山西省医院事业单位招聘 2021年山西忻州市直事业单位专业技术人才引进公告【...

山西省直事业单位和市直事业单位、一般事业单位的区别

省直事业单位、省属事业单位和市直事业单位编制上是没有区别的。有区别的是上级不同而已。省直事业单位的上级是*的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位!省属事业单位则是独立的一个事业单位!市直事业单位道理和省直的一样! 排序的话是没法排的，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理!都是一个省的统一时间进行考试;同一类别(A、B、C类)试题也是一样;待遇因职位、行业不同肯定有所差异。

按收入来源山西事业单位分类

一般是按照其收入来源分类，大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

1.全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。

2.“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。

3.财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望*部门能出台相关措施来解决此类问题。

4.自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

省直事业单位：

是指省级人民*或者省*组成部门所直属的事业单位，一般为全额财政拨款，以山西省人民*组成机构山西省民政厅为例，其所直属的事业单位包括山西省民政厅机关后勤服务中心、山西省老龄工作委员会办公室、山西省荣军医院、山西省荣军精神康宁医院、山西省荣军福利中心、山西省福利彩票发行中心、山西省社会事务捐助管理中心等。其他类似山西省*办公厅、省发改委、省经信委、省教育厅、省科技厅、省民政厅、省财政厅、省人社厅、省国土资源厅、省水利厅、省农业厅、省林业厅、省商务厅、省文化厅、省质监局、省工商局、省新闻出版广电局、省体育局、省统计局等单位。

每年4-5月份山西省地区会举行大型省直事业单位考试，2016年山西省直事业单位招录899人、2015年山西省直事业单位招录1061人、2014年山西省直事业单位招录763人。

【 #事业单位# 导语】2021年山西忻州市直事业单位专业技术人才引进公告【131人】已发布，网络报名时间：2021年3月15日8:00至2021年3月25日18:00。 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为加大急需紧缺专业技术人才引进力度，落实人才强市战略，吸引更多人才投身我市干事创业，经市委、市*研究决定，为市直部分事业单位引进急需紧缺专业技术人才131名。现公告如下：

一、引进单位及名额

本次引进急需紧缺专业技术人才单位11个(其中党群口1个、*口10个)，名额共131名，具体单位、名额详见《忻州市2021年部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。

二、引进原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

2.坚持按需设岗、按岗引进的原则;

3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、基本条件

1.拥护中国*的领导，思想进步，品行优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排;

2.具有正常履职的身体条件;

3.符合岗位的其它要求。

四、资格条件

(一)学历、专业要求

专业要求详见《忻州市2021年部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才岗位表》(附件1)。毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相对应的学位证书，报名人员为2021年普通高校应届毕业生的，其毕业证书及学位证书需在2021年9月1日前取得。

《岗位表》(附件1)资格条件中的专业要求，是根据教育部颁布的高校专业目录设置的，对报名者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。

(二)年龄要求

1.具有硕士研究生学历和学位，35周岁以下(1985年3月11日以后出生);具有博士研究生学历和学位的，年龄放宽到40周岁以下(1980年3月11日以后出生)。

2.具有引进岗位对应的副高级及以上专业技术职称、本科及以上学历和学位者，年龄放宽到40周岁以下(1980年3月11日以后出生)。

不得报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国*党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员，不能报考;

3.试用期内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内事业单位工作人员，不能报考;

4.被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能报考;

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员，不能报考;

6.现役军人，不能报考;

7.被辞退未满5年的公职人员，不能报考;

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

9.忻州市范围内机关(参照公务员法管理事业单位工作人员)和事业单位在编人员，不能报考。

报考者在本次引进人才报名后至聘用之前，期间已被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

五、发布公告

1.本次引进公告在山西省人力资源和社会保障厅网站( http://www.rst.shanxi.gov.cn )、忻州组工网( http://www.xzzgw.gov.cn/ )、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )等媒体发布。

2.用人单位主管部门或用人单位在本级媒体及人才集聚地区或院校媒体发布。

六、报名及资格审查

(一)报名

1.采取网络邮箱报名方式进行，引进单位报名邮箱如下：

*忻州市委党校xzswdxrsk@163.com;忻州市杂粮产业发展中心xzszlzx@163.com;忻州职业技术学院xzzyrczp@163.com;忻州市原平农业学校271249117@*.com;忻州市工业学校491065596@*.com;忻州市高级技工学校674960102@*.com;忻州市人民医院xzsrmyyrsk@163.com;忻州市中医医院zyyrskkhb@163.com;忻州市疾病预防控制中心381301490@*.com;忻州市妇幼保健计划生育服务中心xzfyrsk@163.com;忻州市第二人民医院837725014@*.com。

