银川招聘事业单位大专以上引进人才工作总结篇1

更新：2023年05月08日 13:22 好一点

好一点小编带来了银川招聘事业单位大专以上引进人才工作总结篇1，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
银川招聘事业单位大专以上
引进人才工作总结篇1

哈尔滨市退役军人事务局属于什么性质单位

哈尔滨市退役军人事务局属于行政性质单位的，其职能是:贯彻落实退役军人特殊保障政策,会同有关部门制定相关配套政策措施,并组织实施;组织指导全县退役军人教育培训工作,协调扶持退役军人和随军随调家属就业创业;贯彻落实退役军人事务管理方面的法律法规和政策措施;拟定全县退役军人事务发展规划并组织实施。退伍军人管理事务局的招聘条件是:1、乐于奉献,热心退役军人服务工作,无犯罪记录;2、退役军人、全日制大专以上毕业生或具有职业资格的社会工作者,同等条件下优先录用取得社工资格的退役军人;3、具备完全民事行为能力、身体健康的成年公民。退役军人服务中心一般是隶属于所在地上级退役军人事务局管理，负责做好军属、烈属、伤病残军人、带病返乡退役军人服务等事务性工作，属于事业单位。
国家退役军人服务中心是中华人民共和国退役军人事务部直属事业单位。主要承担退役军人*接待、就业创业扶持、优抚帮扶、走访慰问、权益保障等方面涉及的事务性工作，提供服务性、延伸性、辅助性保障。

引进人才工作总结篇3

近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发展战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实国家和自治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、培养、招聘工作，在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速发展，高层次人才队伍不断壮大，领军人才逐渐成长，为全局各项事业发展起到了至关重要的作用，为推动宁夏地勘经济的持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下：

一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才工作随着西部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶段。

尤其是“十一五”以来，宁夏按照资源优势向经济优势转化的发展思路，建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发展的能源格局，能源工业已成为宁夏经济发展的支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局承担了几十个国家级、自治区级煤炭勘查项目，共提交探明煤炭资源量381亿吨，“十二五”期间，还将加大“攻深找盲”力度，力争探明煤炭资源量50亿吨，为宁夏跨越式发展再立新功。随着地质勘探工作的不断深入，公益类、基金类、市场类项目日渐增多，加之地勘新理论、新手段、新方法的`不断应用，人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人才工作，积极引进高层次人才，必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚持的中心工作。

二、成立人才工作领导小组。

打造良好的高层次人才引进环境结合地勘工作发展需要，自治区煤田地质局专门成立了人才工作领导小组，组长由局长亲自担任，成员由分管人才工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题，制定人才工作发展规划，制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策和办法，积极打造良好的人才工作、生活环境，为引进高层次人才奠定坚实的基础。

三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站

20xx年7月，自治区煤田地质局以自治区*的名义柔性引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强教授、中国煤科院西安分院首席专家张新民教授，申请建立了自治区煤田地质院士工作站。这一举措，对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动作用，进一步提高了煤田地质勘查理论研究水平，拓宽了地质服务领域，攻坚地质技术难题，为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授，在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”，与来自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图―双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用，有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难题，为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建设，各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量，成立了矿井地质灾害治理研究院，专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作，将院士工作站研究成果向为社会和经济发展服务转换，并取得了显著的成绩。

四、大力开展专业技术人员招聘工作。

不断壮大地勘人才队伍20xx年以来，自治区煤田地质局高度重视青年人才的招聘工作，通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、校园招聘以及网上招聘活动，累计招聘到具有大学以上学历的专业技术人员185人，其中：具有硕士以上学历的3人，有效缓解了专业技术人员短缺的问题。

五、加强人才培养力度。

选拔聘任技术带头人自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养，不断加强专业技术人员继续教育工作。每年安排100多万元教育培训经费，开展各类人员培训教育活动，鼓励在职职工结合岗位需求参加工程硕士、MBA的学历教育，加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培养，对于取得毕业证书的人员，给予报销全部学费。近年我局同中国矿业大学（北京）、西安科技大学建立了良好的“产学研”合作关系，邀请知名教授来宁开展高级研修班、专题报告会、项目评审会等研究、培训活动，提高了地质勘查领域的研究水平，培养了一大批青年专业技术人员。20xx年，自治区煤田地质局根据我区地质勘查技术发展需求，选拔聘任了4名专业技术带头人，加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究，为人才队伍建设发挥了积极的作用。

深圳海关的公务员录用程序?

