新会事业单位招聘入口 2020广东江门新会区事业单位招聘什么时候公示? - 百...

2020广东江门新会区事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东江门新会区事业单位考试信息，需要详细了解广东江门新会区事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息： 2019江门新会区事业单位招聘341名职员公告 (2019年6月10日发布)

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具备良好的品行和职业道德;

4、具备岗位所要求的资格条件，应届毕业生不受岗位年龄、专业技术资格、职业资格和工作经历等条件限制;

5、适应岗位要求的身体条件,无精神病史。

说明：

1、招聘公告所列资格条件为最低条件，凡资格条件高于公告规定要求者均可报名。

2、年龄要求只针对社会人员，年龄计算截止日期为 2019 年6 月 24 日(如“35 周岁以下”是指 1983 年 6 月 25 日以后出生的)。

3、学历、学位、专业要求

报考人员应具备招聘岗位所要求专业的学历学位。招聘岗位没有要求学位的，报考人员是否取得学位不影响报考。有“全日制”要求的岗位是指报考人员应具有相应的普通高等学校全日制学历。招聘单位根据用人要求，按照《广东省 2019 年考试录用公务员专业目录》设置了岗位专业条件，报考人员毕业证书所列专业应与岗位要求一致。报考人员所学专业未列入专业目录的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致(资格审核时须提供毕业证书、经院校教务处盖章的专业课程成绩单、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料)。报考人员学位种类、学校院系种类、毕业证上专业名称后以括号等形式列出的培养方向，均不能作为报名专业的依据。招聘岗位在专业要求后以括号形式提出专业方向的，报考人员除须具备岗位所要求专业的学历学位外，修读课程还须符合岗位要求的专业方向。

4、专业技术资格、职业资格及其他资格需在报名首日前取得并以相关证书或获得资格批文为准，仅考试、考核合格而未能出具证书或批文的，不视为具备相应资格。应届毕业生教师资格可以教育学、教育心理学和普通话的成绩为准，其中教育学和教育心理学须合格以上，普通话须二乙以上。

5、工作经历以在工作单位参加社会保险起始时间计算，从事指定类型的工作经历，还应以单位证明或工作等材料为依据。在军队工作的经历以及退役士兵在部队服务经历视为工作经历。工作经历计算截止期为 2019 年 6 月 24 日。在校全日制学习期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，不视为工作经历。

6、报考人员为国有企事业单位在编在职人员，或 2019 年全日制普通高等学校应届毕业的定向生、委培生的，须在笔试前资格审核时提交用人单位及主管部门，或委培、定向单位、所在院校同意其报考的书面证明。

7、以下人员不得报名应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员;曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满 5 年的人员;在各级机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员;曾在参加事业单位公开招聘中有违约行为的人员;聘用后即构成回避关系的人员;到法定退休年龄，工龄不足 15 年或社保缴费年限不足 15 年的;法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

文章原标题：2019江门新会区事业单位招聘341名职员公告

文章来源： http://www.xinhui.gov.cn/gzjg/qzfgzbm/rlzyhshbzj/tzgg_51481/201906/t20190610_1926661.html

2020广东江门新会区事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东江门新会区事业单位考试信息，需要详细了解广东江门新会区事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息： 2019江门新会区事业单位招聘341名职员公告 (2019年6月10日发布)

八、资格复查及公示

体检、考察工作完成后，由各主管部门将相关资料送江门市新会区人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现报考人员的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，取消聘用资格，3 年内不得报名应聘新会区事业单位职员。经复审通过的拟聘用人员名单，由江门市新会区人力资源和社会保障局按规定在本公告发布网页公示。

九、试用及聘用

1、对经公示无异议的人员，由新会区人力资源和社会保障局发出聘用通知书。聘用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同并可约定试用期。试用期包含在聘用合同期内，一般不超过 3 个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过 6 个月;初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。

2、试用期满考核合格后正式聘用。新聘用人员因病、事假累计超过 40 个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。试用期满考核不合格的，用人单位应调

整人员岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位应予以解聘。如发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,用人单位予以解聘。

文章原标题：2019江门新会区事业单位招聘341名职员公告

文章来源： http://www.xinhui.gov.cn/gzjg/qzfgzbm/rlzyhshbzj/tzgg_51481/201906/t20190610_1926661.html