新会事业单位招聘职位 2020广东江门新会区事业单位招聘报名时间是什么时候...

区人力资源和社会保障局设14个内设机构：
（一）办公室。
负责机关文电、会务、机要、档案等机关日常工作，负责重要文稿起草及人力资源和社会保障政策研究新闻宣传工作；承担安全、保密、后勤保障、政务公开等工作；承办上级机关及领导督查事项的督办上报工作；承办因公出国和出境人员的政治审查工作；协调各股室、直属事业单位业务工作。
（二）就业促进股（农民工工作股）。
负责编制并组织实施就业发展规划和年度计划；组织实施统筹城乡劳动者就业政策；负责城乡劳动者以及高校毕业生就业指导和管理，健全和规范公共就业服务体系；负责就业、创业统计工作；参与拟订就业、创业专项资金使用管理办法；负责高层次人才和海外留学回国人员、高校毕业生、城镇下岗人员自主创业资助经费项目的审批与管理；负责人力资源中介机构的审批和监督管理；负责境外人员在我区就业的管理，归口管理境外企业驻我区机构雇请劳务人员的工作；负责农民工就业的指导、协调与管理；承担区就业工作联席会议和区农民工工作联席会议交办的事项。
（三）职业能力建设股。
拟订城乡劳动者职业培训、农村实用人才培训、高技能人才培训、公务员培训、专业技术人员和管理人员继续教育、大中专毕业生就业培训规划并组织实施；管理工人技术培训、上岗前培训、转业转岗和失业培训；承担公务员培训、专业技术人员和管理人员继续教育的综合管理工作；审批社会力量职业培训办学；核准职业技能鉴定机构设置，管理职业技能鉴定工作；拟订技工学校的发展规划、管理规划及相关政策并指导实施，负责技工招生教育管理工作；指导开展职业技能竞赛。
（四）劳动关系股。
指导和协调劳动关系处理工作；拟订规范化劳动合同文本，指导、规范集体合同的协商、签订；指导订立、变更、终止、解除、续订、履行劳动合同；指导劳动标准实施工作；审核指定的区属和中央、省驻本地企业关闭破产、改制等职工分流安置方案；贯彻落实企业职工福利政策；对企业职工工资进行宏观调控和指导；指导和监督区属企业内部工资收入分配；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承办企业人员调配工作；指导劳动人事争议仲裁工作。
（五）公务员管理办公室。
负责公务员法贯彻实施工作；承办公务员录用、调任和登记工作；按权限负责公务员考核、转任、职务任免和升降、回避、辞职辞退、申诉、控告、职位管理和人员统计分析工作；负责审核公务员招录计划及人员结构调整计划；负责行政机关和参照公务员法管理单位股级职务任职资格审核备案工作；承办*工作部门有关人员任免事宜；综合管理*奖励。
（六）职员和雇员管理股。
拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员管理办法并组织实施；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位岗位设置管理；承办事业单位人员股级职务任职资格审核；负责事业单位工作人员招聘、合同鉴证、调动、解聘、辞聘（辞职辞退）工作；承担事业单位工作人员考核、奖惩有关工作；负责机关雇员招考、雇用备案、合同鉴证、考核和监督管理工作。
（七）专业技术人员管理股。
区公室组织实施专业技术人员管理政策；组建和管理各专业初级技术资格评审委员会；承办中、高级专业技术资格评审材料的初审和送审；承办初级专业技术职称的评审、认定工作；协助实施国家专业技术资格考试工作；负责高层次人才和高技能人才的选拔推荐和管理工作；协助博士后管理工作。
（八）外国专家管理办公室（引进国外人才智力管理办公室）。
拟订吸引国（境）外人才智力及留学人员来我区创业、就业政策并组织实施；负责外国专家来我区工作的资格审核和管理服务工作；承担聘请外国专家单位资格认可的受理、初审及年审工作；管理各类出国（境）培训项目和公派出国研修工作；承担区*专家顾问聘任、日常联络和服务工作。
（九）军官转业安置股(区军队转业干部安置工作领导小组办公室）。
组织实施*干部、随迁家属的安置政策；拟订部分企业*干部解困和维稳措施；负责自主择业*干部管理股务；承担区军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
（十）工资福利股。
