岳阳市事业单位招聘信息 2015湖南岳阳楼区招聘网格管理员公告?

岳阳市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、国务院关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，贯彻落实省委、省*和市委、市*关于人力资源和社会保障工作的部署要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。岳阳市人力资源和社会保障局是市*工作部门，为正处级。

主要职责

(一)拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，起草人力资源和社会保障有关规范性文件草案，并组织实施和监督检查；对全市人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，组织落实就业援助、特殊群体就业等政策，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。

(五)负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系相关政策，完善劳动关系协商协调机制；监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政

策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者*工作，依法查处重大案件；协调指导处理人力资源和社会保障*事项和突发事件。

(七)牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作；负责博士后、留学回国人员的管理协调工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和组织享受*特殊津贴人员推荐和选拔工作；拟订并落实吸

引留学人员来岳（回国）工作、定居和国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策；组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)负责事业单位工资收入分配综合管理；组织实施事业单位人员工资收入分配政策，配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，落实企事业单位

人员福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人收入分配。

（十)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，参与协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）会同有关部门拟订市级表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，根据授权承办市级及以上表彰奖励活动相关工作。承担全市评比达标表彰有关工作。

（十二)完成市委和市人民*交办的其他任务。

（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十四）有关职责分工。与市教育体育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育体育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育体育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。

四、内设机构

（一）办公室。负责机关日常运转，承担机要、保密等工作；牵头负责机关国有资产管理和社会治安综合治理工作；负责局党组会议、局长办公会议、局务会议决定事项的督办工作。

（二）综合调研室。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划；负责综合性调研文稿的起草工作；负责本局政务信息、新闻宣传、报刊征订工作；承办本局系统为民办实事、*绩效评估、全面深化改革等工作；负责督查落实本系统年度目标管理任务；牵头负责建议提案办理工作。

（三）政策法规科(*维稳办公室)。组织起草市*有关人力资源和社会保障工作的规范性文件，承担局机关规范性文件的合法性审查工作；承担行政复议、行政应诉等工作；负责人力资源和社会保障普法宣

传、法制培训和政策咨询服务工作；负责监督和指导全市人力资源和社会保障部门的行政执法工作；负责有关人力资源和社会保障的*维稳工作；负责突发性群众*事件的指挥调度、应急管理等工作；负责政务公开工作。

（四）财务科。负责局机关财务和行政事业性收费管理工作；负责市本级人力资源和社会保障事业经费管理工作；负责局属单位预算经费方案申报、分配核算和财务指导、监督、内审工作；负责局机关部门预决算编制及局属单位预决算报表的审核汇总工作。

（五）就业创业和失业保险科。拟订实施全市就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策；健全公共就业创业服务体系；牵头落实高校毕业生就业政策，组织落实就业援助、特殊群体就业等政策；参与拟订就业专项资金管理办法，负责就业专项资金预算管理；拟订失业保险

配套政策办法；建立失业监测和预警制度；拟订预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；拟订并落实农民工工作综合性政策和规划；拟订实施外国人（不含高端人才）来岳就业管理办法；承担市就业创业和农民工工作领导小组办公室日常工作。

（六）人力资源流动管理科。拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，指导监督人力资源社会服务机构管理工作；负责人员（不含公务员）调配工作；负责全市高

校毕业生“三支一扶”和就业见习基地认定工作；配合有关部门做好干部援疆*等工作；指导全市人力资源理论研讨有关工作。

（七）职业能力建设科。组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划，并指导组织实施；组织实施技能人才、农村实用人才培训；统筹职业技能竞赛工作；贯彻执行技能人员的国家职业分类、职业技能标准和职业资格目录清单制度，核发技能人员《职业资格证

书》；负责职业技能考核鉴定机构备案和管理；负责民办职业技能培训机构审批和管理，会同有关部门做好民办培训机构党建工作，拟订全市技工院校、民办职业技能培训机构发展规划，指导技工院校师资队伍建设和学生资助工作；负责全市机关事业单位工勤人员晋级考核工作。

