邢台事业单位招聘结果公示 河北省邢台市综合行政执法局下属单位年前发不发工资...

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高校和科研院所从事探索性、创造性科学研究活动，具有知识和人才独特优势，是实施创新驱动发展战略、建设创新型国家的重要力量。党中央、国务院高度重视高校和科研院所科研领域简政放权工作，近年来出台了一系列改革举措，取得了良好效果。但随着科技创新向纵深推进，高校和科研院所科研相关自*越来越难以适应实践发展需求。为进一步完善相关制度体系，推动扩大高校和科研院所科研领域自*，全面增强创新活力，提升创新绩效，增加科技成果供给，支撑经济社会 高质量发展 ，现提出如下意见。

一、总体要求

（一）指导思想。

以，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，牢固树立 新发展理念 ，遵循科研活动、人才成长、成果转化规律，深化科技体制改革，转变*科技管理职能，抓战略、抓规划、抓政策、抓服务，支持高校和科研院所依法依规行使科研相关自*，充分调动单位和人员积极性创造性，增强创新动力活力和服务经济社会发展能力，为建设创新型国家和世界科技强国提供有力支撑。

（二）基本原则。

坚持单位发展与国家使命相一致。坚持和加强党对高校和科研院所的全面领导，牢记国家使命，坚持国家目标导向，充分利用国家赋予的职责权限组织开展工作，积极承担重大科研任务，将单位发展融入国家发展大局，在服务国家目标过程中实现自身可持续发展。

坚持统一要求与分类施策相协调。扩大高校和科研院所科研相关自*应符合中央分类推进事业单位改革的总体要求，尊重科学规律，针对高校和科研院所不同特点精准施策，实行分类管理，提高政策的针对性和可操作性。

坚持简政放权与加强监管相结合。最大限度减少*对高校和科研院所内部事务的微观管理和直接干预，加强对发展方向的总体把握，实施预算绩效管理，推动内控机制建设，确保充分放权与有效承接、完善内部治理与加强外部监督、激励担当作为与严肃问责追责等有机结合、权力与责任相一致。

二、完善机构运行管理机制

（三）完善章程管理。主管部门要按照中央改革精神和政事分开、管办分离的原则，组织所属高校完善章程，推动科研院所制定章程，科学确定不同类型单位的职能定位和权利责任边界。高校和科研院所要按照章程规定的职能和业务范围开展科研活动，完善内部治理结构，建立高效运行管理机制。主管部门对章程赋予高校和科研院所管理权限的事务不得干预。

（四）强化绩效管理。高校和科研院所要制定中长期发展目标和规划，明确绩效目标及指标。主管部门要按照权责利效相统一和分类评价原则，减少过程管理，突出创新导向、结果导向和实绩导向，对高校和科研院所实行中长期绩效管理和评价考核，评价结果以适当方式公开，并作为单位财政拨款、科技创新基地建设、领导人员考评奖励、绩效工资总量核定等的重要依据；机构编制部门按照程序办理科研事业单位编制调整事项时，参考评价结果。

（五）优化机构设置管理。科技部门要按照功能定位清晰、布局合理、精简高效的原则，拟订科研机构改革发展与布局的规划，推动科技资源优化配置。高校和科研院所在章程规定的职能范围内，根据国家战略需求、行业发展需要和科技发展趋势，按照精简、效能的原则，可自主设置、变更和取消单位的内设机构。

三、优化科研管理机制

（六）简化科研项目管理流程。完善中央财政科技计划重大项目组织实施机制，围绕国家需求改进项目形成机制，合理确定项目布局、数量及体量，优选研发团队，强化责任落实与结果考核，简化过程管理。科技部门要会同相关部门精简项目申报流程，减少不必要申报材料。项目实施期间实行“里程碑”式管理，减少各类过程性评估、检查、抽查、审计等。合并财务验收和技术验收，评估、规范和动态调整第三方审计机构。整合科技管理各项工作和计划的材料报送环节，实现一表多用。建立国家科技管理信息系统按权限开放制度，凡是信息系统已有材料或已要求提供过的材料，不得要求重复提供。科技、财政、教育部门和 中科院 等要开展减轻科研人员负担专项行动，积极营造有利于潜心研究的环境。

