保德市事业单位招聘信息 2020年山西忻州保德县事业单位高层次人才引进公告【...

上海市皮肤病医院是上海申康医院发展中心下属的事业单位，始建于1945年，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体，具有皮肤病、性病诊疗和防治以及皮肤健康服务等诊疗服务特色的上海市三级专科医院，是上海市皮肤科住院医师规范化培训基地。

现有核定床位260张，在职职工300余人。设有临床医技科室：皮肤内科、皮肤外科、性病科、中西医结合皮肤科、医学美容科、麻风感染科、光医学治疗科、药剂科、检验科、病理科、医学影像科、膳食营养科和中心实验室；研究机构：性病研究室、真菌病研究室、皮肤与化妆品研究室。

现因业务发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》【沪人社专发（2009）45号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘相关专业岗位如下：

一、皮肤与化妆品研究室技术人员3名

任职要求：

1.普通高校全日制本科及以上，生物、医学相关专业；

2.具有初级或以上职业资格；

3.能根据工作需求调节工作时间，具备高度工作责任感和敬业精神，有吃苦耐劳和团结协作的精神；

4.有SCI论文发表或皮肤生物检测相关工作经验者优先。

二、皮肤与化妆品研究室志愿者招募2名（录用方式：劳务外包）

岗位职责：

1.负责招募和初步筛选化妆品等健康相关产品人体安全和功效性临床试验合格志愿受试者；

2.负责受试者访问员/联络员的招募和维系工作；

3.负责试验过程中受试者的管理工作；

4.负责受试者信息的录入、更新等受试者库维护工作；

5.负责受试费/访问费的签收和结算工作；负责受试者库信息的保密工作。

任职要求：

1.普通高校全日制专科及以上学历，专业不限；

2.能熟练使用word、excel等办公软件和飞信、QQ等实时通讯工具；

3.诚实守信、性格开朗、善于沟通、有较敏锐的观察能力和临时应变能力，且有一定的组织协调能力；

4.具备高度工作责任感和敬业精神，并具有较强的团队协作精神；

5.35周岁以下，有医学背景或相关经验者优先。

三、检验科技师1名

任职要求：

1.硕士研究生及以上学历，检验、生物、生化等相关专业；

2.有良好的沟通能力、团队协作精神；

3.有三级医院工作经验者优先。

四、药剂科1名

任职要求：

1.普通高校全日制本科及以上学历，药学等相关专业；

2.有良好的沟通能力、团队协作精神；

3.有三级医院工作经验者优先。

五、护理部护士5名

任职要求：

1.普通高校全日制大专及以上；

2.具有执业护士资格；

3.35周岁以下，有病房工作经验者优先。

4.具备良好医患沟通能力，性格开朗，有团队意识并有较高的执行力。

六、报名截止日期：2015年5月30日。

七、录取方式：根据收到的报名表进行筛选与资格审查，并择优通知面试及相关考试；笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识；面试内容主要测试岗位专业知识和综合素质。上述人员用工方式面议，一经录用，其工资、奖金、其他福利和社会保险等待遇按照有关规定执行。

八、申请办法

1.下载并填写《应聘人员报名表》（分普通岗位和高级岗位）：上海市皮肤病医院官方网站――综合管理――网络办公（ http://www.shskin.com/index.php?classid=3879 ），再发至本院人事科邮箱：pfbrs2011@126.com（文件名请改成：应聘岗位--姓名）；

2.收到面试通知后，请将个人简历及其他材料复印件：（1）学历学位证书、本科学历学位证书（本科已毕业者）、毕业生推荐表、成绩单、英语证书、计算机证书、身份证、户口簿；（2）相关资格证书（应聘医师岗位需提供医师资格证书，培训合格证书，主治资格证书及主治聘任证明等）一起邮寄至上海市保德路1278号11号楼人事科，邮编：200443；

