贵阳息烽招聘事业单位 2021年贵州贵阳市息烽县高层次人才引进公告【46人】...

贵阳市的工资标准，还是可以的。但是，具体工资还要根据当事人的工作性质，以及岗位等因素去确定。但是，根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》（黔人社厅发[2017]279号）精神，现将调整后的我市最低工资标准公布如下。
一、调整后的最低工资标准：
（一）月最低工资标准
一类地区：云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区和清镇市每月1680元；二类地区：开阳县每月1570元；三类地区：息烽县和修文县每月1470元。
（二）非全日制用工小时最低工资标准
一类地区：云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区和清镇市每小时18元；二类地区：开阳县每小时17元；三类地区：息烽县和修文县每小时16元。
二、最低工资标准适用于我市各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
三、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；
非全日制用工的小时最低工资标准含劳动者个人及用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
四、各区（市、县）要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。对用人单位违反最低工资规定的行为，要责令其限期改正并依法予以处理。

【 #事业单位# 导语】2021年贵州贵阳市息烽县高层次人才引进公告【46人】已发布，报名时间为：2021年8月25日至8月27日， 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步优化我县人才队伍结构，提升人才发展水平，推进实施人才强县战略，根据《贵阳市引进高层次人才办法》(筑党办法〔2014〕25号)和《息烽县高层次人才和急需紧缺人才引进办法》(息党办法〔2020〕2号)等有关文件精神，结合息烽实际，经研究，决定面向社会公开引进高层次人才46名。为确保引进工作公开、公平、公正，特制定《息烽县2021年面向社会公开引进高层次人才简章》(以下简称《简章》)。

一、引进原则

引进工作坚持“突出重点、专业对口、急需实用、能力优先、注重实绩”的原则，按照德才兼备的用人标准，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选人机制，坚持“急需紧缺、专业对口、严格把关”，采取考试与考核相结合的方式进行。引进工作在息烽县2021年面向社会公开引进高层次人才工作领导小组的领导下，由息烽县面向社会公开引进高层次人才工作领导小组办公室统一组织实施。

二、引进计划

本次共计划引进高层次人才46名。具体详见《息烽县2021年面向社会公开引进高层次人才职位一览表》(以下简称《职位一览表》)。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

1.具有硕士研究生及以上学历、学位的人员;

2.具有副高级及以上专业技术职称的人员(职称类别与需求专业相符);

3.学历与职称满足条件之一即可。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国*的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，有良好的职业道德，爱岗敬业。

3具有引进职位所需要的相关学历、相应职称及资格条件。

4.年龄在18周岁以上(2003年8月25日及以前出生)、40周岁以下(1980年8月26日及以后出生);具有副高级及以上职称人员年龄可放宽到45周岁(1975年8月26日及以后出生)。

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求。

(三)以下人员不得报考

1.尚未解除处分或涉嫌违纪正在接受纪检监察部门审查的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚、受过劳动教养的人员或涉嫌违法正在接受司法部门调查尚未结论的人员;

3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关单位>)、事业单位被辞退未满5年的人员;

4.聘用后即构成回避关系的人员;

5.不符合引进职位要求相关条件的人员;

6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪 污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;

7.截止2021年8月27日前未取得相应学历证书和学位证书的;

8.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

9.有法律法规等规定不得引进聘用的。

四、引进程序

引进工作按照制定计划和方案、发布简章、申报与审核、考试、考核、体检、公示、审批、聘用的程序进行，引进简章在息烽县人民*网上统一发布。

(一)报名

1.报名方式：线上报名，考生通过线上将报名资料电子版发送至指定邮箱〈详见《息烽县2021年面向社会公开引进高层次人才职位一览表》(附件2)〉，报名不收取报名费。

2.报名时间：2021年8月25日至8月27日(上午9∶00至下午17∶00)。

3.报名需提供的资料：本人有效第二代《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人近期照片并在照片上加盖公安机关公章的户籍证明材料)、毕业证书、学位证书、报考岗位所需其他条件的资格证书等;在职人员还需提供所在单位同意报考证明，县级及以下机关、事业单位正式在编人员还须提交行政主管部门和同级组织人社部门同意报考的证明;留学回国人员还须提交教育部留学人员服务中心国外境外>学历学位认证的相关证明材料;报考人员根据岗位要求，填写《息烽县2021年引进高层次人才报名表》。以上资料均需与原件相符，报送电子版。

4.报名注意事项：本次引进工作中，每位报考人员仅限报一个岗位。报名登记信息必须真实、准确，对伪造虚假信息、骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。因报名登记信息填写错漏或考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的，责任由考生本人承担。

(二)资格审查

资格审查由县人才办、县人社局会同用人单位、主管部门负责组织实施。资格审查主要是对考生是否符合报考岗位所需的资格条件、是否按《简章》规定进入下一环节等进行审查。资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

