营口事业单位招聘年龄规定 营口站前区2014年事业单位考试内容是什么?

从目前的情况来看，营口市的事业单位的工资水平要比鞍山市的事业单位的工资水平高一些。根据国家劳动合同法以及国家有关规定，事业单位的基本工资是以地区的消费水平为基础的，营口市的消费水平比鞍山市的消费水平高一些，因此营口市的事业单位的基本工资水平也要高一些。此外，各地市还有不同的补贴政策，根据当地住房、教育、交通等情况，有的城市可能会比另一个城市更宜居，所以也会适当提高事业单位的工资水平。

2014年辽宁营口市站前区招聘事业单位工作人员79名公告

点此查看》》 营口站前区2014年事业单位考试内容备考资料

考试

笔试：笔试时间为2014年9月下旬。(具体时间地点另行通知)

(1)招聘幼儿教师职位，笔试科目为教育学、心理学和教育法律法规。(一张卷，满分100分)

(2)招聘事业单位其余职位，笔试内容为《行政职业能力测试》、《申论》。(一张卷，满分100分)

根据笔试成绩，分别按照招聘职位拟招聘人数1:2的比例，在笔试合格人员中同一岗位按成绩由高到低排序确定参加面试人选。笔试成绩并列者，一并进入面试。

更多详情查看： http://htwx.huatu.com/news/20140904/122339.html

满分是一百分。
事业单位行测一般120―130道题满分是一百分，共有5个板块，分别是常识基础，语言理解，数学知识，逻辑推理，还有资料分析，资料分析20道题每题一分，数学知识也是1分，常识基础每题应该0.8分语言理解和逻辑推理是剩下的分数，一般都是这样布局的。

营口经济技术开发区医院公开招聘75名工作人员公告

因工作需要，根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》的规定，我区中心医院面向社会公开招聘工作人员，现制定如下方案：
一、招聘原则
招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；体现专业特点，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考核的方式择优聘用的原则。
二、招聘人数
面向社会公开招聘人员75名（详细情况见附表）。
三、应聘资格条件
1、拥护中国*的领导，热爱社会主义祖国；思想解放，与时俱进，开拓创新；政治意识、大局意识、责任意识强；能够实践“三个代表”重要思想，具有全心全意为人民服务的精神。
2、遵纪守法，品行端正，身体健康（男，身高1.7米以上；女，身高1.58米以上。）
3、具备招聘岗位所需的具体条件。
四、各类专业技术人员应聘资格条件
（一）副高职以上专业技术人员
1、在二级甲等以上医院连续工作五年以上；
2、第一学历为全日制大学本科学历；
3、正高职称：男45周岁以下，女40周岁以下；副高职：40周岁以下。
4、具备专业技术职称资格证、执业医师资格证、执业医师注册证，三证齐全。
5、在二级甲等以上医院连续任学科带头人5年以上者条件可适当放宽，
（二）中级专业技术人员
1、在二级甲等以上医院连续工作5年以上；
2、第一学历为全日制大学本科毕业，获学士学位；
3、年龄在35周岁以下；
4、具备专业技术职称资格证，执业医师资格证，执业医师注册证。
（三）医技专业技术人员
1、影像诊断医师
（1）在二级甲等以上医院从事本专业连续5年以上；
（2）全日制大专以上学历；
（3）年龄在40周岁以下；
（4）具备执业医师资格。
2、检验专业技术人员
（1）在二级甲等以上医院从事本专业连续2年以上；
（2）全日制大学本科学历；
（3）年龄在30周岁以下；
（4）限于男性。
3、直线加速器技工
（1）在二级甲等以上医院从事本专业连续2年以上；
（2）全日制大专学历；
（3）年龄在30周岁以下；
（4）限于男性。
（四）特殊专业人员报名未满足报名比例要求,可视情况特殊考虑。（特殊专业：乳腺外科、乳腺钼耙、泌尿外科胸外科、介入）。
五、发布广告信息
于2009年6月10日――6月30日在辽宁日报、中华英才网、营口人事人才网、营口日报和营口电视台、开发区电视台发布招聘信息。
六、报名及资格审查
1、报名时间：2009年6月20日――2009年7月10日。
2、报名地点：营口经济技术开发区劳动人事局人事综合科（开发区投资服务中心712房间）。
3、联系*：0417-6251163
4、报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证及其他有效证件（原件及复印件各一份）和三张近期同底一寸免冠照片。另需带报考人所在单位出据的同意报考字样的材料，如无工作单位需由档案所在处出据待业证明。
5、资格审查：由劳动人事局、卫生局抽调人员对报考人员的学历、学位、专业等进行审查，合格者进入专业知识和实际工作能力考核。
七、招聘方式
招聘方式为考核方式。
（一）、专业知识考核
高、中、初级专业技术人员分成各专业组按三个层次进行业务知识考核。
按专业组成专家组，对同专业高、中、初三级应聘人员进行业务知识考核。考核方式为应聘者抽题，准备2分钟后进行口答，时间20分钟。各专家根据应试者对专业知识掌握深度、相关知识了解广度、口头表达能力综合打分（满分100分）。各专家打分相加取平均分。满分100分，60分为及格，不及格者取消考核资格。
由区劳动人事局、区计划生育与卫生局、区纪检委分别派人参加各专家考核组。
（二）、实际工作能力考核
专业知识考核及格者进入实际工作能力考核。
满分为100分。
加分条件：
1、三级医院1年加2分。（限在职职工）
2、全国统招研究生加10分。（双证）
3、掌握微创、介入技术加5――15分。
（三）考核确定
根据应聘者实际工作能力考核、加分二项得分情况及综合评价情况，按1：2的比例确定拟聘人员名单。对拟聘人选统一组织体检。体检标准按人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检中出现身体不合格者应按招聘成绩的排序依次补录。
八、相关待遇
体检合格人员由用人单位与聘用人员办理聘用手续，签订事业单位聘用合同书，享受编制内工作人员的工资待遇和各种补贴。试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
附：营口经济技术开发区中心医院公开招聘工作人员岗位设置表