3.近期将通过*或者邮件的方式发布面试通知，也请继续关注上海市皮肤病医院网站： www.shskin.com 。

九、联系方式

邮箱：pfbrs2011@126.com

地址：上海市保德路1278号11号楼人事科，邮编：200443

上海市皮肤病医院是目前全市唯一一家以皮肤病、性病为主要诊疗特色的公立三级专科医院，核定床位260张，在职员工600余人。
医院专科特色显著，拥有齐全的皮肤病性病学亚学科，设有18个临床医技科室及研究部门，设有银屑病、甲病、过敏性皮肤病、毛发疾病、带状疱疹等专病诊疗部，另设痤疮、特应性皮炎、荨麻疹、白癜风、黄褐斑、大疱性皮肤病、结缔组织病、皮肤肿瘤和瘢痕等专病门诊。
在化妆品安全性与功效性评价、ALA光动力临床应用、神经梅毒诊疗与性病实验诊断、银屑病的诊疗等方面，处于国内领先水平。
现因业务发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘以下人员：
一、招聘岗位及职数：
医师岗位 12人
护理 5人
医技及药学 8人
研究及其他专业技术岗位 15人
二、招聘职位说明与招聘对象条件
1、招聘职位说明
负责日常医疗、医技、护理、医学科研及相关管理工作。
如要求医疗、医技人员在科主任和主任(副主任)医师的指导下，负责完成本专业规定范围内的医疗、教学、科研、预防工作，有良好的服务意识和服务态度，能正确对待病人的合理要求。
参加值班、会诊、出诊工作，严格执行《值班、交接班制度》，定期参加门诊、病房管理等相关业务工作。
要求护理人员在护理部主任、护士长的领导和科主任的业务指导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、工作计划，结合本科情况制订本科护理计划，并组织实施。
要求管理工作人员在院长、科室领导的指导下，根据工作政策、制度和有关规定负责完成岗位工作。
2、招聘对象与条件
2.1医师岗位：具有医学研究生学历和学位，具有医师资格证， 2010年(含)以后毕业的需具有2010年前取得的中级职称资格或住院医师规范化培训合格证书，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作能力和较强的科研能力。
有三甲医院工作经验者优先考虑。
2.2 护理岗位：具有护理专业本科及以上学历，持有护士执业证书，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑。
2.3 医技岗位：具有医疗技术相关专业本科以上学历，持有相应专业技术资格证书，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑。
2.4药学岗位：具有药学等相关专业本科以上学历，持有相应岗位专业资格证书，有良好的独立工作能力和团队协作能力，有三甲医院工作经历者优先考虑。
2.5 研究岗位：具有博士研究生以上学历和学位，临床医学、生命科学、免疫学等相关专业，有强烈的事业心和奉献精神，具备团队合作能力，有三甲医院类似工作经历者优先考虑。
2.6其他专业技术岗位：具有本科以上学历和学位，持有会计、信息工程、经济等相关专业技术资格，工作积极主动，有较强的沟通能力、分析能力、组织协调能力，有三甲医院类似工作经历者优先考虑。
三、招聘办法
1、报名
本次报名采取邮件报名方式，请将个人简历、学历证明及其他资格证书等材料发送邮件至人事科邮箱：pfbrs2011@163.com。
请标注：应聘岗位 姓名 。
报名时间：即日起至2023年2月28日。
2、资格审查
人事科根据收到的报名邮件进行初步筛选与资格审查，并择优通知面试及相关考试。
外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。
3、笔试和面试
通过简历筛选，根据招聘职数，按照一定比例，择优确定面试、笔试名单。
笔试由单位组织或委托市职业能力考试院等有关单位或部门组织，笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识。
面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。
面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。
4、考察
由上海市皮肤病医院组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。
5、拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“上海市人力资源和社会保障局官网”公示7天。
公示期间无异议，报上级主管部门上海申康医院发展中心审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。
四、相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。
五、联系方式
邮 箱：pfbrs2011@163.com
联系地址：上海市静安区保德路1278号
邮政编码：200443
上海市皮肤病医院
2023年02月14日

