吕梁各县事业单位招聘 山西吕梁市交城县事业单位2012招聘引进高层次人才60...

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2015年山西吕梁交城事业单位招聘报名时间：2015年8月29日8：00至2015年9月3日17：00。

报名方式：本次考试采取网络报名的方式进行。报名网址为： 吕梁人事人才网(http://www.llrc.com.cn)。报考人员登录吕梁人事人才网，提交报名申请，填写《报名登记表》，且只能选择一个岗位进行报名。报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确(其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的有关规定予以处理。

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为贯彻实施“人才兴县”战略，加强我县高层次人才队伍建设，促进我县经济社会科学发展、跨越发展，经交城县委、县*研究同意，决定引进部分高层次人才到我县事业单位工作，现将有关事项公告如下：

为贯彻实施“人才兴县”战略，加强我县高层次人才队伍建设，促进我县经济社会科学发展、跨越发展，经交城县委、县*研究同意，决定引进部分高层次人才到我县事业单位工作，现将有关事项公告如下：

一、引进数量和范围

此次引进高层次人才初步为60名。范围为全日制普通高等院校毕业的硕士研究生和博士研究生，国家承认学历的海外硕士、博士毕业留学生。

二、引进岗位及名额(见附表)

三、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有招聘岗位所需要的专业技能;

3、1977年7月1日以后出生;

4、身体健康。

四、引进方式

采取面试与考察相结合的办法，先对应聘人员进行资格审查，再组织面试、体检、考察等。

五、引进程序

按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等程序依次进行。

(一)报名

1、报名方式及要求

采取本人现场报名方式。报名时携带有效身份证件、毕业证、学位证、2012年应届毕业生持学校证明等证件(留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)的原件及复印件各一份，近期二寸红底免冠彩色照片3张(同时提供电子版照片)。结合所学专业，一人选报一个单位或岗位，并填写《交城县2012年事业单位引进高层次人才报名表》

2、报名时间：2012年7月9日——2012年7月20日。

3、报名地点：交城县人才办(交城县沙河街18号县委大院综合楼二层)。

(二)资格审查

对报名人员提交的材料进行资格审查，审查合格者发放面试准考证。

(三)面试

面试由招聘领导组统一组织，采用结构化面试的方式进行。

(四)体检

面试合格人员到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)考察

对体检合格人员的思想政治表现、遵纪守法和现实表现等情况进行考察。

(六)公示

对考察合格人员进行公示，公示期为7天。

(七)聘用

对公示无异议的应聘人员，由本人根据所学专业与用人单位双向选择，确定聘用关系。如没有符合本人意愿的单位或岗位，由领导组进行调剂，不服从调剂的视为放弃招聘资格。

聘用关系确定后，与用人单位签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，按所聘单位性质享受国家规定的相关待遇。实行一年试用期，试用期满经考核合格者，办理转正定级手续，考核不合格者取消聘用资格。

六、其他

本公告由引进高层次人才领导组办公室负责解释。

咨询*：0358-3520087

交城县引进高层次人才工作领导组办公室

二〇一二年七月七日

2019山西吕梁市教育局招聘公告（32人）
四、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象
教育部直属六所师范大学、“双一流”建设高校及建设学科和一本师范专业全日制硕士研究生及以上学历的毕业生。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国*的领导，热爱社会主义;
3.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务和投身教育事业的思想;
4.年龄：博士研究生年龄在40周岁及以下(1978年5月30日及以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁及以下(1983年5月30日及以后出生);
5.具有能够正常履职的身体条件;
6.具备相应的教师资格证;
7.本科与研究生所学专业对口;
8.“服务基层岗位”的招聘对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、 “大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2019年服务期满，考核合格及以上人员;参加山西省“选聘大学生村官工作”到2019年服务期满(含到2019年服务满两年)、考核合格及以上仍在职的人员。
退役的全日制大学生士兵，可按照“服务基层项目人员”对待，报考服务基层项目专门岗位。
到2019年劳动合同期满，持有《*购*基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》和《山西省*购*基层公共服务岗位人员劳动合同证明书》的省*购*基层公共服务岗位人员，可按照“服务基层项目人员”对待，报考服务基层项目专门岗位。
“山西省农业技术推广服务特设岗位”人员到2019年服务期满，考核合格以上;本市在职的村党支部书记、村委会主任，且任职满3年、考核合格(所任职村为市级以上农村“五个好支部”)可按照“服务基层项目人员”对待。
服务基层岗位计划数与报名人数达不到1:3，取消该岗位招聘，将该岗位的招聘计划调入同校同岗位的非服务基层岗位，所报人员可改报同学科其他岗位。取消服务基层岗位改报同学科其他岗位时间另行通知。
9.符合岗位需求的其他条件。
(三)以下人员不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.在校期间受过处分的;
3.在近三年各类招考过程中被考试主管部门认定有考试作弊行为的人员;
4.有精神病史人员;
5.已录用为公务员(含参照公务员管理的事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的;
6. 法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

