陕西省事业单位医生招聘 2023年延安市事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才医...

【导读】健康管理师的运用目前各省各地还没有统一，考试要求也在逐渐完善，正是这样才给我们很多人机会，在政策面前，谁早抓住风口，谁就更容易获得回报。2019年广东医疗事业单位招聘，拥有一个健康管理师证书已经逐渐成为岗位硬性条件，广州部分护理岗与医生岗优先实行!2019年陕西省更是要求从事保健行业的机构和个人必须要持证上岗。河北省也在更多医院和社区看到健康管理中心的字样，2030健康中国的全民实施正在稳步行进中，可见健康管理师和考编已经挂钩了。

1、政策支持

国务院出台了《关于促进健康服务产业发展的若干意见》，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿以上。其中任务第7条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。在国家卫健委的大力支持下，健康管理师的前景普遍看好。人民网评出的5年后最“吃香”的十大行业，健康管理师郝然身处其中。

2、补贴落实

为了响应《健康中国》的号召，除了人社部规定的补贴2000元外，各省市、医疗机构纷纷自行补助，鼓励考取健康管理师。

(1)广东省大部分地区补贴3300元/人，深圳把健康管理师列入紧缺工种，补贴提高至4290元(具体以当地政策为准)。

(2)今年，南京市民政局联合南京市财政局下发《关于健全完善养老服务补贴的通知》对取得健康管理师证书且从事相对应工作的医护人员给予岗位补贴。补贴标准：工作满1年的，从2年起，每人每月补贴100元，工作年限每增加1年，月岗位津贴增加100元，工作年限10年以内的，最高补贴至每月500元。连续工作11年以上的，每人每月补贴800元。

(3)江西省原卫计委曾下发文件，凡通过考试取得三级以上健康管理师资格的奖励1000元，乡村医生的奖励由原卫计委负责。

3、双章证书，行业多选

健康管理师证书是职业资格证书。2018年后由国家卫生健康委员会负责管理，颁发盖有卫健委和人社部双章的证书。职业资格证书已经纳入国家职业目录。

具体来说，健康管理师就业渠道主要集中在医疗服务机构、社区卫生服务中心;营养咨询公司、心理咨询机构;健康咨询、健康指导及自主创业;母婴行业、药店、养生会所;健康体检中心、健康管理公司等领域。

未来，健康管理师的用途会越来广泛，在编制稀缺，考试人数暴增的今天，动辄几百人的岗位屡见不鲜。好不容易等到招聘公告，却一不小心就沦为陪跑或者炮灰，白白浪费大量精力与财力。其实，与十几人竞争还是几百人竞争，有时候仅仅只是一个健康管理师证书的差距哦!

这个问题就是见仁见智、因人而异的了，但是韩一声认为，入编有利有弊，但是利大于弊，因此大家才会纷纷想办法入编。

一方面，入编就是加入了国家各级事业单位的正式编制，这样，在 社会 地位上，就具有了国家承认的“干部”身份，这是一种个人的 社会 荣誉感，也涉及到医务人员这个高级知识分子群体的个人尊严。

另一方面，入编后国家会有相应的保障政策和补助政策，在经济收入方面，可能会比同等工作条件下的合同制员工得到更多的薪酬，甚至在退休之后都能够享受国家和*发放的薪资待遇。

再一方面，入编意味着一种人事任命，在 公立医院 的领导岗位通常都是由在编人员担任的，如果没有编制，在大多数的公立医院都只能担任普通职员或者医护人员的岗位，而不能上升到领导岗位，这对于一些有“仕途”观念的人来说是一种极大的限制。

当然，入编后就是 国家公职人员 了，必然会受到更多的纪律和规章的约束，在困难和 自然灾害 面前还必须听从上级的要求和指示，从事非常危险的工作（例如抗震救灾和重大疫情防护）。