营口经济技术开发区劳动人事局
二00九年六月十一日

营口开发区2009年招聘100名优秀人才公告

在努力创建辽宁沿海经济带科学发展示范区的进程中，人才队伍建设已经成为可持续发展的至关重要因素。为此，营口开发区实施人才战略储备工程，利用三年时间，面向全国每年引进100名优秀人才。根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》的规定，现制定如下方案：
一、招聘原则
招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；体现专业特点，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取笔试与面试、考核相结合的方式择优聘用的原则。
二、报考基本条件及招聘计划
（一）报考基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件；
3、大学本科以上学历、学士以上学位，所在院系为高考提前录取或第一批录取院系，优先选拔国家“211工程”院校毕业生；
4、经教育部认定的在国外获得硕士以上学位者，须先在国内全日制本科毕业并获学士学位；
5、熟练掌握一门外语和计算机应用；
6、大学本科、学士学位人才年龄不超过27周岁，硕士研究生人才年龄不超过30周岁，博士研究生人才年龄不超过32周岁；
7、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2009年7月30日。
8、有下列情况之一者，不予报名。（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）有违法、违纪行为尚未查清或正在接受审查的；（3）尚未解除党纪、政纪处分的；（4）患传染病未治愈或有过精神病史的；（5）法律法规规定不得聘用的其他人员。
（二）招聘计划
本次公开招聘人员共计100名，其中，硕士以上学位50人。具体计划见招聘专业类别信息表。
三、招聘程序
（一）发布公告
于2009年8月20日――9月30日在中华英才网、辽宁省人事考试网、营口人事人才网、辽宁日报、营口日报和营口电视台、开发区电视台发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2009年8月20日――2009年9月30日（周六、周日不休）。
2、报名地点：营口经济技术开发区人才中心。
3、联系*：0417－6223929传真：0417－6223582
4、报名邮箱：ykbyq@163.com。
5、报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证及其他有效证件（原件及复印件各一份）和三张近期同底一寸免冠照片。（免收报名费、考务费）
每个应聘人员只限报考一个职位。报考人数与招考职位数的比例不得小于3：1，未达到3：1比例的职位，取消或缩减招聘计划。
（三）资格审查
根据考生报名信息，对报名者的身份证、毕业证、学位证等原件，进行认真核对，防止和查处作弊行为。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（四）笔试
笔试时间为2009年10月中旬，考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》。统一划定笔试合格分数线。
（五）确定面试人选
根据笔试成绩，按照每个职位拟招聘人数1：2的比例，在笔试合格人员中的同一职位按成绩由高到低确定参加面试的人选。
（六）面试
面试时间为2009年10月下旬，面试内容主要测试应试者是否具备应有的综合分析、信息捕获与联想、计划组织与协调、应变与自我情绪控制、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。
*党员，在校期间担任学生干部，以及获得三好学生、优秀毕业生等荣誉称号人员，同等条件下优先录用。