一、我曾经作为考官参加过海关考录工作。一般来说不光海关面试的时候有自我介绍这项，而是几乎所有的面试都有自我介绍这项。
二、自我介绍这项通常是不算分的，因为你的基本情况考官都知道，在听你的自我介绍时，考官可能手里正拿着你的简历呢。自我介绍的作用就是作为过渡，一般考生面对很多考官会心理紧张，这时让考生介绍自己，会逐渐缓释紧张情绪，起到渐入佳境的作用。
三、虽然不算分，但是也要认真准备，因为考官往往精力最集中的时候是前3分钟，并且心理学研究，人的第一印象往往是在看见这个人的10秒钟内就形成了。所以千万要重视，提前周密准备。
四、海关招录一般是按岗位1：3确定面试名额，按笔试向面试1：5的名额选进。举个例子。如果招30人，那么海关会确定90人参加面试，笔试的前450名进入面试。但是深圳海关是否如此我不太清楚。
五、关于您的问题，最稳妥的办法的拨打深圳海关人事处* 0755-84398368，如果有其他问题，您也可以参考附件三参加海关招聘各阶段时间表（2005年），附件四、《中国海关2006年考试录用公务员公告》和附件六、（最为重要，可以了解笔试考什么）中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲

附件一、各直属海关的联系方式
附件二、备考海关公务员考试的个人体会
附件三、参加海关招聘各阶段时间表（2005年）
附件四、《中国海关2006年考试录用公务员公告》
附件五、推荐几个网站。
附件六、（最为重要，可以了解笔试考什么）中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲

附件一、各直属海关的联系方式
各直属海关地址及联系*
2005-10-16
部门考生咨询* 通讯地址邮编
北京海关 010-65396249 北京朝阳光华路甲10号 100026
天津海关 022-84201141 天津市河东区六纬路2号 300012
石家庄海关 0311－87869066，87869063 石家庄市工农路515号 50051
太原海关 0351－7119089 山西省太原市学府街396号 30006
呼和浩特海关 0471-6982957，6982916 内蒙古自治区呼和浩特市新城区东库街101号 10050
满洲里海关 0470-2299757，2299709 内蒙古满洲里市北区东五道街75号满洲里海关人教处 21400
大连海关 0411-82515164 大连市中山区人民路75号 116001
沈阳海关 024－22695408，22695415 沈阳市沈河区青年大街56号沈阳海关 110014
长春海关 0431-4601462 长春市自由大路4448号，长春海关人教处 130033
哈尔滨海关 0451-82381562 黑龙江省哈尔滨市南岗区嵩山路88号 150008
上海海关 021－63233303 中山东一路13号419室 200002
南京海关 025-84423172 江苏省南京市龙蟠中路360号 210001
杭州海关 0571-86666209 浙江省杭州市黄龙路7号 310007
宁波海关 0574-87009581 宁波市海曙区马园路89号 315010
合肥海关 0551-5321116转6707 安徽省合肥市长江西路669号 230088
福州海关 0591－87025309 福州海关五一北路110号 350001
厦门海关 0592-2152637 厦门市海后路34号 361001
南昌海关 0791－6414416－3603 南昌市沿江南路695号 330002
青岛海关 0532-82956804(传真），82956813 青岛市市南区西陵峡二路二号 266002
武汉海关 027-82768063 武汉市汉口沿江大道95号 430021
长沙海关 0731-4781057 长沙市雨花区火焰村一片 410001
广州海关 020-81103567 广州市沙面五街二号 510130
深圳海关 0755-84398368，8385 深圳市和平路1087号 518017
拱北海关 0756-8161438 广东省珠海市侨光路118#拱北海关人教处 519020
汕头海关 0754-8198337，8198339，8198341 汕头市珠江路34号 515041
黄埔海关 020-82130718，82130706 广州经济技术开发区志诚大道327号 510730
江门海关 0750--3263292,3263928 广东省江门市北街海傍街43号 529071
湛江海关 0759-3251145，3251146 广东省湛江市人民大道中54号湛江海关人事教育处 524022
南宁海关 0771-5398965，5398589 广西南宁市桃源路65号 530021
海口海关 0898-68516238,66285065，66285066 海南省海口市滨海大道61号海口海关人教处 570105
重庆海关 023-67709464 67709553 重庆市江北区建新北路82号 400020
成都海关 028-86401123 成都市通锦桥路67号 610031
贵阳海关 0851-5786114 贵州省贵阳市遵义路9号 550002
昆明海关 0871-3016056 云南省昆明市北京路618号昆明海关人教处 650051
拉萨海关 0891-6835903-3021，3026 西藏拉萨市北京中路72号 850001
西安海关 029-83196093 西安市高新技术开发区唐延路19号 710075
兰州海关 0931-7650111转3506，3507 甘肃省兰州市滨河东路527号 730070
西宁海关 0971-8866312 青海省西宁市八一中路19号 810007
银川海关 0951-5679034，5679014 宁夏银川市正源南街222号 750002
*海关 0991-3625424 3833281 新疆*市北京南路17号 830011