（八）专业技术人员管理科。组织推进全市深化职称制度改革工作；负责全市专业技术人员管理和继续教育工作；负责高层次专业技术人才培养和组织享受*特殊津贴人员推荐、选拔和服务工作；拟订并落实

吸引留学人员来岳（回国）工作、定居和国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策；完善职业资格考试和博士后工作站服务工作；承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作。

（九）事业单位人事管理科。指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作：拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限承办事业单位岗位设置工作；指导全市事业单位公开招聘工作；负责事业单位工作人员的信息管理和继续教育管理工作；承担市事业单位人事制度改革领导小组办公室日常工作。

（十）劳动关系科。负责实施劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度；监督落实消除非法使用童工政策

和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；承办劳务派遣许可、企业特殊工时制度的审批；负责实施企业职工工资收入分配宏观调控政策和支付保障政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导和协调企业职工分流安置工作。

（十一）工资福利科。组织实施全市事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休等政策；承担全市事业单位绩效工资总量管理工作。

（十二）表彰奖励科。会同有关部门组织实施国家、省级表彰奖励制度，拟订市级表彰奖励制度，根据授权承办市级及以上表彰奖励活动相关工作，承担相关国家表彰奖励获得者、国务院荣誉称号获得者和省部级荣誉称号获得者的管理等工作，承担全市评比达标表彰有关工作。

（十三）职工养老保险科。组织实施机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；组织实施基本养老保险基金管理办法和基本养老保险基金预测预警制度；负责市本级企业职工正常退休的审批及提前退休的审核工作；负责市本级企业职工工龄认定工作；负责市本级机关企事业单位离退休人员待遇调整工作。

（十四）工伤保险科。组织实施机关企事业单位工伤保险政策，完善工伤预防、认定和康复办法；负责全市机关企事业单位干部职工工伤认定工作；负责市工伤与职业病致残等级鉴定有关工作和因病丧失劳动能力人员的鉴定有关工作；承担市劳动能力鉴定工作委员会办公室日常工作。

（十五）城乡居民养老保险科。组织实施城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障政策；负责承办市中心城区征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核工作。

（十六）社会保险基金监督科。依法监督基金的收支、管理和投资运营，组织查处重大违规案件；管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报；负责审核相关社会保险基金预决算草案；对社会保险征缴基数的稽核工作进行监督；承办企业年金方案备案工作。

（十七）人事科。负责机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作。

机关党委、机关纪委。负责机关和直属单位的党群、纪检工作。机关工会，负责局机关工会会员管理服务工作，指导局系统工会管理服务工作。离退休人员管理服务科。负责局机关离退休人员管理服务工作，指导局系统离退休人员管理服务工作。

直属机构

岳阳市人力资源和社会保障局下设6家局属单位，其中副处级事业单位4个，包括市劳动保障监察支队、市就业服务中心（市人才服务中心）、市养老和工伤保险服务中心、市劳动人事争议仲裁院；正科级事业单位2个，包括市人社局考试中心（市公务员考试测评中心）、市职业技能鉴定中心。

