郑州机械事业单位招聘 引进人才工作总结 篇4

好一点小编带来了郑州机械事业单位招聘 引进人才工作总结 篇4，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

引进人才工作总结 篇1

一、人才队伍建设的基本情况

1、人才队伍建设的总体情况

20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。我们大力引进高技术人员xx人，充实公司技术力量；公司内部招聘新的大学毕业生xx人，为企业注入新鲜血液；采取合作方式聘请专家xx名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、*上的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。

2、人才队伍结构分析

公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技术职称，其中有两位是外聘管理人才。

公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并基本上都有专业技术职称。例如xxxx的人技术团队，基本上都是木材加工或机械专业，其中xx名是工程师。xxx公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职称。在此方面公司财务部最为突出，xx名财务人员具有会计师资格证，xx名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年以上，可谓经验丰富。

总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注重人才队伍建设。

二、开展的主要工作及取得的成效

公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业发展需求。招聘回来的高级管理人才，如xxxx主管生产的副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅度上升。招聘回来的专业技术人员，尤其是人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。

还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的使用人才。例如我企业与xxxx质量技术监督局检验检测中心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提

供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提供了可靠保证。

并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足的情况下才能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。

随着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展”，这就需要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发展”。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位xxxx的员工都接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。

三、工作中存在的突出问题

由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻

碍了企业的长远发展。

四、明年工作的基本思路和初步打算

结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以*理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公司人事人才工作又好又快地发展。

初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不断总结和解决人才工作中出现的新情况、新问题，深入调研，务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准备。

引进人才工作总结 篇4

河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区，注册资本3000万元，占地面积95亩，资产总额22000万元，现有员工496人，其中大中专毕业生126人，专业技术人员57人。公司拥有16万吨/年玉米深加工生产线一条，自动化白酒灌装生产线四条，年产优质酒精5万吨，DDGS高蛋白饲料4.6万吨，液体二氧化碳3万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业，公司技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化工企业。2010年公司*收入30923万元，利润1100万元，入库税金1070万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡献。今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步完善，工作流程更加规范，员工素质大幅度提高，企业实力得到进一步加强，实现了较好的经济效益和社会效益，获得了省、市、县*的多项荣誉。2008年3月荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号2008年10月荣获商丘市质量管理先进单位称号2010年3月荣获河南省节能减排先进单位称号2010年3月荣获商丘市安全生产先进单位称号2010年4月荣获河南省五一劳动奖状2009年5月荣获河南省高成长型民营企业称号2010年7月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号2010年8月荣获河南省重点扶贫企业称号公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉献，几年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍，员工业务素质和技术水平不断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的具体做法有：

一、实行绩效考核工资制度。

公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业绩量化考评的方式，对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通过自己的努力，获得晋升、晋级的机会，通过“多劳”，收获“多得”。

二、多渠道引进人才。

公司高度重视人才引进工作，并相继出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章、制度。公司积极参加省市人才招聘会20余次，引进各地优秀人才50多名，高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗位。同时，公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义，先后与河南农业大学，郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系，由公司提供平台，向学校提供人才需求，学校将公司作为实训基地，为企业提供适宜人才。

三、全方位培养人才。

公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训，培训结束举行考试和“技术比武”，将考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据，对培训成绩突出且实际操作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一定的奖励。同时，公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派100余名管理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造。四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作责任，使其享有较高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。今后的工作中，我公司将进一步加大对生产工人、管理人员、专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工整体素质的提高，为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人才储备。

笔试面试成绩均第一,却被“刷下”

专家:警惕公选考试中滥用“自由裁量”

“公选”考试成绩下来的那一刻,“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位,他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料:组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由,将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。

“报名资格审查时都没问题,现在把我刷掉究竟原因何在?”李自阳认为自己遭到了不公正待遇。专家提醒,应警惕人才选拔过程中的“自由裁量权”,避免为“因人设岗”“暗箱操作”留下解释空间。

被淘汰的“第一名”

生于1985年的李自阳,2011年毕业于河南农业大学园林植物与观赏园艺专业,具有园林工程师中级职称,现任河南省新郑市孟庄镇党政办公室主任。2017年,郑州航空港经济综合实验区(下称郑州航空港区)面向全省公开选拔科级领导干部,李自阳报了名,“想趁年轻努把力,单位的领导也非常支持我。”