执行机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策，建立机关事业单位工作人员工资支付保障机制，研究机关事业单位工资正常增长机制；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担机关事业单位工资和退休费统发以及调资审核工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；承办机关事业单位工作人员退休（退职）和出国（境）定居离职手续。
（十一）财务与保险基金监督股。
参与拟订社会保险及其补充保险基金、人力资源和社会保障事业专项资金的管理、监督制度并组织实施；承担人力资源和社会保障事业发展专项资金的统计、管理工作；对社会保险基金管理实施监督,承担区社会保险基金监督委员会的日常工作；综合平衡社会保险调剂基金和就业资（基）金；对全区各项社会保险基金预、决算提出审核意见，跟进社会保险基金的审计工作；会同有关部门编制本级社会保险基金预、决算草案；负责人才专项资金使用情况的监督；编制部门经费预、决算；负责机关和指导直属单位财务和国有资产管理工作。
（十二）社会保险管理股（退休人员社会化管理股、区劳动能力鉴定委员会办公室）。
贯彻执行城镇养老保险和失业保险政策，制定改革方案和发展规划并组织实施；拟订基本养老保险和失业保险费率和基金征缴、管理办法；拟订基本养老金领取条件；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人帐户管理办法并监督实施；负责工人退休审批工作；拟订失业职工登记、管理制度及失业保险金稽核规定并组织实施；拟订失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；负责政策性提前退休审批工作；承担全区企业年金方案的审核和备案管理工作；制定补充养老保险办法；拟订企业退休人员社会化管理服务事业发展规划并组织实施；拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的发展规划和标准并组织实施；会同有关部门拟订农村养老保险基金管理制度和经办机构的管理规则；负责全区征地项目的社会保障落实情况的审核工作；参与指导、监督农村养老保险基金的缴纳和待遇的支付；拟订医疗保险、生育保险的发展规划和标准并组织实施；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订基本医疗保险、生育保险的药品、诊疗和医疗服务设施的范围和支付标准；拟订补充医疗保险政策和管理办法；组织制定基本医疗、生育保险定点医疗机构、定点零售药店的资格审定标准、审定办法、监督管理办法及费用结算办法；负责定点医疗机构、定点零售药店的确定、监督、考核和奖惩；拟订参保人群就医管理相关政策；指导制定公费医疗管理办法及其改革方案；负责农村合作医疗管理工作；拟订工伤保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；组织拟订工伤预防和康复政策；拟订工伤保险基金调剂（储备）金政策并提出支配计划；组织拟订工伤定点医疗机构、康复机构、康复器具安装机构的资格审定标准和管理政策；负责辖区内单位员工工伤认定工作，指导、协调各镇（街、区）工伤认定工作；组织实施劳动能力鉴定工作，承担区劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。
（十三）人事股。
负责机关和直属事业单位的人事管理、机构编制、劳动工资、离退休人员服务、计划生育、工、青、妇工作；负责党务、政务、纪检、监察、机关作风建设、思想政治教育、精神文明建设工作。
（十四）劳动监察分局（法制股、*股）。
宣传国家劳动保障法律、法规、规章和政策；组织开展劳动保障监督检查活动，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；指导和协调劳动关系处理工作；依法处理劳动纠纷引发的突发性事件；依法查处劳动保障违法案件；承办本局涉及法律、政策的事务；承担有关规范性文件的合法性审查、清理工作；承担人力资源和社会保障*工作；承办有关行政复议和行政应诉工作。

