德惠事业单位招聘 长春市2014年事业单位考试公告

学前教育学、教育心理学、教育法律法规、学前教育教学知识与应用。
幼儿园教师编制考试内容是：
1、笔试，包括学前教育学、教育心理学、教育法律法规、学前教育教学知识与应用；
2、面试，采取说课和答辩的形式，现场随机抽取说课的课题，说课结束后，根据评委要求进行答辩。教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，报考条件包含学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书。考生通过教师编制考试后属于事业单位工作人员，享受事业单位工资待遇

一
国网吉林省电力有限公司德惠市供电公司在吉林长春德惠市注册，至今已成立5年6个月23天了，在法人张树学的带领下，公司目前处于存续状态，如您需要国网吉林省电力有限公司德惠市供电公司的产品与服务，可到德惠市德惠路明珠广场877号来访，欢迎广大客户与公司合作洽谈业务，公司主要产品与服务见企业经营范围。
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工商信息
企业名称： 国网吉林省电力有限公司德惠市供电公司 ?*查看
注册地址： 德惠市德惠路明珠广场877号
注册日期： 2017年7月5日
地区： 长春 (点击查看长春最新注册的公司)
县市： 德惠市 (点击查看德惠市最新注册的公司)
机构类型： 企业
统一社会信用代码/工商注册号/营业执照号码： 91220183MA149U5W71 (点击查看统一社会信用代码含义解读。无统一社会信用代码时，显示工商注册号)
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长春德惠市邮政编码： 130300

所属街道： 吉林省长春德惠市胜利街道 ( 附近的核酸检测点)
所属社区： 吉林省长春德惠市光明和平社区 (附近的疫苗接种点)
所属居委会/村委会： 吉林长春德惠市花园社区
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法定代表人： 张树学(查看法人张树学的所有公司)
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企业附加信息
社保人数： 853 （人）
经营范围： 电力经营、*；电气材料经销；（电能表、电流互感器、电压互感器的检定和*）括号内的项目仅限本公司所属的电能计量所经营；电气安装、电力设备安装维修维护（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

公司现状： 存续
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企业类型： 有限责任公司分公司(非自然人投资或控股的法人独资)
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二
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德惠市供电公司劳务派遣女性多大年龄退休
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其实派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
劳务派遣工的法律风险是什么？
(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自*，人才可以获得弹性化工作机会。
(二)劳动人事管理便捷
劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
(三)用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
合同制和劳务派遣制待遇有何区别：
（一）主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；
（二）劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；
（三）人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员／机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
（四）适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；
（五）合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。
劳务派遣工交社保需要什么手续？
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（一）每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
（二）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
（三）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
三
国网吉林德惠市供电有限公司 - 主要人员 - 爱企查

国网吉林德惠市供电有限公司 国网吉 注销 *:0431-8721*** 邮箱:- 官网:- 地址
四
国网吉林德惠市供电有限公司与长春市人力资源和社会保障局、长春...
2022年2月17日上诉人国网吉林德惠市供电有限公司(以下简称国网德惠供电公司)因与被上诉人长春市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)
五
国网吉林德惠市供电有限公司诉长春市人力资源和社会保障局、长春...
2022年2月17日法定代表人张宝琦,局长。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)长春市人民*,住所地吉林省长春市人民大街10111号。 法定代表人姜治莹,市长。
六
国网吉林德惠市供电有限公司与长春市人力资源和社会保障局、长春...
2022年2月17日原告国网吉林德惠市供电有限公司(以下简称:德惠供电公司)诉被告长春市人力资源和社会保障局(以下简称:市人社局)、被告长春市人民*(以下简称
七
长春东方职业学院成人高考招生简章2021年
2020年9月12日事件1:9月2日上午,国网吉林省电力有限公司德惠市供电分公司(德惠市供电局)真大伟局长、赵雷副局长,长春电力建设公司德惠农电工程分公司陈洪新总

其实派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。

劳务派遣工的法律风险是什么？

(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自*，人才可以获得弹性化工作机会。
(二)劳动人事管理便捷
劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
(三)用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。

合同制和劳务派遣制待遇有何区别：

（一）主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；
（二）劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；
（三）人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员／机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
（四）适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；
（五）合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。

劳务派遣工交社保需要什么手续？

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（一）每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
（二）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
（三）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
回答于2022-07-21

您好，中公教育为您服务。
2014年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告 (2014年1号)

为满足事业单位的用人需求，根据*长春市委办公厅、长春市人民*办公厅《关于转发<市委组织部等部门关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的实施意见（试行）>的通知》（长办发〔2010〕3号）、*吉林省委办公厅、吉林省人民*办公厅印发《关于分类推进事业单位改革期间严格执行空编管理及公开招聘人员规定的意见的通知》(吉厅字〔2012〕3号)和*吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位公开招聘重点环节工作的通知》（吉人社联字〔2013〕46号）文件，经研究决定,
2014年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员,现将有关事宜公告如下:
一、招聘计划

