开县事业单位招聘 有谁知道重庆开县社保局电话?

职位歧视普遍存在，主要是出现在一些环境恶劣，劳动强度较大，技能要求不高，工资较低的行业。我本人干过建筑工，熟悉里面的所以潜规则。我们每天起早贪黑，两头见星星，一工作就是十几个小时。不光劳动强度大，伙食还很差，为了节约时间提高效率，不得不住工地，阴暗潮湿，蚊蝇肆虐，耗子横行。一旦感冒也不敢休息，吃几片药硬扛着，哪里敢休息？一旦被领导发现很可能会被炒鱿鱼，一家老小的生活可就没有着落了。工地上尘土飞扬，噪音震耳欲聋，危险无处不在，轻则砸伤手脚，触电，高空坠物时常威胁建筑工人的安全。重则机器绞伤，失足坠落。建筑工地出现人员伤亡根本不是什么稀罕事。我目睹过多起工伤事故，一旦出现工伤事故，雇佣方相互推诿扯皮，互相甩锅。由于建筑工人多为临时雇佣的农民工，一般都没有劳动合同，*非常困难。干活时常被领导吆五喝六，为了生计只能忍气吞声。建筑工人多生活在社会的最底层，家庭条件差，多是穷二代，甚至穷三代，没有文化，缺乏一技之长，如果不是为生活所迫谁愿意上工地？由于恶劣的生存环境，大部分人未老先衰，浑身是病，严重的身体透支使得他们很早就丧失了劳动力。贫穷疾病以及来自社会上的冷漠歧视无情的摧残这他们的身体和心灵。我们呼吁社会应该对这些劳动者多加关爱，人们在享受美好的居住条件时是否想起过这些饱经风霜的建设者。

党工委办公室（党风廉政建设科） *：52299127



科室人员：

主要职责：负责本系统党建、宣传、统战、群团、精神文明建设、思想政治建设工作；贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，负责本系统干部职工的党风廉政教育、行业作风建设和纠风工作，协助纪检监察机关查处本系统干部职工的违纪行为；负责本系统干部职工的考核、奖惩、任免等工作；制定并组织实施本系统干部培训计划，负责干部职工政治理论和业务学习；负责计生、法建、综治、双拥、帮乡扶贫等工作；负责县中心工作的组织与开展；完成领导交办的其他工作。





办公室 *：52299113、52299108
(传真：52218665)



科室人员：

主要职责：负责机关文电、机要、档案、保密、会务、接待、政务公开、资产管理、安全保卫、行政后勤等工作；负责局机关和非独立核算事业单位财务管理、财务核算、*采购、项目资金、固定资产、账务管理和内部审计工作，指导所属事业单位的财务核算工作；拟订并组织实施内部管理制度和行政运行规范；负责本局职工假日管理、出勤考核和目标管理工作；负责全局性工作计划、总结等综合性文字材料的草拟、印发和管理；负责本系统政务信息、行政督查督办工作；负责本局印章管理、公物管理、办公用品购置和车辆管理；承担信息规划、信息化建设管理工作； 负责本系统干部职工的工资福利和离退休人员等管理工作；负责本局上下联系和日常行政事务；完成领导交办的其他工作。





*科 *：52299131



科室人员：

主要职责：负责接待、登记、受理*人的有关*事项；负责*件的转送、交办、协办和追踪督办及反馈工作；调查、分析、研究*事项，并提出完善政策、改进工作和解决问题的建议；承担人力社保*工作的指导、检查、考核管理等工作 ；完成领导交办的其他工作。



政策调研科 *：52299121



科室人员：

主要职责：负责对人力资源和社会保障事业发展中带有全局性、战略性、方向性的问题进行超前性、跟踪性调查研究；围绕人力资源和社会保障事业发展的热点、难点、焦点问题进行专项调查研究和对策性研究；组织牵头编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担全局性重要文稿、文件的起草工作；编发反映人力资源和社会保障最新调研成果、工作动态等内部业务刊物；承担对外宣传和新闻发布工作；组织开展人力资源和社会保障对外学术交流和学术研究工作；承担本系统规范性文件的合法性审核和备案工作；组织办理县人大代表、政协委员的议案、提案和建议、意见；完成领导交办的其他工作。