通过资格审查符合条件参加考试评审人数与岗位引进计划数之比需大于1：1。通过资格审查人数与岗位引进计划数之比达不到大于1：1的，减少该岗位引进计划数(例：某岗位引进计划数为2，通过资格审查人数为2，则该岗位引进计划数减少为1，依此类推)。减少后通过资格审查人数与岗位引进计划数之比达不到大于1：1的或通过资格审查人数为零的，取消该岗位引进计划。

(三)考试

考试主要采取面试方式进行(视岗位报名人数情况，可增加笔试环节)，主要测试通过资格审查人员的知识水平、实际工作能力和综合素质。由用人单位及主管部门制定现场考试评审方案组织考试，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位,并注明是否通过评审。考试时间、地点另行通知。考试设最低合格分数线为60分，考生综合成绩未达最低合格分数线者不能进入下一环节。

(四)考核

根据岗位引进计划数按面试成绩从高到低等额确定考核对象。考核工作在息烽县面向社会公开引进高层次人才工作领导小组办公室的指导下，由各用人单位及主管部门负责本单位拟引进人员的考核工作。考核应当组建考核工作组，原则上由两名以上党员同志组成。考核内容主要包括考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需回避等方面情况。考核中应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出是否聘用的建议意见。

(五)体检

考核合格人员由用人单位或主管部门在县纪委的监督下进行体检，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。体检应在用人单位或主管部门指定的县级以上医院进行，并由医院作出“合格”或“不合格”结论，并加盖医院公章。

在考核及体检过程中，如考试成绩排名第一的考生考核或体检不合格或放弃的，由考核组书面报息烽县面向社会公开引进高层次人才工作领导小组办公室审定并确认后，取消聘用资格，并在通过评审的考生中，按考试成绩由高到低依次递补，递补只进行两轮。

(六)公示

根据考核和体检结果，由用人单位或主管部门研究确定拟引进对象，并在一定范围内进行公示，公示期一般为7天。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并由用人单位主管部门做出结论后再决定是否聘用。

(七)审批与聘用

经公示无异议的拟引进人选，由用人单位或主管部门党委(党组)向按干部管理权限报县委组织部和县人社局报函，并附拟引进对象面试、考核、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书等相关材料原件及复印件，经县人社局审批行文后，由用人单位按照文件规定办理引进聘用手续。引进人才实行1年试用期，由用人单位按照相关规定，与引进的人才签订书面合同或协议，约定双方的权利义务。试用期满的由用人单位或主管部门进行考核，考核合格后按程序办理转正定级手续;考核不合格的予以解聘。

五、工作纪律

本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进考试各个环节必须由纪检、监察人员对全过程进行监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，取消应聘人员聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。

政策咨询*：0851-87729755

(息烽县人力资源和社会保障局人才交流服务中心)

监督*：0851-87721336

(息烽县纪委、县监察委员会)

2021年息烽县面向社会公开引进高层次人才简章.docx

2021年息烽县面向社会公开引进高层次人才职位一览表.xls

息烽县引进高层次人才报名表.doc

单位同意报考证明示例.doc

息烽县2021年面向社会公开引进高层次

人才工作办公室(代章)

2021年8月16日

2020年贵州事业单位考试报名人数为10577人。

1、省直。

贵州林业局79人、省文化和旅游厅109人、省*办公厅10人、省市场监管局65人、药品监督管理局24人、贵州工业职业技术学院23人、贵州省高级人民法院7人、贵州省科学技术厅12人、贵州省公共资源交易中心3人、贵州商学院27人等。

2、贵阳。

市属事业单位239人、花溪区109人、白云区90人、南明区85人、息烽县84人、修文县133人、观山湖区35人、云岩区151人、普定县70人、西秀区82人、镇宁县35人、关岭县50人、紫云县42人、平坝区76人等。

3、遵义。

遵义各县区3083人。

4、黔南。

龙里县82人、三都水族自治县114人、都匀市196人、贵定县179人、福泉市167人、长顺县100人、独山县210人、荔波县80人、平塘县188人、罗甸县191人、惠水县126人、黔南州直65人等。

贵州事业单位考试介绍：

贵州省事业单位考试是指招录在贵州省涉及*和公共服务领域的事业单位的招录考试。事业单位是指除了国家机关、企业、事业社团、军队、武警部队、公安部队、群众团体和非营利组织等以外的、依法成立的，从事生产经营、提供服务或者开展其他经济活动。

贵州省事业单位招考主要是通过笔试、面试和体检等环节来选拔优秀的应聘者。笔试和面试主要考查应聘者的基础知识和综合素质，如语文、数学、英语等学科，以及职业技能和实践经验等方面，体检则主要是检查应聘者的身体健康情况是否符合招聘要求。

贵州省事业单位考试是一种竞争性的招录方式，对应聘者的能力、素质、经验和背景等要求比较高，考生可以提前了解招聘通知的要求，针对性地准备笔试和面试的相应内容，以提高自己的竞争力。

以上数据出自中公教育网。