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会计社会调查报告范文
会计社会调查报告-关于提高会计信息质量的研究 一、关于会计信息失真处罚的讨论
目前，针对会计信息失真的问题，有关部门己着手进行处理，处理的方式包括:对会计信息失真的企业，责令其按规定调整账务，补缴应缴的税款，限期整改，建立健全内部财务管理办法，对严重违反《会计法》的企业依法进行行政处罚，追究主要责任人员的责任，取消应负主要责任的会计人员的会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有直接责任的总经理、厂长、财务科长进行行政记过、行政警告、留党察看等处分;对涉及违法犯罪者移送司法机关处理。上述这些做法对已经出现会计信息失真和违犯法律的企业、会计人员、企业管理人员进行各种处罚和处分是十分必要和恰当的。但是，如果仅仅以事后理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生，力度是不够的。会计信息是企业文化的重要组成部分，这种企业文化，不是由个别人或个别企业管理机构所能造就和形成的，利用虚假会计信息粉饰经营目标和经营成果，实质上是企业文化的腐败，对已产生企业文化腐败的那些经济组织，限期整改和内部财务管理办法调整只是动其肌肤而难伤其筋骨，而其腐败文化对社会造成的危害，仅对个人加以惩罚，由惩罚个别有罪之人替代经济组织的违法之过是不足以消除影响的，应该同时对企业加以经济制裁，令其对因会计信息的失真所造成的社会成本进行补偿。另外，一个企业能产生大量的会计假信息是会计主体不到位的表现。企业主体有意干预会计主体，在我国的一些企业组织中，是一种普遍存在的情况，假信息出得越多的企业，这种缺位和越位情况越严重。处罚己经造成危害的缺位者和越位者，对正确的会计主体定位并不能起到保障作用，只要缺位实质还存在，新的主角还会重新登场，旧戏重演。因此，不能把*会计假信息的问题只看作是账务调整的问题，在具有严格会计主体概念的企业中，账务调整只是一个技术问题。把企业的会计业务置于有组织的厂际会计集体监督之下，是一种既能剥离企业主体侵犯会计主体，又能保证会计主体与企业经营密切沟通的社会监督方式。
二、关于会计主体的到位
笔者认为，防范和化解会计信息失真的对策，主要集中在两项管理策略上，一是要积极创造良好的企业环境和社会环境，保障会计主体的到位；二是要加强会计行为人的素质培养，提高职能水平，提高会计服务质量，有效防范企业主体越位。
会计主体的不到位，归根结底是因为财务管理体制的不健全所造成的，是企业主体越位的行为结果。从抽象的关系来讲，会计主体与企业主体的功能是一致的，都是为了完成企业的再生产运动，实现企业利润最大化的目标。企业主体最关心的是企业的经济活动能力，创造利润的能力，财务成果是企业活力的基本内容之一，而财务成果的表达，则必须通过会计活动来完成。所以，在对会计基本概念的认识上，会计主体和企业主体的认识是完全一致的，这使得会计主体的行为在极大的程度上能与企业主体的意志一致。但是二者在经济管理关系上的区别，往往会在管理工作中产生矛盾，特别是管理规则不同造成的矛盾，造成会计主体难以到位。会计主体必须严格按照国家会计法规和企业生产经营活动的一般经济规律完成会计核算工作，具体体现在会计确认和计量这两个方面;企业主体在财务管理上则遵循现代企业管理制度所确定的各项规则。会计主体所遵循的管理规则具有强制性、法令性和指定性，企业主体遵循的管理规则则具有制度化、灵活性和协商性。以会计核算规则为例，相同的会计核算规则，两个主体是从不同的角度进行理解的:会计核算原理及规则对于会计主体来说是条例和命令，会计主体所关心的是会计客体如何科学、及时、准确地反映到账面上来;企业主体所关心的是企业的债权及债务关系如何摆平衡，企业经济地位如何保障，企业与国家、个人的经济利益如何处理。会计主体讲究的是核算方法的科学化，建立的是一整套以账户结构、记账方法和汇总方法为内容的独立的会计核算程序;企业主体讲究的是企业管理方法的现代化，利润最大化是其最终的管理目标。
要使会计主体在企业管理的活动中确保定位，首要的任务是实施管理体制的更新和改造，企业主管会计的地位不应受到企业主体的制约，会计人员委派制度、财务总监制度及注册会计师制度等，都是可行的方法。《会计法》强调了企业主管人员同会计人员在执业方面的关系是遵法、护法与业务执法、守法的关系，为确保会计主体独立的法律地位提供了法律保障。其次是对充当会计主体的从业人员必须建立合理的主体定位标准。包括心理定位标准、素质定位标准、环境定位标准和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位的思想稳定性和优越感，即会计主体定位的心态平衡感，高效率、高质量的会计主体执业活动意味着知识，文化，技能的高速交流与融合，是会计主体稳定在位且能最大限度地发挥其才能和作用的基本条件。从业于会计主体的个体不能只是会算账的机器，而是会把握企业经济信息流通的“会计人”。素质是一个人的文化程度、工作技能、道德水准的综合反映，每个人接受的基础教育和再教育不同，必然表现出个人的素质差异。