平果县事业单位招聘 2013年广西百色市平果县食品药品监督管理所招聘公告...

2012年百色市平果县乡(镇)事业单位招聘工作人员公告

百色事业单位招聘网2012年11月29日讯：根据《事业单位公开招聘人员的暂行规定》(人事部6号令)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)要求，我市定于2012年11月28日公开招考聘用事业单位工作人员，拟计划公开招考聘用32个职位。为了确保这次公开招考聘用工作顺利进行，特制订本公告。

一、招考聘用的基本条件

招考聘用人员必须同时具备以下基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德;

(三)具有招聘岗位要求的学历条件(国家承认);

(四)具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件。应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;

(五)身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件;

(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;

(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的，违反国家计划生育条例处罚年限未满七年的，现役军人;

(八)本次招考所涉及的户籍、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2012年11月28日为截止日期，年限按足年足月累计。

二、招考聘用的范围和对象

2001年一2002年经平果县组织人社部门选派的在岗村官。

三、招考聘用的基本原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过文化考试、面试、政治思想考核和业务水平考核、身体健康检查进行择优聘用。

四、报名与资格审查

本次招聘考试采取现场报名方式。报名地址：平果县人力资源和社会保障局。

(一)现场报名

1.提交材料要求：毕业证、身份证、无违反计生政策证明、公安机关无犯罪证明等相关材料，填写百色市事业单位招考报名表，要求如实填写相关个人信息资料。提交本人近期免冠1寸正面照片两张。报考人员只能选报一个职位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读、确认报考人员诚信书，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定予以处理。

报名时间：2012年12月3日(8:00―17:30)至12月5日(8:00一17:30)。

2.公共科目笔试开考比例。在笔试中，计划聘用人数与报考人数的比例达到1∶3的职位方可开考。无人报考或通过减少计划聘用人数仍达不到开考比例的职位，将取消聘用计划，并由百色市人力资源和社会保障局统一在百色人才网上公布。

对于达不到1∶3比例需要开考的职位，由平果县人力资源和社会保障局提出申请，经百色市人力资源和社会保障局批准后方可开考。

(二)资格审查方式及领取准考证

1.采取现场报名资格审查方式。由平果县人力资源和社会保障局负责组织实施。资格审查时，要严格依据本公告规定的职位资格条件和报考人员填报的信息进行审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由，由平果县人力资源和社会保障局负责解释。如审查不严造成失误的，由平果县人力资源和社会保障局承担相应责任。

2.通过资格审查的报考人员，不得再进行资料的修改，不得再报考其他职位。

(三)缴费

通过资格审查的报考人员须即交缴报名费、考试费(共110元)。

(四)发放准考证

通过资格审查并缴费的报考人员，于12月28日个人凭身份证到平果县人力资源和社会保障局领取准考证。

准考证是报考的重要凭证，须妥善保管。

五、笔试和面试时间及范围

(一)笔试

1.笔试时间:

2012年12月29日(星期六)

上午9：00―11：30 公共基础知识

下午15：00―17：00 职业能力倾向测验

报考人员参加考试时，必须携带本人准考证和居民身份证，两证缺一不可;

2.考试地点：详见《准考证》(定在平果县城);

3.笔试范围:

《公共基础知识》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为时事政治、法律基础知识、行政管理基础知识、公文写作与处理、科技人文基础知识、英语知识和计算机基础知识及我国基本国情等。

《职业能力倾向测验》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为基本常识、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;

4.成绩公布：2013年1月4日由平果人力资源和社会保障局统一公布公共科目笔试成绩;

5.命题:由百色市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。

(二)面试的组织与实施

面试工作方案由平果县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审核同意后方可组织实施。进行面试时，要成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由用人单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局的人员组成。面试的分值不能超过100分，并计入总成绩。面试成绩在面试全部结束时当场公布，并在面试考场区域内公布成绩及排名。

