营口事业单位招聘50人 辽宁营口站前区2014事业单位考试准考证打印时间? - ...

【 #教师招聘# 导语】2017上海华东政法大学营口理工学院引进高层次人才64人，公告发布之日起即可报名，招满为止。 现将招聘公告原文发布如下：

根据《教育部关于印发<普通高等学校基本办学条件指标(试行)>的通知》(教发〔2004〕2号)和学科专业建设发展需要，结合实际情况，营口理工学院现面向社会公开引进急需紧缺的高层次人才，有关事宜公告如下：

一、引进原则

(一)科学规划

以区域经济社会发展的重大需求为导向，坚持以学科专业建设和转型发展为中心，逐步优化师资队伍结构，满足教育教学工作需要的原则。

(二)突出重点

坚持注重能力和水平，优先引进学科带头人和高端人才，统筹引进新建学科专业和转型发展急需的优秀骨干人才的原则。

(三)严格标准

坚持加强对引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才质量的原则。

(四)规范程序

坚持公开、公平、公正，实行考试与考核相结合，择优引进德才兼备优秀人才的原则。

二、引进基本条件及资格

(一)引进基本条件

1.有较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，工作勤奋，有较强的事业心和责任感。

2.有一定的组织协调能力、较强的团结协作精神和专业实践能力。

3.身体健康、五官端正，有较好的语言、文字表达能力。

4.有较好的专业理论基础知识、专业技能和科研能力，在学术技术领域有较高造诣和突出成果。

5.符合引进岗位的其它条件。

(二)引进资格

1.具备以下资格之一的特别突出优秀人才：

(1)科学院院士和工程院院士;

(2)国务院学位委员会学科评议组成员;

(3)长江学者奖励计划获得者;

(4)国家重点学科的责任教授;

(5)近五年，科研项目、省部级重大(重点)科研项目研究主持人;

(6)国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖获得者;

(7)优秀教学成果奖第一完成人;

(8)国家“百千万人才工程”人选或教育部跨世纪优秀人才;

(9)享受国家特殊津贴的专家;

(10)博士生导师。

2.具备以下资格的教授：

(1)普通本科院校或科研院所的在职教授;

(2)年龄不超过50周岁;

(3)具有硕士及以上学位;

(4)要求应聘人员所取得的专业与引进的专业相同或相近,或应聘人员现从事引进专业也满足报考条件;

(5)具备一定的科研能力。

3.具备以下资格的副教授：

(1)普通本科院校或科研院所的在职副教授;

(2)年龄不超过45周岁;

(3)具有硕士及以上学位;

(4)要求应聘人员所取得的专业与引进的专业相同或相近,或应聘人员现从事引进专业也满足报考条件;

(5)具备一定的科研能力。

4. 具备以下资格的高级专业技术人员：

(1)企事业单位在职的教授级高级工程师和高级工程师;

(2)教授级高级工程师年龄不超过50周岁，高级工程师年龄不超过45周岁;

(3)具有研究生学历和硕士及以上学位;

(4)要求应聘人员所取得的专业与引进的专业相同或相近,或应聘人员现从事引进专业也满足报考条件;

(5)具备一定的科研能力。

5.具备以下资格的博士(后)：

(1)全日制普通高校本科毕业;

(2)博士(后)研究生毕业;

(3)年龄不超过45周岁;

(4)要求应聘人员所取得的专业与引进的专业相同或相近,或应聘人员现从事引进专业也满足报考条件;

