兴县事业单位招聘 山西吕梁市交城县事业单位2012招聘引进高层次人才60...

为贯彻实施“人才兴县”战略，加强我县高层次人才队伍建设，促进我县经济社会科学发展、跨越发展，经交城县委、县*研究同意，决定引进部分高层次人才到我县事业单位工作，现将有关事项公告如下：

为贯彻实施“人才兴县”战略，加强我县高层次人才队伍建设，促进我县经济社会科学发展、跨越发展，经交城县委、县*研究同意，决定引进部分高层次人才到我县事业单位工作，现将有关事项公告如下：

一、引进数量和范围

此次引进高层次人才初步为60名。范围为全日制普通高等院校毕业的硕士研究生和博士研究生，国家承认学历的海外硕士、博士毕业留学生。

二、引进岗位及名额(见附表)

三、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有招聘岗位所需要的专业技能;

3、1977年7月1日以后出生;

4、身体健康。

四、引进方式

采取面试与考察相结合的办法，先对应聘人员进行资格审查，再组织面试、体检、考察等。

五、引进程序

按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等程序依次进行。

(一)报名

1、报名方式及要求

采取本人现场报名方式。报名时携带有效身份证件、毕业证、学位证、2012年应届毕业生持学校证明等证件(留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)的原件及复印件各一份，近期二寸红底免冠彩色照片3张(同时提供电子版照片)。结合所学专业，一人选报一个单位或岗位，并填写《交城县2012年事业单位引进高层次人才报名表》

2、报名时间：2012年7月9日――2012年7月20日。

3、报名地点：交城县人才办(交城县沙河街18号县委大院综合楼二层)。

(二)资格审查

对报名人员提交的材料进行资格审查，审查合格者发放面试准考证。

(三)面试

面试由招聘领导组统一组织，采用结构化面试的方式进行。

(四)体检

面试合格人员到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)考察

对体检合格人员的思想政治表现、遵纪守法和现实表现等情况进行考察。

(六)公示

对考察合格人员进行公示，公示期为7天。

(七)聘用

对公示无异议的应聘人员，由本人根据所学专业与用人单位双向选择，确定聘用关系。如没有符合本人意愿的单位或岗位，由领导组进行调剂，不服从调剂的视为放弃招聘资格。

聘用关系确定后，与用人单位签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，按所聘单位性质享受国家规定的相关待遇。实行一年试用期，试用期满经考核合格者，办理转正定级手续，考核不合格者取消聘用资格。

六、其他

本公告由引进高层次人才领导组办公室负责解释。

咨询*：0358-3520087

交城县引进高层次人才工作领导组办公室

二��一二年七月七日

【 #事业单位# 导语】2022年山西吕梁兴县事业单位招才引智公告【28人】已发布，网络报名时间为：2022年7月18日8：00―2022年7月22日18:00， 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步加强兴县事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等政策规定和要求，兴县决定面向社会组织实施事业单位招才引智工作，现将有关事项公告如下：

一、招才引智原则

1.坚持德才兼备的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持*宏观管理与落实用人单位自*相结合的原则；

4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

5.坚持优化结构、保障重点的原则。

二、招才引智对象

符合本次招才引智条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）。

三、招才引智条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具备正常履行职责的身体条件;

5.具有岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件；

6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下（1986年7月7日及以后出生），应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下（1981年7月7日及以后出生）；

7.2022年应届毕业生，需在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书；

8.报考服务基层项目人员专门岗位条件:参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）、“农业技术推广服务特设岗位”计划、山西省“选聘大学生村官工作”（不含2018年以后录用的选调生）等服务期满且考核合格的人员以及在军队服役5年（含）以上高校毕业生退役军人，可按服务基层项目人员对待；劳动合同期满的*购*基层公共服务岗位人员，可报考“服务基层项目人员专门岗位”，服务基层项目人员已被定向录取（聘用）的，不得再享受定向聘用优惠政策，不得报考服务基层项目人员专门岗位；