李自阳报考的是“规划市政建设环保局副科领导职位”(岗位代码201720),并顺利通过了资格审查,于2017年10月参加了考试。

考试结果公布,李自阳笔试、面试成绩均为第一,“当时感觉稳了,这个岗位招两个人,第一名的把握非常大。”但12月30日拟录用名单公示时,李自阳却没有发现自己的名字。“当时就傻眼了,录用了第二名和第四名,反而把我刷了下来。”

李自阳打*向郑州航空港区组织部门询问,“对方说必须要有园林岗位的工作经历,而‘党政办主任’不是园林岗位,不符合条件。”

“报名条件只要求有‘园林工作经历’,并没有要求工作岗位,有的话我肯定不会报了。我是园林专业的硕士研究生,2014年起单位就安排我负责镇区绿化工作,先后分管新孟路廊道、古枣公园等绿化项目建设,单位的工作台账以及园林规划建设单位均可证明。怎么能说我没有园林工作经历?”李自阳说。

李自阳认为自己在报名、面试等环节均如实上报了自己的工作经历,并通过了资格审查。“考察组来对我进行考察时,单位也出具了我的工作经历证明,当时他们并未提出异议,之后也没有相关回复,直到公示后我才知道落榜了。”

同时,李自阳也对组织部门的用人选择提出质疑。“据我了解,被录用的两人是夫妻关系。同一个岗位,夫妻两人是否构成任职回避?组织部门在考察时有没有考虑?”

“工作经历”还是“岗位经历”?

《郑州航空港经济综合实验区公开选拔科级领导干部职位表》,“规划市政建设环保局副科领导职位”的报名条件为“专业:建筑类、林学类；学历:全日制本科及以上学历,学士及以上学位；其他条件:1、3年及以上园林工作经历；2、与专业和职位相对应的中级及以上职称。”其中并未对报名人员现任或曾任职的岗位提出明确要求。

郑州航空港区党工委组织部干部处处长潘景辉强调,“3年及以上园林工作经历”的意思就是必须在“园林岗位”上至少工作3年,“我认为已经说得很清楚了。他是有符合园林工作的业务,但组织上不认可。党政办就是综合协调的,不能说你有园林工作经历。”

潘景辉也同意,今后岗位要求的表述可以更精确。“下一步为了避免引起不必要的歧义,如果再有招聘或者公选的时候,我们会注意一点。但这次的结果不会更改。”

李自阳认为,既然能通过资格审查报名考试,就说明自己符合条件。潘景辉说,“这次公选报名人数超过2500人,工作量非常大,前期并没有进行严格的资格审查,只是要求报考人员在网上承诺,对自己的材料负责。但资格审查是贯穿始终的,包括最后的考察阶段,发现不符合条件的可以随时淘汰。”

针对选拔“夫妻岗”的质疑,潘景辉表示,“因为第一名李自阳不符合标准,第三名又因故放弃了这个机会,所以我们就录用了具有园林岗位工作经历的第二名和第四名。两人的确是一对夫妻,但所报考的‘副科领导职位’并未明确具体岗位。录取以后,两人不会在同一个单位内使用,不构成任职回避。”

警惕人才选拔滥用“自由裁量”

李自阳很难接受组织部门的说法。“同一岗位代码,同一岗位要求,怎么可能随意变更用人单位?到底是要求‘岗位经历’还是‘工作经历’,为什么一开始不写清楚?这中间弹性空间太大了,对报考人员有失公平。”李自阳表示,将会继续向上级组织部门反映自己的情况。

近年来,多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中,考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。“世界史”属不属于“历史学”?“比较文学和世界文学”属不属于“中国语言文学”?“咬文嚼字”式的人才选拔在网上争议不断。

国家行政学院教授汪玉凯分析,这种现象不光反映了某些部门机械教条的工作方法,其中一些案例中还存在“因人设岗”的嫌疑。

具体到本事件,汪玉凯表示,虽然当事人没有倒在“专业审查”上,但过程中暴露的问题大同小异:“3年及以上园林工作经历”的岗位要求表述模糊,给资格审查留下很大的解释空间。“这对我们的选拔工作提出警惕:相关部门手握自由裁量的权力,可以随时提出报名阶段没有涉及的资格要求,一是对报考人员不公平,二是为暗箱操作留下了空间。”