应聘者相关资历的计算，截止时间为公告发布之日。海外院校毕业的应聘人员，所取得的学历学位需要经教育部留学服务中心认证。

三、引进计划

本次公开引进高层次人才64人，具体信息详见附件《营口理工学院公开引进高层次人才岗位信息表》。特别突出优秀人才不受引进年龄、学科专业、引进计划限制。

四、引进待遇

(一)被聘人员应在营口理工学院工作至少10年，聘期内工资福利待遇按照事业单位人员工资福利待遇标准执行。

(二)除享受事业单位人员工资福利待遇之外，还将享受如下待遇：

1.教授、教授级高级工程师：住房补贴50万元(税后)，即*即付;校内津贴5000元/月。

2.副教授、高级工程师、博士后：住房补贴35万元(税后)，即*即付;校内津贴3500元/月。

3.博士：住房补贴5万元/年(税后，按月计发)，连续补贴5年;校内津贴2000元/月。

(三)引进人才其配偶为机关事业单位在职在编者，根据实际情况将安排在营口市相应的机关事业单位工作，或在学院相关部门工作，并协助安排其子女中、小学转学及幼儿园入托。

(四)特别突出优秀人才，除工资福利待遇之外，其它待遇另行确定。

五、引进工作程序

(一)发布公告

通过《营口人事人才网》、《营口理工学院网站》发布招聘信息。

(二)组织报名

报名人员登陆营口理工学院人事处网站(http://www.yku.edu.cn/rsc/)，在下载中心栏目中下载、填写《营口理工学院公开引进高层次人才报名表》，将填写的报名表及本人身份证、学位证、毕业证、高校教师资格证及专业技术职务资格证等相关证件的电子文档(即扫描件)及科研成果材料发送到电子邮箱(ykdxyrsc@163.com抄送gaojiaohr2@126.com)。

标题请注明：高等教育人才网 + 姓名 + 岗位

公告发布之日起即可报名，招满为止。

应聘人员应根据引进要求认真填写报名信息，保证所填信息及相关证件真实有效。

每个应聘人员只限报考一个引进岗位。

(三)资格审查

营口理工学院将根据报名表及相关证件等信息对应聘人员进行资格初审。

初审合格，营口理工学院人事处将通知应聘人员参加面试。参加面试时应聘人员须携带本人身份证、毕业证、学位证、高校教师资格证及专业技术职务资格证等相关证件原件及一份复印件，进行资格复审。

(四)面试

面试内容以岗位所需专业知识为主。包括试讲和答辩两个环节。

试讲：时间15分钟，主要考查应聘者教学内容掌握、重难点分析、教学方法、教师素养等方面的能力。应聘人员应根据指定内容进行试讲。

答辩：时间10分钟，主要考查应聘人员的语言表达能力、应变能力、专业知识及职业技能、科研能力等。

面试满分为100分，试讲和答辩各50分。试讲和答辩成绩得分均为30分及以上者为合格。面试成绩得分低于60分者不予录用。

(五)确定拟聘人员

根据面试总成绩，按引进岗位数确定拟聘人员。若面试成绩并列者，同一岗位根据试讲成绩由高到低确定拟聘人员。

(六)组织考核

营口理工学院组织实施对拟聘人员进行考核工作，考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

考核过程中出现的职位空缺可根据考生总成绩进行人员递补。

考核合格后，对拟聘人员进行公示。

(七)公示

对拟聘人员进行公示，公示期为7天。公示期间，对群众反映的问题进行调查，经查实与引进条件、资格等不符者，将不予聘用，根据成绩依次递补其他人选;对反映的问题难以查实的，暂缓聘用;公示后,因个人原因自动放弃职位的，根据成绩依次递补其他人选。

(八)聘用

公示期满，办理人员调转手续，与聘用人员签订聘用合同。聘用人员试用期6个月(含在聘用合同期内，国家另有规定的按规定执行)，试用期满合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。

六、监督检查

本次引进将严格执行《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发〔2007〕1号)规定的程序，接受社会监督，确保引进工作的公平、公正。

七、其他

因个人原因，未予参加考核、公示等环节的应聘人员，均按自动放弃应聘处理。报名人员应确保所留的*、*等联系方式准确，并要随时保持畅通，因个人原因通讯不畅，后果自负。

咨询*：0417―2980132 0417―3588535

0417―3588538 0417―3588559

电子信箱：ykdxyrsc@163.com抄送gaojiaohr2@126.com

标题请注明：高等教育人才网 + 姓名 + 岗位

通讯地址：营口市博文路46号，营口理工学院组织人事处

邮 编：115014

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营口理工学院公开引进高层次人才岗位信息表.docx

营口市人力资源与社会保障局

营口理工学院

2017年7月19日

从目前的情况来看，营口市的事业单位的工资水平要比鞍山市的事业单位的工资水平高一些。根据国家劳动合同法以及国家有关规定，事业单位的基本工资是以地区的消费水平为基础的，营口市的消费水平比鞍山市的消费水平高一些，因此营口市的事业单位的基本工资水平也要高一些。此外，各地市还有不同的补贴政策，根据当地住房、教育、交通等情况，有的城市可能会比另一个城市更宜居，所以也会适当提高事业单位的工资水平。

