花溪事业单位招聘信息 2022贵州贵阳市清华中学引进高层次人才公告【4人】 ...

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2014贵州铜仁市直事业单位招聘高层次人才313名公告
考试(面试评审)时间和地点
考试(面试评审)由各引进高层次人才职位主管部门(用人单位)具体组织实施。其考试(面试评审)的内容、形式、时间、地点等由引进高层次人才主管部门和用人单位确定。考试(面试评审)实行百分制。通过考试(面试评审)按高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。
3月28日至29日，“第二届中国贵州人才博览会”期间，各用人单位将在贵阳国际会议展览中心进行现场招聘。
招聘详情参考：华图网校

学校现在是一校两区，占地面积226亩。新老校区相隔两公里，交通便利、生活便捷，设施设备齐全。80多年来，学校获得诸多荣誉称号，是全国消防安全示范学校，全国足球、篮球特色学校，贵州省文明校园，贵州省科技示范特色学校，贵州省绿色环保学校，贵阳市文明单位，是清华大学、北京师范大学、南开大学、同济大学、华中科技大学、电子科技大学、北京化工大学、南方科技大学、华东理工大学、华东师范大学等全国几十所“985、211、双一流”大学的优质生源基地。

为进一步创新人才引进方式，着力提升人才引进工作水平，努力造就一支政治合格、业务精湛、作风优良、师德高尚的教师队伍，助力贵阳贵安融合发展先行区建设。经花溪区委引进高层次人才工作领导小组同意，事业单位贵阳市清华中学面向社会公开引进急需紧缺人才4名，现公告如下：

一、工作原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

（二）坚持公平、公正、公开、竞争、择优原则。

（三）坚持学校主导、部门支持、急需急聘原则。

（四）坚持专业对口、急需实用、能力优先原则。

本次引进工作在贵阳市清华中学引进高层次人才工作领导小组（以下简称清华中学人领小组）领导下，由领导小组办公室统一组织实施。

二、招聘计划及人数

本次共计划引进急需紧缺人才4名，均为专业技术岗位，具体招聘情况详见《贵阳市清华中学2021引进高层次人才岗位需求一览表》。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

1．具有学历学位的硕士研究生及以上学历人员，年龄35周岁及以下（1986年2月21日及以后出生）；同时具有中级专业技术职称和硕士研究生及以上学历人员可放宽到40周岁及以下（1981年2月21日及以后出生）；

2．具有博士研究生学历学位、副高职称以及紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到45周岁（1976年2月21日及以后出生）。

（二）引进条件

1．拥护中国*的领导，热爱社会主义，作风正派，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任感；

2．遵守《宪法》和法律，诚实守信，品行端正，具有良好的品行；

3．具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求；

4．具有引进岗位要求的学历、相应职称及资格条件；

5．具备相应学科的教师资格证书。

6．身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

（三）以下人员不得报名

1．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

2．曾被开除公职的人员；

3．在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；

4．聘用后即构成回避关系的；

5．不符合引进岗位要求相关条件的；

6．在2016――2021年我区同意引进后本人自动放弃或辞职、辞退的；

7．截止到2022年3月31日前未取得相应学历证书和学位证书的；

8．任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪 污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的。