为进一步加强吕梁市卫健系统事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等政策规定和要求，吕梁市卫健系统面向社会通过招才引智方式招聘部分工作人员。
一、招才引智原则
1.坚持德才兼备的原则;
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3.坚持*宏观管理与落实用人单位自*相结合的原则;
4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
5.坚持优化结构、保障重点的原则。
二、招才引智对象
符合招聘条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生(不含委培、定向生)。
三、招才引智条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备正常履行职责的身体条件;
5.具有岗位所需的学历(学位)、专业和其他条件;
6.应往届本科年龄30周岁及以下(1992年1月6日及以后出生)，应往届硕士研究生年龄35周岁及以下(1987年1月6日及以后出生)，应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1982年1月6日及以后出生);
7.2023年应届毕业生，需在2023年8月31日前取得相应的学历和学位证书。
依据《国家卫生健康委员会办公厅 公安部办公厅 人力资源和社会保障部办公厅 国家中医药管理局办公室关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)要求，对经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。
技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
此条件中预备技师(技师)班毕业生视同具有大学本科学历，不视同具有学士学位;
不作为引进对象的主要情形：
1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2023年应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学位证书报名)不能报名;
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;
4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;
5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名;
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招才引智要求的人员，不能报名;
7.报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;
报考人员在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
岗位要求的辞退、试(聘)用期、服务期及各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、招才引智计划及岗位具体要求
吕梁市2022年度卫健系统事业单位招才引智(第二批)招聘404名工作人员(其中市直29名，各县市区375名)，招才引智岗位所需的具体条件以《吕梁市2022年度卫健系统事业单位招才引智(第二批)岗位表》(以下简称《岗位表》)的要求为准。
五、招才引智方式
1、县级及以下医疗卫生机构，岗位招聘条件为本科及以上学历、学士及以上学位要求的，岗位招聘数与报名人数比例达1:1即可开考，采取笔试与面试相结合的办法确定人选;岗位招聘条件为硕士研究生及以上学历、学位要求的，采取直接面试的办法确定人选，岗位招聘数与报名人数比例达1:1即可开考。
2、市级医疗卫生机构，岗位招聘条件为硕士研究生及以上学历、学位要求的，采取直接面试的办法确定人选，岗位招聘数与报名人数比例达1:1即可开考，岗位报名人数与岗位招聘数比例超过5:1(含5:1)时采取笔试与面试相结合的办法确定人选。
六、招才引智程序
招才引智实施方案由吕梁市卫健委招才引智工作领导组制定。
(一)发布招才引智公告
2023年1月6日在吕梁人事人才网发布招才引智公告。
(二)报名与资格初审
1.报名方式及时间
报名时间：2023年1月29日8：00—2023年2月2日18:00
本次招才引智采取网上报名的方式进行(报名网址为:吕梁人事人才网)。
报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《吕梁市2022年度卫健系统事业单位招才引智(第二批)报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片。
(30kb以内，JPG格式。
)
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。
(其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。
如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》“备注”栏中写明所学具体专业;国(境)外毕业留学生的专业由招才引智领导组组织5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。
)
提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》(人社部35号令)予以严肃处理。
凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
从报名第二日开始至报名截止之日，每日上午9:00在吕梁人事人才网公布各单位岗位报名人数情况。
2.资格初审
资格初审由吕梁市卫健委招才引智工作领导组办公室组织。
时间：2023年1月29日8：00—2023年2月3日18:00
报考人员可在提交报名申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。
通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位;未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。
完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》(一式三份)，以备资格复审时使用。
3.核减、取消岗位
(1)县级及以下医疗卫生机构岗位条件为本科及以上学历、学士及以上学位，实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上达1:1即可开考。
不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。
(2)县级医疗卫生机构与市级医疗卫生机构岗位条件为硕士研究生及以上学历、学位，实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。
4.下载打印《笔试准考证》
报考人员在报名结束后，可于指定时间登录报名网站自行下载打印笔试准考证。
下载打印过程中如遇问题请与0358-8234248或0358-8229575联系解决。
报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招才引智其他环节使用。