（七）总成绩计算方法
1、笔试成绩与面试成绩各按50%计入总成绩。根据总成绩，按招考计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。
2、硕士研究生或副高级以上职称的人员应聘，笔试成绩按百分制加10分；博士研究生应聘，直接进入面试，不受1：2比例限制，按面试成绩由高到低确定体检和考核人选。
（八）组织考核和体检
考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。体检按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》实施。由于考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，按照总成绩依次递补。
（九）公示
根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，进行为期7天的公示，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理，对不符合选聘条件的不予聘用。
四、管理办法
1、引进的人才由区人才中心办理聘用手续，签订《聘用合同》，并对其人事档案、工资关系进行统一管理。
2、首次聘用合同期限为两年，试用期为六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
3、首次聘用合同期满经考核合格的，由人才中心续签《聘用合同》；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
4、博士研究生试用期满，经考核合格的，落实事业编制。
五、待遇
1、引进人才可不实行见习期工资，直接比照事业单位人员转正定级的工资标准核定工资，按事业单位临时工作人员缴纳机关事业养老保险、医疗保险、失业保险。工资、保险由区财政局拨付。
2、引进人才享受一定的生活补贴。首次聘用期内，本科生每月500元，硕士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活补贴按月发放，并根据续聘合同期限和物价水平，进行相应调整。
3、引进人才可将本人、配偶、子女户口迁入开发区、未迁户口的，子女就学享受开发区市民同等待遇。
4、引进人才在聘用期内购房，享受区直机关、事业单位同类人员标准的购房补贴。
5、为博士研究生提供居住面积不少于90平方米的住房，在开发区工作满10年的，房屋产权移交人才本人所有。
六、培养激励措施
1、有针对性的加强引进人才实践锻炼。（1）人才录用后，进行集中培训，同时每年为引进人才创造接受继续教育的机会。（2）将引进人才选派到镇处（村居）、机关、事业单位工作锻炼。（3）对引进人才实行定期轮岗交流，促进人才多岗实践、增长才干。
2、引进的人才作为事业单位补充工作人员的主要来源。（1）今后事业单位补充工作人员，从聘用合同满两年、符合招聘条件的引进人才中，通过面试和考核，择优调入。（2）聘用合同未满两年的引进人才，参加事业单位工作人员统一招考的，大学本科、学士人才笔试成绩按百分制加5分；硕士研究生人才笔试成绩按百分制加10分。
3、大胆选拔和使用优秀的引进人才。（1）博士研究生人才、硕士研究生人才优先聘用相应专业技术职务。（2）对年度考核优秀的人才优先列入后备干部队伍，进行重点培养。（3）每年从引进人才队伍中选拔一定数量的人选，到区直机关、事业单位挂职或任职。（4）符合《党政领导干部选拔任用工作条件》规定的，同等条件下可以优先聘用为事业单位副科级领导干部。（5）博士研究生、硕士研究生人才考录为区直机关公务员，符合《公务员职务任免和职务升降规定（试行）》条件的，可以优先任非领导职务。
附：1、营口开发区2009年人才招聘专业类别信息表
2、营口经济技术开发区人才招聘报名登记表

*营口经济技术开发区工委组织部（人才办）
营口经济技术开发区劳动人事局
二00九年八月二十日