国有公司事业单位招聘 国有企业是事业单位吗

一、国企进入门槛相对简单,事业单位和公务员都是逢进必考
在国企,事业单位和公务员这三种岗位之间,进入门槛相对简单的是国企,不管事业单位还是公务员,都属于逢进必考的岗位,相对来说进入难度会比较大。
在国企工作的员工,并不是所有人都是大学毕业生,在一些基层车间工作的人很多,也只是中专或者大专毕业,相对来说学历不会有多高,进入门槛也不会有多高,只要你能够胜任工作岗位,经过简单的面试流程以后,就可以到这个岗位工作。
如果你想到国企的管理层,或者技术岗位工作,这一般需要本科以上的学历,考核的难度也会大一下,不过和事业单位来说还是相对简单的。
如果你想去事业单位或者是公务员的岗位工作,全部都是属于逢进必考,也就是要参加事业单位的招聘考试,或者是公务员考试,只有在考试当中考到第一名,才能够去这个岗位工作。
最近几年时间,想要进体制内工作的人越来越多,报考事业单位和公务员的人也越来越多,这也就导致体制内考试竞争越来越激烈,如果你想成功上岸,需要付出比较多的努力和汗水。
二、在同一个地区同样学历,进入这三个单位工作,公务员的工资待遇最高
关于这三种岗位的区别,在待遇上面也会有一定的区别,我们以同一地区,同样学历进入这三种岗位工作为例,给大家举例说明,就能够清楚的了解到这三种岗位在待遇上有哪些区别。
我在西部省份的一个小县城工作,以我所在地区认识的朋友的例子,给大家举例说明,这样大家就能够有更加切身的体会。
在我所在地区,如果你进入国企工作,要看是什么样的国企,也要看什么样的岗位,有些国企工资待遇不错,但是有些国企工资待遇比较一般。
如果你是在火车站工作,一般情况每个月可以拿到五千多块钱,年底大约会有两个月左右的奖金,平时逢年过节能够发放一些福利,但是价值并不高。
如果你是在新华书店这些国企工作,通常工资待遇也不会有多高,每个月的工资大约是4000块钱左右。
如果是在银行系统工作,工资待遇这相对高一些,哪怕是普通的柜员,每个月也可以拿到六七千块钱,如果能够做到比较好的位置,年薪十几二十万不是太难的事情。
如果你是在事业单位工作,每个月到手工资大约是2500块钱左右,年底能够拿到1万块钱左右的绩效,这就是在我所在地区事业单位一年的总收入。
如果你是在公务员岗位工作,每个月到手的工资大约是4000~5000块钱,年底能够拿到2万块钱的绩效,工资待遇相对来说比较高。
三、如果符合对应的条件,这三种岗位的人员可以相互交流调动
关于这三种岗位虽然有一定的区别,但总体都算是体制内的岗位,因为国企在很多年以前也是属于体制内单位,现在的管理模式和体制内也有很多相似的地方。
在某些特定的情况下,公务员,事业单位和国企的工作人员,是可以进行相互交流调动的,因为在这三种单位工作的人,都是属于国家工作人员,这是一个根本的属性。
但是想要在这三种单位之间进行交流,必须要达到一定的级别,如果你级别不够,不符合条件,你也不能够进行交流调动,这里面有非常明确的规定。
如果你想从事业单位,转到公务员的岗位工作,基本上在副科这个级别,符合条件就能够做到这一点,如果你想从公务员岗位转到事业单位工作,通常需要在正科的岗位才能够有这样的机会。
如果你想从事业单位或者公务员的岗位转到国企工作,通常需要到达副处级以上才有这样的机会,这是非常重要的门槛。
如果你在国企工作,想要去公务员或者事业单位岗位工作,也有一样的机会,只要你在国企干到比较重要的领导岗位,一样可以平级交流到公务员和事业单位工作,大部分人交流到这些单位的时候,都能够获得提拔的机会。
四、在国企工作到后期,工资待遇会比其他两种单位都高很多
在这三种岗位之间,还有一点区别是非常明显的,如果你在国企工作,能够看到比较重要的位置,未来的年薪要比公务员和事业单位都高很多,因为国企毕竟是属于企业,拥有非常大的自*。
比如说你能够成为某个国企省公司的负责人,很多人年薪都可以达到百万以上,这对于公务员来说,不管你在哪个省份当公务员,不管你是什么级别,都不可能做到年薪百万。
在国企有很多高管的岗位,也有很多技术专家的岗位,在这些岗位上工作通常都能够拿到非常高的薪水,因为在这些岗位工作本身就非常重要,如果你能力比较强,也能够为公司带来非常大的利润。
但是在公务员和事业单位则不一样,不管你在什么样的级别,都有非常固定的工资待遇,你是什么级别,属于什么工龄,你就拿到什么样的工资待遇,不会因为你个人能力的强弱而产生多大的区别。
但是在国企能够干到非常高的位置的人,毕竟是少数,这也就意味着在国企能够享受高工资的人也很少,大部分都是基层的普通员工而已。
五、这三种岗位工作都非常稳定,待遇比较完善,退休待遇也非常好
不管你去国企,事业单位还是公务员的岗位工作,都是属于非常稳定的工作,只要你不犯大的错误,能够完成本职工作,一般情况干到退休没有问题。
刚才我给大家分析了这三种单位工资待遇的情况,在这三种单位工作,不管你是什么级别,你都可以享受很完善的工资待遇,不管社保,职业年金,公积金都会按照最高标准给你缴纳,这是非常重要的地方。
在这三种单位工作,虽然看着到手的工资不会有多高,但是加上住房公积金和职业年金以后,其实总体待遇并不错,尤其是在体制内工作,*房一般都不会是太大的问题,在当地让你过上有房有车的生活并不难。
在体制内工作还有一个非常好的地方,就是退休以后的工资待遇,要比在一般私营企业高很多,因为在体制内工作是完全按照相应的规定,按照最高的比例给你缴纳社保,退休后基本上可以达到在职待遇的八成左右。
如果你是在一般的私营企业工作,缴纳社保是按照当地最低标准进行缴纳,退休以后的工资待遇,自然也不会高到哪里去。
总体来说,不管是去国企,事业单位还是公务员,都是非常不错的选择,如果你能够到这三种岗位工作,就意味着选择了一条稳定的道路,未来的发展空间也不错,工作非常稳定。作的时候,都能够找到适合自己的工作。

国企不是事业单位。国企就是属国家所有的企业单位，而事业单位是完全区别于企业单位的。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位，事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。国有企业是由国家出资兴办的企业,国有控股企业是指国家拥有实际控制权的企业,外资企业是由外国投资者独自投资经营的企业。
合资企业是由两个或两个以上的公司共同投资的企业,私营企业是由自然人投资或由自然人控股的企业。国企用工有三种形式:
一是企业正式招聘，签订国家企业员工劳动合同，享受国家规定福利的属于人才引进的工人与干部，其劳动人事组织关系由用人单位管理的，其身份需要主管该国企的上级组织批准的企业员工，是正式员工，需要用工指标。这就是有编制的企业员工，按其身份所限，是体制内人员，可以按组织规定调往其他机构任职，工资由该企业发放；
二是劳务派遣员工，工资由劳务派遣公司发放；
三是企业一些临时机构如项目部、后勤部等等临时聘用的人员，工资由临时机构发放的人员。公务员是经过组织考试或经组织调任在*机构任职的人员，事业单位同样是经过组织考试或组织调任至事业单位任职的人员。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央*监督管理的国有企业）和地方企业（由地方*监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
法律依据 ：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。