随着企业经济活动的更加复杂化、多元化，对会计主体的从业人员的素质定位要赋予明确的概念和内涵条件，素质高低之分，反映到会计主体身上，就是对不同的会计知识结构和不同层次的素质要求，实施会计主体合格或资格的定期考核，是确保素质定位的手段。当会计主体的从业人员的职位相对固定时，他们总是会置身于某一个具体的环境中，这就必然存在一个会计主体的环境约束问题，环境与会计主体从业者的自我定位有着直接的依附关系，会计主体必须充分认识自己所处的会计环境及其与企业环境的差异，会计上的高手同企业管理上的高手都是由各自的从业环境所造就出来的，如果把两个主体的环境位置互换其位，恐怕谁也难以胜任其责，因此，强调会计主体的环境定位是保证会计主体到位的充分条件。职业定位是指对会计主体从业人员的职业性质的识别和定位，有人对职业定位的种类作过专门的研究，认为职业定位包括技术型定位、管理型定位、创造型定位、自由独立型定位和安全型定位这五种基本类型，这些分类在性质上并不是对职业的好坏之分，而是对职业标准的划分，会计职业应是一种技术型为首，管理型和安全型为辅的职业。作为技术型主体，从业者在会计技能和技术上具有强烈的从业意愿，把希望寄托在继续研究自己的会计专业上；作为管理型主体，具有很好的会计分析能力，会计监控能力和情感控制能力等管理素质，对所从事的会计职业具有长期稳定和安全的心态。总之，保证会计主体的定位，必须首先确认会计主体定位的基本标准，这是选拔会计主体从业人员的标准。
三、关于创建会计行为合理化的标准制度
什么是会计信息的基本属性?这是研究会计行为涉及的基本问题。如果信息发自客观事物对自身的一种自然表达，这种表达对客观事物来说就是一种真实的表现，如天气状况信息的自然表达，物质运动状况信息的自然表达，均是客观事物的真实表现。会计信息则不完全是会计客体的真实表达，以企业的收益和资产为例，它们是企业经济活动赖以生存的客体，也是会计行为所要反映的会计客体，但是，收益的确定和资产的计量则需要通过会计人的脑力劳动来表达，这就在会计客体和会计信息之间设置了一道人的行为过程。人的行为在会计信息能否完成对会计客体的真实表达这个问题上存在着巨大的能力差异，不同的人，在不同的条件下，在不同的环境中，对会计客体状况的信息表达是有差异的。所以，便产生了会计信息对会计客体进行价值表达和服务的真实性的争论，这种争论给我们提供了一种认识会计工作性质的机会。作为会计主体，至少应该以真实的行为去完成对会计客体的表达和服务。事实上，虽然在企业中存在的各种物流都是真真切切的实体，但它的价值面却必须通过人的脑力劳动才能具体表现出来。会计客体的价值面应该是真实存在的，对价值面的描述在目前又只能通过会计信息来表达，并通过会计信息的途径向会计的服务客体进行传达，这使得人们对企业经济活动的真实面貌的认识完全受到人的行为的控制，在未能揭话出会计信息失真之前，人们只能将己获得的会计信息作为经济面貌的价值来认识，而一但会计信息的失真被暴露出来，人们就将失去对企业经济活动价值面取得认识的机会，从而造成决策损失。
如何才能便会计信息免受会计行为的有意扭曲，这就要求产生和提供会计信息的渠道必须严格遵循一定的行为规则，即会计规则。我们不能保证会计信息的绝对真实性，但如果会计信息是由不遵循会计规则的行为来产生和提供，那必定会严重失真。这至少是判断会计信息虚假与否的一个基本标准，也是向失真的会计信息提出判罚意见的基本依据。在此，我们已把虚假的会计信息同会计信息的失真作为两种不同的对象来进行讨论了。事实上，有可能确实存在由于会计信息必须经过人脑的劳动而产生，以至因表达能力的缺陷而失真这种事实，如果会计行为是规范的，即便信息失真，也只能在会计规则上我原因，是会计规则的不完善容留了低能力的存在，在判断会计信息失真的性质时，必须分清是因会计规则的不完善而造成的会计信息失误还是因人的行为不规范而造成的会计信息失真。在既定的会计规则下，科学的识别方法便在于对会计行为合理化标准的研究与设立。实现会计行为合理化，是配合实施会计规则、会计管理的科学水平，充分发挥会计职能，便会计信息免受不正当行为歪曲，提高会计信息真实度的基本保证。
建立会计行为合理化的标准制度，首先需要从会计行为的思想现代化、会计行为方法现代化和会计行为内涵的现代化这三个方面进行研究，找到会计行为科学的理论出发点，并以理论的研究为背景，提出会计行为的合法化、组织化方案，最后具体落实到对会计行为目标的确定和界定。会计行为合理化标准制度的基本原则是:会计行为必须是以会计客体为基础，既能满足会计信息服务对象的需求，又能确保会计主体自身合法权益的双向标准行为，必须是能满足预测、决策、预算、控制、核算、分析与评价各项会计职能的综合标准行为；必须是为提高经济效益而服务的经济标准行为；必须是能依法办事、严格执行国家经济制度、严格贯彻国家经济政策，讲究会计规范的法律标准行为；必须是以提供真实的会计信息为己任，严格把握会计信息质量的有用性标准行为。我们应该在新《会计法》的引导下尽快建立科学化、合理化、现代化的会计行为管理标准，创造一个完善的行为空间，用合理的会计行为标准管理会计行为，提高会计信息的质量，使管理者在会计行为的实施过程中就能识别和暴露会计信息失真的问题，尽量减少因会计工作的失误和违法而造成的经济损失，纯洁会计行为，为社会主义市场经济的建设和发展作出新的贡献。