不过，医生本来就意味着奉献，从事危险的工作也是家常便饭了。所以，韩一声认为，不管怎么改革，如何取消编制，医务人员入编都是一个较为理想的选择。

我觉得没区别，以后的 社会 必然靠技术不看来头，我在 公立三甲医院 工作二十年了，我们来单位的时候必然是有编制的，但近十年很难看到带编制的护士了，近五年带编制的医生也很少了。而且在薪酬方面的差距越来越小，基本同工同酬，除非你个人犯了什么事，否则有没有编制不重要，编制应该是让你老了以后有个混吃等死的本钱吧，反正医院不能不要你，而 聘用制 的人员虽然是长期合同，但十年二十年三十年后，医院不跟你续签合同了，你也没办法。

医院编制 取消绝对是个饮鸩止渴的法子，编制取消后医生来去自由，私立医院开价高，好我们就辞职去私立，而且一个人走会带动一大批走。要不了多久公立医院就会死亡，医保资金就可以消减，私立医院肯定会少用或不用医保，好，你老百姓想看病想得到更好的治疗但你的医保是没法用的，自己掏钱吧！被别人*了还替别人数钱

公立医院应该取消闲杂人员，也就是让一线上岗人员包括医生，护理人员直接工资受益，能使更好为广大病人服务。

有的人图谋不轨，扰乱 社会 ，卫生教育两大系统不能削弱不算反而应该加强！教师和医生两支队伍出问题会是什么结果？砖家们应该好好思考一下了。

我本人就是三甲医院的一名 合同工 （试点单位，不管什么学历都不给编制，承诺同工同酬），说是同工同酬，但是可以说现在大部分单位都是在说一套做一套，编制员工公积金每月三千多，合同工每月六百左右，这里差别三千左右；编制员工现在每个月还有五千到八千的 住房补贴 （根据职称不同补贴不同），合同工没有；所以就这两项合同工和编制员工每月收入差距大是八千到一万一。我说出这个不是反对取消编制，而是想说要是能做到同工同酬，取消编制完全赞同，否则就不要说什么同工同酬，还对外一套说法对内一套做法，毫无 公信力 可言。

县级以上公立医院和高校取消编制，基本已经成为定局，这是2017年《 事业单位分类改革 方案》明确提出的。《方案》规定，高校和县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位属性，实行聘用制管理。从2018年3月开始，陕西省试行了县级公立医院改革，并逐步扩大了试点范围。同样的，北京市也试行了高校改革，到现在为止，试点范围也有扩大。

除了承担试点改革的地区，其他地区的高校和公立医院，依然在使用编制，新招考的人员，依然是按空编限制招考名额，而且承诺使用编制。甚至在已经开展了改革的地区，有的还实行“老人老办法、新人新办法”的过渡方式，承诺改革之前已经取得编制，或者是空编招考的人员，有编制使用，而改革之后无论是招考还是招聘的人员，一律不使用编制。

高校和县级以上公立医院取消编制，实行聘用制管理，这是事业单位分类改革确定的，是不可逆转的。在2020年底前改革结束，这些编制都会由编制部门收回，不再使用。这两类事业单位事业属性依然存在， 人事管理 完成由单位说了算，根据实际需要设岗，根据岗位需要设编，只需报同级机构编制部门备案即可。原来使用的差额编制全部收回，包括所有的老职工，或者是管理人员。因此，从改革发展来看，县级以上公立医院完成没有了入编的必要。即使现在通过考试入了编，到事业单位改革结束也会全部退出编制使用。

相反， 乡镇卫生院 的编制是保留的，通过招考进入卫生院工作，使用编制，也是有保障的。乡镇卫生院承担的大量的公益服务职能，和其经营实际，也决定了暂时不会取消编制使用，也没有相应的政策要求取消。因此，考入乡镇卫生院编制的医务人员，完全不必担心。