1.监督与指导

制定的面试工作方案，市人力资源和社会保障局派人监督指导。同级纪检监察部门要到场进行指导监督，并邀请人大代表、政协委员到场监督;

2.面试的命题

由市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。

(三)实行严格验证制度

进入面试报考者须携带全部报名手续原件，经平果县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门验证无误后才能进入面试。不真实或与报考职位条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者负责。

六、综合总成绩标准

总成绩��公共笔试分+面试分。

七、体检与考核

(一)体检

根据公共科目的笔试成绩+面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位专业人数1∶1的比例确定体检、考核人员。

1.体检工作由平果县人力资源和社会保障局组织实施。由县人力资源和社会保障局组织到指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检;

2.体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行;

3.要高度重视体检工作，公开考生的体检结果。考生对体检结果有异议的可当即要求复查，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行体检，并在30天内完成，逾期不予受理。

(二)考核

体检结束后，招聘单位的主管部门和平果县人力资源和社会保障局根据总成绩和体检结果从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核名单，报市人力资源和社会保障局核准后，在百色人才网上公布。考核工作由县人力资源和社会保障局、招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行考核，并在60天内完成，逾期不予受理。

八、审批与聘用

(一)审批

1.根据总成绩、考核与体检结果，按照各招聘岗位专业人数从高分到低分确定拟聘人选，经平果县党委、*审核同意后，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色人才网进行公示7个工作日;

2.公示结果无异议的，由平果县人力资源和社会保障局按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及审批材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用和入编后，出现问题的，也不再办理递补聘用手续。

(二)聘用

市人力资源和社会保障局审批后，用人单位和公开招考的聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

九、建立候聘人员信息库

市人力资源和社会保障局按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市人力资源和社会保障局同意，可免笔试，直接由用人单位和主管部门按规定程序进行面试、考核、体检公告，合格者可办理聘用及相关手续，逾期不再补办招聘手续。

十、加强领导，严肃纪律

(一)各级领导要高度重视事业单位公开招聘工作，成立公开招聘工作机构。党委组织、*人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(三)笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.*人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

6.违反《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定其他情形的。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在2年内不得参加公务员和事业单位的招考。

对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，*人力资源和社会保障部门不予办理工资手续;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)各招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