附件二、备考海关公务员考试的个人体会
我是前几年考海关的，我来把流程简单介绍一下吧：
一、报名

每年的10月是国家公务员报名的日子,这段时间就要注意

各大媒体和网站上的通告,及时的了解当年的招考

部门和人数,根据自身的特点选择一个适合的岗位,值得注

意的是国家公务员网上报名时要先通过报考单位

的资格审查,如果没有通过资格审查要及时改报其他单位,

但一旦招考单位通过了你的审查后,你就不允许

改报其他部门了.所以提交审查前一定要认真考虑好.若你

的资格审查通过了的话,那过几天去你所在省的

现场确认地点交上报名费就完成了你的报名.
二、笔试

笔试考试科目:《行政职业能力测试》、《申论》
关于复习资料,我个人觉得不必要*太多的书,行测,申论

和公共基础各*一本就足够了,最多*2本,其实现

在的书都是大同小异的,*太多只会分散你的注意力.加强实战练习，多背多做题。一定要参照附件六来进行有针对性地复习。另外，

行测的书要*就*带讲解的,光有答案的没有用,

说不定那答案就是错的.申论可以*本带范文的书,也可以

在网上下载些优秀的范文。申论的话就是考你的

分析能力、概括能力、提炼能力、阅读理解能力、综合分

析能力、提出问题的能力、和文字表达能力等等

。每年考的内容都不一样，一般都是结合社会热点问题，

平时多看看电视，了解时事，对你有一定的帮助

。
三、面试
考你应变能力，看你谈吐气质、着装礼仪等等。
面试题大多为：
请先介绍一下你自己
你为什么报考海关
如果你既考上研究生，又接到海关录取通知书，你会选择

哪一个。
如果你正在做科长安排的工作，副科长又安排另一项工作

，你怎么办。
如果给你安排到偏远的地区（或岗位），你会怎么办？
如果领导安排与你平时有矛盾的同事一起出差，您如何处

理？
你认为自己有哪些优点？
你认为自己有哪些缺点？
如果你从事的岗位权力比较大，经常有人向你行贿，你如

何理解“常在河边走，哪能不湿鞋”？

四、体检
平时多锻炼吧。

附件三、参加海关招聘各阶段时间表（2005年）

如果您2007年毕业的话，今年10月份会有计划出来。
具体时间请参考今年的各媒体和网站的通告。
以2005年为例（今年可能会有变化）：

提交材料
2005年10月16日-26日

查询资格审查结果
2005年10月18日-28日

查询报名序号
2005年10月30日8：00后

报名确认
2005年11月5日-6日9：00-16：00（新疆的报名确认时间

为：11：00-18：00）

各考试地报名确认地点将于2005年10月29日在人事部网站

公布

打印准考证副证
2005年11月18日8:00-11月26日20：00

公共科目笔试
2005年11月27日（具体地点及时间安排，详见准考证副证

）。考生应按照准考证副证上确定的时间地点参加考试

专业科目笔试和面试
专业科目笔试时间和面试时间由招考部门另行通知。面试

的时间也可以在人事部网站上查询

附件四 2006年海关考录的公告

中国海关2006年考试录用公务员公告

根据中国海关2006年补充公务员的需要，按照公务员录用的有关规定，全国40个直属海关单位（不含总署

机关）将在近期参加中央组织部、人事部组织的2006年度考试录用公务员工作，拟考录公务员1620名。现

将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）报考人员应当具备以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18周岁以上、35周岁以下(1969年10月15日至1987年10月15日出生)；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；