公务员管理科（开县军队转业干部安置管理办公室） *：52218661



科室人员：

主要职责：综合管理全县公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、职务任免、职务升降（竞争上岗）、交流（包括调任、转任、轮岗）、回避、辞职辞退、职位聘任等工作；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免；承办县*序列（含参公单位）机构改革人员分流工作；负责县*序列（含参公单位）副主任科员及其以下非领导职务设置、职数管理、确定工作；负责全县机关、事业单位工作人员的流动调配和选调工作；负责全县机关、事业单位工作人员的公开招考（招聘）工作；编制公务员队伍发展规划和人才引进计划；组织开展全县高层次人才、急需紧缺人才引进工作；承担公务员信息库建设管理和统计工作；综合管理全县奖励表彰工作；承办县*目标责任制管理的有关工作；贯彻执行军队转业干部安置政策，负责军队转业干部的计划安置工作，协调落实*干部随调随迁家属的安置工作；负责自主择业*干部的政策指导、协助就业、退役金发放、档案接转与存放等管理服务工作；负责军队转业干部安置管理办公室日常工作；负责*宣传、调研工作；贯彻落实部分企业*干部解困和稳定政策；完成领导交办的其他工作。



事业人员管理科（开县职称改革办公室） *：52218662



科室人员：

主要职责：负责事业单位人事制度改革和人事人才计划的综合管理、指导、协调；综合管理全县事业单位职员、专业技术人员和工勤人员队伍建设；负责全县事业单位人员的考核、任免、奖惩、辞聘、解聘、续聘等工作；负责全县事业单位推行事业单位岗位设置管理制度的指导、监督和调控工作；深化职称制度改革，完善专业技术人员职（执）业资格制度，综合管理全县职称改革工作；负责专家管理及高级人才的推荐选拔工作；负责部分高级专家延长退休年龄的审批工作；组织实施农村乡镇人才队伍建设计划；综合管理人才人事国际交流合作工作，负责国（境）外智力项目的引进、实施和管理工作；完成领导交办的其他工作。



工资福利科（开县机关事业单位工资收入分配制度改革办公室） *：52218663



科室人员：

主要职责：贯彻执行国家和重庆市收入分配、福利、津补贴、休假（休养）和离退休政策；综合管理全县机关、事业单位在职工作人员工资、离退休人员待遇及福利和统计工作；负责全县机关、事业单位人员工资的审批工作；负责机关、事业单位人员工资统发的组织实施工作；负责机关、事业单位工作人员参加工作时间和连续工龄的确定、认定；负责全县机关、事业单位退休人员的综合管理和退休政策的组织实施与指导工作；负责机关、事业单位离退休费调整、丧葬抚恤、遗属生活困难定期补助的审批工作；负责机关、事业单位人员退休审批工作；审核监督县属国有或国有控股企业的工资总额及经营管理者工资标准；审核审批企业特殊工时制度；组织实施企业职工工资及各类劳动报酬的宏观调控政策和措施，贯彻落实国家关于企业职工工作时间、休假、探亲等各项福利政策；拟订企业工资指导线有关政策；指导企业建立工资支付制度；完成领导交办的其他工作。



调解仲裁科（开县劳动人事争议仲裁委员会办公室） *：52299171



科室人员：

主要职责：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度的实施规划；负责劳动人事争议仲裁委员会办公室工作；综合管理劳动人事争议案件的调解仲裁工作，依法组织处理重大劳动人事争议，指导开展劳动人事争议预防工作；负责组织调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作；指导乡镇（街道）、企业劳动争议调解委员会开展工作；协调劳动人事争议仲裁委员会与法院和相关部门的关系；拟定劳动关系调整政策，完善劳动关系协调机制；综合管理劳动合同、人事聘用合同的签订工作，规范劳动合同、人事聘用合同文本；拟订劳动合同、人事聘用合同及其解除或终止劳动合同、人事聘用合同证明和集体合同制度的实施规划；督促用人单位依法与劳动者、单位职工签订劳动合同和人事聘用合同；负责用人单位用工备案工作；承办行政复议、行政诉讼等法律事务；受理机关、事业单位工作人员的申诉、控告并负责办理；宣传贯彻人力资源和社会保障法律法规，负责人力资源和社会保障法规政策服务咨询工作；完成领导交办的其他工作。



