原因， 公考 招考（特别是事业单位）的很多岗位都是面向应届毕业生的，所以说这几年应届毕业生优势很大。你可以去查一下21年的招考信息，从招考岗位中看一下应届毕业生占的比例就知道了。

那么，什么是应届毕业生呢？一般都是说毕业两年内，没工作过的就算是应届毕业生。当然如果你做个什么*，只要不给你交社保，也算是没有就业的应届毕业生。

因此，您要看一下您目前的情况，如果你是刚毕业，那么一定要注意用好应届毕业生这个优势条件，你的竞争压力会变小很多。所以说如果你是处于刚毕业两年内，经济条件允许的话可以先不考虑工作，全力拼搏公务员和和 事业编 就可以了，毕竟只有两年的机会，机会难得。

第二，说一下工作经验的优势，在招考中可能也有少量岗位有 基层工作经验 的要求，但这样的岗位太少了，可以不考虑。

最后，楼主还是要根据自己实际情况去选择，也祝你考公上岸。
顺便说一下，我这是说的山东情况，估计其他省市也差不多，保证应届毕业生毕业既有工作也是国家出台的要求。

事业单位的考试比公务员要简单。事业单位面临改革，不过，如果考上行政类和公益一类事业单位，社保基数比较高，财政支持力度也大，完全能够保证有一份稳定的体制内“饭碗”。

一、备考
事业单位的备考方式，与公务员的备考绝对有区别。事业单位考试中，主要考察行政职业能力测验和综合知识，因此，考事业编时，不能脱离课本和复习大纲，只想通过刷题提高成绩。注意报名资格，比如学历、专业、年龄、证书、户口等村求，还要留意就业地点。参加事业单位考试期间签订就业协议书不会影响考试。
二、考试三大部分的注意点
要摒弃通过单纯看书、或者刷题来进行复习的错误方法。最好的办法是看完一遍书，刷真题，然后再看书，再刷真题，将看书与刷题有效结合。建议刷历年的真题，在做题时要多分析、多反思，将题义理解通透。

1、公共基础部分
公共基础部分属于综合性考试，一般而言，题目不难，难在范围广，内容杂，题量多。要在规定时间做完题，必须要求做题的速度和准确率，这方面需要平时反复模拟，在规定时间内完成考试题量。特别需要提醒：务必了解报考事业单位的考试大纲，避免走弯路。
2、行测部分
行测部分是考察是否具备工作必需的基本素质和能力，考试内容通常包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。因此，针对这五个模块，考生要根据考察的重点与特点，合理复习。
比如，数量关系考察查找数据、列式计算能力；言语理解与表达考察灵活运用语言文字进行思考和交流，迅速准确理解文字材料里内涵的能力；判断推理则是对工作中遇到的各类事物分析的能力；资料分析考察能否准确对文字材料进行有效精炼，判断形式变化。

3、申论部分
申论考试也就是时政考试，有些上岸人会发出“申论不用复习”的论调，但也有人因为在申论时自我发挥多、字迹太潦草，导致落榜。仁者见仁智者见智，建议考生认真准备申论材料，如果写作水平差，可以多看一些优秀的范文。考前多看一看新闻，每天拿出一个小时进行练习。
申论复习有很多实用答题技巧，但技巧是建立在“熟知”的基础上，需要自己多琢磨别人的好文章，平时多背一些好的句子，合理的分配时间去做各类练习，转化成自己的知识。

三、面试
事业单位的面试和公务员面试差不多。一般会提供几道题，涉及社会现象分析、突发事件处理、组织协调活动，人际关系处理等内容，按照规定给考生几分钟的思考时间，然后依次作答。回答时要做到全面、辩证、自信，声音要自然，尽可能用普通话，吐字清晰。如果有条件，在练习时可以计时，模拟面试现场。
如果笔试和面试分数排在规定名次内，经过组织政审、体检等环节，公示期后，办理入编手续，就可以成为事业单位的一员工作人员。事业单位职工也有职务晋升，也可以进行专业技术职称晋升，也有调入公务员系统的机会。

由此可见，相比公务员，事业单位也有自己的优势，当然，前提是要在准备“考编”时调整自我压力，平时做到认真复习，认真总结答题技巧和方式，使自己的思路更清晰，做题准确率更高，这样，会有更高的把握考进事业单位。