好一点小编带来了职场如何理性投资理财方案 50岁,投资理财方面接触较少,手上有280万,该如何操作...,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
在职场中,总是把事情搞砸?
总是抱怨职场的不公平?
总是觉得领导有偏见?
有时会做过激的行为,开会的时候直接甩领导脸色?
……
这些行为都是职场不成熟的人,那什么样的才是成熟的人呢?
一般成熟的人是比较理性的人,那什么是理性,一般是你能够理性地看待和讨论问题。一个成熟的职场人,在工作当中应该有两种表现。
1、你能够想到事情的最坏结果
比如说有的人觉得自己做项目就一定能赚钱,只要我创业就一定能成功,我的领导一定会重用我,这叫盲目的乐观,一旦有这种乐观情绪,你就会相信一切都会有好的结果,你就没有办法再做出深层的理性的判断。当你真的遇到了挫折或者失败的时候,你就特别容易控制不住自己的情绪,你会忍不住抱怨说这事儿怎么能这样呢?这事儿不可能是这样的呀!这个时候已经失去了理性。
反过来成熟的人,会在脑里面想:这个事儿能做成吗?他会出什么样的问题?他成功和失败的概率各有多少?这就是一个成熟的基础。所以,成熟的职场人考虑的是一件事情的最坏结果,如果他能够承受这个最坏的结果就去做,如果不能承受,干脆就不碰,这个时候人在工作中的思考和决策是理性的。
2、对利益脱敏
成熟的职场人能够在合作当中对谈论利益这个话题脱敏。说到底,职场关系其实是利益关系,大家为了共同的目标也就是共同的利益聚在一起,把一件事情做好,其实这才是事情的本质,也是工作的本质,如果你拒绝讨论利益,或者说一谈到利益,你就不好意思张嘴,那你就是不成熟,好多人看过电影《中国合伙人》,有人看完电影总结出一条规律,叫做什么叫做千万别跟好朋友开公司,他这个答案对吗?在我看来不是这样的。不是不要跟好朋友开公司,而是跟朋友开公司的时候能不能对利益脱敏,能不能在遇到利益问题的时候把它摊开说清楚。商量好彼此的界限,讨论清楚利益的分配关系,是成熟的合作者。更是成熟的职场人必须要做到的一件事情。至于感情不是不重要,而是只有对感情中的利益脱敏,我们才能更好地谈感情。
最后,那不成熟的人到底能造成那么大的伤害吗?把事儿做好了不就行了吗?我不成熟,我有点儿情绪,那又有什么大不了呢?要我说事情真不是这样一个不成熟的人,一个情绪失控的人,到底能造成什么后果?
不成熟的人只想着发泄情绪,不考虑后果,这个在团队当中其实是最吓人的,比如说面对客户,面对上级,面对市场的关键时刻,一个人的情绪可能惹来很大的乱子,直接导致项目失败,团队&公司利益受损,你的领导直接被连累开掉,你自己自然也工作不保,且到其他公司的时候,会调查你在老公司的情况,这个黑历史会直接影响你的声誉,直接影响你的职业发展!
总结:在职场中做一个成熟的人,做好两点:一个是理性:能够考虑这件事的最坏结果,能够理性的思考和决策;另一个就是对利益脱敏,针对利益问题摊开说清楚,商量好彼此的界限,这样才能更好地谈感情!
金钱和财富是不断积累的过程
刚开始可能是工资每月结余然后存在卡上,每年获得活期利息,这个利息和财富增长是非常缓慢且无法抵御风险的。
那么我们就需要对钱进行分配调整及投资理财。如何才能找到适合自己的财富管理方法呢?如下是我的一些思考 希望对你有帮助:
首先是资金的分配,要确保存钱,应急,日常消费和理财的配比,一般4:3:3比较合适,具体看个人收入和生活消费水平考虑。
其次,是制定规则,也就是我的下线是多少,比如100块钱,如果亏损到60,我就要离场。然后我们的上限也就是希望获得的理财目标是多少,如100块钱我想涨幅30%,获得130,那么10%的幅度范围都是范围在范围呢,有多有少,才能起到平衡。只有明确自己的上下限,这样才不会在追涨杀跌中迷失自己。
在对资金进行合理分配和制定目标后,我们就可以快速试错,针对市面上多种理财方式,进行小规模快速试错,如股票,基金,银行高回报理财产品,在实际操作中,一边尝试一边优化方案,慢慢摸索自己擅长可以驾驭的理财方式。这样的试错周期以1~2年,短长线分别进行。
最后,还是要对自己的资金:本金,盈亏情况及策略优劣进行全面客观的评价,以数据为基准,择优选择长期有效的投资理财组合,这样有针对性的主攻某个理财领域,并多学习前人好的思路和方法,这样才能走出适合自己的理财管理之路。
1、 要学会沟通,但沟通要掌握尺度,让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介
在职场中,沟通说难不难说易不易,性格开朗的人会主动与同事沟通,不管是生活上,还是工作上,与其交谈总是能找到一些共同的话题,尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下,更容易拉近彼此的距离。
而有一些性格内向的人,因为性格使然,不喜欢沟通,甚至是拒绝别人的交流。如果你是这种人那就应该适时的做出改变,生活中我们可以选择与自己喜欢的人交流,也可以拒绝与自己讨厌的人沟通,我们可以发脾气,可以使小性子。
但在职场中却不能这样,不管我们有多讨厌一个人,都要打起精神与之沟通,在职场中最可怕的不是勾心斗角,而是因为自己的不愿意、不乐意、不喜欢(我行我素),最终被团队孤立,一旦到了那种境遇,就很容易被淘汰掉,所以想办法尝试与同事沟通,用沟通来拉近彼此的距离,并且以此来培养默契和信任度,这会有助于未来工作的开展,更使自己快速的融入到团队中去。
2、 别轻易做好人,也别轻易做坏人,先做好本职工作再学做人
很多职场人认为,尤其是新人,会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感,可能在别的场景下,这种做法是对的,但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反,做对了功劳是别人的, 做错了过失肯定是自己的,所以在职场中要记住,别轻易做好人。
而在自己没有站稳脚跟时,不管是处于哪个阶层,也都不要做坏人,帮别人做事别人不一定领情,而基于自己还没有融入团队,一旦做坏事被人抓到,那么就容易形成"墙倒众人推"的局面。
对于一个职场人来说,什么是最重要的?可以帮人做事,但要凸显自己的能力,也可以在背后搞些小动作,但要一击致命或让领导挑不出任何毛病,虽然这么说有些不好,但职场如战场,有些人的生存手段就是无所不用其极的。所以在职场中,做好人或做坏人取决于自己的手段,但更重要的是要把本职工作做好,只有做好本职工作,我们才有了帮助别人的资格和能力,同样也有与其他同事叫板的资格。
当自己的能力强大到日月都为你上路的时候,所谓的做人技巧和人际关系都会变好。但如果自己做事不行,哪怕为人处世特别圆滑,可能在国企能混得不错,但在私企,这种人被淘汰的是最快的。
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