（七）完善科研经费管理机制。改革间接经费预算编制和支付方式，不再由项目负责人编制预算，由项目管理部门（单位）直接核定并办理资金支付手续，资金直接支付给承担单位。加快推进基于绩效、诚信和能力的科研管理改革试点，及时总结推广科研项目资金管理等试点经验和做法。落实横向经费使用自*，单位依法依规制定的横向经费管理办法可作为审计检查依据。允许项目承担单位对国内差旅费中的伙食补助费、市内交通费和难以取得发票的住宿费实行包干制。科技、教育部门适时选择部分高校和科研院所探索开展国内差旅费报销改革试点。

（八）改进科研仪器设备耗材采购管理。简化采购流程，缩短采购周期，对独家代理或生产的仪器设备，高校和科研院所可按有关规定和程序采取更灵活便利的采购方式。对科研急需的设备和耗材，采用特事特办、随到随办的采购机制，可不再走招投标程序。各单位要建立完善的科研设备耗材采购管理制度，对确需采用特事特办、随到随办方式的采购作出明确规定，确保放而不乱。

（九）赋予创新领军人才更大科研自*。国家科研项目负责人可根据国家有关规定自主调整研究方案和技术路线，自主组织科研团队。具有相应授权的高校和科研院所在研究生招生计划分配中，要向承担科技重大专项、重点研发计划等国家重大科研项目的优秀团队和导师倾斜。探索基于重大科技创新平台、重大科研项目和工程项目加强 博士研究生 培养，完善培养成本分摊机制。项目承担单位要切实落实公务卡管理自*，允许项目临时聘用人员、研究生等不具备公务卡申请条件的人员因执行项目任务产生的差旅费不使用公务卡结算。

（十）改革科技成果管理制度。修订完善国有资产评估管理方面的法律法规，取消职务科技成果资产评估、备案管理程序。科技、财政等部门要开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，为进一步完善职务科技成果权属制度探索路子。

四、改革相关人事管理方式

（十一）自主聘用工作人员。高校和科研院所可根据国家有关规定和开展科研活动需要，制定招聘方案，设置岗位条件，发布招聘信息，自主组织公开招聘，规范聘后管理，畅通人员出口，实现聘用人员市场化退出。对本土培养人才与海外引进人才一视同仁、平等对待。支持和鼓励高校和科研院所专业技术人员以挂职、参与项目合作、*、在职创业等方式从事创新活动。允许科研院所完善内部用人制度，自主聘用内设机构负责人。高校和科研院所正职和领导班子中属中央管理的干部要严格执行中央有关规定，内设研发机构负责人可依法依规获得科技成果转化现金和股权奖励，执行教学科研人员因公临时出国、*等区别对待、分类管理政策。

（十二）自主设置岗位。高校和科研院所可根据国家有关规定，结合科技创新事业发展需要，在编制或人员总量内自主制订岗位设置方案和管理办法，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况按管理权限报相关部门备案。允许高校和科研院所通过设置创新型岗位和流动性岗位，引进优秀人才从事创新活动。对单位引进的急需紧缺高层次人才，通过调整岗位设置难以满足需求的，经相关部门审批同意，设置一定数量的特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，涉及编制事宜报机构编制管理部门按程序专项审批。完成相关任务后，按照管理权限予以核销。

（十三）切实下放 职称评审 权限。高校和科研院所按照国家规定自主制定职称评审办法和操作方案，按照管理权限自主开展职称评审，评审结果事后按要求报主管部门备案。部分条件不具备、尚不能独立组织评审的高校和科研院所，可自主采取联合评审、委托评审等方式。对引进的急需紧缺高层次人才和有突出贡献的人才，允许高校和科研院所在明确标准、程序和公示公开的前提下，开辟评审绿色通道，评审标准不设资历、年限等门槛。

（十四）完善人员编制管理方式。教育部门要会同机构编制、财政、人力资源社会保障等相关部门加快制订高校人员总量核定指导标准和试点方案，积极开展试点。在总结评估科研院所编制备案制试点工作基础上，完善相关政策，逐步扩大试点范围。

五、完善绩效工资分配方式

（十五）加大绩效工资分配向科研人员倾斜力度。高校和科研院所可在绩效工资总量内，按国家有关规定自主确定绩效工资结构、考核办法、分配方式、工资项目名称、标准和发放范围，绩效工资分配要向关键创新岗位、作出突出贡献的科研人员、承担财政科研项目的人员、创新团队和优秀青年人才倾斜。在绩效工资总量核定中，要向高层次人才集中、创新绩效突出的高校和科研院所倾斜。人力资源社会保障、财政部门要会同相关主管部门在部分高校和科研院所探索建立符合行业特点的工资制度。