同时汪玉凯认为,选人用人,更应该聚焦在其实际工作能力上,从专业背景、工作业绩等多方面进行全面考察。“一些选人单位怕担责任,过于依赖教条,过度设置选用条件,反而限制了人才选拔工作的正常开展。”

“公务员考试、干部公选等,必须坚持每个环节的公平性和严肃性。如果出了问题,不仅增加选人用人成本,更会对*部门的公信力造成不良影响。”汪玉凯说。

希望公考坚持每个环节的公平性和严肃性。

武汉理工大学 、湖南师范大学、 郑州大学 、南昌大学这四个大学分别位于湖北省、湖南省、河南省、江西省这四个省份，而郑州大学是河南省的老大、南昌大学是江西省的老大，武汉理工大学虽然不是湖北省的老大，但也是国家重点大学，湖南师范大学在师范类大学在并不显眼，但也是211重点大学，那么这四所大学该怎么选？

笔者看来，武汉理工大学是最难考的一个，作为湖北省七校联盟的成员之一，湖北考生没有考到600以上，都没有把握填报武汉理工大学，而且武汉理工大学在其他省份的录取分数线也是居高不下。其次是郑州大学，郑州大学是每年招生人数都很多，如今郑州大学经过多年的发展，跻身于“双一流B类”建设高校，在档次上高武汉理工大学一截，但是录取分数线较之于武汉理工大学稍逊一筹。都说江西省没有啥好大学，此言非虚，南昌大学是江西省仅有的211重点大学，江湖人俗称这是江西省的重点大学，因为南昌大学在全国高校中名气不大，很容易让人忽略，在我高考的时候，南昌大学在湖北省的录取分数线并不高，超一本线十几分填报南昌大学必然被录取。湖南师范大学属于师范类高校，虽然不是教育部直属师范院校，但也是国家重点大学，对于想考师范的同学来说，想考这所大学也要努力，因为现在的高考想考重点大学很多省份要超出一本线60分以上才有把握。

材料科学与工程 ，船舶与海洋工程、材料学、船舶与海洋结构物设计*、轮机工程、机械*及其自动化、材料物理与化学、材料加工工程、水声工程等这些专业都是武汉理工大学的优势专业，其中材料科学与工程是世界一流建设学科，是武汉理工大学的王牌专业。临床医学、材料科学与工程、化学 、凝聚态物理、材料加工工程等这些专业是郑州大学实力雄厚的专业，前三个专业属于世界一流建设学科，对于想学医的同学来说，郑州大学的临床医学专业也很厉害，值得考虑。在全国第四轮学科整体水平评估中，南昌大学食品科学与工程学科获评A类等级。截至2019年7月，学校共有化学、农业科学（以食品科学与工程为主）、临床医学、工程学、材料科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学7个进入ESI排名全球前1%，可见南昌大学在医学、农业方面还是很有实力的。而外国语言文学是湖南师范大学世界一流建设学科，伦理学、英语语言文学、基础数学（培育）、发育生物学、理论物理、中国近现代史这六个专业属于国家重点学科，也是湖南师范大学实力靠前的专业，都比较偏向于文科生的专业。

这四所大学中，对于理科生来说。其实武汉理工大学是你的首选，因为它是以工科为主的大学，而且作为湖北省七校联盟成员，一份通知书可以上七所大学，我一哥们当年高考考的是中南 财经 政法大学 ，本科阶段除了自己的专业外，还同时在 武汉大学 修了另一个专业学位，毕业拿了两份毕业证与学位证，并且很快就找到了高薪工作，所以，如果你考上了武汉理工大学，只要你足够优秀，你一样可以修双学位。对于文科生来说，其实郑州大学是你的首选，郑州大学是一所综合性大学，而且郑州大学也是很有档次的大学。当然了最主要的还是你最终的高考成绩，决定你能够上什么样的大学。

武汉理工大学、郑州大学、湖南师范大学、南昌大学都是国家重点大学，对于现在的高考来说，想考重点大学并非那么容易，尽管高考的录取率已经很高了，但是重点大学并没有扩招，对于高三的学生来说，不要想着自己考哪所大学，最实际的就是不断的努力提高自己的成绩，有了成绩你才有资格选大学，不是吗？