取消医院的行政，后勤编制提高医生护士的待遇，一群办公室后勤的那么高工资整天屁事不干

取消了编制，有疫情了谁上，我感觉不能让医护人员自己挣工资，那是对老百姓的不负责任，要像教师一样给他们发工资，挣再多钱也要上交国库，就不会出现小病大治。

我来回答。 编制已严重影响了我们国家的 就业问题。 不利于人事制度的改革 精兵简政。 不利于未来的 社会 发展。 是人思想的 壁垒。 对 社会 的贡献弊大于利。 对 科学发展观 有极大的影响。 必须 产除影响国家发展不利因素。还民与公平就业。 是人民 生活在幸福和谐共处 生活环境中。[玫瑰]

公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、*机关、*党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。

扩展资料 ：

公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：

一、依法履行公职

即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

宪法确定了中国*和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国*是执政党，各*党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。

二、纳入国家行政编制

仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。

对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。

三、由国家财政负担工资福利

也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。

参考资料： 百度百科-公务员

参考资料： 百度百科-事业编制

为进一步加大医疗卫生系统高层次人才紧缺特殊专业人才引进力度，拓宽选人用人渠道，不断优化医疗卫生人才队伍结构。
根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《延安市引进培养高层次创新创业人才的实施办法(试行)》等有关规定，2023年延安市医疗卫生系统校园招聘高层次人才紧缺特殊专业人才62名，现将有关事项公告如下：
一、校园招聘岗位及人数
本次延安市医疗卫生系统事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才校园招聘62名，其中：延安市人民医院30名、延安市中医医院15名、延安市第二人民医院2名、延安市第三人民医院6名、延安市第四人民医院5名、黄龙县医疗卫生系统4名。
二、校园招聘范围及条件
(一)招聘范围
高等院校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历人员。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1987年2月20日至2005年2月19日期间出生);
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。
其中，学历为国家教育行政主管部门认可的硕士研究生及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。
毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2023年9月30日前取得;
5.适应招聘岗位要求的身体条件;
6.具备招聘岗位所需的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件以《2023年延安市事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才医疗卫生类校园招聘岗位表》(以下简称《岗位表》)的要求为准。
(三)不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得学历报名的;
4.机关事业单位在编人员;特岗教师、特岗全科医生、“三支一扶”人员在服务期内的;
5.失信被执行人员;
6.事业单位人事管理需要回避的;
7.法律、法规规定其他不符合本次招聘要求的。
三、校园招聘程序
本次校园招聘工作按照发布公告、现场报名及资格审查、考试签约、体检、考察、资格复审、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
本次校园招聘在延安党建网(/rsj.yanan.gov.cn/)、延安市卫生健康委员会网站()和相关院校网站发布公告。
(二)报名与资格审查
本次报名采取现场报名和现场资格初审的方式进行，由延安市卫健委和黄龙县人社局组织实施，应聘人员资格审查贯穿招聘工作全过程，在后续工作中发现资格审查通过的应聘人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题，一经查实，取消聘用资格。
1.北京中医药大学招聘会
时间：2023年2月22日
地点：北京中医药大学良乡校区东院学生活动中心4层
2.华中科技大学同济医学院
时间：2023年3月19日
地点：华中科技大学同济医学院学生礼堂(杏林园学生食堂3楼)
3.西安交通大学招聘会
时间：2023年3月25日
地点：西安交通大学雁塔校区生活区(朱雀大街102号)体育场
4.延安大学招聘会
时间：2023年4月7日
地点：延安大学新城校区(延安市宝塔区公学北路)
(三)考试与签约
考试和签约由延安市卫健委和黄龙县人社局组织实施。
招聘计划与报名人数比例大于1:3的岗位先笔试再面试;招聘计划与报名人数比例小于等于1:3的岗位可直接进行面试。
通过资格审查的应聘人员安排考试，具体考试时间和地点另行通知。
根据最终成绩排名，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定为进入体检人员，并签订就业协议书。
签订就业协议书的拟聘用人员须签订不主动放弃体检、考察、公示、聘用的承诺，同时也须作出若被聘用按时报到的承诺，违背承诺将记入诚信档案，3年内不得参加延安市各级各类事业单位公开招聘。
