兴国县事业单位招聘 江西兴国将军中学

(一)负责全县人事管理和人事制度改革工作。研究拟定全县人事管理和人事制度改革的规划、制度，并进行监督检查；会同有关部门研制机构改革人员定岗分流的政策规定。
(二)会同有关部门负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作，编制全县机关、事业单位的人员和计划；负责全县机关、事业单位的工资制度改革、管理和工资福利工作，组织实施机关、事业单位工勤人员岗位等级规范和考试。
(三)管理全县专业技术人员及其职称评聘工作。负责有突出贡献中青年专家，享受*特殊津贴专家的培养和选拔工作；负责人才信息库的建立、管理和协调工作；负责组织全县专业技术人员继续教育和为经济建设服务工作；会同有关部门对全县紧缺人才和技术带头人的选拔、培养工作；研究拟定引进专业技术人员来县工作的政策规定，并组织实施。负责全县事业单位人事制度改革工作。
(四)会同有关部门负责全县国家公务员队伍和聘用制干部的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理各项政策、法规拟定我县的实施细则和办法，并组织实施。按干部管理权限，负责*系列有关部门内设机构股级干部的任免、备案、考核等工作。拟定人才流动、人事代理、人才市场管理的实施办法，规范全县人才市场；综合管理人才中介机构、人事代理和全县人才交流活动；建立县人才市场准入制度；负责全县社会人才中介服务机构的设立、人才招聘及广告的审定工作；建立完善全县人事争议仲裁制度，受理人事争议案件；负责国家机关、事业单位专业技术人员、管理人员的调配工作；会同有关部门拟定大、中专院校毕业生就业政策规定，承办全县特殊需要人才的选调工作。
(五)会同有关部门共同负责*干部安置工作。贯彻实施国家*干部安置政策，制定*干部安置和培训的计划并组织实施，做好自主择业的*干部的服务工作。负责全县引进国外智力和本县所需特殊人才和智力的工作。负责对全县*系统和*部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务。
(六)根据上级有关劳动和社会保障工作基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革方案，结合本县实际，拟定相应规定和具体改革方案，编制全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。起草全县劳动和社会保障行政规定和基本标准并组织实施和监督检查；制定全县劳动和社会保障政策咨询服务机构的管理规则。
(七)拟定全县促进城乡就业和再就业的规定和措施；规划全县劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定县国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规定和措施，组织实施再就业工程；对全县享受再就业优惠政策的各类企业进行认定；制定职业介绍机构的管理规则；制定全县农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动的管理办法并组织实施。
(八)根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定具体实施办法；建立职业资格证书制度，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；指导职业培训机构的师资队伍建设；制定全县职业技能培训和下岗失业人员再就业培训规定及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的管理办法；制定全县职业技能和人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施；制定劳动预备制度、就业准入制度实施办法。
(九)制定全县劳动关系调整的规定；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，建立劳动争议处理制度，制定劳动仲裁规则；根据国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，拟定相关实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作。
(十)拟定企业工资指导线的有关规定，执行全省最低工资标准；指导发布劳动力市场工资指导价位；执行行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责企业提前退休工种人员的确认与审批；办理企业职工退休及待遇的审批。
(十一)拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障的基本规定和基本标准并组织实施、监督检查，承办工伤认可发证和工伤、职业病、伤残等级评定及劳动能力鉴定工作。
(十二)制定全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对全县社会保险基金管理实施行政监督；对国有企业下岗职工基本生活保障资金和促进就业资金的预算使用进行审核和监督；制定社会保险经办机构的管理规则；制定全县社会保险服务体系建设规划并组织实施。制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规定和补充保险承办机构资格认定标准，审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
(十三)承担全县人事劳动和社会保障的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
(十四)组织全县劳动和社会保障领域的研究及成果推广应用、产业发展、负责全县劳动和社会保障领域标准化工作。
(十五)承办县委、县*交办的其他事项。
主要职责
（一）贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，并监督检查实施情况。
（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的全县就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实行用人才培养和激励办法。