郑州大学:双一流大学（B） ,211，一流学科3个。

武汉理工，南昌大学，湖南师范大学都是双一流学科建设大学，211，一流学科都是1个。

你之所以把这几所放一起，应该也有所研究，武汉理工，郑州大学，南昌大学的材料科学与工程都是一流学科。也都是这几所大学的优势学科。

不过单从这一个学科比较，武汉理工还要远强于郑州大学和南昌大学，武汉理工的材料科学与工程是A+学科，与清华， 北航 一个档次。其次就是 郑大 ，最后是南昌大学。

下面先对四所院校办学实力进行一下比较：

武汉理工大学

武汉理工大学，位于湖北省武汉市。是教育部直属重点大学，是 211工程 大学，是 世界一流学科建设高校 。

武汉理工大学，在教育部第四轮学科评估中，评估最高级为A+级，材料科学与工程。

湖南师范大学

湖南师范大学，位于 湖南省长沙市 。是湖南省属重点大学，是211工程大学，是世界一流学科建设高校。

湖南师范大学，在教育部第四轮学科评估中，最高评级为B+级，教育学、外国语言文学、数学。

郑州大学

郑州大学（简称郑大）由河南省人民*兴办，是国家“211工程”重点建设高校、 一流大学建设高校 和“部省合建”高校。

郑州大学，在教育部第四轮学科评估中，评估最高级为B+级，马克思主义理论、考古学、化学、材料科学与工程、水利工程、化学工程与技术、公共管理。

南昌大学

南昌大学，位于 江西省南昌市 。是江西省属重点大学，是211工程大学。

南昌大学，在教育部第四轮学科评估中，最高等级A级，食品科学与工程。

点评：

一、教育部第四轮学科评估中，对每个参评学科分成三档九级，即A、B、C三挡，九级由高到低为A+、A、A-，B+、B、B-，C+、C、C-。

二、四所院校都是211重点大学。

三、四所院校在教育部第四轮学科评估中，最高等级学科对应的专业是该校的强势专业，应是报考的首选。

个人建议：

首先，如果物理基础知识好的话，首选武汉理工大学最高级为A+级的材料科学与工程学科对应的材料类专业。

其次，如果对食品类专业感兴趣的话，选择南昌大学最高级为A级的食品科学与工程学科对应的食品类专业。

第三，如果对师范类或水利工程类专业感兴趣的话，可以选择湖南师范大学最高评级为B+级的教育学、外国语言文学、数学学科或郑州大学最高级为B+的级水利工程学科对应的专业。

我推荐武汉理工大学，因为它真的很优秀。

一、三所部属 211大学 合并成现在的武汉理工大学。2000年左右的时候， 武汉工业大学 、武汉交通 科技 大学、武汉 汽车 工业大学等三所部属211大学，合并成立了武汉理工大学。原三所大学是行业内的翘楚，合并以后，理工的实力更是强大不少。特别是材料、 汽车 、航运等专业续写辉煌，在全球享誉盛名。

二、校门最多的大学。武汉理工大学因为合并之前是三所独立的大学，因此形成了现在的马房山校区、余家头校区。马区又分为东院、西院、南湖等校区。有人稍微统计了一下，大概是47个校门，这也成为武汉地区所有大学中校门最多的大学。前段时间有爆料，一个学校门卫大叔向门卫阿姨表白被拒了，理由是因为异地恋。说的就是理工大学。

三、学习环境好、学风好。南湖是新校区，一般是本科生。而东院、西院是老校区，一般是研究生学习的地方。东西院高大的枫树撑起了整个校园的夏天，让人特别是晚上，十分凉爽。南湖还有千余亩土地没开发，被学校种上了向日葵、花草等，号称南湖大草原。图书馆、教室等人气爆棚，足以说明学风好，学生优秀。

四、就业好。网上曾有人爆料，华为每年招聘的应届生处于前列的学校有武理工。每到毕业季就业大楼热闹非凡，各大知名企业、事业单位等你方唱罢我登场，一般是以知名企业为主。中铁、中建等央企是常客。

