事业单位派遣招聘 事业单位派遣制工作人员怎么样?

1、一般机关和机关事业单位的 劳务派遣人员 都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的。招聘方式是多种多样的，有直接面试招聘、笔试招聘、笔试加面试招聘。现在的招聘大多通过人力资源和社会保障局网站发布招聘公告，当然人数少的时候，也会直接 内部招聘 。
2、如果你想通过这样的方式，可以直接到当地的人社局就业部门问问，一般这样的人力资源公司都是和人社部门就业处等部门在一起的，先去报个名，填个基本的个人资料和求职意向，有合适的岗位他们一般还是会推荐你过去的，毕竟派遣出一个职工，人力资源公司也会从用工单位手续一定的费用，对你对公司是双赢。我现在在做劳务派遣的工作，工资很低，第一个月900多，开始还以为是半个月的工资，结果同事告诉我是一个月工资，她说当时签订合同是 最低工资标准 ，1650，一半下来也是800多，如果是扣除 五险一金 后就剩下那么点。这是没有算绩效、差旅的，再加上这些的话是最多也是1000多一点点，这些要起来还非常麻烦，各种卡，各种手续，盖章考核，感觉整个人都不好了。有人肯定会问，既然知道，为什么还去，当然是想考体制，这种闲职空余时间较多，有更多时间学习。我第一份工作那个私企老板给我开3000，加上值班， 工龄 什么的也就3000多一点，还是 单休 ，上班时间长，工作虽然闲，还是不安逸，就辞职了。来到这第二份工作，劳务派遣，说实话长期干，肯定是不行的，人的青春岁月就那么点点，且珍惜啊！如果是在哪里找的工作。我是直接搜索的xx省份事业单位招聘，会出来很多招聘信息，那里有很多编外招聘，可以去面试。如果你对某某国企感兴趣，你也可以搜索某某国企招聘，就我了解的，邮政经常有社会招聘，感兴趣可以关注。

事业单位的派遣制工作人员到底是怎样的情况？事业单位所聘用的人员实行派遣制管理，不纳入事业编制。 我们这建设局招人，可能是人力资源部门的关系，这样工作地点是建设局吗？有没有前途？待遇怎么样？说白了就是要不要去！ 派遣聘用人员属于人力资源部门，工作地点在建设局，但工作一旦完成，还需要回到人力资源部门。前途看你自己怎么看，缺乏主动性，建议可以报考事业单位编制人员或公务员。派遣受聘人员实行试用期，期限按《劳动合同法》规定执行。薪酬根据考核结果参照区属事业单位相同或相近岗位工资标准发放；“五险一金”按你所在地区企业标准缴纳。