根据相关资料查询显示：在工资合同周期内。根据我国工资法管理法规定：对于退休人员的工资，务必按照签订合同的周期内统一发放，营口市机关事业单位退休人员，公司将在个人签订合同周期内发放百分之七十的绩效工资。

营口开发区2009年招聘100名优秀人才公告

在努力创建辽宁沿海经济带科学发展示范区的进程中，人才队伍建设已经成为可持续发展的至关重要因素。为此，营口开发区实施人才战略储备工程，利用三年时间，面向全国每年引进100名优秀人才。根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》的规定，现制定如下方案：
一、招聘原则
招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；体现专业特点，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取笔试与面试、考核相结合的方式择优聘用的原则。
二、报考基本条件及招聘计划
（一）报考基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件；
3、大学本科以上学历、学士以上学位，所在院系为高考提前录取或第一批录取院系，优先选拔国家“211工程”院校毕业生；
4、经教育部认定的在国外获得硕士以上学位者，须先在国内全日制本科毕业并获学士学位；
5、熟练掌握一门外语和计算机应用；
6、大学本科、学士学位人才年龄不超过27周岁，硕士研究生人才年龄不超过30周岁，博士研究生人才年龄不超过32周岁；
7、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2009年7月30日。
8、有下列情况之一者，不予报名。（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）有违法、违纪行为尚未查清或正在接受审查的；（3）尚未解除党纪、政纪处分的；（4）患传染病未治愈或有过精神病史的；（5）法律法规规定不得聘用的其他人员。
（二）招聘计划
本次公开招聘人员共计100名，其中，硕士以上学位50人。具体计划见招聘专业类别信息表。
三、招聘程序
（一）发布公告
于2009年8月20日――9月30日在中华英才网、辽宁省人事考试网、营口人事人才网、辽宁日报、营口日报和营口电视台、开发区电视台发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2009年8月20日――2009年9月30日（周六、周日不休）。
2、报名地点：营口经济技术开发区人才中心。
3、联系*：0417－6223929传真：0417－6223582
4、报名邮箱：ykbyq@163.com。
5、报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证及其他有效证件（原件及复印件各一份）和三张近期同底一寸免冠照片。（免收报名费、考务费）
每个应聘人员只限报考一个职位。报考人数与招考职位数的比例不得小于3：1，未达到3：1比例的职位，取消或缩减招聘计划。
（三）资格审查
根据考生报名信息，对报名者的身份证、毕业证、学位证等原件，进行认真核对，防止和查处作弊行为。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（四）笔试
笔试时间为2009年10月中旬，考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》。统一划定笔试合格分数线。
（五）确定面试人选
根据笔试成绩，按照每个职位拟招聘人数1：2的比例，在笔试合格人员中的同一职位按成绩由高到低确定参加面试的人选。
（六）面试
面试时间为2009年10月下旬，面试内容主要测试应试者是否具备应有的综合分析、信息捕获与联想、计划组织与协调、应变与自我情绪控制、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。
*党员，在校期间担任学生干部，以及获得三好学生、优秀毕业生等荣誉称号人员，同等条件下优先录用。
（七）总成绩计算方法
1、笔试成绩与面试成绩各按50%计入总成绩。根据总成绩，按招考计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。
2、硕士研究生或副高级以上职称的人员应聘，笔试成绩按百分制加10分；博士研究生应聘，直接进入面试，不受1：2比例限制，按面试成绩由高到低确定体检和考核人选。
（八）组织考核和体检
考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。体检按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》实施。由于考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，按照总成绩依次递补。
（九）公示
根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，进行为期7天的公示，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理，对不符合选聘条件的不予聘用。
四、管理办法
1、引进的人才由区人才中心办理聘用手续，签订《聘用合同》，并对其人事档案、工资关系进行统一管理。
2、首次聘用合同期限为两年，试用期为六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
3、首次聘用合同期满经考核合格的，由人才中心续签《聘用合同》；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
4、博士研究生试用期满，经考核合格的，落实事业编制。
五、待遇
1、引进人才可不实行见习期工资，直接比照事业单位人员转正定级的工资标准核定工资，按事业单位临时工作人员缴纳机关事业养老保险、医疗保险、失业保险。工资、保险由区财政局拨付。
2、引进人才享受一定的生活补贴。首次聘用期内，本科生每月500元，硕士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活补贴按月发放，并根据续聘合同期限和物价水平，进行相应调整。
3、引进人才可将本人、配偶、子女户口迁入开发区、未迁户口的，子女就学享受开发区市民同等待遇。
4、引进人才在聘用期内购房，享受区直机关、事业单位同类人员标准的购房补贴。
5、为博士研究生提供居住面积不少于90平方米的住房，在开发区工作满10年的，房屋产权移交人才本人所有。
六、培养激励措施
1、有针对性的加强引进人才实践锻炼。（1）人才录用后，进行集中培训，同时每年为引进人才创造接受继续教育的机会。（2）将引进人才选派到镇处（村居）、机关、事业单位工作锻炼。（3）对引进人才实行定期轮岗交流，促进人才多岗实践、增长才干。
2、引进的人才作为事业单位补充工作人员的主要来源。（1）今后事业单位补充工作人员，从聘用合同满两年、符合招聘条件的引进人才中，通过面试和考核，择优调入。（2）聘用合同未满两年的引进人才，参加事业单位工作人员统一招考的，大学本科、学士人才笔试成绩按百分制加5分；硕士研究生人才笔试成绩按百分制加10分。
3、大胆选拔和使用优秀的引进人才。（1）博士研究生人才、硕士研究生人才优先聘用相应专业技术职务。（2）对年度考核优秀的人才优先列入后备干部队伍，进行重点培养。（3）每年从引进人才队伍中选拔一定数量的人选，到区直机关、事业单位挂职或任职。（4）符合《党政领导干部选拔任用工作条件》规定的，同等条件下可以优先聘用为事业单位副科级领导干部。（5）博士研究生、硕士研究生人才考录为区直机关公务员，符合《公务员职务任免和职务升降规定（试行）》条件的，可以优先任非领导职务。
附：1、营口开发区2009年人才招聘专业类别信息表
2、营口经济技术开发区人才招聘报名登记表