(三)考试与资格复审
(1)县级及以下医疗卫生机构，岗位招聘条件为本科及以上学历、学士及以上学位要求的岗位，采取笔试与面试相结合的办法确定人选，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数(尾数四舍五入)。
(2)县级医疗卫生机构，岗位招聘条件为硕士研究生及以上学历、学位要求的人员采取直接面试的办法确定人选，面试成绩保留两位小数，面试成绩即为综合成绩。
(3)市级医疗卫生机构，岗位招聘条件为硕士研究生及以上学历、学位要求的人员采取直接面试的办法确定人选，面试成绩保留两位小数，面试成绩即为综合成绩;岗位报名人数与岗位招聘数比例超过5:1(含5:1)时采取笔试与面试相结合的办法确定人选，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数(尾数四舍五入)。
1.笔试
笔试时间、地点：以笔试准考证为准。
笔试范围：
(1)岗位要求为本科及以上学历、学士及以上学位的通过资格初审人员。
(2)市级医疗卫生机构，岗位要求为硕士研究生及以上学历学位要求的人员且报名人数与招聘岗位数比例超过5:1(含5:1)时的通过资格初审人员。
组织笔试：
笔试工作由吕梁市卫健委招才引智工作领导组委托有资质的第三方专业机构具体组织实施。
笔试内容:
笔试内容均为《医学基础知识》。
考试时间120分钟，满分100分。
笔试成绩保留两位小数。
笔试最低合格分数线为60分(含60分)。
参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。
身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
2. 资格复审
资格复审工作由吕梁市卫健委招才引智工作领导组组织实施。
资格复审对象：(1)需进行笔试的岗位：从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据同一岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3:1的按实有人数确定。
(2)直接进行面试的岗位：通过资格初审人员确定为参加资格复审人选。
取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。
递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。
资格复审递补只进行一次。
资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。
资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：
(1)《报名登记表》(彩色打印一式三份，并在本人承诺部分签字);
(2)本人有效身份证、户口簿(首页及本人页)原件及复印件(一式三份);
(3)本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张;
(4)毕业证、学位证原件及复印件(一式三份);
(5)通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明、《中国高等教育学位在线验证报告》学位证明;
(6)复审时暂未取得相应学历和学位证书的2023年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2023年8月31日前取得相应的学历和学位证书;
(7)已就业人员须出具单位同意报考证明。
其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招才引智公告发布之日的工作年限等。
(8)留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。
(9)报考岗位要求的相应资格证书原件、复印件(一式三份)。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。
应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
资格复审需由本人参加，其他人员不得代替资格复审。
资格审查贯穿本次招才引智工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。
3.面试
面试工作由吕梁市卫健委招才引智工作领导组委托有资质的第三方专业机构组织实施。
通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网公布。
面试采取结构化面试的形式。
面试时间10分钟，满分100分。
主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面的素质和水平。
面试成绩最低合格分数线为70分(包括70分，面试成绩保留两位小数)，否则不能进入体检、考察等环节。
面试工作将全程录音录像。
面试成绩当天张榜公布。
(四)体检和考察
体检和考察由吕梁市卫健委招才引智工作领导组办公室组织实施。
1.只进行面试的岗位。
在面试70分及以上考生中，根据同一岗位综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。
2.采用笔试、面试方式相结合的岗位。
在面试70分及以上考生中，根据同一岗位综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选;若笔试成绩仍相同时，就综合成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。
体检和考察由吕梁市卫健委招才引智工作领导组办公室组织实施。
3.体检注意事项：
(1)做好事前准备和保密工作。
体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。
(2)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。
体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。
参加体检的报考人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。
对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。
不按时参加体检者，视同放弃资格。
4.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等进行考察。
不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，依据同一岗位综合成绩顺次递补一次(综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式)。
(五)公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。
公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
考生应诚信报考。
对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
(六)咨询、监督
本公告未尽事宜，由吕梁市卫健委招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。

