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政府或事业单位的社会招聘 以政府购买服务方式面向社会公开招聘工作人员。 这...

更新:2023年06月24日 09:48 好一点

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以*购*服务方式面向社会公开招聘工作人员。 这...

是招聘 合同工 ,*向人才人事公共服务机构招聘人员,由人才人事公共服务机构与被派遣的 *购*服务 工作人员签订 聘用合同 。

合同工与正式事业人员的区别如下:

1、工资待遇不同

一般情况下,在编人员是 正式员工 ,非在编人员是非正式工或者是临时工。有编制的待遇是有保证的,合同工的待遇会差一点。主要表现为 绩效工资 ,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。

2、工资的发放单位不同

正式事业人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,合同工的工资是由事业单位本单位发放。

3、人事关系管理不同

正式事业人员的人事关系由当地人事局管理,合同工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

参考资料来源: 百度百科-编外人员

参考资料来源: 百度百科-在编人员

事业单位公开招聘 是什么意思啊???


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事业单位招聘是人事局组织的考试,和公务员形式还有考题都差不多,只是比公务员的简单一些,但不是公务员.属于事业编制的.也是正式工.只是工资比公务员要低一些.如果想成为公务员的话还得参加公务员考试,公务员也就是人们所说的行政编制.不过事业编制已经很不容易了.
国家有事业编制和公务员编制,这两个不一样。事业编跟合同工也不一样。事业编制主要是社会事业的工作!如民政局,园林局,房管局都是事业编制社会公招事业编是随即的,有岗位需要时才会发布社招事业编的考试消息,没有岗位的话不会组织考试的。
公务员是干部身份,事业编是工人身份。事业编工资好想要往公务员靠了

祝你好运

事业单位招聘方式有几种


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事业单位 招聘方式4种,主要有常规公开招聘、人才引进、定向招聘、特殊招聘等,主要招聘对象不同和考核方式不同。

1.常规公开招聘。 这是大家最常见也比较期待的招聘形式,比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等,都属于这类。

2.人才引进 这一类招聘也比较多。 主要考核形式多为面试,或者笔试+面试,优势是招聘人数也较多,待遇比普通招聘丰厚,还能享受各种人才补贴。

3.定向(专项)招聘 。定向(专项)招聘是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有:

“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。

主要考核形式是笔试+面试或者只面试,优势是对于定向人群来说就是“量身打造”,上岸率很高。

4.特殊招聘形式:

①选调生,除了公务员,事业单位也有“选调生”。部分地区会针对优秀大学生招聘,作为事业单位储备人才和优秀青年干部重要来源。

②国考、公务员选调生后接收。部分地区,参加过国考和省考的考生,还可以拿着“成绩单”再应聘一次事业单位。

③青年就业见习招募。这一类招聘主要是为离校2年内未就业高校毕业生、中职毕业生及16-24岁失业青年提供见习机会。对于想提前接触机关事业单位、积累工作经验的人来说比较适合。

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