(四)体检
体检工作由延安市卫健委和黄龙县人社局分别组织实施。
体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。
体检人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结果以复查结果为准。
体检费用由应聘人员承担。
体检不合格的，取消应聘资格。
(五)考察
考察工作由延安市卫健委和黄龙县人社局分别组织实施。
体检合格人员进入考察，重点考察应聘人员思想政治素质、道德品质和现实表现等方面的情况。
考察不合格的，取消应聘资格。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，必要时可通过召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。
(六)资格复审与公示
考察合格人员报延安市人社局进行资格复审，资格复审合格的拟聘用人员在延安市卫健委和黄龙县*网站进行公示，公示期为5个工作日。
(七)聘用
公示期满后，由延安市人社局统一印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
用人单位与招聘人员签订聘用合同，办理相关人事手续。
新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
按照《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，新招聘人员试用期为1年，签订3年聘用合同(含试用期1年);新招聘到基层事业单位工作人员的最低服务年限为5年(含试用期1年)，基层服务期内不得调动或参加其他单位招(选)聘(考)。
试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、人才待遇
1.聘用人员工资待遇按照事业单位正式在编工作人员相关规定执行。
2.聘用到县乡事业单位工作的硕士研究生和博士研究生，签订至少5年事业单位聘用合同，硕士研究生按年度给予2万元生活补贴，博士研究生按年度给予3万元生活补贴。
3.聘用到市级事业单位工作的硕士研究生和博士研究生，签订至少3年事业单位聘用合同，硕士研究生按年度给予2万元生活补贴，博士研究生按年度给予3万元生活补贴。
4.聘用人员试用期为1年，试用期满考核和聘期内年度考核按照相关规定进行考核，试用期满考核和聘期内年度考核合格的予以兑现相关待遇。
5.聘用人员在申报和聘用专业技术职务任职资格评审时，5年内不受空缺岗位限制。
6.聘用人员配偶在机关事业单位且符合调配政策的，可在我市进行对口安置;配偶在非机关事业单位且本人愿意到我市工作的，优先推荐就业岗位。
7.聘用人员在聘期内不得申请解聘或调离，不得参加其他单位招聘(考)，确因特殊原因提出解除聘用合同的必须退还相关补贴。
五、工作纪律
为确保本次校园招聘工作公平、公正，各县事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与校园招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。
应聘人员在现场报名、资格审查、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。
对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
六、重要提示
1.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入面试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。
对应聘人员既有报名时的资格审查，也有包括考察、资格复审、公示及聘用等环节的监督，资格审查贯穿于招聘工作全过程。
2.本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
目前社会上出现的假借“延安市事业单位公开招聘考试命题组”“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。
敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
3.本次公开招聘体检、考察和公示等后续规定时间、地点及有关事项将在延安市卫健委和黄龙县*网站发布，请应聘人员根据报考岗位随时关注招聘相关网站发布的信息。
4.应聘人员报名时须真实填写本人有效的*号码，以便在后续工作中能及时联系本人。
因应聘人员所留*号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
联系方式：
延安市卫健委：0911-7090867
联系人：郭鹏 17791152600
延安市人民医院：0911-28880266
联系人：张家玮 13991781111
延安市中医医院：0911-2183817
联系人：王栋 15709117707
延安市第二人民医院：0911-2660211
联系人：白林霞 15909222870
延安市第三人民医院：0911-8051012
联系人：李夏波 18109111920
延安市第四人民医院：0911-8068989
联系人：曹宁 13891120080
黄龙县人社局：0911-5621003
联系人：贺佳宇 18091134326
黄龙县卫健局：0911-3313186
联系人：冯官义 13891117080
附件：
1.2023年延安市事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才医疗卫生类校园招聘岗位表
2.2023年延安市事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才校园招聘报名表
2023年延安市事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才
医疗卫生类校园招聘小组
2023年2月21日

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