0358-8498028 离石区卫健局
0358-7862056 孝义市卫健局
0358-2109696 汾阳市卫健局
0358-3305097 文水县卫健局
0358-4022505 柳林县卫健局
0358-4582265 临县卫健局
0358-6322357 兴县卫健局
0358-5422382 交口县卫健局
0358-6025598 方山县卫健局
0358-5300647 中阳县卫健局
0358-3535639 交城县卫健局
0358-6724779 岚县卫健局
监督*：0358-8223691 吕梁市纪委监委驻市卫健委纪检组
*开通时间:招才引智期间工作日的工作时间。
七、引进人才待遇及管理
本次招才引智引进的人才，按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》有关规定落实待遇保障政策。
被聘用人员最低服务期为三年，聘用人员三年内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取*给予的各类人才补贴补助。
八、疫情防控
为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：
考生考前要加强自我健康监测，减少聚集和流动，不去人员密集的场所，考试期间“两点一线”，往返考点途中全程做好个人防护，自行做好每日测量体温和监测健康状况，做好自己健康的第一责任人。
受新冠病毒感染影响，招才引智工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出实时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。
具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。
本公告未尽事宜，由吕梁市卫健委招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。
特别提示：
本次招才引智考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。
目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。
敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
吕梁市卫健委招才引智工作领导组
2023年1月6日
附件：
1.吕梁市2022年度卫健系统事业单位招才引智（第二批）岗位表
2.吕梁市2022年度卫健系统事业单位招才引智（第二批）报名登记表