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2015岳阳市平江县高中教师招聘55人公告
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》岳人社发〔2013〕124号文件，决定组织实施2015年平江县高中教师公开招聘考试工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1、公开、平等、竞争、择优原则;
2、考试与考核相结合的原则;
3、统一组织、分类实施的原则。
二、招聘条件
应聘人员应具备以下基本条件：
(一)拥护中国*的领导，热爱社会主义;
(二)遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;
(三)具有良好的职业道德，品行端正;
(四)具有应聘岗位要求的专业技术资格或技术等级;
(五)具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
(六)具有应聘岗位要求的其他条件。
(七)本县在编在岗教师和三年服务期内的特岗教师不在报考范围。
具体招聘对象和条件以公布的招聘岗位信息为准。
三、招聘计划和岗位
2015年平江县普通高中、职业高中面向社会公开招聘专业技术人员计划数共55人。具体岗位及岗位要求附后，详情请查询岳阳人力资源和社会保障局网站和平江县*门户网。
四、报名要求
(一)报名时间和地点
报名时间：2015年5月29日―31日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，共三天。
报名地点：平江县教育局人事股(4楼408室)。
(二)资格审查
应聘人员应根据招聘公告的相关要求，携带招聘岗位所要求的相关有效证件原件和小一寸近期免冠照片3个，主要查验应聘人员的有效身份证、学历学位证书(2015年应届毕业生可凭学校就业推荐表)、教师资格证等原件。报名应聘人员现场填写《平江县事业单位公开招聘工作人员报名表》，经县教育局、县人社局、县纪委现场资格审查合格后，按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。
(三)报名要求
报考者只能选择一个岗位报名。报名时，报考人员要仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，报名时应诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
五、招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
(一)开考比例
报名人数与招聘人数原则上必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，原则上取消或核减相应的招聘计划数。但属紧缺学科岗位，达不到开考比例的，由县教育局提出申请，经县招教领导小组同意并报告市人社局批准后方可开考，并及时向社会公布。
(二)笔试
笔试主要是测试与招聘岗位相对应的专业基础知识为主，占80%，兼顾岗位必须的其他知识和技能，占20%。笔试实行百分制，采取闭卷方式，时量120分钟。各岗位均不指定考试教材。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按岗位科目类别实际参考人员笔试总成绩的平均分的85%计算，未达最低合格分数线的取消其面试资格。笔试成绩从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单。笔试时间：2015年6月2日，笔试地点详见准考证。
(三)面试
1、面试采取微课和当场提问作答的方式进行，采取百分制记分。面试工作原则上要求在笔试结束后30个工作日内完成。
2、面试最低合格分数线适用于面试实际参考人员达不到规定的竞争比例的岗位，按同一场次同一组评委参考面试人员的平均分的80%计算。
(四)综合成绩计算与公示
考试综合成绩计算公式为：考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期为7个工作日。
(五)同分优先处理办法
招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以有高中教学经历者优先。
六、体检考核
县人社局会同县教育局按照规定的程序和标准，以县组织进行体检和考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力;体检参照公务员考试录用的体检标准和办法执行，体检在县级以上有体检资质的医院进行。考核和体检分合格和不合格。
七、拟聘用人员到校到岗办法和聘用管理
根据体检和考核结果确定拟聘用人员，公示无异议以后，由县教育局统一组织试教，用人单位组织三人以上的评委到场听课，根据试教情况用人单位与入围对象双向选择，双方达成聘用意向后，确定拟聘学校及岗位。拟聘用人员到岗后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，并办理人事代理手续，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强、社会关注度高。
县纪委、监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要求严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。
特别提醒：
1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，存在问题的要问责追究。
2、因应聘人员放弃试教前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。
3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
九、咨询联系
报名咨询*：0730―6292370(平江县人社局事业股)
0730―6234682(平江县教育局政工人事股)
监督*： 0730―6226083(平江县纪委)
0730-6234772(平江县教育局监察室)
原标题：2015年平江县公开招聘高中教师公告
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2015年平江县公开招聘高中教师岗位计划表.xls
更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见：湖南教师招聘网（ http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bd11862 ）
2015年5月20日

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。
2015湖南岳阳楼区招聘网格管理员公告:

为加快推进我区社区公共服务网络平台建设，经区*研究同意，决定面向岳阳楼区公开招聘30名网格管理员，现将有关情况公示:
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开竞争、择优聘用的原则。网格管理员须热爱祖国，坚决拥护中国*的领导，遵守国家法律法规，热爱基层社区工作，自愿服务社区居民，具有强烈的事业心和责任感，有团结协作精神，秉公办事，廉洁奉公。
二、报名条件
1.年龄：30周岁以下(1985年8月31日以后出生);
2.学历：全日制大专及以上学历;
3.工作经历：2年及以上工作经历;
4.户籍：具有岳阳楼区行政管辖范围内所属社区(单位)户籍(2015年8月31日前)，在岳阳楼区有合法固定居所;
5.身体条件：身心健康，五官端正，能坚持正常的网格管理工作。
三、招聘程序
(一)组织报名
1.报名时间：2015年9月12日至9月14日(上午8：00-12：00，下午3：00-6：00);
2.报名地点：岳阳楼区人力资源和社会保障局办公楼307室;
3.报名资料：
①近期免冠正面一寸彩色照片3张;
②本人身份证、毕业证、户籍簿等资料原件及复印件(提供毕业证网上查询码);
③户籍所属社区(单位)出具的合法固定居所证明及工作经历证明材料。已就业且与其它单位存在劳动(聘用)合同关系的人员参加招聘，须另提供由劳动(聘用)合同单位出具的“同意报名参加招聘考试”的介绍信。
4.联系方式：
李平平 8338821 13975086516
曹 宇 8338821 18673022242
(二)资格审查
资格审查贯穿整个招聘全过程，对于违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息，伪造相关证件、资料来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消聘用资格。报名时，现场对报名者提供的资料进行资格初审。
(三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，各占50%，成绩四舍五入精确到小数点后两位。考试时间以准考证为准。
1.笔试：笔试采取闭卷考试，满分100分。主要测查政治时事、公共常识、计算机基础、文秘以及数理统计等相关内容。笔试成绩公示后，由高到低按岗位招聘计划1:2的比例确定面试对象;
2.面试：面试采取结构化面试，满分100分。主要测查与招聘岗位业务知识、工作能力、问题处理等方面相关内容。
综合成绩相同者笔试成绩高排名优先，笔试成绩再相同者，学历高排名优先，再相同者，工作经历时间长排名优先。
(四)体检
根据笔试和面试的综合成绩，按招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检对象，由岳阳楼区人力资源和社会保障局统一组织。
(五)考察
体检合格者，由区人力资源和社会保障局牵头，会同区民政局、区财政局对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
(六)递补
因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，可在参加面试的人员中按成绩排名顺序依次递补。
(七)确定人选和公示
考察合格者列为拟聘用对象，在岳阳楼区人力资源和社会保障局大院进行公示，对公示无异议的人员按有关规定和程序办理用工手续。
四、管理与待遇
1.本次招聘的网格管理员实行劳务派遣，签订劳动合同，合同期5年(试用期6个月)。合同期内招聘人员无法按用人单位要求完成工作任务的，可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。合同期满后，用人单位对表现优秀的招聘人员，可续签劳务派遣合同。
2.网格管理员合同期内按企业职工标准参加各项社会保险，报酬为3000元�M月。其中，基本报酬为2000元�M月，绩效报酬为1000元�M月，绩效报酬根据工作考核情况发放。
本方案由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局负责解释。
原标题：岳阳楼区公开招聘网格管理员公告
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2015年岳阳楼区公开招聘网格管理员报名登记表
更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（ http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862 ）
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您好，中公教育为您服务。
2015湖南岳阳临湘市事业单位招聘简章：
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神，经岳阳市人社局核准，2015年临湘市事业单位面向社会公开招聘105名工作人员，其中卫生系统88人，其他6家事业单位17人，现公告如下：
一、招聘原则
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;坚持考试与考核相结合的原则;坚持统一组织、分类实施的原则;坚持在核定编制内招聘的原则。
二、招聘计划
本次临湘市2015年面向社会公开招聘事业单位工作人员105 人(详见2015年临湘市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表)。
公开招聘应当形成竞争。报名人数与招聘人数原则上不得低于3：1，达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数，但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位主管部门申请，经市事业单位公开招聘工作领导小组研究同意，并报岳阳市人社局批准后可适当降低开考比例。所有调整计划在开考前予以公告。
三、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的职业道德，品行端正;
4、具备岗位所需的任职资格、(职)执业资格、专业和技能要求;
5、具备岗位所需的年龄、身体条件及其他要求;
党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，以及个人有违纪违法行为，组织尚未发现或查处的，不得报考应聘。
有关年龄的计算，截止时间为招聘公告发布之日。
四、报名要求