7、具备拟任职位所需资格条件。其中，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应

的基层工作经历。这里的“基层工作经历”，是指在地市以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、

社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有

基层工作经历；

8、其它条件。

（1）凡所报职位要求本科以及以上学历的，均要求考生取得相应的学历和学位证书。要求两证齐全

以及外语等级证书或成绩的，报考者须于工作报到时提供相应的证书或相关证明，不能提供者取消录用资

格；

（2）报考缉私警察职位的必须符合警察录用有关规定；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在2005年中央、国家机关招考过程中被

公务员录用主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的

人员，不得报名。

二、报名和资格审查

1、查询招录计划

详见“中国海关考录网”（通过“中国海关门户网” http://www.customs.gov.cn 进入）的《招考简

章》。“中国海关考录网”从2005年10月15日0时正式开放。

2、网络报名

（1）网上提交报名资料及资格审查结果查询

提交报名资料时间：2005年10月15日0时-25日24时

查询资格审查结果时间：2005年10月17日0时-27日24时

查询报名序号时间：2005年10月30日8时以后

提交和查询网站：中国海关考录网

（2）报名注意事项：

①正式报名前必须注册成“中国海关考录网”的正式用户。

②报名政策、技术和考务方面的咨询可查询“中国海关考录网”。

③报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从“中国海关考录网”下载、打印。

④报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名。

⑤报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致；报考人员处于招

考单位资格审查过程中或资格审查合格的，不能再报考其他部门。

⑥报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和后期成绩查询等的重要依据和关键字，请务必牢

记。

⑦资格审查未通过者可以重新更改报名志愿。由于招考单位允许在2天后反馈资格审查结果，所以在

最后两天即24、25日报名的考生若未通过资格审查，可能难以在规定时间内再次更改报名志愿。

⑧考生在报名时根据自身情况自行选择笔试地点。

⑨考生应对在网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

3、报名确认

根据中组部人事部规定，通过资格审查的报考者需要进行报名确认。2006年招考报名确认采取两种方

式进行：

一是在北京、上海、天津、吉林、河北、山西、江苏、浙江、江西、福建、陕西等11省市参加公共科

目笔试的考生，应在2005年11月2日9：00－8日16：00，登录“中国人事考试网”

（ http://www.cpta.com.cn ）进行网上确认和网上缴费，上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件

照，jpg格式，宽度358象素左右，高度441象素左右，分辨率350dpi左右），并在规定时间内从该网站自

行下载并打印准考证。

附件五推荐几个网站

给你个2网站，希望能有所帮助
一、国家公务员官方网站：国家公务员考试网
网址 http://www.gwy365.com/
二、中国海关考录公务员的官方网站：中国海关考录网
网址： http://www.customs.gov.cn /Default.aspx?tabid=5046#

附件六
中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲

一、考试性质与测试目标
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公共科目笔试是根据公务员应当具备的基本能力并针对职位进行的考试。本次公共科目笔试合格的人员，按照一定比例可参加招录机关组织的专业考试或面试。
二、考试科目
本次公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目。其中，综合管理类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验一》和《申论》；行政执法类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二》和《申论》。《行政职业能力测验一》与《行政职业能力测验二》在题型、题量和难度等方面有所不同。
三、考试方式
公共科目笔试采取闭卷考试方式，考试集中在2005年11月26日一天进行。
四、试卷内容及结构
（一）行政职业能力测验
主要测查考生从事国家机关工作必须具备的潜能。
考试结构包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分。全部为四择一的客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
（二）申论
主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
五、《行政职业能力测验》题型介绍
（一）言语理解与表达
言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。所给的文字材料较长，主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明句义，筛选信息。
六、考试要求
公共科目考试要求考生认真阅读给定资料，并按题目要求进行作答，作答要求如下：
（一）行政职业能力测验
务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。
《行政职业能力测验》要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。
（二）申论
务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。答案作答在指定位置上，在非指定位置作答的一律无效。