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根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等政策规定，为进一步加强吕梁市事业单位工作人员队伍建设，现将吕梁市2023年度事业单位招才引智公告如下。
一、招才引智原则
1.坚持德才兼备;
2.坚持公开、平等、竞争、择优;
3.坚持*宏观管理与落实用人单位自*相结合;
4.坚持按需设岗、按岗招聘;
5.坚持优化结构、保障重点。
二、招才引智对象
符合本次招才引智条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生(不含委培、定向生)。
三、招才引智条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备正常履行职责的身体条件;
5.具有岗位所需的学历(学位)、专业和其他条件;
6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下(1987年3月6日及以后出生)，应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1982年3月6日及以后出生);
7.2023年应届毕业生，需在2023年8月31日前取得相应的学历和学位证书。
2023年、2022年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2023年高校应届毕业生。
2023年1月1日至资格复审前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考应届毕业生岗位。
参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业生岗位。
不作为引进对象的主要情形：
1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2023年应届毕业的研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)不能报名;
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;
4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;
5.事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名;
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招才引智要求的人员，不能报名;
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
报考人员在报名后、聘用前成为试用期内的公务员(参照公务员法管理机关事业单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
岗位要求的辞退、试(聘)用期、服务期及各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、招才引智计划及岗位具体要求
吕梁市2023年度事业单位招才引智岗位170个，岗位所需的具体条件以《吕梁市2023年度事业单位招才引智岗位表》(以下简称《岗位表》)的要求为准。
五、招才引智方式
本次招才引智岗位实际报名人数与岗位招聘人数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选;超过5:1 (含5:1)时采取笔试与面试相结合的办法确定引进人选。
六、招才引智程序
(一)报名与资格初审
1.报名方式及时间
报名时间：2023年3月16日8：00—3月20日18:00
本次招才引智采取网上报名的方式进行(报名网址为:吕梁人事人才网)。
报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《吕梁市2023年度事业单位招才引智报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片(30kb以内，JPG格式)。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
报名时，报考人员须认真填写《报名登记表》并签订诚信承诺书，确保提交的报名信息真实、准确、完整(《报名登记表》中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。
如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》“备注”栏中写明所学具体专业;国(境)外毕业留学生的专业由相关部门(单位)或县(市、区)招才引智工作领导组组织5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合岗位要求进行认定)。
提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)予以严肃处理。
凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
从报名第二日开始至报名截止之日，每日上午9:00在吕梁人事人才网公布各岗位报名人数情况。
2.资格初审
时间：2023年3月16日8：00—3月21日18:00
报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。
通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位;未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名截止时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。
通过资格初审人员，请自行下载并彩色打印《报名登记表》(一式三份)，以备资格复审时使用。
3.核减、取消岗位
实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，按1：1核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。
岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招才引智公告的网站发布通知。
4.下载打印《笔试准考证》
报考人员在报名结束后，可在指定时间内登录报名网站自行下载打印《笔试准考证》，下载时间在吕梁人事人才网另行通知，打印过程中如遇问题请与各部门(单位)、各县(市、区)招才引智工作领导组办公室联系解决。
报考人员应认真阅读《笔试准考证》相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的《笔试准考证》，以备笔试及本次招才引智其他环节使用。
(二)考试与资格复审
实际报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1，只进行面试。
面试成绩采取百分制，保留两位小数(面试成绩即为综合成绩)。
实际报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5：1，则增加笔试环节。
成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数(尾数四舍五入)。
1.笔试
笔试时间、地点：以《笔试准考证》为准
笔试内容: 《公共基础知识》
考试时间120分钟，满分100分。
笔试成绩保留两位小数。
笔试最低合格分数线为60分(含60分)。
参加考试时，考生须持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。
身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
2.资格复审
资格复审对象：(1)实际报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1的岗位，通过资格初审的人员确定为参加资格复审人选。
(2)岗位实际报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1的岗位，从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审;人数未达3:1的按实有人数确定。
取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。
递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。
递补只进行一次。
资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。
资格复审时，报考人员应提供以下相关材料：
(1)《报名登记表》(彩色打印一式三份，并在本人承诺部分签字);
(2)本人有效居民身份证、户口簿(首页及本人页)原件及复印件(一式三份);
(3)本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张;
(4)毕业证、学位证原件及复印件(一式三份);
(5)通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明及学位证明;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。
(6)毕业院校按照一级学科发放毕业证的，需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。
(7)复审时暂未取得相应学历和学位证书的2023年应届毕业生，需提供学校出具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2023年8月31日前取得相应的学历和学位证书;
(8)2023年、2022毕业生未落实工作单位，报考应届毕业生岗位的，需提供档案存放证明和《个人未落实工作单位承诺书》。
(9)已就业人员须出具单位同意报考证明。
其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招才引智公告发布之日的工作年限等;
(10)报考岗位要求*党员的须提供所在党支部或上级党委出具的党组织关系证明，并明确入党时间;
(11)按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该报考人员参加面试资格。
报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
资格审查贯穿本次招才引智工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。
3.面试
通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网公布。
本次面试采取结构化面试的形式。
面试时间10分钟，满分100分。
主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面。
面试成绩最低合格分数线为70分(含70分，面试成绩保留两位小数)，否则不能进入体检、考察等环节。
面试将全程录音录像。
面试成绩当天张榜公布。
(三)体检和考察
1.体检和考察对象
(1)岗位实际报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1，只进行面试的岗位。
在面试70分及以上考生中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。
(2)岗位实际报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5：1，增加笔试环节的岗位。
在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选;若笔试成绩仍相同时，就综合成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。
2.体检注意事项
(1)体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。
(2)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。
体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。
体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。
参加体检的报考人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。
对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。
不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.考察。
主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。
不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，依据同一岗位综合成绩顺次递补一次(综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式)。
(四)公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。
公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
考生应诚信报考。
对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
(五)咨询、监督
本公告未尽事宜，由各部门(单位)、各县(市、区)招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。
咨询、监督*详见《吕梁市2023年度事业单位招才引智岗位表》(附件1)。
咨询、监督*开通时间:招才引智期间工作日的工作时间。
七、引进人才待遇及管理
按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》有关规定落实本次招才引智引进的人才待遇保障。
交口县、中阳县、方山县、临县被聘用人员最低服务期为五年，市直单位及其他县(市、区)被聘用人员最低服务期为三年，聘用人员服务期内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取*给予的各类人才补贴补助。
八、其他
请考生考前加强自我健康监测，减少聚集和流动，不去人员密集的场所，及时关注个人健康状态，做好个人健康管理，以免影响参加考试。
同时，密切关注吕梁人事人才网相关公告。
具体考试工作要求详见各环节公告。
特别提示：
本次招才引智考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。
目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。
敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
*吕梁市委组织部
吕梁市人力资源和社会保障局
2023年3月6日
附件：1.吕梁市2023年度事业单位招才引智岗位表
2.吕梁市2023年度事业单位招才引智报名登记表
3.个人未落实工作单位承诺书

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