南航经管学院教师研究成果受到外媒关注

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　　近日，经济与管理学院工商管理系教师黄春荣博士(Ng Choon Yeong, Jhony)，协同文强班本科生邵雨婷(第二作者)和刘益平教授(第三作者)在SSCI期刊《Employee Relations》发表的学术论文“This is not what I wanted: The effect of avoidance coping strategy on non-work-related social media use at the workplace” ,受到了Hurrington Post、The Global Recruiter、Emerald News多个*和杂志的关注和评论。

　　在该项研究中，黄博士等人针对刚毕业大学生的就业问题，提出了以大学生社交媒体使用和工作绩效为核心的理论框架。许多大学生在刚毕业时会对他们的第一份工作怀有很高的期望，希望能够进入自己梦寐以求的公司上班，然而，在屡次求职受挫后，他们会选择将就，投入原本不想做的工作中。黄老师等人提出，当大学毕业生在一份他们不想做，可是又不能不做，也不能辞职离去的岗位上工作时，他们就会感觉被“困” 在了他们不喜欢的环境中，并感觉精神上压抑(mental stress)。为了降低这种压抑感，许多大学生就会在上班时间通过使用社交媒体的方式来减压。这种社交媒体的使用，会正面影响大学毕业生的工作绩效(任务绩效、创意绩效、关系绩效)。

　　黄博士的论文刊出后，即被Emerald出版集团遴选在其官网做了重点报道。报道中指出，中国南京航空航天大学的Jhony Choon Yeong Ng等学者发现，大学毕业生如果感觉自己被困在他们不喜欢的岗位上时就会出现通过使用社交媒体来逃避压抑感的现象。为了规避这种负面效果，有些企业不但禁止了工作场合社交媒体的使用，更设置了惩罚措施。然而，中国学者指出，这种工作场所的社交媒体使用只是大学毕业生的自我心理治疗行为(self-therapeutic behaviors)，不应该被视为渎职行为。而且一味地惩罚不会解决大学毕业生的社交媒体使用问题，只会让他们从使用社交媒体转为其他的自我心理治疗行为。

　　Emerald集团的新闻发布引起了美国媒体Hurrington Post记者的注意，该媒体记者通过email的形式，对黄老师进行了采访，并在美国时间6月7日针对论*了专题报道：Light Facebook use at work could boost your creativity

　　在介绍了黄博士的研究成果后，报道中指出，为了验证黄老师等人的理论，记者通过社交媒体，针对2,028人展开调研，发现超过一半的人使用社交媒体来进行自我心理治疗。报道还提及，黄老师等人的理论框架受到Ran Zilca在《哈佛商务评论》期刊发表的研究论文的支持。2016年6月8日，全球最大招聘类杂志《The Global Recruiter》在他们的英国与欧洲板块发表评论型文章《Cyberloafing warning: Graduates in the wrong job use ‘avoidance strategies’》，对黄博士的研究发现做了介绍。

　　经济与管理学院自2014年开始实施引进人才双轨制和国际化改革系列政策，营造利于他们安心开展一流科研工作的环境，通过政策引导青年教师产出有影响力的科研成果。黄春荣博士是该院2014年由澳大利亚南克鲁斯大学引进的新加坡籍博士，其本科毕业于新加坡国立大学，主要从事管理心理学研究，现已在国际期刊发表学术论文10余篇。黄春荣博士的研究论文受到媒体关注，表明经济与管理学院的综合改革、青年教师培养、师生从游全员育人政策已初见成效。（来源:经济与管理学院 作者:任盈盈）

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