七、行政职业能力测验的施测程序
（一）施测须知
行政职业能力测验试题全部为选择题。测试材料分为两部分：试题本和答题卡。考生阅读试题本上的试题，然后用2B铅笔将答题卡上相应的题号下所选答案的标号涂黑(详见示例)，不得在试题本上做任何记号。考后，答题卡通过光电阅读机由计算机统一阅卷计分，因此，参加考试时，考生务必准备好两支2B铅笔和一块橡皮。
（二）施测方法简述
测验开始后，将按照以下步骤进行：
1、监考老师向考生宣布考场要求。
2、监考人员发给每位考生一页答题卡，给考生约两分钟时间按规定要求在答题卡上填涂自己的姓名和考号。
3、监考人员发给每位考生一个试题本。先给考生两分钟时间阅读题本第一页上的内容。第一页上的内容是“考试注意事项”，考生应该仔细阅读每一项要求并遵照去做。读完这一页内容后，考生应等候监考人员的指示，不要向后翻页，否则，会影响成绩。待考试正式开始后，方可看题、作题。
4、共给考生120分钟的做答时间，每一部分试题都标出了参考时限，以帮助考生分配好答题时间。在试题中可能有一些是很容易的，但任何人都很难答对所有的题目。因此考生不要在一道题上思考太久，遇到不会作答的题目，可先跳过去，待做完了那些容易的题目后，如果有时间，再去思考。否则，考生可能没有时间去答后面的题目，而这些题目对考生来说可能更容易些。所有试题答错不倒扣分。
5、监考老师宣布考试结束，考生应立即放下笔，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，然后离开考场。若发现考生带走了试题本或有抄录试题现象，将取消其考试资格。
（三）答题卡填涂方法
由于《行政职业能力测验》是通过光电阅读机和计算机来阅读评分的，所以要求考生非常仔细地按规定要求在答题卡上填涂好个人信息（姓名、考号及报考部门）和所选答案。其基本要求是：
1、用钢笔、圆珠笔或签字笔在姓名、报考部门栏填好本人姓名和报考部门，并在准考证号一栏的11个空白方框中，填上本人准考证上的准考证号（11位数）。
2、对应准考证号的每位数，用2B铅笔将“准考证号”栏中相应方括号内的数字涂黑，注意不要将准考证号里的1填涂成0；答题时，则用2B铅笔将各题的所选项（其他项不得作任何记号）涂黑。黑度以盖住框内字母为准，不要涂到框外。
3、不要用钢笔、圆珠笔、签字笔等涂选项。
4、修改时要用橡皮彻底擦净。必须保持答题卡整洁，不得做任何其他记号。
5、不得折叠答题卡。

引进人才工作总结篇4

河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区，注册资本3000万元，占地面积95亩，资产总额22000万元，现有员工496人，其中大中专毕业生126人，专业技术人员57人。公司拥有16万吨/年玉米深加工生产线一条，自动化白酒灌装生产线四条，年产优质酒精5万吨，DDGS高蛋白饲料4.6万吨，液体二氧化碳3万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业，公司技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化工企业。2010年公司*收入30923万元，利润1100万元，入库税金1070万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡献。今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步完善，工作流程更加规范，员工素质大幅度提高，企业实力得到进一步加强，实现了较好的经济效益和社会效益，获得了省、市、县*的多项荣誉。2008年3月荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号2008年10月荣获商丘市质量管理先进单位称号2010年3月荣获河南省节能减排先进单位称号2010年3月荣获商丘市安全生产先进单位称号2010年4月荣获河南省五一劳动奖状2009年5月荣获河南省高成长型民营企业称号2010年7月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号2010年8月荣获河南省重点扶贫企业称号公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉献，几年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍，员工业务素质和技术水平不断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的具体做法有：

一、实行绩效考核工资制度。

公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业绩量化考评的方式，对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通过自己的努力，获得晋升、晋级的机会，通过“多劳”，收获“多得”。

二、多渠道引进人才。

公司高度重视人才引进工作，并相继出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章、制度。公司积极参加省市人才招聘会20余次，引进各地优秀人才50多名，高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗位。同时，公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义，先后与河南农业大学，郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系，由公司提供平台，向学校提供人才需求，学校将公司作为实训基地，为企业提供适宜人才。

三、全方位培养人才。

公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训，培训结束举行考试和“技术比武”，将考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据，对培训成绩突出且实际操作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一定的奖励。同时，公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派100余名管理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造。四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作责任，使其享有较高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。今后的工作中，我公司将进一步加大对生产工人、管理人员、专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工整体素质的提高，为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人才储备。