本次公开招聘采取现场报名的方式进行，每位报考人员只能选择一个岗位报名。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。为便于网上查询信息，报考时还须提供带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》1份。对违反诚信报考规定，提供虚假信息、伪造变更相关证件等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试资格和聘用资格，并视情节轻重给予相应处罚。
1、报名时间和地点：
①报名时间：2015年9月24日至26日(上午8：30-12：00;下午15：00-18：00)，共3天，26日(星期六)照常上班，逾期不予补报。
②报名地点：临湘市人力资源和社会保障局二楼西大厅。
2、报名办法：所有报考人员须持本人身份证及报考岗位条件所需的有关证件原件和复印件，包括毕业证及有关资格证书等，资格审查合格后，方可填写《临湘市事业单位公开招聘人员报名登记表》，并提交近期正面1寸免冠同底彩色相片3张。
3、资格审查：对报考人员的资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用时资格终审。资格初审由招聘单位及主管部门负责，在考生报名时进行。有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历专业匹配。资格复审由市人社局在面试前集中进行。资格审查贯穿招聘工作全过程。在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究相关责任。
4、缴费：填写报名登记表，缴纳考试费125元。
5、笔试准考证发放：笔试准考证领取时间为10月13日- 15日。领证地点为临湘市人力资源和社会保障局人力资源服务中心(办公楼305室)。
五、招聘考试
考试分为笔试和面试，总成绩为100分，其中：笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。
1、笔试：笔试内容为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(专业基础知识根据“干什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位名称相适应的专业基础知识)，满分为100分，其中公共基础知识占30%，专业基础知识占70%。依据笔试成绩划分笔试最低合格分数线，笔试最低合格分线数按本次招聘岗位类别实际参考人员笔试折合总成绩平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。
笔试时间为2015年10 月17日上午8：30-10：30，笔试地点见准考证。考生必须凭身份证和准考证到指定的考场参加考试。
笔试成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。笔试成绩在笔试结束后3个工作日内在临湘市人力资源和社会保障局网、临湘党建网、临湘市*网上发布。对笔试成绩有疑问的，由本人在笔试成绩公示后三日内申请复查，复查由市人社局(临湘市)组织进行，并以市人社局审核结果为准。
2、面试：面试主要考察应聘者的综合素质。面试采取结构化面试的形式进行。根据笔试成绩按1：2的比例从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生，进入面试的机会均等。面试成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。
设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其体检、考核资格。
面试时间和地点另行通知。
面试结束后，根据规定的合成比例合成招聘考试总成绩，7个工作日内在临湘市人力资源和社会保障局网、临湘党建网、临湘市*网上公布。
六、体检和考核
根据考生考试总成绩，从高分到低分(按招聘岗位计划1：1的比例)确定体检对象。如招聘总成绩相同的，按以下办法处理：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先，笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先，再相同的，加考专业基础知识。
体检工作由市人社局统一组织。在县级(含县级)以上综合医院进行。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费用由考生负责，体检时间、地点另行通知。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。
根据考生的体检结果确定考核人选，考核工作由招聘单位的主管部门负责。对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际等情况进行考核。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。考核和体检分合格和不合格。
应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。面试后，因体检、考核不合格或应聘人员中途自愿放弃等情况造成的招录计划空缺，依次等额予以递补一次。
七、公示
经考核合格的人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在临湘市人力资源和社会保障局网、临湘党建网、临湘市*网上公示，公示期为7 个工作日。
八、聘用
公示期满无异议后，按程序办理录用(聘用)的相关手续。与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的相关待遇。正式聘用后在聘用单位最低服务年限为五年。试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。
九、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好招聘工作。招聘工作接受市纪委、监察局的全程监督和市委组织部的全程指导。公开招聘工作要严格按招聘程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按上级有关文件规定严格追究责任，进行严肃处理。
特别提醒：
本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（ http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862 ）

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