四、招聘流程

本次招聘采取网上报名方式进行，每人只能报考一个岗位。

（一）报名时间及方式

1．报名时间

2022年2月21日上午9：00至2月26日下午16：00，通过指定QQ邮箱投递简历报名。逾期不再受理（以邮箱接收的时间为准）。

2．报名方式

通过电子邮件方式报名，将报名材料电子版发送至指定邮箱：502672205＠*．com，请注明邮件名称：高层次人才报名＋姓名＋学科。

（二）报名需提交材料

1．个人简历。

2．毕业证书、学位证书扫描件；2022年应届毕业生报考须签订《报考书》，2022年3月31日前取得学位学历证书，否则取消聘用资格。

3．学科对应的高级中学教师资格证、职称证书、普通话等级证书扫描件。

4．有效二代居民身份证或临时身份证正反面扫描件。

5．相应教育教学成果获奖证书及其他可以说明个人专长、能力和业绩的证明材料扫描件。

（三）资格审查

资格审查时间、地点及所需资料以花溪区人民*网公布为准。应聘人员资格审查需提供以下资料：

1．毕业证书、学位证书原件及复印件；国外学历须有教育部提供相关学历印证材料；

2．有效二代居民身份证或临时身份证原件及正反面复印件；

3．学科对应的高级中学教师资格证、职称证书、普通话等级证书原件及复印件；

4．满足需求岗位条件相应的印证资料；

5．其他可以说明个人专长、能力和业绩的证明材料。

资格审查贯穿高层次人才引进工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

（四）考试

考试分为笔试和专业测试两个阶段。

1.笔试

笔试时间：2022年3月（另行通知）

笔试科目：相关学科专业知识测试（试卷满分100分，考试时间120分钟）

考试地点：另行通知。

经资格审查合格人员才能进入笔试环节，笔试工作由贵阳市清华中学人领小组组织实施，按照择优原则，严格遵守保密工作相关规定开展，每个岗位按照引进计划不低于1：1、不高于1：3的比例，推荐进入专业测试阶段。笔试末位成绩并列的，同时进入下一环节。（笔试采取100分制，分数四舍五入保留小数点后两位）

如推荐进入下一环节人选自愿放弃或资格审查不合格的，按照该岗位实际参加笔试人员的笔试成绩，从高分到低分依次递补。笔试将设定最低合格分数线，笔试成绩及笔试最低合格分数线将在花溪区人民*网进行公布。

2．专业测试

专业测试工作由清华中学人领小组组织实施。专业测试由试讲和实习测试两部分组成，试讲成绩占80％，实习测试占20％。专业测试采取100分制，分数四舍五入保留小数点后两位。专业测试时间和地点在花溪区人民*网另行通知。

因考生放弃专业测试或专业测试环节不符合报考条件的岗位，在报考该岗位最低相关成绩合格分数线以上的考生中，按相关成绩由高到低依次进行递补，递补只进行两轮。专业测试后余下环节不再进行递补。

3．成绩计算。笔试成绩占40％，专业测试成绩占60％，两项之和等于总成绩，按照总成绩排名1：1比例进入下一环节。总成绩并列的，以面试成绩高者确定为进入下一环节对象。

4．公告。专业测试结果及考试环节的结果统一在花溪区人民*网公告。

（五）考核

考核工作由清华中学人领小组组织对考核对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。在考核中发现下列情况之一者，不予以引进。

1．有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

2．有政治、经济和其他问题的；

3．不符合引进职位资格条件的；

4.2022年3月31日前不能提供学历学位证书及职称任职资格证原件的。

(六)体检

按照相关规定进行，体检标准参照公务员招考体检标准进行，体检费用由考生自行承担。体检须在县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可，体检标准按国家相关规定执行。体检不合格者，取消引进资格。凡进入考核、体检环节的拟引进对象，在考核、体检之前因无法联系或在规定时间内不配合完成考核和体检的，视为自动放弃引进资格。体检的时间、地点另行通知。

（七）公示

经考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，在花溪区人民*网进行公示，公示期7天。

（八）审批与聘用

公示无异议或反映问题经核查不影响聘用的拟引进人选，经上级部门审批同意后，按照《贵阳市引进高层次人才到事业单位工作暂行办法》《花溪区高层人才引进及服务管理办法》有关规定办理聘用审批手续。在规定时间内到用人单位报到并按照《事业单位人事管理条例》及相关规定与用人单位签订聘用合同及办理相关手续。未按规定报到及签订聘用合同的，取消聘用资格。