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引进人才工作总结篇1

一、人才队伍建设的基本情况

1、人才队伍建设的总体情况

20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。我们大力引进高技术人员xx人，充实公司技术力量；公司内部招聘新的大学毕业生xx人，为企业注入新鲜血液；采取合作方式聘请专家xx名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、*上的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。

2、人才队伍结构分析

公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技术职称，其中有两位是外聘管理人才。

公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并基本上都有专业技术职称。例如xxxx的人技术团队，基本上都是木材加工或机械专业，其中xx名是工程师。xxx公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职称。在此方面公司财务部最为突出，xx名财务人员具有会计师资格证，xx名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年以上，可谓经验丰富。

总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注重人才队伍建设。

二、开展的主要工作及取得的成效

公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业发展需求。招聘回来的高级管理人才，如xxxx主管生产的副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅度上升。招聘回来的专业技术人员，尤其是人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。

还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的使用人才。例如我企业与xxxx质量技术监督局检验检测中心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提

供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提供了可靠保证。

并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足的情况下才能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。

随着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展”，这就需要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发展”。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位xxxx的员工都接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。

三、工作中存在的突出问题

由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻

碍了企业的长远发展。

四、明年工作的基本思路和初步打算

结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以*理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公司人事人才工作又好又快地发展。

初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不断总结和解决人才工作中出现的新情况、新问题，深入调研，务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准备。

国考一般都是什么单位?

（一）中央国家行政机关
1、国务院办公厅
2、国务院组成部门
外交部、国防部、国家发展和改革委员会、教育部、科学技术部、工业和信息化部、国家民族事务委员会、公安部、安全部、民政部、司法部、财政部、人力资源和社会保障部、国土资源郡、环保部、住房和城乡建设部、交通部、铁道部、水利部、农业部、商务部、文化部、卫生部、国家人口和计划生育委员会、中国人民银行、审计
3、国务院直属特设机构
国务院国有资产监督管理委员会
4、国务院直属机构
海关总署、国税总局、国家工商总局、国家质量监督检验检疫总局、国家广播电影电视总局、国家新闻出版总署（国家版权局）、国家体育总局、国家安全生产监督管理总局、国家统计局、国家林业局、国家知识产权总局、国家旅游局、国家宗教事务局、国务院参事室、国务院机关事务管理局
5、国务院办事机构
国务院侨务办公室、港澳事务办公室、法制办公室、国务院研究室
6、国务院部委管理的国家局
国家*局、国家粮食局、国家能源局、国家国防科技工业局、国家外国专家局、国家公务员局、国家海洋局、国家测绘地理信息局、中国民用航空局、国家邮政局、国家文物局、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局、国家外汇管理局、国家煤矿安全监察局
7、国务院议事机构
国务院扶贫开发领导小组办公室、全国老龄工作委员会办公室、国务院三峡工程建设委员会办公室、国务院南水北调工程建设委员会
（二）中央国家行政机关直属机构和派出机构
1、国家物资储备局系统
河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆储备物资管理局，国家物资储备局天津办事处、上海办事处、浙江办事处、深圳办事处
2、公安部出入境边防检查系统
北京、天津、上海、广州、汕头、海口、深圳、珠海、厦门出入境边防检查总站
3、司法部系统
司法部燕城监狱
4、财政部财政监察系统
财政部驻北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、大连、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、宁波、安徽、福建、厦门、江西、山东、青岛、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、深圳市财政监察专员办事处
5、交通运输部系统
交通部长江航务管理局、交通部长江航运公安局、海事局系统（天津、河北、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、山东、长江、广东、广西、海南、深圳海事局）
6、审计署驻各地特派办
审计署京津冀、太原、沈阳、长春、哈尔滨、上海、南京、济南、郑州、武汉、长沙、广州、重庆、成都、昆明、西安、兰州、深圳特派员办事处
7、海关系统
北京、天津、石家庄、太原、满洲里、呼和浩特、沈阳、大连、长春、哈尔滨、上海、南京、杭州、宁波、合肥、福州、厦门、南昌、青岛、郑州、武汉、长沙、广州、黄埔、深圳、拱北、汕头、海口、湛江、江门、南宁、成都、重庆、贵阳、昆明、拉萨、西安、兰州、西宁、银川、*海关，海关总署驻天津、上海特派办，海关总署广东分署
8、国家税务局系统
北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆国家税务局
9、中国民航安监系统
中国民用航空局华北、华东、中南、西南、西北、东北地区管理局，中国民用航空局北京首都国际机场公安分局、中国民用航空局新疆管理局
10、中国民航空中警察总队
11、国家质量监督检验检疫总局系统
北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、宁波、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、深圳、珠海、厦门出入境检验检疫局
12、国家海洋局系统
国家海洋局北海、东海、南海分局
13、测绘地理信息局系统
黑龙江、四川、陕西、海南测绘地理信息局
14、国家煤矿安全监察系统
北京、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆煤矿安全监察局，新疆生产建设兵团煤矿安全监察分局
15、国家邮政局系统
16、国土资源部直属系统
国家土地督察北京局、沈阳局、上海局、南京局、济南局、武汉局、广州局、成都局、西安局
17、铁道部铁路公安局系统
北京、太原、呼和浩特、沈阳、哈尔滨、上海、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、青藏、西安、兰州、*铁路公安局