9.具备招聘岗位所需的其它资格条件。

不作为引进对象的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2022年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)不能报名；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;

5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招才引智要求的人员，不能报名；

7.报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

报考人员在报名之后，聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

岗位要求的辞退、试(聘)用期、服务期及各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招才引智计划及岗位具体要求

兴县2022年度事业单位招才引智28名，招才引智岗位所需的具体条件以《兴县2022年度事业单位招才引智岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。

五、招才引智方式

本次招才引智岗位报名人数与岗位招聘数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选；超过5:1（含5:1）时采取笔试与面试相结合的办法确定引进人选。

六、招才引智程序

《兴县2022年度事业单位招才引智实施方案》由兴县2022年度事业单位招才引智工作领导组研究制定。

（一）发布招才引智公告

2022年7月7日在吕梁人事人才网、兴县人民*网发布招才引智公告。

（二）报名与资格初审

1.报名时间及方式

报名时间：2022年7月18日8：00―2022年7月22日18:00

本次招才引智采取网上报名的方式进行（报名网址为:吕梁人事人才网（ http://www.llrc.com.cn/ ）。报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《兴县2022年度事业单位招才引智报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》），并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片。（30kb以内，JPG格式。）

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》“备注”栏中写明所学具体专业；国（境）外毕业留学生的专业由兴县事业单位招才引智工作领导组组织5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。）

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

从报名第二日开始至报名截止之日，每日上午9:00在吕梁人事人才网公布各单位岗位报名人数情况。

2.资格初审

资格初审由兴县事业单位招才引智工作领导组办公室负责。

时间：2022年7月18日8：00―2022年7月23日18:00

报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》（一式三份），《兴县2022年度事业单位招才引智服务基层项目人员审核表》(附件3，以下简称“服务基层项目人员审核表”，服务基层项目人员提供)，以备资格复审时使用。

3.核减、取消岗位

实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招才引智公告的网站发布通知。

4.补报名

服务基层项目人员专门岗位实际报名人数与招聘岗位数量不达1:1比例的，按比例核减岗位招聘人数，若减少到一个岗位；仍无人报考，取消该招聘岗位。将该岗位的招聘计划转入同单位同条件的一般性岗位，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知，服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位将面向社会公开进行补报名，补报名进行网上补报及资格初审（补报名时间在原发布招聘公告的网站发布通知），已经完成报名的不得参加补报名。

服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位，实际报名人数与岗位招聘人数比例按1:1以上方可开考。实际报名人数不达招聘人数，按1:1比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。

5.下载打印《笔试准考证》

报考人员在报名结束后，可于指定时间登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与兴县事业单位招才引智工作领导组办公室联系解决。

报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招才引智其他环节使用。

（三）考试与资格复审

（1）岗位报名人数与招聘人数比例小于5：1，只进行面试。成绩采取百分制，面试成绩保留两位小数（面试成绩即为综合成绩）。（2）岗位报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1，则增加笔试环节。成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。

笔试工作由兴县事业单位招才引智工作领导组委托第三方专业机构组织实施。

1.笔试

笔试时间、地点：以笔试准考证为准

笔试内容:《公共基础知识》，考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分（含60分）。

参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

2.资格复审

资格复审由兴县事业单位招才引智工作领导组办公室负责。

资格复审对象：（1）岗位实际报名人数与招聘人数比例小于5：1岗位，通过资格初审的人员，确定为资格复审人选。（2）岗位实际报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1岗位，从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3：1的按实有人数确定。

取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在资格复审结束后，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。

资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：

（1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人部分签字）；

（2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份）；

（3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张；

（4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）；

（5）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位证书；

（6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2022年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书；