一、引进单位及名额

本次高层次人才引进单位、岗位、名额、资格条件等详见《保德县2020年部分事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。

二、引进原则

1、坚持德才兼备的用人原则;

2、按照公开、平等、竞争、择优的原则;

3、坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

4、坚持优化结构、保障重点的原则。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有岗位所需的资格条件;

5.具有适应岗位要求的身体条件。

(二)资格条件

1.学历和年龄要求：具有国家“一流大学和一流学科建设高校及建设学科”本科学历和学位，参照教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》教研函〔2017〕2号(附件3)，年龄在30周岁以下(1989年11月27日以后出生);具有硕士研究生学历和学位，年龄在35周岁以下(1984年11月27日以后出生);具有博士研究生学历和学位、副高级及以上职称的专业技术人才(副高级及以上职称专业技术人才仅限医院)，年龄在40周岁以下(1979年11月27日以后出生)。

2.专业要求：见《岗位表》(附件1)，参考目录为《2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录》(附件2)。

3.资格证要求：报考职业中学教师岗位的应具有所报岗位对应学科的高中教师资格证，且普通话要求为二级乙等及以上。报考医师岗位的应具有所报岗位对应学科的医师执业资格证。2020年高校毕业生，2018年、2019年尚未落实工作单位的高校毕业生，按照人社部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)，凡符合报名资格条件的，2018年、2019年、2020年高校毕业生暂未取得者，被聘用后在试用期内必须取得，否则取消聘用资格。

(三)岗位要求的其他条件

报考人员为2020年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在2020年12月31日之前取得。本次高层次人才引进不限户籍要求。

不得报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国*党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;

2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员;

3.试用期内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内事业单位工作人员;

4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;

5.被辞退未满5年的公职人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员;

7.现役军人;

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

9.忻州市(县、市、区)范围内机关(参照公务员法管理事业单位)及事业单位的在编人员;

10.报考之后，聘用之前已录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用;

11.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。

以上招聘条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

四、实施程序

(一)发布公告

本次高层次人才引进信息通过山西省人力资源和社会保障厅网站( http://www.rst.shanxi.gov.cn )、忻州市组工网( http://www.xzzgw.gov.cn/ )、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )、保德县人民*网站( http://www.baode.gov.cn/ )发布。

1.报名方式和时间

本次报名采取网上报名的方式进行。报名者需提交相关报名资料电子版本(发送压缩文件)至指定的电子邮箱(bdxzzb331@163.com)。

(1)有效居民身份证;

(2)毕业证、学位证、学信网认证的学历认证报告、学位网认证的学位认证报告;报保德中学、职业中学教师岗位的需提供高中教师资格证书;报县医院、县中医院岗位需提供相应执业资格证书;

(3)各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放材料证明;

(4)《保德县2020年部分事业单位引进高层次人才报名登记表》(附件4);

(5)近期2寸免冠照片(JPG格式)。

每位报考人员只能在报名时间内选择一个岗位报名，报名之后不得更改所选岗位。

报名时间：2020年11月30日9:00-2020年12月4日24：00。

2.资格初审和结果查询

网上报名时进行资格初审，资格初审前要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在收到邮件次日(限工作日内)提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充，并*通知到本人。

报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致，所有学历必须以学历报考)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。资格初审结果在提交报考信息申请次日至2020年12月5日前(限工作日内)进行*通知。通过资格初审的，不能修改报考信息，尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息。