本次招聘共有287家事业单位859个专业技术岗位，拟招聘工作人员1150名，其中，市本级590名，城区246名，县（市）314名，具体招聘工作人员岗位及资格条件详见《附件》。
二、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
3.遵守纪律、品行端正。
4.身体健康。
5.年龄一般在18周岁以上。

专业技术初级岗位，35周岁以下(1978年4月4日至1996年4月4日期间出生)；

专业技术中级岗位，40周岁以下（1973年4月4日至1996年4月4日期间出生）；

专业技术高级岗位，45周岁以下（1968年4月4日至1996年4月4日期间出生）。

(二)岗位条件。符合岗位所要求的学历、专业、工作经历等其他条件(详见附件)。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
3.在读的非2014届中、高等院校毕业生；
4.所在单位没有出具同意报考证明的在职人员；
5.现役军人；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(四)回避情形。应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
三、报名与资格审查
本次公开招聘的报名、缴费和《准考证》打印等工作均通过网上进行。
（一）网上报名。网上报名的时间为2014年4月10日9时至4月12日17时。
具备应聘资格条件的人员均须通过登录长春人力资源考试网（网址： http://www.ccrjk.com ）,按系统提示，填写个人报名信息并上传照片，照片应为近期6个月内彩色免冠正面证件照，120*160像素，jpg格式，不大于20k。照片审核通过后，可进行网上缴费，网上缴费成功即为报名完成。网上缴费时间为2014年4月10日9时至4月13日17时，逾期未缴费视为自动放弃。

为避免报名时网络拥堵，应聘人员可错时、错峰报名，具体情况请登录长春市人力资源考试网，查看有关区域划分安排。

（二）资格审查。资格审查采取先报后审的原则，应聘市属事业单位的，面试前，由招聘单位主管部门负责对进入面试的人选进行资格审查；应聘县（市）、区属事业单位的，由县（市）、区人力资源和社会保障局负责对进入面试的人选进行资审查。资格审查时，进入面试的人选，应按招聘岗位资格条件要求，提供本人身份证、毕业证、学历学位证及岗位需求的其他材料原件和复印件。
资格审查工作贯穿招聘过程始终。
（三）缴费时间。2014年4月10日9时至2014年4月13日17时，逾期未缴费视为自动放弃。
（四）《准考证》打印。2014年4月24日9时至2014年4月25日17时。参加笔试的应聘人员登录长春人力资源考试网并输入本人姓名和身份证号码，即可自行打印《准考证》；笔试的时间、地点和要求等在准考证上有注明。直接参加面试的应聘人员，也须自行打印《准考证》，并凭《准考证》，按招聘单位主管部门要求参加面试。
（五）注意事项

1.应聘人员只允许报考一个招聘岗位，本人所学专业要与公告中的招聘岗位所需资格条件相一致。
2.在职工作人员报名应聘的，需要提供本单位同意报考证明。

3.报名人员必须认真填写报名信息，不可填错信息和岗位代码，应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
4.本次招聘各岗位均不设开考比例。

5.享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，可在报名期间携带家庭所在地县（市）、区级民政部门出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），于4月14日9时至11时到长春市人事教育考试中心三楼304室信息科（长春市南关区宾委路91号，市委会堂南侧），经审核同意后，免收报名、考试费用。

6.本公告（包括《2014年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位及条件一览表(1号)》）可在下列网站查询：
吉林省人力资源和社会保障厅（http:
//hrss.jl.gov.cn）
吉林省人事考试中心（ http://www.jlzkb.com ）
吉林人才网（ http://www.jlrc.com.cn ）
长春市人力资源和社会保障局（ http://rsj.changchun.gov.cn ）
长春人力资源考试网（ http://www.ccrjk.com ）
长春市南关区*(http:// www.ccng.gov.cn ）
长春市宽城区*（ http://www.jckc.gov.cn ）
长春市二道区*（ http://www.ccerdao.gov.cn ）
长春市双阳区*( http://www.shuangyang.gov.cn )
德惠市*（ http://www.dehui.gov.cn/Index.shtml ）
九台市*( http://www.jiutai.gov.cn )
农安县*（ http://www.nong-an.gov.cn ）

7.考试不指定辅导用书，不办任何培训班。公共基础知识考试大纲在长春人力资源考试网上公布，考生可免费下载；专业知识考试科目或范围详见《2014年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位及条件一览表（1号）》中“专业知识考试科目及内容”。

8.各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密。
9.请考生保持报名时所留联系*的畅通,以便通知有关事宜。
四、招聘方式