（7）已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招才引智公告发布之日的工作年限等；

（8）大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，应提供合格证书，劳动合同期满*购*基层公共服务岗位人员还需提供《*购*基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》。暂未领取合格证书的，下载并填写《服务基层项目人员审核表》（附件4），由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章，“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章，“西部计划（含晋西北计划）”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章）。

退役军人报考服务基层项目专门岗位的，还须提供本人退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明。

（9）按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。

3.面试

面试工作由兴县事业单位招才引智工作领导组委托第三方专业机构组织实施，面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网和兴县人民*网公布。

面试工作将全程录音录像。面试满分为100分，面试成绩最低合格分数线70分（含70分，面试成绩保留两位小数），否则不能进入体检、考察等环节。

（四）体检和考察

体检和考察由兴县事业单位招才引智工作领导组办公室组织实施。

1.岗位报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1，只进行面试的岗位。在面试70分及以上考生中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

2.报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5：1，增加笔试环节岗位。在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

3.体检注意事项：

（1）做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

（2）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

4.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，依据同一岗位综合成绩顺次递补一次（综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式）。

（五）公示与聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网、兴县人民*网公示7个工作日。

公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

（六）咨询、监督

咨询*：0358-6322389

监督*：0358-6325399

咨询*开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

本公告未尽事宜，由兴县事业单位招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。

七、引进人才待遇及管理

1.对新引进的人员按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》（吕办发〔2020〕11号）有关规定落实生活补助等保障政策。具体为：

新引进兴县全职工作的世界排名前400名的高校（USNews、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名）、“双一流”建设高校及学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，在享受国家和省财政资助的基础上，三年内每月给予6000元生活补助、一次性给予30万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于8万元科研经费。

新引进兴县全职工作的其他院校、学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，三年内每月给予5000元生活补助，一次性给予25万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于5万元科研经费。

新引进兴县全职工作的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，一次性给予3万元生活补助，聘用期内提供免费人才公寓；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予2万元科研经费。

新引进兴县全职工作的其他院校、学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，聘用期内提供免费人才公寓。

2.被引进人员最低服务期为5年，5年内个人不得以辞职、离职、自费出国等任何形式与用人单位解除人事关系。其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取*给予的各类人才补贴补助。

八、疫情防控

为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：

（一）考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《兴县2022年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》（考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记)。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

（二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。

（三）受新冠肺炎疫情影响，招才引智工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出实时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。

本方案未尽事宜，由兴县事业单位招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。

特别提示：

本次招才引智考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

1.《兴县2022年度事业单位招才引智岗位表》

2.《兴县2022年度事业单位招才引智报名登记表》

3.《兴县2022年度事业单位招才引智服务基层项人员审核表》

4.《兴县2022年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》

兴县事业单位招才引智工作领导组办公室

2022年7月7日

【 #事业单位# 导语】2020湖北省宜昌市五峰土家族自治县事业单位引进公告已发布，为大力实施人才兴县战略，根据《县委办公室县*办公室关于印发急需紧缺人才引进管理暂行办法(五办文〔2015〕25号)》文件精神，经县委县*同意，拟面向社会公开引进12名急需紧缺专业人才， 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进条件

一资格条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的政治思想素质和道德品行;具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;具备岗位要求的年龄条件和身体条件。

下列人员不得应聘报名：受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;法律法规规定不得聘用的其他情形的。

二招聘岗位条件(具体见附件1：2020年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才岗位表)

三引进人才在五峰县最低服务年限5年。

二、引进程序

一报名。

1.县高级中学岗位报名时间：2020年7月13日至7月17日;报名地点：县高级中学行政办公楼3楼综合办公室;联系*：0717-5752398。

2.其他岗位报名时间：2020年7月6日至7月10日;报名地点：县人社局614室;联系*：0717-5821280。

3.报名要求：报名时须带本人身份证、相关学历(学位)证、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、相关资格证书等原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片2张、《2020年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》一式1份。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料，如有作假情况的，取消资格。