五、工作要求和注意事项

（一）纪律监督

人才引进工作全程接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

（二）疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

（三）本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在“花溪区人民*网”（www．huaxi．gov．cn）上发布，请考生注意及时查看。公布的各项招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。考生须保持通讯畅通，因个人原因导致通讯不畅的，责任自负。

（四）本《引进人才公告》解释权属贵阳市清华中学人领小组。

六、联系方式

联系人：刘老师、郑老师

联系*：83851955、18786089137

监督*：0851－83861280（*贵阳市清华中学纪委）

0851－83155059（贵阳市花溪区教育局人事科）

0851－83155231（贵阳市花溪区纪委区监委派驻第五纪检监察组）

贵阳市清华中学2022年引进高层次人才岗位需求表.xlsx

贵阳市清华中学

二��二二年二月十七日

问题一：员额编制什么意思? 员额编制貌似是解放前的叫法，目前台湾依然浮用这个说法，就是额定人员编制
“员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师

问题二：到底员额编制什么意思 员额编制貌似是解放前的叫法，目前台湾依然沿用这个说法，就是额定人员编制 “员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师

问题三：员额是什么意思 员额
员额是一个汉语词汇，解释是员：人员；官员。额。
中文名
员额
拼音
yuán’é
英文
specifiednumberofpersonnel
解 释
员：人员；官员。额
【词目 】员额
解释
员：人员；官员。额：限定的数目：名额|额外|超额。
员额：额定的人员数目或定额的官员 。

问题四：员额工勤编制到底是什么意思？ 这和机关、事业单位的改革乱像有莫大关系，发展到现在还在逐步改革中，可以说所谓“员额工勤编制”和正式编制、一般性质的合同工（完全没有编制）还是有区别的；首先，各自的福利待遇都不一样，你懂的（相信你也深有体会的）。其次，职务晋升方面，工勤编制大多数地方都是不和其职称挂钩，相应的也不会有职务上的晋升，只是该种编制的部分工资纳入当地财政划拨，通俗就是说你的工资不单是单位出的，这就是和一般合同工的区别。而机关、事业单位的改革之前的以工人身份入职工勤编制的已基本完全纳入了相关单位的正式编制了，所以其相关的职称已早已理顺。由财政全额拨付工资。

问题五：员额经费是什么意思 按照人头拨付的经费

问题六：什么叫员额管理 员额制考核管理：对各业量和工作量进行汇总揣析，确定每个业务需要的人数，对现有进行考评，把最优秀和最称职的人员充实到一线。
考核按照不同的审判部类、不同的工作指标、不同的岗位职责进行，主要以一线的工作业绩来确定考核结果，并辅之以必要的定性考核。考核中坚持以数量、质量、效率和效果考核为主，同时对德、能、勤、进行综合评价。
考核采取自下而上的顺序进行：
1、进行基础考核。由各业务部自行组织本部门的内部考核，采取个人述职、内部测评、个别谈话、组织认定的程序进行。对内部的考核，主要采取个人述职、自我评价、内部测评、领导谈话、组织认定的方式进行。
2、进行全面考核。质量评、结合基础考核，通过有效的考核方法，有重点、分方向地对一线进行全面考核，逐人填写考核登记表，分别确定考核等次和提出考评意见。
3、确定综合评定结果。根据基础考核和全面考核的结果，由考核领导小组最终确定考核对象的等次，提出调配意见。综合评定结果确定后，由考核领导小组将结果向一线进行反馈，由所在考核对象本人通报。
考核遵循的原则：
考核标准公开，考核过程公开，考核结果向被考核对象反馈。