今年的招聘采取两种方式进行。一种是笔试加面试的招聘方式，主要是针对招聘具有本科（含本科）及以下学历的应聘人员；另一种是免笔试直接参加面试的招聘方式，主要针对招聘具有高级专业技术资格（职称）或具有全日制统招硕士研究生以上学历应聘人员。
（一）笔试
笔试工作由长春市人力资源和社会保障局统一组织实施。
1.笔试科目：笔试科目为公共基础知识和专业知识。
2.笔试时间：2014年4月27日8时至12时10分。其中，公共基础知识8时至9时30分；专业知识10时10分至12时10分。

3.笔试成绩确定：公共基础知识和专业知识每科满分100分，单科合格线为60分，分别以30%和70%计入最终笔试成绩。招聘艺术类、体育类、护理类岗位人员，公共基础知识考试合格分数线可适当降低。
4.成绩查询：5月5日前，应聘人员登录长春人力资源考试网查询笔试成绩及名次，单科成绩不及格的不排名次，不作为面试人选。
（二）面试

市属事业单位招聘面试工作由招聘单位主管部门负责组织实施；县（市）、区属事业单位招聘面试工作由县（市）、区人社部门负责组织实施；长春市人力资源和社会保障局负责对整个面试工作的指导和监督。

面试人选确定。笔试加面试招聘岗位的面试人选应在招聘岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1：3比例确定，实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定；笔试成绩在1：3比例范围内，多人成绩相同的按专业知识成绩确定，专业知识成绩亦相同的按实际人数确定。免笔试直接参加面试的人选报名人数在1:5（含）比例内的，按实际人数确定；超过1:6（含）比例的，由招聘单位的主管部门和县（市）、区人社部门严格按照公开招聘程序先行初试筛选，按1:5比例确定面试人选。

面试的具体时间、地点和每个岗位采取的面试方式由市属招聘单位主管部门或招聘单位，县（市）、区人社部门或招聘单位主管部门及招聘单位分别确定并通知。

面试成绩按100分计算，合格线为60分，计算成绩时,保留小数点后两位。面试成绩在市直招聘单位主管部门和县（市）区*网站分别进行公布。低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。
（三）确定拟聘人选
笔试加面试招聘岗位的拟聘人选，以面试人员笔试成绩和面试成绩各占50%计入考试总成绩，并依据总成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1：1比例确定。总成绩相同的，按面试成绩高者优先确定。

直接面试的招聘岗位拟聘人选，根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1：1比例确定，成绩相同的，须进行第二轮面试确定。

另外，面试工作结束后，所形成的空缺招聘岗位，按同岗位、同条件的原则，可在符合条件的未被确定为拟聘人选的面试人员中调剂，具体办法另行公告。
五、体检、考核和公示

市直招聘单位主管部门和县（市）、区人社部门分别负责拟聘人选的体检和考核工作，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的,对拟聘人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考核均合格的由市直招聘单位主管部门和县（市）、区人社部门将合格人员名单报长春市人力资源和社会保障局，复核合格后在长春市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。
体检、考核和公示有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从高分到低分依次递补，进行体检、考核、公示。
六、聘用

公示无异议后，由市直招聘单位主管部门和县（市）、区人社部门将拟聘人员名单报长春市人力资源和社会保障局备案，并按有关规定分别由长春市和县（市）、区人社部门办理相关聘用手续。

公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人员资格；对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人员资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补,需要递补的,从报考同一岗位的人员中按高分到低分依次递补。

被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
七、信息发布及政策咨询

此次公开招聘工作的官方网站为长春市人力资源和社会保障局网站和长春人力资源考试网站，有关公开招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

网络技术服务*：0431-88776874（长春市人事教育考试中心）

招聘政策咨询、仲裁及监督举报*：0431-85640953

(长春市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处)

招聘单位主管部门联系*见《2014年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位及条件一览表（1号）》
附件：《2014年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位及条件一览表(1号).xls》

长春市人力资源和社会保障局

二��一四年四月四日

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

考公务员可以选择的培训机构有优路教育、华图教育、中公教育、粉笔教育等，这些机构都是目前市面上知名度高的机构。大家在选择机构时一定要仔细甄别，市面上的机构鱼龙混杂，建议选规模大一点的机构。

下面有几个机构可以参考一下：

中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为*面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。

粉笔教育是北京粉笔蓝天科技有限公司旗下的教育品牌，主打职业教育考试服务，主营业务为公务员考试，事业单位招聘考试，以及教师招聘考试、考研、财会、法考、建造、公开课、四六级等多款在线教育产品。

华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务。

选择培训机构的话要选择权威的公务员面试培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。其次要了解培训人数及通过率；再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍；最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。