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潍坊好的事业单位招聘 潍坊市奎文区街道所属事业单位好考吗

更新:2023年05月05日 11:28 好一点

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潍坊市奎文区街道所属事业单位好考吗

不太好考。
考试内容较多,比较严格。笔试内容包括 法律法规 、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情区况等基础性知识和综合写作。为保证招聘人员素质,笔试设定最低合格分数线,由招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。面试采取 结构化面试 形式,时间、地点另行通知。从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按双一流岗位1:2、其他岗位1:3的比例,根据笔试成绩由高到低依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选。经审查不具备应聘条件的,取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。面试结束后,笔试成绩、面试成绩按各占50%的比例,采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线,从达到合格分数线的应聘人员中,根据考试总成绩由高到低的顺序,按1:1的比例等额确定进入体检、考察范围人选。同一岗位出现总成绩并列的,取笔试成绩高者。
事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受*领导,表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于*机构,其工作人员与公务员是不同的。

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如果是对于求稳的人来说,事业单位还是不错的选择,事业单位的具体待遇跟所在的单位有关系,如果在的是偏重于盈利的单位,那么工资待遇可能就会好一些。

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总体来说,事业单位福利待遇基本分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资也就是主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

以上。

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