职业能力建设科（开县机关事业单位技术工人技术等级岗位考核办公室） *：52218668



科室人员：

主要职责：拟订统筹城乡的就业发展规划、人力资源市场发展规划及政策；综合管理全县就业服务机构、职业介绍机构、人力资源市场；统筹人力资源开发和管理工作；完善公共就业服务就业体系，制定就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；组织实施农村剩余劳动力跨地区有序流动的政策和措施；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划；拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才和企业经营管理人才培养和激励政策；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；建立失业预警机制，拟订应对预案、实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；指导和监督职业中介机构，承担企业招收职工的监管；拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发管理及农民工相关政策的落实；贯彻执行失业保险政策，负责经济性裁员备案工作，落实在经济结构调整中职工安置权益保障政策；负责企业人员的调配工作；拟订职业培训规划；审批管理民办职业培训机构；综合管理和实施国家机关企事业单位职工的培训工作；审定县级行政机关举办专门业务知识培训并指导开展培训工作；拟订职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；拟订高技能人才合理使用、表彰、奖励办法；推行职业资格证书制度，指导开展职业技能鉴定和竞赛；参与国家、市和县级企业劳动模范评定工作；负责全县技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才的开发管理；负责二次人才资源开发工作；管理全县机关企事业单位工人技术等级（岗位）考核、培训、颁证等工作；指导开展全县公务员、企业经营管理人员和专业技术人员出国（境）培训工作；拟定并监督实施公务员、专业技术人员继续教育规划；负责行政学校的指导协调，完成领导交办的其他工作。



社会保障科 *：52299168



（开县劳动能力鉴定委员会办公室、开县机关事业单位工伤伤残鉴定委员会办公室、开县机关事业单位因伤病丧失工作能力鉴定委员会办公室）

科室人员：

主要职责：贯彻执行机关、企事业单位和城乡居民养老、医疗、工伤、失业、生育保险及其补充医疗险等社会保险（以下简称社会保险）法律、法规和政策；拟订社会保险发展规划和改革方案并组织实施；负责社会保险政策的实施；组织编制社会保险基金预决算草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责指导企业退休人员养老金社会化发放和企业退人员社区管理工作；负责养老保险参保人员退休审批工作；负责全县劳动能力鉴定、机关事业单位工伤伤残鉴定、机关事业单位因伤病丧失工作能力鉴定、城乡居民合作医疗保险管理委员会日常工作；负责机关、事业单位工（公）伤认定、工伤伤残等级和因病丧失工作能力鉴定工作；组织实施企业职工工伤预防、工伤认定、工伤康复和工伤伤残等级鉴定工作；拟订劳动能力和护理等级鉴定程序办法和劳动鉴定机构管理规划并组织实施；拟订社会保险定点医疗机构和定点零售药店资格审定办法和监督管理办法，并实施认定和监督管理；组织实施工伤定点医疗、康服、残疾辅助器具安装协议机构的资格审定和监督管理；负责补充社会保险承办机构的资格认定和监督检查；监督执行工伤死亡供养亲属的待遇项目及标准、政策；负责企业职工工龄认定和养老保险参保单位特殊工种管理工作；负责企业职工参加工作时间和连续工龄确定工作；指导城镇职工基本医疗保险特殊病种和城乡居民合作医疗慢性病的鉴定管理工作；负责乡镇街道社保所的业务指导；完成领导交办的其他工作。



执法监察科（开县社会保障监督委员会办公室） *：52299200



科室人员：

主要职责：依法行使人力资源和社会保障监督检查权，监督检查用人单位和劳动者遵守人力资源和社会保障法律、法规、规章情况；受理对违反人力资源和社会保障法律、法规、规章行为的举报，处理违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为；督促指导并参与重大人力资源和社会保障违法案件的查处；拟订人力资源和社会保障行政执法人员资格认证、行政法证件管理办法，负责组织人力资源和社会保障监察员的培训和资格认证工作；拟订并组织实施社会保险基金监督、审计办法和内部控制制度；负责全县就业再就业专项资金和新型农村合作医疗专项基金的监督审计工作；监督执行社会保险基金管理政策，检查社会保险基金预算执行情况，组织开展基金年度决算并实施监督审计；监督社会保险经办机构、社会保险基金管理使用单位执行社会保险政策和国家财务会计制度情况；负责用人单位社会保险费申报缴费的审计监察工作；会同有关部门承担科级及其以下事业单位的经济责任审计工作；推行企业守法诚信用工制度；负责管理建筑企业农民工工资保障金工作；处理拖欠农民工工资的行为；参与处理因用人单位违法行为引起的*、怠工等突发事件；贯彻禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责人力资源和社会保障行政执法监察网络建设；指导、管理、监督乡镇街道人力资源和社会保障监察举报投诉站的工作；完成领导交办的其他工作。

您 在这 说这个 问题 估计 是 ，没人会理睬的哦。

如果 需要反应的话 您 去 开县在线 还是好一些， 关于公招 那是 在特招满了 的前提下举行的。

现在的 招，是先招囿关系的 后公招。 都是规则。

现在比以前好的 太多了。 至少能公开一下 虽然偶尔形式。

所以 牢骚也是没用的哦 呵呵

希望能最佳！