（十六）强化绩效工资对科技创新的激励作用。对全时承担国家关键领域核心技术攻关任务的团队负责人以及单位引进的急需紧缺高层次人才等可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，其薪酬在所在单位绩效工资总量中单列，相应增加单位当年绩效工资总量。加大高校和科研院所人员科技成果转化股权期权激励力度，科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励、*或离岗创业收入不受绩效工资总量限制，不纳入总量基数。

六、确保政策落实见效

（十七）加强统筹协调。科技、教育部门要会同组织、机构编制、发展改革、财政、人力资源社会保障等相关部门及时完善配套制度，建立政策落实沟通反馈和动态调整机制，适时组织开展改革效果评估。主管部门要根据本意见精神在半年内完成本部门相关管理制度的修订，在岗位设置、人员聘用、内部机构调整、绩效工资分配、评价考核、科研组织等方面充分放权，加强支持保障和绩效管理。相关改革试点工作要在半年内启动，有关部门要加强指导并及时总结评估、复制推广成功经验和做法。

（十八）落实主体责任。高校和科研院所党政主要领导是本单位抓落实的第一责任人，要提高思想认识，强化责任担当，抓好组织实施，把自*政策落实到科研一线。抓落实的成效作为单位班子考核的重要内容。一年内要制定完善本单位科研、人事、财务、成果转化、科研诚信等具体管理办法，建立健全相关工作体系、配套制度，积极推进重大决策、重大事项、重要制度等公开，自觉接受各方监督。

（十九）实施有效监管。高校和科研院所要建立适合本单位实际情况的内部控制体系，强化内部流程控制，分析风险隐患，完善风险评估机制，实现内控体系全面、有效实施，确保自*接得住、用得好、不出事，防止滋生腐败。

各相关部门要跟踪高校和科研院所履行职责、行使自*情况，通过“双随机、一公开”抽查、督查、第三方绩效评估等方式督促推动改革政策落实，对落实不到位的以适当方式予以通报，对发现的违法违规问题予以严肃处理。实行科研项目责任人预算绩效负责制，重大项目责任人实行绩效终身责任追究制。构建公开公示和信用机制，将诚信状况作为单位获得科研相关自*的重要依据，将单位行使相关自*过程中出现的失信情况纳入信用记录管理，对严重失信行为实行终身追责、联合惩戒。

（二十）鼓励担当作为。按照“三个区分开来”的要求，鼓励高校和科研院所改革创新。监督检查工作中出现与工作对象理解相关政策不一致时，监督检查部门要与政策制定部门沟通，及时调查澄清。对在担当作为中发生无意过失的干部，要按照事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，进行综合分析和妥善处理，该容的大胆容，不该容的坚决不容，鼓励干部敢于担当、主动作为。

本意见适用于中央部门所属高校和中央级科研院所。现行相关规定与本意见不一致的，以本意见为准。

邢台市2018年“百名博硕引进计划”选聘公告

为更好地实施人才强市战略，推进邢台经济社会创新驱动和跨越发展。*邢台市委、邢台市人民*决定2018年面向全国为市、县属事业单位和国有企业选聘一批博硕人才。现将有关事项公告如下：

一、选聘条件

(一)选聘对象

博士选聘对象为国内普通类高校、海外归国全日制博士研究生;硕士选聘对象为“双一流”院校(学科)全日制硕士研究生(本科阶段要求全日制本科，不含专接本)，国外(境外)世界排名前300名高校全日制硕士研究生(参照2018年*世界大学排名，须全额或半额奖学金，选聘院校名单见附件1)。包括应往届和有志来邢工作的已就业全日制博士、“双一流”院校(学科)硕士研究生，引进后服务期限不低于5年，现已在邢台市行政区域内工作的不纳入招聘范围。

(二)资格条件

1.2018年8月31日前取得全日制博士(或硕士)研究生学历学位。

2.博士研究生年龄不超过40周岁(1978年1月1日以后出生，医院可放宽到不超过45周岁，企业年龄由企业自主确定);硕士研究生年龄不超过30周岁(1988年1月1日以后出生，市属院校、医院“一流大学”建设A类院校硕士和海外归国硕士年龄放宽到不超过35周岁;“一流大学”建设B类院校“一流学科”和其他院校的“一流学科”硕士放宽到不超过32周岁)。