宁夏银川永宁县往年入伍名额是多少

100人。
根据银川市人民*、银川警备区《2019年征兵工作的命令》，永宁县今年征集新兵100人（其中大学生80人。大学生士兵在部队服役期间的待遇一、可直接选拔为军官。提干的具体条件是：参加全国普通高校招生统一考试，取得全日制本科学历和学士学位二本以上的毕业生士兵；取得全日制本科学历和学士学位三本毕业生、在服役期间担任班长或副班长，荣立三等功以上奖励、被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵的士兵。二、报考军校优先。在校生士兵报考军校，执行普通士兵考学有关政策，年龄放宽1岁。大专毕业生士兵报考军校，安排参加全军统一组织的本科层次招生考试(专升本)，录入军队院校培训，学制2年，毕业合格的列入年度生长干部毕业学员分配计划。保送入学政策：大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象。三、选取士官优先。一是优先选取。具有全日制大专以上学历的士兵可优先选取士官；符合提干条件未能提干的大学生士兵，根据个人意愿，首次选取士官实行“直通车”的办法直接选取；符合选取条件但编制岗位受限的，由上一级机关调整到编制岗位空缺的单位选取，必要时也可由大军区调整交流；大学生士官本人自愿长期服役且胜任本职、符合岗位编制要求的，原则上可以服役满中级士官的最高服役年限(16年)。二是培养使用。符合士官选取、提干基本条件的大学生士兵，按照规定程序审核后，由旅(团)级单位确定为培养对象，优先安排参加专业技术培训，优先安排担任班长骨干；经本人申请、组织推荐，具有全日制大专以上学历的士兵可以免试进入士官学校学习1年，培训合格后持证上岗。三是规范待遇。具有全日制大专以上学历的士兵，首次选取为士官的，在地方高校学习时间视同服役时间，参照从地方直招士官有关规定授予士官军衔、确定工资起点标准。去年，义务兵和士官津贴、工资标准都有较大幅度的提高。大学生参加入伍享受的优惠政策一、实行学费补偿代偿。对所有应征入伍的普通高校应届毕业生和在校生，由中央财政实施学费补偿和助学贷款代偿政策，相当于免费上大学(每年最高6000元)。二、公务员录用和事业单位招聘优先。在录用补充基层专武干部时，必须从优秀退役士官和大学生士兵中产生。退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时可优先录取。报考自治区党政机关公务员和事业单位的，对考试合格者，在同等条件下应当优先录用或聘用。在每年公务员招考和事业单位招聘中，根据招考、招聘名额和岗位资格条件、当年退役大学生士兵的具体情况，确定一定名额比例进行定向招考和聘用。三、考学升学优先。一是考研优先。具有普通高等教育学历的士兵退役后，三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加20分；烈士子女、平时荣立二等功以上或战时荣立三等功以上具有高等教育学历的士兵，退役后参加全国硕士研究生招生统一入学考试初试合格，报考自治区所属院校的，分别加20分、10分，在同等条件下可优先复试录取。二是专升本优先。应征入伍服义务兵役退役的普通高职(专科)毕业生，可申请免试就读自治区所属成人高校专升本，或采取计划单列、自愿报名、统一考试(专升本考试)、单独录取的办法，按照全区具有普通高职(专科)毕业学历退役士兵人数的30%比例就读普通专科起点升本科教育。四、就业报到优先。高校应届毕业生退役后，选择重新就业的可以根据需要参照应届高校毕业生办理就业报到手续。五、发放优抚金和经济补助。一是对义务兵家庭发放优待金。标准不低于义务兵入伍时当地上年度平均生活水平的50%[当地平均生活水平＝(城镇居民年可支配收入＋农民年纯收入)÷2，银川市为5950元]，每年发放。义务兵家庭优待金补助标准随着平均生活水平的提高相应提高。到西藏、新疆等高原艰苦地区服役的义务兵由当地人民*按不低于优待金标准另外给予奖励。二是发放自主就业一次性经济补助。对退出现役的义务兵和服现役不满12年的士官，全区统一按照每人40000元标准，发给自主就业一次性经济补助，在校大学生享受户口所在地相关优待和经济补助。服现役满12年的士官，平时荣立二等功以上奖励或者战时荣立三等功以上奖励的士兵、烈士子女和因战致残被评为5至8级残疾等级人员，由*安排工作，自愿选择自主就业的，发放自主就业一次性经济补助。六、提供小额担保贷款。对自主创业从事个体经营的退役士兵，三年内免收行政事业性收费，符合支持创业小额担保贷款条件的，每人可向当地支持创业*担保中心申请最高10万元的小额担保贷款。七、提供免费职业培训。本着“自愿参加、自选专业、免费培训”的原则，选择师资力量强、培训设施好、教学质量高的职业院校、技工院校或培训机构，对退役士兵进行免费职业教育和技能培训，使其取得相应学历证书和职业资格证书，并为其提供就业指导，帮助实现就业。八、津贴和工资待遇。士兵除享受食、宿、服装、医疗、保险等各项保障外，还发放津贴和工资。义务兵津贴标准入伍第一年为500元，入伍第二年为550元。士官基本工资(未包括地区生活、高山海岛、骨干津贴等补助)，下士第一年为2300元，中士第一年为3000元，上士第一年为3730元，四级军士长第一年为4530元。义务兵退伍补助费标准，每年为4500元；士官的复员费也随工资调整相应增加，下士服役满5年约1.5万元、中士服役满8年约3万余元、上士服役满12年约6万元、四级军士长服役满16年约10万元；另发2万至5.5万的住房补贴。

