哈尔滨松北区事业单位招聘 黑龙江省事业单位病假工资规定

事业单位病假工资的计算，是基于病假工资的计算基数和病假工资的计算系数两个变量。病假工资的基数按照劳动合同有约定的，劳动合同、集体合同均未约定的以及用人单位与劳动者无任何约定的三个原则确定。
一、病假工资的计算方法
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标定。集体合同(工资集体)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体)标定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
2.计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休
假工资:
1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:
1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
二、病假工资的标准
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 黑龙江省哈尔滨市松北区事业单位招聘考试题目及答案解析:
“从18世纪以来，讲科学理性、讲自由、讲法治、讲人权、讲个人的尊严，这些价值通过五四运动成为当代中国知识分子文化结构中所不可或缺的一些基本价值。”这表明五四运动
A.标志着新*主义革命的开端
B.体现了中国人的爱国主义精神
C.弘扬了科学与*的精神
D.促成了马克思主义的广泛传播
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【答案】C
【解析】本题主要考查学生准确解读材料信息的能力，从材料中的内容可以看出五四运动时期中国知识分子广泛吸收了西方资产阶级的启蒙思想，其最突出的就是代表理性的科学思想和强调民权的*思想，即继承了新文化运动的精髓，故答案选C项，ABD三项虽表述正确但材料中没有体现。

你好！哈尔滨松北街道办事处工资5000-8000元，哈尔滨新区松北高新技术片区区直部门(含街道办事处)公开招聘60名雇员制专业人才，高级雇员岗位工资标准从8000元到20000元。

本次招聘按照发布公告、报名、考试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。雇员制专业人才岗位分为初级、中级和高级三类。初级岗位和中级岗位考试分为笔试和面试，高级岗位考生不进行笔试，直接进入面试。招聘以笔试成绩确定进入面试环节的人选，以面试成绩作为考试最终成绩确定聘用人选。聘用人员经公示无异议的，办理聘用手续，签订《雇员制专业人才劳动合同书》。

我们是哈尔滨市松北区对青山镇李家村的农民。随着*改造农村路网，实施“村村通”工程，我们这里的乡间小路已变成了平坦宽敞的水泥路，客车可以直接到我们村里。可是现在交通却不是十分便利，多年以来的乘车难问题，并没有随着道路的畅通而改变。

多年以来，我们对青山镇李家村的农民出行时，只能每天早上6时乘坐每天一趟的长途汽车或是“黑”车，长途车不仅车次少等待时间长，而且票价高达15元；乘坐“黑”车，超载情况又十分严重，而且在时间上也不固定。如今，我们镇也划入了松北区，可是我们村依然每天只有一趟长途车往返。我们村附近的这些村屯之间的距离都比较远，大家上下班或是孩子上下学甚至要步行一小时左右。距离我们镇几公里的万宝镇通了公交车后，我们对青山镇12个行政村和48个自然屯的农民就盼着也能坐上公交车出行了。

我们对青山镇由隶属于呼兰县管辖到划入哈尔滨市松北区已有4年了，现在大家的经济条件和生活水平提高了，但眼瞅着别的镇的农民都坐上省钱、安全、便捷的公交车了，我们却只能羡慕。希望有关部门能解决我们出行难的问题，让我们镇也通上公交车，方便我们出行，解决我们的实际问题。