报考咨询*：平果县人力资源和社会保障局

0776- 5821426

监 督电 话：百色市人力资源和社会保障局

事业单位人事管理科 0776-2841758

附公开招聘计划表：

2012年百色市公开招聘平果县乡(镇)事业单位工作人员计划表.xls

为尽快落实平果县各乡镇食品药品监督管理所配备工作人员，经县委、县人民*研究，决定面向百色市在职在编的财政供养人员以公开竞聘的方式配备工作人员。为确保公开竞聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、竞聘职数和范围
1、竞聘职数：12个乡(镇)食品药品监督管理所各1名共12名，其中食品药品类11名，法律专业1名;
2、竞聘范围：百色市行政机关、事业单位财政供养的在职在编工作人员(平果县计生系统除外)。
二、选调基本原则
1、公开、公平、公正、择优原则;
2、竞聘人员身份符合竞聘岗位性质的原则;
3、工作需要原则;
4、保持工作连续性，提高效益原则;
5、个人自愿，原工作单位同意原则。
三、报名条件
竞聘人员必须同时具备以下基本条件：
1、政治素质好，拥护中国*的领导，自觉遵守执行党的路线、方针、政策和有关法律法规，遵纪守法，品行端正，组织纪律性强。
2、具有强烈的事业心和责任感，勤奋好学，乐于奉献。
3、食品药品类专业要求全日制大专以上学历的食品工程、食品科学与工程、食品质量与安全、食品加工技术、食品加工及管理、食品生物技术、食品工艺技术、营养与食品卫生、药学、中药学、药物制剂、应用药学、临床医学、制药工程、中药、维药学(药剂方向)等专业。法律专业要求全日制本科以上学历。
4、年龄在35周岁以下。
5、必须是财政供养的在职在编人员。
6、具有独立完成选调岗位所需的工作能力和专业或技能条件。
7、身体健康，具备能适应竞聘岗位工作的身体条件。
8、服从组织分配。
有下列情形的人员不能参加竞聘：
1、在党纪处分期内的、受政纪处分尚未解除的、受过人民法院刑事处罚的、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
2、参加工作以来有一年及以上年度考核被评为不称职(不合格)的。
四、竞聘程序和步骤
这次公开竞聘依据发布公告、组织报名和资格审查、考试、综合考察、确定人选、审批等程序进行。
(一)组织报名和资格审查
1、报名时间：2013年12月23日至2013年12月27日
上午8：00―12：00;下午14：30-17：30。
2、报名地点：平果县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(行政大楼B403室)。
3、资格审查：报名时，由报名资格审查组按规定的范围和条件对报名者逐一进行资格审查，经审查不符合招聘范围及条件的，取消报名资格。
4、报名注意事项：报名者如实填写《报名登记表》一式两份，经所在工作单位及主管部门审核同意后，携带本人身份证、户口簿、学历证书等符合岗位要求的证件原件及复印件、近期小二寸同底正面免冠彩色照片4张报名。报名不收取任何费用。
县内在职教师和卫生系统在职在编人员报名时需经所在单位和主管部门同意报考(主要负责人签字并盖章)。
县外财政供养的在职在编人员报名时需另提供当地人社部门同意报考证明、录(聘)用审批表和在编在职证明。
报考者要对报考提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格，并追究有关人员的责任。
咨询*：0776-5821363，传真号码：0776-5821426。
(二)考试
1、考试时间：2014年1月4日(星期六)上午9：00
2、考试地点：平果县职业教育中心
3、考试方式：采取计算机专业测试和食品药品监督管理业务知识笔试相结合的方式进行，其中计算机专业测试占40分，测试内容为计算机基础知识测试和上机操作考试;食品药品监督管理业务知识笔试占60分。考试题目由县人社局委托上级有关专业部门统一组织命题。测试工作在县纪委监察部门监督下，由县人社、县食品药品监督管理局共同组织实施。考试成绩根据公开推荐职位1:1比例从高分到低分确定考核人选，并在平果县*网站进行公布。
(三)综合考核
根据考试总成绩由高到低按1：1的比例确定考核人员名单。考核工作由县纪委、人社局、编办和县食品药品监督管理局组织实施。主要是对考核对象的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格进行复核。考核中出现不合格者，可从报考人员中按总成绩排序依次递补进行考核。
(四)确定人选
县公开竞聘工作领导小组根据考试总成绩和考核结果以及工作需要进行综合分析确定拟聘用人员，并进行公示，公示期7天。公示无异议或反映的问题经核实不影响入选的，由县公开竞聘工作领导小组将按分数从高到低由近到远分配到马头等12个乡镇的聘用人员方案报县编委审批。
五、审批
经县编委审批同意后，由县人社、编制部门按干部管理权限办理人事调动手续。
六、有关问题处理办法
实施选调过程中，如出现本方案规定之外的其他情况，由县公开竞聘领导小组另行研究解决。
七、纪律要求与监督
1、公开竞聘工作由县公开竞聘工作领导小组组织实施，监察部门对公开竞聘工作进行全程监督。
2、公开竞聘工作要本着公开、公正、公平的原则，认真组织，周密安排，有序进行。被抽调参加竞聘工作的人员要增强政治责任感，杜绝任何循私舞弊现象的发生，否则，给予行政或其它纪律处分。对考生违反考试纪律的，一律按零分论处。
3、未尽事宜，由县公开竞聘工作领导小组研究确定。

附件： 平果县竞聘食品药品监督管理所工作人员报名表.doc

平果县人力资源和社会保障局

2013 年12月18日