引进人才工作总结篇2

20xx年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。

（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导

1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观

能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发《xx市20xx年人才工作要点》，将20xx年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。

2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在xx电视台开设了“人才之声”专栏，在xxx上开辟了“创业标兵”专栏，树立了何谧、胡文华等20为行业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会氛围。

3、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。

（二）突出重点，切实加强人才的培养、引进、使用和激励。

1、以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。

一是实施高层次人才培养工程。以理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才xxx余人次。其中，举办20xx年度全市领导干部培训班x期，共xx余人，完成上级调训xx期，xx人次；培训专业技术人才xx余人次，培训企业经营管理人才xx余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，xx余人参加培训。实施“三个一批”锻炼机制，选派xx名干部到上级部门、*部门、社区组织挂职，加强锻炼。

二是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为社会积极提供人才咨询、就业导航、信息交流等各种市场服务。开展“项目引才”、“项目聚才”活动，通过招商引资、项目带动共引进和培养各类高层次人才xx多人。

三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对4名xx市学术带头人进行了通报表彰，召开了xx市企业家协会年会，对优秀企业家进行了奖励。市*还出台了《关于对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》，对年度实缴税收过xx万以上的xx位企业家人才实行了特殊津贴。年底在全市开展评选活动，评选出xx名企业领军人才、xx名优秀党政人才、xx名企业创新技术人才、xx名宣教卫专业人才、xx名农村实用人才。通过探索人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展抱负、展示才干，全身心地创新创业。

2、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发。

一是农村实用人才队伍建设。继续开展“一村一名大学生计划”，加强宣传力度，在xx电视台播发了招生公告，召开会议专门对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组发了宣传单。出台了《xx市“一村一名大学生计划”教学管理办法》，xx电大全年招收“一村一名大学生”89人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门。