总之，武理值得拥有！顺便说一句，武理与 华师 在一起哦，有一个小门互通！可惜当年没把握好机会呀！！！

郑大和武理工选一个。综合实力武理工更强一些。从未来国家定位看选郑大也不错。郑州是国家战略中心城市的9个之一，河南只有一所211，那就是郑大，再加上郑大被划上了一流高校，以后是要向 985学校 看齐的。我再强调一下武理工目前综合实力比郑大强一些，武汉也是国家战略中心城市9个之一，在中部城市里面发展的最好。个人看法，要是我的话，这两个我选一个。

这几个学校武汉理工最佳！城市也发展最快；考师范，湖师大最牛，老牌师范，南昌大学与郑州大学也不错，但南昌大学所在城市要弱一些。

能考上武汉理工，还纠结南昌大学，真服了你了！首选武汉理工，其次郑大，再次 湖南师大

首选武汉理工大学，这是老牌的全国重点院校。

其次，湖南师范大学，这个学校也很有 历史 ，尽管在全国师范大学里还排不到很前面。但如果不想当教师或不想学文理科而想学工科医科等，建议不要报考这个学校。

南昌大学与郑州大学的211与双一流都是照顾上的(就像新疆大学石河子大学贵州大学等一样)，因为这两学校所在省原来没有重点院校，因此这两校的双一流含金量不高，还不如某些省的一些普通大学。这两个学校中，南昌大学是原江西大学等合校改名的，要与郑州大学的基础与 历史 好些。

这四所大学可以分为二组，武汉理工，郑州大学为一组；南昌大学和湖南师大一组。

南昌大学和湖南师大这一组实力弱的多，问主又是问的“选哪个”，这一组OUT了。当然如果你想从当教师，其实湖南师大也是不错的选择。如果你想感受“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”，南昌大学是首选，当然我们是按学校强弱来比较应该选哪所学校。

再来比较武汉理工与郑州大学。

中国的大学，标签太多了，从985、211到双一流，还有这计划，那项目，真是的数不胜数。作为数万学生、几千教师的大学，相信都有某些值得大书特书的东西。而国际国内各种大学排名，更是各唱各的调。

我们比较强弱最好利用非人为因素的硬指标。

先来看看学科评估 ，这是国家教育部主导的，应该相信。

从上表可以看到，二校有四个学科相当，其它学科，武汉理工有23个学科比郑州大学强，郑州大学有29个学科比武汉理工强（在此我们只比较此二校）:郑大稍强于武汉理工。

再来看看国际通用的ESI指标

在ESI榜单上，郑州与武汉理是最“友好”的一次。不过，郑州大学ESI前1%学科6个，武汉理工只有3个。

SCI排名

这份榜单中，郑州大学排44名，武汉理工排在46名，比较接近。

院士数量

院士作为高端人才，是每个大学的脸面，也是办大学资源的体现。为了有说服力，我们只比较专职院士。

郑州大学8个专职院士，武汉理工4名专职院士。

985、211已去，新时期国家定位

我们不希望用标签去评判一个学校的强弱，但是国家的定位，还是不得不考虑的。985、211已去，双一流登场，郑州大学获得B类，这份名单上没有武汉理工大学。

其实各人心中都有自己心仪的大学，你心仪的大学，就是好大学！

同学们都报名考；“郑州大学”为最好。郑州大学光2019年，考研究生的人数就有；3万3千名大学生。郑州大学，在这次大学学科评比中，就有7个“B十类学科，B十学科上去就是；A一类学科”，如果；郑州大学，在下次全国大学学科评估努努力，出现“A一类学科，也是有可能的”。郑州大学全部评估上了，各类学科就有；“46个之多”“B十就有7个”。还是报考，郑州大学，考上郑州大学的研究生毕业找工作最保险。郑州大学双一流大学，211工程大学。全国高校评估“40强最高学府”。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][耶][耶]

引进人才工作总结

难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，来为这一年的工作写一份工作总结吧。大家知道工作总结的格式吗？以下是我帮大家整理的引进人才工作总结范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

引进人才工作总结 篇3

近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发展战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实国家和自治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、培养、招聘工作，在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速发展，高层次人才队伍不断壮大，领军人才逐渐成长，为全局各项事业发展起到了至关重要的作用，为推动宁夏地勘经济的持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下：

一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才工作随着西部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶段。