二专业能力测试。根据报名资格条件，充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等情况，进行综合分析比选，确定参加测试人员名单。适时发布测试时间和地点，考生须持二代身份证原件在规定的时间、地点参加测试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃测试资格。由县人才办、县人社局组织有关专家进行能力测试，根据测试情况，研究确定拟聘用对象。

三体检。体检对象按招聘岗位根据专业能力测试从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在县人社局网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施。体检应在指定医院和机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位专业能力测试的人员中，按专业能力测试成绩从高分到低分依次递补。

四考察。采取现场查阅个人档案、走访座谈等形式，对进入考察阶段人员的政治立场、现实表现等进行综合考察。同时进行资格复审，不符合引进条件的，取消资格，依次递补。

五公示。将体检合格的拟聘用人员报经县委县*研究同意后面向社会公示，公示期7个工作日。

六聘用。与用人单位签订在五峰县最低服务5年协议书，办理正式聘用手续。

三、政策待遇

引进的人才直接进事业编，试用期满后按相关程序办理转正定级手续。由组织人事部门建立专门档案，对引进的人才进行跟踪考察培养。

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岗位表.xls

报名表.docx

【 #事业单位# 导语】2022河南省鹤壁市淇县引进优秀人才公告【50人】已发布。聚焦淇县工业大提质、城市大建设、旅游大发展、乡村大振兴、民生大改善五大任务，为大力推进淇县“才聚朝歌兴县计划”，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，全力以赴投身于“淇县之干”浪潮中建功淇县，推动“淇县之变”，实现“淇县之强”。经淇县县委、县*研究，决定面向全国引进优秀人才。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进计划

本次计划引进优秀人才50名，具体职位需求专业类别详见《河南省淇县引进优秀人才职位表》(附件1)。

二、引进范围及对象

本次为淇县城乡规划、生态园林、旅游发展等领域行业引进优秀人才，引进范围是教育部等部委公布的“双一流”建设高校的普通高等教育本科生、硕士研究生及以上优秀人才(2022年应届毕业生必须于2022年7月31日以前取得毕业证、学位证书，逾期未取得的，取消其聘用资格)。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入此次引进范围。

三、报名资格和条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，拥护党的路线、方针和政策;

2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正;

3.学习成绩优良，事业心强，志愿到基层工作，有奉献精神，服从组织安排;

4.符合引进职位的专业要求，具备报考职位所需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;

5.具有正常履职所需的身体条件和职位要求的基本条件;

6.年龄在30周岁以下(1992年3月21日以后出生)，博士研究生可放宽至35周岁以下(1987年3月21日以后出生)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾受过刑事处罚或因违法违纪受过各种处分处理的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的人员;

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不满5年的;

3.现役军人、普通高等学校在校生(2022年应届毕业生除外);

4.试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满最低服务年限的事业单位工作人员;

5.聘用后即构成回避关系的;

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、人才引进方式

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件精神，本次人才引进工作按照报名和资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

五、引进程序和办法

(一)发布公告

在淇县人民*网站发布《2022年河南省淇县引进优秀人才公告》。按照疫情防控常态化工作要求，本次引进将严格执行河南省及淇县关于疫情防控的最新规定。

(二)报名方式及注意事项：

1.报名方式

本次引进采取网上报名的方式进行。

(1)报名时间：2022年3月25日9:00至3月29日17:00

(2)报名地址： http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1898

考生进入网上报名系统，点击“报名入口”，注册后按要求填写个人报名信息、上传照片并确认提交。上传照片为：近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式。利用图片软件*时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130x160像素，200kb以下，最终效果以输出后的大小为准。考生必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的所学专业、个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果自负。考生报名与考试时使用的有效身份证必须一致。考生需在淇县人民*网站《2022年河南省淇县引进优秀人才公告》材料中下载并填写《河南省淇县引进优秀人才报名表》1份(附件2)，在面试前现场审查时提交。