本次高层次人才引进采用面试加考察的形式进行，如岗位拟引进人数与实际报名人数比例达到或超过1:5，增加笔试环节。参加笔试的人员领取准考证另行通知。

本次引进要求报名人数应达到引进人数的1:1以上。若报名人数与计划引进人数达不到1：1的，要相应核减招聘名额，使报名人数与引进人数达到1:1，如引进人数减少到1名仍达不到1:1的，取消该引进岗位和名额，为保证引进效率，对紧缺专业等确实难以达到1:1的岗位，经引进单位申请，县委人才工作领导组同意，可以调剂引进名额，在无法调剂的情况下，经领导组研究，重新调整引进资格条件，组织第二次报名。调剂、调整的岗位和名额情况在保德县人民*网站公告。

通过资格初审的报名人员，及时关注保德县人民*网站，保持*畅通，等待笔试或面试通知。

本次高层次人才引进不收取报名费。

(二)笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

笔试内容：教师岗位为教育理论知识(教育学、教材教法知识)占30%、所报考岗位专业知识占70%。医疗岗位为公共基础知识占30%，医学基础知识占70%。其他岗位均为公共基础知识占30%，职业能力测试占70%。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

(三)资格复审

依据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位引进人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，最后一名并列者共同列入资格复审人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。

若岗位拟引进人数与实际报名人数比例不达1：5，直接进入面试环节。

进入资格复审人员名单、时间、地点及注意事项见保德县人民*网站( http://www.baode.gov.cn/ )公告，请考生注意查询，不再另行通知。

经过笔试进入资格复审的人员，须由本人到现场进行资格复审。提供本人身份证、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历证书、资格证等相关证件原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见);2020年应届毕业生(不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员资格。引进人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。对资格审查结果合格、不合格审查部门提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的说明原因，取消资格。

若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次递补资格复审人选，不足1：3的按实有人数确定。

(四)面试

面试满分100分，教师岗位考生为独立备课1小时，面对评委讲课时间15分钟。讲课内容：所报岗位对应的学科教材内容(具体版本教材见面试通知书)。

其他岗位考生为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。面试成绩占综合成绩40%。

面试成绩和综合成绩当日在考点、保德县人民*网站( http://www.baode.gov.cn/ )公告公布。

面试时间、地点另行通知。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。直接进入面试的人选，综合成绩=面试成绩。

如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。

(五)体检与考察

根据考试综合成绩按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用由引进人员自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用由引进人员自理，体检不合格者取消资格。

考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2020年应届毕业生(不含2018年、2019年毕业生)主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以*回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

(六)公示聘用

综合各方面考察考核结果，经县委人才工作领导组研究确定后，由县委人才工作领导组办公室在保德县人民*网站( http://www.baode.gov.cn/ )上公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭县委组织部聘用文件办理入编、入职、聘用手续。

引进人才实行试用期制度,试用期包含在聘用期内。试用期满考核合格，办理手续，正式聘用;考察不合格，予以解聘。引进人才原则上需服务期满两个聘期，每个聘期为3年，共6年。聘用人员在服务期内不得借调、调动。

引进人才聘用期间，在应发事业单位正常工资的基础上，额外发放每月2000元的住房补贴,享受期限6年。服务期内擅自离职或考核不合格者取消相应待遇。

引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。

五、监督检查

本次引进高层次人才笔试、面试、体检等环节，由保德

纪委监委监督，并设立举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。

公告中公示的监督*、咨询*，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

咨询*：

保德县委人才办18649308561

保德县经济技术园区管委会15513201907

保德中学18635024597

保德县职业中学13935016641

保德县人民医院13935017290

保德县中医院18603502165

监督*:

*保德县纪委监委7312388

六、其他事项

1.本方案由人才工作领导组办公室负责解释，方案未尽事宜及引才工作中出现的重大事项和特殊情况采用“一人一策”、“一事一议”的方式，由县委人才领导组研究决定。

2.本次公开引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不

委托任何机构或个人举办辅导培训班。

3.报考人员请随时关注保德县人民*门户网站的通知，并且保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系不通、获取信息错误而影响招聘的责任自负。

2020年保德县部分事业单位引进高层次人才岗位表.xlsx

2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录.doc

世界一流大学和一流学科建设高校.docx

2020年保德县部分事业单位公开引进高层次人才报名登记表.doc

保德县高层次人才引进

领导小组办公室

2020年11月27日

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