3.符合设置岗位的专业及相关要求。

4.具有正常履职所需的身体条件。

(三)有下列情形之一的人员不得报名：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的。

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

4.聘用后即与选聘岗位构成回避关系的。

5.未满有关政策规定的最低工作服务年限的。

6.有法律规定不得聘用的其他情形的。

二、专业需求

2018年引进博士、硕士研究生专业主要包括经济金融及管理类、城市规划建设类、工程技术类、农学类、医学类、师范类等。具体岗位及专业需求见附件。

三、相关待遇

(一)工作待遇。引进到事业单位的解决事业编制。引进后首次职称聘用不受单位岗位总量限制。有就业经历的博硕人才，考察试用期满考核合格的，经市委人才工作领导小组办公室审核同意，可比照引进前职务情况安排相应职务。

(二)政治待遇。对一般事业单位引进的博士，一年考察试用期满考核合格的，任正科级职务或享受相应待遇，综合评价优秀且管理能力突出的，可挂任市直单位或县市区职务;工作满3年，表现突出的，提拔担任副处级职务(如涉及破格提拔，需报上级组织部门批准)。对一般事业单位引进的硕士，一年考察试用期满考核合格的，任命为副科级职务或享受相应待遇，适合从事党政管理工作的可安排挂任乡镇副职;工作满4年后，综合评价优秀且管理能力突出的，可提拔担任正科级职务或享受相应待遇。

(三)经济待遇。对在邢购*首套自住商品住房的博士，由市财政给予10万元购房补贴(分5年发放)。未购*住房且未入住人才公寓的，发放房租补贴，补贴标准博士1500元/月，硕士1200元/月，发放期不超过5年。支持市属院校、医院、国有企业在市级提供优惠政策的基础上另加待遇，具体由用人单位和人才双方协商确定。

(四)其他优惠待遇。引进的博硕人才一律纳入“燕赵英才卡”“B卡”服务范围。对引进的博士，随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作。博士随迁子女入学，根据有关政策优先安排。

四、引进程序

按照事业单位选聘有关规定和《邢台市“百名博硕引进计划”实施方案(试行)》(邢字[2018]8号)有关精神，按照报名、资格审查、考核、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

(一)报名。报名采取现场报名和网上报名相结合的方式进行。

现场报名。2018年全日制应届博士(硕士)研究生可持本人身份证、学历学位证书(硕士研究生包括本科阶段)、所在院校就业指导部门出具的相应证明材料的原件及复印件2份报名;海外归国博硕人才，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、取得奖学金证明材料的原件及复印件2份在“武汉站”招聘会现场报名。报名人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如填报信息不一致或弄虚作假的，由此产生的一切后果由本人负责。

网上报名。下载并填写《邢台市“百名博硕引进计划”报名表》(附件3)，每名报名人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与现场选聘时使用的有效身份证件必须一致。《报名表》及有关材料扫描件请发送到邮箱： [email protected] ,并拨打公告后注明的联系*予以确认。

(二)资格审查。用人单位及主管部门在人选报名或考核前，对报名人员的《邢台市“百名博硕引进计划”报名登记表》、身份证、学历学位证书、执(职)业资格证、专业技术资格证、相关获奖证书等选聘岗位条件所需的证明材料原件和复印件(一式二份)进行资格审查。用人单位及主管部门就资格审查提出是否同意报名意见，并签字盖章予以确认。

(三)考核。市“百名博硕引进计划”领导小组办公室组织实施，具体时间、地点、要求等另行通知。

(四)考察、体检。根据考核情况，按岗位需求计划1：1比例确定考察体检人员，由市“百名博硕引进计划”领导小组办公室组织实施，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行，法律法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

(五)公示、聘用。市直行业主管部门和各县市区根据考核、体检、考察结果提出拟聘人员名单，报经市“百名博硕引进计划”领导小组审定后，在“邢台市人力资源社会保障网”公示5个工作日。公示期满，无影响聘用相关情况的，按规定办理聘用手续。应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

受聘人员接到聘用通知后，在规定的时间内办理有关手续并报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

五、其他事项

1、本次公开选聘工作有关信息及相关事项，均通过邢台市人力资源和社会保障局网站(www.hext.lss.gov.cn)发布，请报名人员随时关注网站信息。

2、资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合选聘条件、弄虚作假或违反选聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

3、本公告由邢台市“百名博硕引进计划”工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。联系*：0319-3699061，3699307，2137760