(3)资格初审：2022年3月26日至3月30日17:00。考生报名后，引进单位根据引进资格条件在考生报名后1日内对考生填报的信息进行资格初审并对考生上传的照片质量进行查验。考生可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格审查。

通过资格初审的考生，自行打印《报名信息表》1份(报名系统自动生成A4纸格式)，面试前现场确认时要提供该材料以验证考生报名情况。尚未进行初审或未通过资格初审的考生，可以改报其他职位。报考资料不全或不符合要求的，报考者应及时补充完善报名信息或材料，并在规定时间内再次提交审查。如在规定时间内未完成提交的，视为自动放弃本次报名。

2.注意事项

(1)考生只能报考一个职位，报考职位必须符合《河南省淇县引进优秀人才职位表》(附件1)规定的职位专业要求。毕业证所学专业必须与报考职位所需专业一致，学位证所学专业不作为报考职位的依据。

(2)考生报名时提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生提供的有关材料与拟引进职位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，一经核实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(3)考生应认真阅读并全面理解淇县人民*网关于本次引进考试的公告内容，确定本人符合引进职位报名条件。如果本人不符合引进报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。

(4)考生关于资格审查的有关问题，请向淇县人力资源和社会保障局进行咨询。咨询*：0392-7220524;网上报名技术服务*：13330165207。

(三)面试

面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。

我县将在面试前对拟进入面试的人员进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点另行确定，并在淇县人民*网站公布，请应试者注意查询。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。通过面试资格确认的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

面试资格确认时，报名者需持本人身份证、毕业证、学位证、报到证(就业协议书)原件和复印件及在线学历认证报告1份(学信网可查)。已就业的人员，还须提供所在单位和主管部门同意报名的介绍信。

各引进职位通过面试资格确认人数与各职位计划引进人数比例原则上应不低于3:1，达不到规定比例的，根据引进职位需要，应组织现有人员进入面试，且应试者面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本所有面试人员的平均分。各引进职位通过面试资格确认人数与职位计划引进人数比例大于3:1的，且报名者有改报其他职位意愿的，在领取面试通知书之前可于2022年4月9日通过报名系统： http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1898 的“报名入口”改报其他职位。

面试时，如有人员缺考造成该职位形不成竞争的，应试者面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本所有面试人员的平均分，方可进入体检。

面试聘请有关专家对考生进行面试，现场公布面试原始成绩。同一职位参加面试考生人数较多、需设置2个及以上面试考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。最终面试成绩在淇县人民*网发布。

根据面试成绩，按拟聘用职位从高分到低分的顺序1:1.5的比例确定拟参加体检人员。如同一个职位末位面试成绩相同，共同确定为拟参加体检人员。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检

体检在指定医院集中进行。体检标准和要求参照公务员录用体检的有关规定进行。拟参加体检人员未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

体检不收取任何费用。参加体检人员名单和体检时间在淇县人民*网站发布。

(五)考察

根据各职位面试成绩从高分到低分排名和体检结果，按各职位计划引进人数1:1的比例确定为拟考察人员，拟考察人员名单在淇县人民*网发布，考察按有关规定进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施。在考察过程中，因个人自动放弃所产生的职位空缺，按各职位面试成绩从高分到低分顺序、从体检合格人员中依次递补。

六、公示和聘用

根据面试成绩、体检和考察情况，择优确定拟引进人才，并进行公示。公示期为7个工作日。公示结束后，对经公示无异议的拟引进人才，按程序办理聘用手续。公示期间或公示结束后因个人放弃等原因造成职位空缺的不再进行递补。拟引进人才在接到正式到岗通知后，应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。事业单位新聘用工作人员最低服务年限为五年。

本次引进的人才，经统一审核认定为淇县高层次人才后，可享受淇县高层次人才相关政策待遇。

1、河南省淇县引进优秀人才职位表

2、河南省淇县引进优秀人才报名表