2020广东江门新会区事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东江门新会区事业单位考试信息，需要详细了解广东江门新会区事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息： 2019江门新会区事业单位招聘341名职员公告 (2019年6月10日发布)

(一)报名时间

2019 年 6 月 24 日 9:00 至 6 月 26 日 16:00。

(二)报名方式

采用网上报名方式。报名系统 24 小时开通。报 考 人 员 登 录 新 会 区 人 民 政 府 网 站( http://www.xinhui.gov.cn/gzjg/qzfgzbm/rlzyhshbzj/#jgb m-news-02)进入报名页面。报考人员须严格按照招聘公告要求和网上报名系统的指引进行网上报名。具体流程如下：

报考人员登录相关网站-->阅读应聘相关文件-->注册用户-->阅读网上报名-->网上填表(简体字)-->照片上传(近期彩色大一寸照片，照片文件不得大于 30KB)-->学历证书、身份证上传(须上传原件的扫描件，文件不得大于 80KB)-->选择岗位报名-->系统自动确认报名-->打印报名登记表(须 A4 纸双面打印，资格审核时须提交)及准考证(笔试、面试、体检的重要入场凭证，遗失不补)-->完成报名。

文章原标题：2019江门新会区事业单位招聘341名职员公告

文章来源： http://www.xinhui.gov.cn/gzjg/qzfgzbm/rlzyhshbzj/tzgg_51481/201906/t20190610_1926661.html

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事业单位招聘考试科目：《公共基础知识》、《行政职业能力测试》、《申论》、《综合应用能力》、其他

总体来说事业单位招聘考试科目就是这五大类，根据每个地区和事业单位岗位的不同，具体的考试科目也有不同，但是考试科目不会出现第六种。

一、公共基础知识考试内容：

1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。

2、*思想概论：*思想形成与发展、新*主义革命理论、社会主义改造理论。

3、中国特色社会主义理论体系：*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

4、当代中国的*与政治：中国的国体与政体、中央*与地方*、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

5、机关工作人员的职业道德：机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。

7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。

8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。

9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。

10、其他知识：的时政知识。

二、行政职业能力测试考试内容：

1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

三、申论考试内容：

《申论》科目主要通过考生对给定材料进行分析、概括、提炼、加工，考察考生的阅读理解、综合分析、提出问题解决问题和文字表达能力。申论的作答内容大部分已经隐藏在给定材料中，分析材料，结合材料作答。所以只要方法正确，把握到解题技巧，短期申论的考试分数是件很现实的事情。

四、综合应用能力考试内容

1、事业单位考试考综合应用能力主要考《综合应用能力测试》和《综合基础知识》。

2、《综合应用能力测试》:

题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。

3、《综合基础知识》:

题型为客观性题型，主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识等知识的掌握和运用能力。历年考试试题内容数据显示，政治、经济、法律部分的题量占总题量的55%~60%。

2020广东江门新会区事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东江门新会区事业单位考试信息，需要详细了解广东江门新会区事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息： 2019江门新会区事业单位招聘341名职员公告 (2019年6月10日发布)

八、资格复查及公示

体检、考察工作完成后，由各主管部门将相关资料送江门市新会区人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现报考人员的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，取消聘用资格，3 年内不得报名应聘新会区事业单位职员。经复审通过的拟聘用人员名单，由江门市新会区人力资源和社会保障局按规定在本公告发布网页公示。

九、试用及聘用

1、对经公示无异议的人员，由新会区人力资源和社会保障局发出聘用通知书。聘用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同并可约定试用期。试用期包含在聘用合同期内，一般不超过 3 个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过 6 个月;初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。

2、试用期满考核合格后正式聘用。新聘用人员因病、事假累计超过 40 个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。试用期满考核不合格的，用人单位应调

整人员岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位应予以解聘。如发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,用人单位予以解聘。

文章原标题：2019江门新会区事业单位招聘341名职员公告

文章来源： http://www.xinhui.gov.cn/gzjg/qzfgzbm/rlzyhshbzj/tzgg_51481/201906/t20190610_1926661.html