*营口经济技术开发区工委组织部（人才办）
营口经济技术开发区劳动人事局
二00九年八月二十日

辽宁营口站前区2014事业单位考试准考证打印时间 ：2014年9月52日-12日。

2014年辽宁营口市站前区招聘事业单位工作人员79名公告

报名时间从2014年9月5日开始，到2014年9月12日17时结束。(周六、周日不休息)

报考者到营口市站前区*216会议室报名，填写《事业单位招聘人员报名登记表》。报考者须携带本人身份证、户口本、毕业证、学位证及相关职位所需的资格证等证书原件(附复印件)、一寸同底版近期免冠正面彩色照片三张。报名费每人100元。经报名资格审查后，报名人数与职位人数的比例不低于 2:1方可开考。

考试

1、笔试：笔试时间为2014年9月下旬。(具体时间地点另行通知)

(1)招聘幼儿教师职位，笔试科目为教育学、心理学和教育法律法规。(一张卷，满分100分)

(2)招聘事业单位其余职位，笔试内容为《行政职业能力测试》、《申论》。(一张卷，满分100分)

根据笔试成绩，分别按照招聘职位拟招聘人数1:2的比例，在笔试合格人员中同一岗位按成绩由高到低排序确定参加面试人选。笔试成绩并列者，一并进入面试。

2、面试

(1)招聘幼儿教师职位，面试以试讲为主。

(2)招聘事业单位其余职位，面试采取结构化面试的方式进行。主要考察考生综合分析、应变协调、解决实际问题的能力。

(3)面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的不得聘用。

2014辽宁营口站前区事业单位考试注意事项： http://htwx.huatu.com/news/20140904/122339.html