（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，贯彻实施社会保障相关政策措施。贯彻执行中央、省、市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责全县机关事业单位人事管理；会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作。制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，建立健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订贯彻国家、省、市关于吸引留学人员回国工作或定居政策的实施办法。
（八）落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，落实国家、省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责全县行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配办法和特殊人员安置办法，会同有关部门拟订我县荣誉制度和*奖励制度。
（十）负责外国专家综合管理和引进国外智力工作，拟订引进国外智力规划，拟订引进国外智力管理办法，并监督实施。
（十一）会同有关部门拟订全县农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹落实全县劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订消除非法使用童工办法和女工、未成年工的特殊劳动保护办法，组织实施劳动监察，协调劳动者*工作，依法查处重大案件。
（十三）负责本局和局属单位的对外交流和合作工作。
（十四）承办县委、县*交办的其它事项。
内设机构编辑
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设7个职能股室：
(一)办公室
负责协助局领导对政务、事务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织，负责文电处理、秘书事务、信息综合、安全保密、人事信息、建议提案办理、机关人事、机构编制、档案、财务及固定资产的管理工作；负责机关公共事务和机关后勤管理工作，负责人事政策法规执行情况的检查监督工作，承担机关离退休人员的管理服务工作。
(二)人事股
负责拟定全县国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、调动、转岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告，辞职辞退等政策法规的实施细则和办法，并组织实施；指导和协调全县各级行政机关实施和完善公务员制度工作；会同有关部门做好机关公务员考试录用和事业单位人员录(聘)用的组织实施工作；按干部管理权限办理公务员考核任免和干部流动调配工作；综合管理、指导、协调、审核县*部门有关公务员和机关工作人员的奖励表彰工作；负责*安置工作；负责职位设置；负责专业技术人员职称评聘和职称改革工作；负责专业技术职务资格考试和职业资格考试工作；负责各类专业技术职称证书的管理；对专业技术职务聘任和聘后管理进行监督指导；负责专业技术人员的继续教育和年度考核工作；负责有突出贡献专家的选拔推荐工作；负责事业单位人事制度改革工作。
(三)计划工资福利股
负责综合管理全县机关、事业单位的工资福利和离退休工作；负责机关、事业单位人员工资、职务、职称、工作变动后的工资核定审批工作；负责机关、事业单位工人技术等级考核的实施工作；执行国家、省有关企业职工工资政策；执行全省企业工资指导线和最低工资标准；指导发布劳动力市场工资指导价位；组织指导全县国有企业经营者年薪制的实施；承办工伤认可发证和工伤、职业病、伤残等级评定及劳动能力鉴定工作；办理离休、退休、退职的审批和发证工作；负责机关、事业单位的工资基金管理和工资统计与综合分析工作；综合管理劳动工资信息工作。
(四)劳动和社会保障股
负责拟定劳动关系调整的基本规则；负责政策性安置和劳动合同制工人的正常转移工作；综合管理全县城乡就业和劳动力资源开发工作；拟定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的管理规定；核发下岗失业人员《再就业优惠证》，承办职业介绍机构审批发证工作，负责全县下岗失业人员综合管理，统计信息工作。
负责拟定全县职业技能培训并组织实施，建立职业资格证书制度，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；组织实施劳动预备制度和就业准入制度；综合管理社会力量举办的职业培训机构并拟定发展规划和管理规则。
（五）劳动监察大队（副科级）
负责拟定全县劳动保障监察工作的基本方案，并组织实施；依法行使国家劳动保障监督检查、执法监察职权；负责对县属企业和在县工商行政部门注册登记的外商投资企业、私营企业、雇工的个体工商户在劳动就业、劳动用工、工资分配、社会保险、职业技能开发等方面违反劳动保障法律法规的行为实施日常巡视监察、定期检查、举报专查和年度审查；负责组织实施全县统一执法行动；组织协助全县重大劳动违法案件和突发事件的处理工作。
（六）劳动人事争议仲裁办公室
负责拟定劳动合同、集体合同的实施规范；负责人事劳动争议处理及劳动合同鉴证工作；承担局*工作；负责处理与劳动争议有关的*等突发事件。
（七）档案室
负责管理全县机关事业单位一般干部、新进事业单位人事代理人员及改制企业工人档案；负责档案的接收、收集、整理、保管、统计、鉴定和提供利用等工作；办理干部和人事代理人员的人事档案的查（借）阅和转递；负责档案室库房的日常管理工作，严格按照“八防”的要求，保证档案库房的安全和卫生。
人员编制和领导职数
县人力资源和社会保障局机关行政编制22名，工勤编制2名。
领导职数：局长1名，副局长3名。

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根
据《兴国县2022年中小学幼儿园教师招聘公告》《兴国县2022年公开招聘硕士研究生及以上学历教师资格复审及面试公告》《兴国县2022年自主招聘高中紧缺学科教师面试公告》规定，经笔试、面试、体检、考察等程序，现将王秋艳等522名拟聘用人员进行公示。

公示时间：2022年8月25日至2022年8月 29 日。公示期间，对拟聘用人员如有异议，请向兴国县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股、兴国县教育科技体育局人事股反映。

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