尤其是“十一五”以来，宁夏按照资源优势向经济优势转化的发展思路，建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发展的能源格局，能源工业已成为宁夏经济发展的支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局承担了几十个国家级、自治区级煤炭勘查项目，共提交探明煤炭资源量381亿吨，“十二五”期间，还将加大“攻深找盲”力度，力争探明煤炭资源量50亿吨，为宁夏跨越式发展再立新功。随着地质勘探工作的不断深入，公益类、基金类、市场类项目日渐增多，加之地勘新理论、新手段、新方法的`不断应用，人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人才工作，积极引进高层次人才，必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚持的中心工作。

二、成立人才工作领导小组。

打造良好的高层次人才引进环境结合地勘工作发展需要，自治区煤田地质局专门成立了人才工作领导小组，组长由局长亲自担任，成员由分管人才工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题，制定人才工作发展规划，制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策和办法，积极打造良好的人才工作、生活环境，为引进高层次人才奠定坚实的基础。

三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站

20xx年7月，自治区煤田地质局以自治区*的名义柔性引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强教授、中国煤科院西安分院首席专家张新民教授，申请建立了自治区煤田地质院士工作站。这一举措，对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动作用，进一步提高了煤田地质勘查理论研究水平，拓宽了地质服务领域，攻坚地质技术难题，为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授，在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”，与来自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图—双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用，有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难题，为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建设，各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量，成立了矿井地质灾害治理研究院，专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作，将院士工作站研究成果向为社会和经济发展服务转换，并取得了显著的成绩。

四、大力开展专业技术人员招聘工作。

不断壮大地勘人才队伍20xx年以来，自治区煤田地质局高度重视青年人才的招聘工作，通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、校园招聘以及网上招聘活动，累计招聘到具有大学以上学历的专业技术人员185人，其中：具有硕士以上学历的3人，有效缓解了专业技术人员短缺的问题。

五、加强人才培养力度。

选拔聘任技术带头人自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养，不断加强专业技术人员继续教育工作。每年安排100多万元教育培训经费，开展各类人员培训教育活动，鼓励在职职工结合岗位需求参加工程硕士、MBA的学历教育，加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培养，对于取得毕业证书的人员，给予报销全部学费。近年我局同中国矿业大学（北京）、西安科技大学建立了良好的“产学研”合作关系，邀请知名教授来宁开展高级研修班、专题报告会、项目评审会等研究、培训活动，提高了地质勘查领域的研究水平，培养了一大批青年专业技术人员。20xx年，自治区煤田地质局根据我区地质勘查技术发展需求，选拔聘任了4名专业技术带头人，加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究，为人才队伍建设发挥了积极的作用。

引进人才工作总结 篇2

20xx年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。

（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导

1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观

能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发《xx市20xx年人才工作要点》，将20xx年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。

2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在xx电视台开设了“人才之声”专栏，在xxx上开辟了“创业标兵”专栏，树立了何谧、胡文华等20为行业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会氛围。

3、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。

（二）突出重点，切实加强人才的培养、引进、使用和激励。

1、以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。

一是实施高层次人才培养工程。以理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才xxx余人次。其中，举办20xx年度全市领导干部培训班x期，共xx余人，完成上级调训xx期，xx人次；培训专业技术人才xx余人次，培训企业经营管理人才xx余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，xx余人参加培训。实施“三个一批”锻炼机制，选派xx名干部到上级部门、*部门、社区组织挂职，加强锻炼。

二是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为社会积极提供人才咨询、就业导航、信息交流等各种市场服务。开展“项目引才”、“项目聚才”活动，通过招商引资、项目带动共引进和培养各类高层次人才xx多人。

三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对4名xx市学术带头人进行了通报表彰，召开了xx市企业家协会年会，对优秀企业家进行了奖励。市*还出台了《关于对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》，对年度实缴税收过xx万以上的xx位企业家人才实行了特殊津贴。年底在全市开展评选活动，评选出xx名企业领军人才、xx名优秀党政人才、xx名企业创新技术人才、xx名宣教卫专业人才、xx名农村实用人才。通过探索人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展抱负、展示才干，全身心地创新创业。

2、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发。

一是农村实用人才队伍建设。继续开展“一村一名大学生计划”，加强宣传力度，在xx电视台播发了招生公告，召开会议专门对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组发了宣传单。出台了《xx市“一村一名大学生计划”教学管理办法》，xx电大全年招收“一村一名大学生”89人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门。

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