附件1-3下载

1、邢台市“百名博硕引进计划”选聘院校(学科)名单docx

2、邢台市2018年“百名博硕引进计划”选聘职位表.xls

3、邢台市“百名博硕引进计划”报名登记表.xls

河北省2012年大学生村官选聘简章

一、选聘数量

2012年，全省选聘大学生村官6218名。其中，石家庄市555名，承德市320名，张家口市459名，秦皇岛市292名，唐山市667名，廊坊市419名，保定市798名，沧州市712名，衡水市659名，邢台市657名，邯郸市680名。

二、选聘对象

选聘对象为2012年应届高校毕业生。各市县先期选聘的在岗大学生村官、参加“三支一扶”活动和西部志愿者服务期满的高校毕业生，也可以参加选聘。

三、选聘条件

（一）2012年应届毕业生的选聘条件

（1）全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历，具备授予学士以上学位条件。

（2）*党员（含预备党员，入党时间截至2012年3月）；非*党员的硕士以上研究生和“211工程”院校毕业生也可以参加选聘。

（3）身体健康，适应农村工作需要。

（4）在校学习期间未受过处分。

（二）市、县先期选聘的大学生村官、“三支一扶”人员和西部志愿者的选聘条件

（1）市、县先期选聘的大学生村官，必须是2010年3月及以前选聘，在大学生村官岗位工作，且2011年度考核档次称职及以上的,本人自愿，经原选聘单位推荐同意；“三支一扶”人员和西部志愿者必须服务期满。

（2）全日制大学本科以上学历，具有学士以上学位。

（3）*党员（含预备党员，入党时间截至2012年3月）。

（4）年龄在30周岁以下（1982年3月以后出生）。

（5）身体健康。

（6）工作期间未受过处分。

四、选聘程序

1、网上报名

各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式（登录河北省人事考试网，按提示进行相关操作），分两次进行报名。

（1）3月8日―3月16日，与2012年选调生报名时间一致。报考选调生岗位且符合大学生村官岗位条件的考生，每人可以同时兼报一个设区市的大学生村官岗位。

既报考选调生又报考大学生村官的，不加收报名费。不举办任何形式的考前培训班，不发放复习资料。

（2）6月20日―6月28日，应届硕士以上研究生和“211工程”院校本科毕业生登录河北人事考试网报名，下载填报《河北省2012年选聘大学生村官报名登记表》，不参加统一笔试，直接进入各市的资格审查程序。报考选调生时已经兼报大学生村官岗位的，不再重复报名。

2、笔试

笔试时间：4月8日。与选调生考试时间一致。

笔试内容：与选调生考试内容一致，即《行政职业能力测验》和《申论》，满分各100分。市、县先期选聘的大学生村官、“三支一扶”人员和西部志愿者，在笔试成绩中加5分。

笔试考点：以市为单位设考点，具体考点和有关要求详见《笔试准考证》。

3、资格审查（7月1日―7月30日）

应届硕士以上研究生和“211工程”院校本科毕业生携带《河北省2012年选聘大学生村官报名登记表》（加盖印章）等有关证明材料，到报考市进行资格审查。其他报考大学生村官岗位的考生，登录河北省人事考试网查询是否进入资格审查及审查相关事宜。

确定进入资格审查人员办法：各市委组织部负责资格审查工作。以市为单位，按照分配名额优先审查和录用应届硕士以上研究生和“211工程”院校本科毕业生。在此基础上，其余名额按1：1的比例，根据笔试成绩，从高分到低分排序确定其他考生进入审查人员范围。同等条件下，优先选聘农村急需的涉农专业毕业生，优先选聘回原籍县任职的毕业生，优先选聘担任过学生干部的毕业生。

资格审查时，考生需提供*党员证明材料，身份证、毕业证、学位证原件和复印件，近期1寸免冠照片3张；“三支一扶”人员、西部志愿者要提供服务证书原件和复印件；市、县先期选聘的大学生村官要提供县级组织部门的证明材料。如出现审查不合格人员，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

各地审查工作于7月底前完成，暂时不能送达档案的考生，可先进入体检程序。报考大学生村官岗位的应届毕业生离校后，联系方式发生变化的，要及时与所报考市的市委组织部联系，并提供新的联系通讯方式。

资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。

4、体检（8月1日―8月3日）

体检参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知〉》（人社部发〔2010〕19号），国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），国家人力资源和社会保障部、卫生部、公务员局《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号），国家公务员局考试录用司、卫生部医政司《关于对〈关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示〉的答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）执行，具体时间和地点由各市委组织部按照全省统一要求进行。如出现体检不合格人员，从高分到低分依次递补，之后再出现空额则不再递补。

