上海浦东新区事业单位招聘 求助:上海浦东新区哪里有人才市场...

2019年上海上半年事业单位考试岗位报名已经进入第三日。截止第三天15:00报考总人数为16127人，相较第二日17:00之后统计的14529人增加1643人，平均报考比约为3.7。通过两日报名数据对比证实上海事业单位报名系统的确如官方所说17:00之后陆续更新，并非往年的实时更新。那么或将如官方所说今晚的数据将会是最后一次更新，明日我们将会及时奉上今晚数据分析。

>>>截止3月13日15:00无人报考职位(点击下载)<<<

19每日竞争比及18岗位竞争比查询系统

一、上海十六区域竞争排名：浦东新区7进1

二、竞争最激烈十大岗位排名

三、招录人数最多的十大岗位竞争排名

四、已报名人数最多的十大岗位竞争排名

五、各区无人报名岗位一览：市属依旧百余个岗位无人报考

各位上海事业单位的小伙伴，考试已经逐渐进入报考高峰期，按照以往经验及目前趋势，上海整体竞争局势将逐渐明朗，有心仪岗位的考生可以着手报考。中公教育温馨提醒：在把握报考规律的基础上，考生在报考前仍需要注意以下几点内容：

1.岗位对于工作能力的要求：比如岗位要求具备良好的沟通协调能力和组织能力;要求有非遗保护相关工作经验者优先;有大型活动的策划组织能力等。那么考生在个人信息填写过程中一定要凸显与之相关的经历、证书等;岗位要求具备相应经历而不是经历优先的岗位，一定要具备后方可报考，否则面试前的资格审查阶段只能被拒绝而伤心离开。

2.笔面比例及面试比例要求：上海中公教育认为笔面比例重点凸显的是笔试和面试的能力情况，如4:6，那么意味着考官更看重考生的综合能力，而不单单看笔试成绩，甚至可以说该岗位笔试只是入门砖，面试才是关键，因为折算后面试的1分约等于笔试的4.5分(笔试总分300分，需要折算成百分制)。面试比例间接反映的是入围面试的难度情况。如面试比例1:5则意味着该岗位笔试成绩前五名考生方能进入面试(以招录1人岗位为例)，此比例则间接的降低了入面的难度，增加了考生入面的机会。

3.捡漏进行时：截止3月13日15:00全上海仍有570个岗位无人报考。所以建议在几个岗位间徘徊的考生一定要关注每日职位报考情况，在报名截止日期前看是否有心仪的又相对竞争压力较小的岗位。

上海事业单位公开招聘考录方式从2017年开始改为集中招录和分散招录相结合，这意味着即使本次没有合适岗位考生或者本次失利的考生，笔试成绩在下一年度集中招聘公告发布前均有效，用人单位在集中招录后还有用人需求的，可随时组织公开招聘工作，并根据笔试成绩按照一定的比例确定面试人员。广大考生一定要重视重视再重视笔试的复习，距离笔试还有30多天，大家笔试备考飞起来吧!

最后温馨提醒，上海事业单位职位报考仅限报一个岗位，报名后无法修改岗位信息、无法取消岗位，考生请三思而后行。

本文由上海中公教育编写-禁止转载

上海市浦东新区人才交流中心总部，地址：张杨路1996号。

人才市场由人力资源和社会保障管理局管辖。农民工市场、劳动力市场、劳动力市场、劳动力市场、就业市场、就业市场、招聘市场、劳动力市场等，是指劳动年龄人口的供求市场。人才市场是企事业单位招聘、招工、劳动者求职、投递、填写简历的市场。

由于互联网的蓬勃发展，它已经发展成为一个真正的人才市场，网络人才市场，校园招聘人才市场等等。

扩展资料：

人才市场的不足：

因为当前的户籍制度，很多毕业生考虑户口的实现，很多人不想私营部门找到合适的工作，尤其是在大城市，比如北京，上海仍然受到严格限制，所有的这些严重限制跨区域流动的人才，成为人才市场的重要因素影响因素。

