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2021事业单位招聘计划 广东事业单位招聘2022职位表

更新:2023年05月01日 08:24 好一点

好一点小编带来了2021事业单位招聘计划 广东事业单位招聘2022职位表,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
2021事业单位招聘计划 广东事业单位招聘2022职位表

2021年重庆江津区事业单位招聘计划是什么,考试考核...

一、招聘计划
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员108名,面向江津区行政区域内的现任优秀村(社区)干部和在村挂职本土人才公开招聘事业单位工作人员6名。具体岗位条件详见《江津区2021年上半年公开招聘岗位情况一览表》(附件1-3)。
二、现场资格初审
2021年4月21日9:00至4月23日18:00期间。
三、考试考核
笔试:①卫生类岗位(附件1岗位):《综合基础知识(卫生类)》;
②其他岗位(附件2、3岗位):《综合基础知识》。
面试:面试项目为综合面试,采用结构化面试方式,主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。面试分值100分,时间10分钟。

2021年事业单位考试时间


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2021年各地事业单位考试具体时间略有差异,比如,据四川省《绵阳市2021年下半年事业单位公开招聘工作人员总公告(考试招聘)》(发布时间2021年8月12日)知:

网络报名时间:2021年8月22日―8月26日下午17:00;

资格初审截止时间:8月27日下午17:00;

网上缴'费截止时间:8月28日下午17:00;

准考证打印时间: 2021年9月12日至2022年9月16日;

笔试考试时间:2021年9月17日(具体时间详见准考证)。

广东事业单位招聘2022职位表


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1招聘人数情况

2022年广东事业单位一共有4291个单位进行招聘,有9637个岗位,计划招聘14008人。岗位主要包括综合类、教师类、医疗类。该岗位的笔试科目相同,但是内容根据报考的岗位不同有所不同。而招聘人数相比于2021年,减少了6020人,减少的幅度为30.06%。从最近几年来看,广东事业单位的整体招聘人数是逐渐在减少的,2020年招聘20959人,减少931人,减少的幅度为4.44%。

2招聘地区分布情况

而在本次广东 事业单位招聘 中汕尾地区招聘的人数最多,招聘1832人,有1044个岗位。其次就是湛江地区,计划招聘1751人,共有1026个岗位。然后就是汕头地区,共招聘1629人,有1070个岗位。这三个地区的招聘人数都超过了1000人,占全部计划招聘人数的37.21%。

3招聘对象人数分布

在本次事业单位招聘中,招聘的对象不再局限为应届毕业生,也对往届生进行了招聘。招聘应届生的岗位有1352个,共招聘1974人,占比为14.09%。其中有部分岗位要求不限考生的类别的岗位共有8285个,共招聘12034人,占比为85.91%。而在不限专业的岗位中,其实是有2176个岗位是要求具备职称等级的,占不限岗位的26.26%,共招聘3514人,相对来说人数没有那么多。不限考生类别也没有职称等级要求的共有6109个岗位,共招聘8520人,占比为73.74%。

4招聘本科生为主力军

而在2022年广东省事业单位招聘中,对于研究生的招聘大幅度减少,给了本科生更多的机会。并且对于专科生的招聘机会也变多的,2021年专科生岗位的占比0.39%增长到了2022年的1.62%。虽然本次招聘给了专科生更多的机会,但是整体而看,广东省事业单位对于学历的要求,也逐渐在变高。要求本科学历以上的岗位共有8456个,占比87.75%,共招聘12180人,占比为86.95%,几乎所有的岗位本科生都是可以报考的,不过部分岗位可能会有工作经验的要求。

广东事业单位招聘2022职位表

2021年重庆江北事业单位近期的招聘计划具体内容是什...


2021事业单位招聘计划 广东事业单位招聘2022职位表
一、招聘计划
本次面向社会公开招聘工作人员26名,具体招聘单位及岗位详见原公告附件1。
二、报名时间
2021年4月11日9:00至4月14日9:00
三、考试考核
本次公开招聘考试包括笔试和综合面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试(A类考试类型岗位设考);综合面试项目为专业技能面试(B类考试类型岗位设考)和结构化面试,各岗位具体考试科目项目详见《江北区2021年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》。
四、笔试时间
2021年5月9日(星期日),具体时间及考试地点详见《准考证》

2021年事业单位招聘有什么新趋势?

好消息!2021年事业单位招录四大新趋势,根据教育厅发布的《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》获悉:政策性岗位将在6月底前完成招录工作,基层岗位将扩招等重要信息,具体内容见下文:
趋势一:高校毕业生形势利好,但是招录时间会大规模撞车
原文:“各地教育部门要配合和会同相关部门,推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜”“力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作”
一方面,上下半年招录群体形成差异,山东上半年公告招录将主要面向社会考生,下半年公告招录对象转向应届毕业生。
另一方面,2020年3、4月份公告大规模撞车,面试备考周期大幅压缩。山东事业单位公告至少需要2-3个月的招录周期,公告需要在1、2月发布,才能确保6月底前完成招录。此外,招录时间紧、公告密集的背景下,大型公告多数选择压缩面试备考周期来加快考试节奏,少部分公告可能取消笔试或面试。
趋势二:基层岗位大范围扩招已成定局
原文:“各地教育部门要协调相关部门,尽可能扩大地方性基层就业项目规模。”
2020年3月11日发布的《*中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中明确指出“要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。”2021年将延续这一政策,继续扩大面向高校毕业生的基层岗位的招录规模。
趋势三:非全日制毕业生的最佳考编之年
原文:“推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向,在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件,”
2020年内蒙古公务员和云南事业单位招录、2021年京考等大型公告陆续取消对全日制的限制要求,相较于往年,非全日制考生的岗位范围大幅增加。政策红利之下,2021年必然成为诸多非全日制考生改变命运的最佳之年。
趋势四:考试成为选人用人的最核心要素
原文:“扭转‘唯名校’‘唯学历’的用人导向,在招聘公告和实际操作中不得将国(境)外学习经历作为限制性条件”“建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才‘高消费’状况,形成不拘一格降人才的用人氛围。”
只有科学备考,才能在人生节点处实现华丽转身。用人歧视被倒逼消除,引才用才环境更加公平的同时,考试的重要性愈发突显,考试的公平性、科学性和实用性进一步增强。
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