5、公示（8月5日―8月11日）

各市委组织部通过报纸、网络等媒体，以适当方式对拟选聘人员进行公示，公示时间为7天。

6、决定聘用（8月15日―8月31日）

各市委组织部根据公示情况确定聘用人员，并分配到县（市、区），县（市、区）委组织部研究确定其任职村及职务。大学生村官不能分配到城市社区，要优先分配到2012年省开展加强基层建设年帮扶村，确保5000个帮扶村实现“一村一名大学生村官”。聘用人员名单和任职村及职务等，各市报省委组织部备案。

7、岗前培训（9月15日前）

各市委组织部对选聘的大学生村官进行岗前培训，时间不少于3天。

五、任职方向

选聘的大学生村官是*正式党员的，一般安排担任村党组织副书记或村党组织书记助理；非*党员的，一般安排担任村委会主任助理。经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，也可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务；依据《河北省村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，可竞选村委会主任或村委会成员。

六、待遇和保障政策

新选聘的大学生村官，享受以下政策待遇。

1、比照当地2012年乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工作补贴标准，按月发放，由中央和省市县财政负责。大学生村官工作津贴、生活补贴，与当地2012年乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇，由县财政负责。

2、在村任职期间，参加养老保险，办理医疗、人身意外伤害商业保险。

3、符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。

4、到村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

5、当年到村任职服务期满，可报考省市县乡公务员定向招录。

6、聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试成绩加10分，同等条件下优先录取。

7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

8、到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。

七、管理及服务

1、大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，不是公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、*负责；人事档案由县级组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与大学生村官签订聘任合同，合同中明确各自遵守的条文。

2、大学生村官在村工作期限为3年。每年进行一次考核。考核结果报县（市、区）委组织部备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、选调生和代偿助学贷款的重要依据。当年考核不称职的，解除聘任合同。任职期满后，按照《河北省大学生村官续聘、解聘办法（试行）》的有关规定续聘或自行择业，特别优秀的可提拔为乡镇党政领导干部。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业，择业前可免费参加一期职业培训。

3、乡镇党委、*负责安排大学生村官的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。大学生村官可安排住在村级组织活动场所。

4、聘用期间，大学生村官必须工作在村，必须在任职村参加考核、发展入党，聘期内不得调整任职村。

八、纪律与监督

选聘工作必须严肃选聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报*：0311-87906200（省委组织部举报*）

本《简章》由省委组织部负责解释。

咨询*：0311-87908490

附件：
1、河北省2012年大学生村官选聘工作联系方式
2、河北省2012年选聘大学生村官报名表（供研究生和211毕业生用）
3、河北省2012年选聘大学生村官具体政策问答

已经结束啦

河北省邢台市综合行政执法局下属单位年前发不发工资情况
按照*邢台市委办公室、邢台市人民*办公室关于印发《邢台市市级机关事业单位规范管理编外用人实施办法》的通知(邢办字[2020]16号)要求，结合我局所属事业单位邢台市数字化城市管理服务中心工作需要，现面向社会公开招聘9名编外工作人员，现将招聘事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方法择优聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格初审、考试(笔试、面试)、资格复审、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

三、招聘对象和条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.具备中专及以上学历;

3.年龄在18周岁以上40周岁以下;身体健康，五官端正，无纹身、无传染性疾病及重大疾病，无前科劣迹;

4.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体及心理素质;

5.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

(二)应聘岗位具体条件

1.招聘岗位所需的具体条件按《2021年邢台市城市管理综合行政执法局所属事业单位公开招聘编外工作人员岗位条件表》(附件1)。本次招聘编外工作人员工作内容主要为在所属责任区不间断巡查，发现各类城市管理问题并上报、核查。

2.凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到2021年11月16日。

(三)不在招聘范围人员

1.现役军人;

2.试用期内的公务员和试用期内的机关事业单位工作人员;

3.在读的全日制普通类高校学生;

4.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员;

5.未经本单位及其主管部门同意报考的公务员和事业单位工作人员。

(四)不得应聘人员

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

(五)公开招聘工作实行回避制度

按照《事业单位人事管理回避规定》要求执行岗位回避和履职回避制度。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序和方法

(一)发布招聘公告

2021年11月9日在邢台市人力资源和社会保障局网站、邢台市城市管理综合行政执法局网站、邢台人事考试网发布招聘公告，公布招聘的岗位、人数、条件以及报名考试的安