传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不兼容主要体现在以下几个方面：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织的新形势；目前人事档案分离、收费管理的流动人事档案管理方式不适应建立统一开放人才市场的需要。

而是因为全民所有制下的业务单位专业技术人员和管理人员解雇，辞职暂行规定公务员辞职、解雇暂行规定的缺陷，影响了出口的国家机关和机构人员，导致那些想出去不出去，不称职的人去但不能走路，这些都导致人才市场供求主体难以充分达到指定位置。

浦东新区阳光残疾人服务中心是浦东新区残联批准成立的，依托互联网技术开展社会助残服务的社会组织。现根据工作需要，招聘以下管理岗位人员，具体招聘事项如下：
一、招聘岗位
中心服务部部长1名
岗位职责：
1、协助中心主任负责中心日常管理工作;
2、负责中心行政事务;
3、负责中心平台的系统开发协调工作;
4、做好各承接项目的协调梳理工作;
5、完成中心主任及业务主管部门交办的其他工作。
二、任职要求：
1、拥有5年以上工作经历及相关工作经验，具有3年以上公益项目运营管理者优先;
2、具备基础的财会知识，能做好日常账目统计工作;
3、具有较强的创意、策划和执行能力;
4、熟悉互联网应用、善用新媒体技术;
5、拥有丰富的社会资源、具备优秀的社会活动能力，善于发掘和利用社会各类资源;
6、具有较强的领导力、富有团队协作精神和组织协调能力;
7、具有较强的工作责任心和事业心，办事严谨认真;
8、具有良好的沟通与写作能力。
三、待遇和其它事宜
(一)签订合同
实行派遣劳务合同制。依据《劳动法》签订劳动合同，首次劳动合同期限为1年，试用期1个月。合同期满后经考核合格，双方协商可续签合同。变更、解除劳动合同依据《劳动法》相关规定办理。
(二)工资待遇
年薪税前人民币10万元(含个人缴纳“四金”)。
四、报名时间和其他要求：
本次报名将采取电子邮件网上报名的方式，符合条件的通知面试。
1、网上电子邮件报名时间：2017年2月21日―2017年2月28日，应聘人员须在上述期限内将个人简历发送至yaohuiqian2012@sina.cn进行网上电子邮件报名。
2、告知制。应聘人员在网上报名时，须严格按照用人单位公布的报考条件和具体职位要求，因应聘人员的报名信息失实、不准确或未按任职条件报名而产生后果的，责任自负。
3、通过资格审核的应聘人员会接到邮件或*通知，报名后一个月内未接到通知者，即未通过资格审查或与报考岗位不符。
联系方式
联 系 人：姚先生
电 话：58853253
邮 编：200135

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上海市浦东新区人才交流中心总部，地址：张杨路1996号。

人才市场由人力资源和社会保障管理局管辖。农民工市场、劳动力市场、劳动力市场、劳动力市场、就业市场、就业市场、招聘市场、劳动力市场等，是指劳动年龄人口的供求市场。人才市场是企事业单位招聘、招工、劳动者求职、投递、填写简历的市场。

由于互联网的蓬勃发展，它已经发展成为一个真正的人才市场，网络人才市场，校园招聘人才市场等等。

扩展资料：

人才市场的不足：

因为当前的户籍制度，很多毕业生考虑户口的实现，很多人不想私营部门找到合适的工作，尤其是在大城市，比如北京，上海仍然受到严格限制，所有的这些严重限制跨区域流动的人才，成为人才市场的重要因素影响因素。

传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不兼容主要体现在以下几个方面：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织的新形势；目前人事档案分离、收费管理的流动人事档案管理方式不适应建立统一开放人才市场的需要。

而是因为全民所有制下的业务单位专业技术人员和管理人员解雇，辞职暂行规定公务员辞职、解雇暂行规定的缺陷，影响了出口的国家机关和机构人员，导致那些想出去不出去，不称职的人去但不能走路，这些都导致人才市场供求主体难以充分达到指定位置。