问题七：事业单位员额编制是什么编制 1、全额编制是全额拨款事业单位的编制。

问题八：什么是法官员额制没有进入员额的法官有何待遇 一、法官员额制：
所谓“法官员额制”是指法院、检察院在编制内根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素确定的法院的法官、检察官的人员限额。员额一旦确定，在一定时期内不能改变，没有缺额就不能递补。
由于该项制度涉及面较广，在社会各界引发不少争议，其中一个相对突出的争议点就是 “员额制”下法官人员减少，可能导致“案多人少”的状况。针对这一问题，虽然改革开放以来，我国的法院、检察院办案的数量大幅度的增长，但是真正存在着案多人少的法院和检察院只是一部分，甚至是一小部分。
我们国家大部分法院和检察院中约有40%的法官、检察官在非业务部门工作，而真正在一线办案的人并不多，因而造成“法官人员数量减少后无法适应”的假象。如果通过员额制改革，把有效的、积极的办案力量吸引到一线去，办案效率相应就会提高，案多人少的相对问题也就迎刃而解。谢鹏程说：“这就意味着员额制将使司法的生产力得到解放。”
二、没有进入员额的法官有何待遇：
1、法官员额制改革实施以来，法官队伍存在诸多困惑，一部分法官将无法入额是必须面对的现状。
海南省原有法官1540人，改革后，法官人数减至1100多人。贵州省贵阳市花溪区人民法院全院有法官资格的人员62人，现选任主审法官29名，未入额法官33名，占53.23%。贵州省贵定县人民法院原有法官53人，第一批入额18人，未入额法官35人，占原有法官人数的66.03%。
2、员额有余地，转岗有安排：
①关于法官员额制改革，要严格执行中央确定的法官员额比例和相关政策，不仅不能突破，在第一轮遴选时还要留有余地，为优秀人才留下入额空间。
各地试点的实际操作中，也一直按此进行。海南省第一批遴选留有10%的余地。贵州省采取以案定员、一步到位原则，根据案件数量及特点、法官承办案件能力等综合因素，计算出各试点法院的法官员额，法官员额一次性控制在39%以内，并为未来留有足够空间。花溪、汇川、贵定、榕江四个试点法院法官员额，分别为29%、30.7%、24%和30.8%。
已完成试点的贵州省遵义市汇川区人民法院，目前78名具备审判职称的入额32名，尚有9个名额空缺。空缺的名额，设计是根据案件的增长来增补法官，同时也给年轻人留出一个奋斗的目标。
贵州省贵定县人民法院53名法官有18名入额，同时为今后青年法官入额选任预留了9个名额。
②除了留下入额的希望，转岗和分流也尽量做到妥善安排。
过渡期内未选任为法官的现任审判员、助理审判员，转任法官助理或司法行政人员，法官职务保留，现有待遇不变。过渡期内出现缺额，先从表现好的法官助理中选任。即使过渡期满了，只要有真本事，还可参加全省遴选，仍有做法官的机会。

问题九：2014延边州事业单位招聘员额管理人员是什么意思？最近有什么招聘吗？ 您好，中公教育为您服务。
延边州事业单位员额管理也是事业单位的一种
只是说法不一样
员额管理是指对各业量和工作量进行汇总分析，确定每个业务需要的人数，对现有进行考评，把最优秀和最称职的人员充实到 一线。 考核按照不同的审判部类、不同的工作指标、不同的岗位职责进行，主要以一线的工作业绩来确定考核结果，并辅之以必要的定性考核。考核中坚持以数量、质量、效率和效果考核为主，同时对德、能、勤、进行综合评价。考核标准公开，考核过程公开，考核结果向被考核对象反馈。
目前只有松原、四平和通化没有出公告。
你可以2014年吉林省事业单位招聘考试信息汇总 随时了解最新消息
请问你是想参加哪个地市的考试？
一定要在没有出公告前，做好备考复习。千万别等出公告之后再做复习，那样就会来不及的。
最后，吉林事业单位祝您成功上岸。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题十：裁减军队员额三十万是什么意思 裁减军队员额，有利于集中资源，加快信息化建设步伐，提高建设质量，坚定不移走中国特色精兵之路。重点压减老旧装备部队，精简机关和非战斗机构人员，调整优化军队结构。