报名时间：2021年3月15日8:00至2021年3月25日18:00。

2.报名所需资料。应聘人员在忻州组工网( http://www.xzzgw.gov.cn/ )、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )引进公告下方链接处下载填写《忻州市2021年部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才报名表》(见附件2，含个人近期证件照)、《报名表》须处理为jpg格式，大小控制在2M以内;应聘人员需提供有效二代身份证件。

3.每人限报一个岗位，报名不收取任何费用;因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

4.应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进人才资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。

(二)资格审查

引进单位负责解释报考岗位要求的资格条件和专业需求等方面的问题。引进单位要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在次日内提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。资格审查结论合格的考生进入面试环节。

七、开考比例

同一岗位报名人数为1:1的，直接进入考核，考核合格者进入体检环节，不合格者，取消资格;同一岗位报名人数超过1:1，不达1:5的岗位，通过面试，按照岗位引进名额1：1的比例，择优确定进入体检人选;报名人数达到1:5增加笔试环节，引进单位依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。

八、考核

对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试、实际操作能力测试、技能水平评价或实地调研了解等方式进行。

九、面试

面试满分100分。

面试时间、地点另行通知。

面试内容：教师岗位为讲课，讲课内容为所报岗位对应的专业知识(具体见面试通知书)，市委党校教师岗位自拟课题;考生独立备课1小时，讲课用时15分钟;其他岗位为综合素质测评或专业知识测试，面试用时10分钟。

参加面试的考生，面试成绩占综合成绩的40%;直接面试的考生，面试成绩为考生的综合成绩。

面试成绩和综合成绩当日在考点公布，并在忻州组工网( http://www.xzzgw.gov.cn/ )、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )发布。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划引进人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到65分以上，方可进入体检。

十、笔试

报名人数达到引进名额1：5的岗位，需要增加笔试环节。

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

笔试内容为公共基础知识和职业能力测试。

按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加考试前须接受健康码查验及体温测量，健康码及体温测量合格者，方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

十一、体检、考察

根据考试综合成绩按岗位引进名额1�U1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用考生自理，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格，合格者进入考察环节。

体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

考察工作突出政治标准，重点考察拟聘用人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国*、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2021年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实工作单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以*回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因考生体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

十二、公示

用人单位主管部门或用人单位，根据考试、体检、考察情况，对拟聘用人员经党组(党委)会议研究确定拟引进人才名单后，由忻州组工网( http://www.xzzgw.gov.cn/ )、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员引进岗位、引进数量、专业要求、姓名、性别、准考证号、毕业院校、学历(学位)、综合成绩、岗位排名等信息。

通过公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，报市委组织部、市人社局备案并以正式文件批复，办理聘用手续，聘用人员填写《山西省事业单位引进人才工作人员登记表》一式四份，单位、主管部门、组织、人社部门审核盖章。引进单位法人与拟聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，解除聘用关系。

考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

十三、待遇

(一)经济待遇

博士研究生给予一次性 生活补助10万元，在忻州市内购*普通住房后给予安家补助10万元，每年发放5万元科研经费，享受期三年，根据科研课题、研究方向、发展前景等可申请专项经费，给予每人每年2万元生活补贴，享受期三年。

全日制硕士研究生(毕业于国家“双一流大学及学科”和世界排名前200所高校)给予每人每年1万元生活补贴，享受期三年。

(二)职称评聘

博士研究生、全日制硕士研究生(毕业于国家“双一流大学及学科”和世界排名前200所高校)，按照特设岗位政策规定，均不受聘用岗位限制，根据本人条件合同聘用，兑现相应的岗位工资。博士研究生直接享受高级专业技术职称7级待遇;全日制硕士研究生(毕业于国家“双一流大学及学科”和世界排名前200所高校)直接享受中级专业技术职称10级待遇。聘满3年后自然晋升岗位等级，兑现相应工资。

(三)生活待遇

博士研究生在忻州市内没有购*普通住房的，免费提供人才周转房一套。家属需要随调机关事业单位工作的，相关部门尽快办理调动手续;家属需要安置到企业工作的，协调市内企业提供就业岗位;家属无工作，有就业需求的，通过提供*购*服务的方式解决工作。子女需要上学的，按照本人意愿安排到公立学校就读。

硕士研究生提供为期3年的人才周转房一套。

(四)政治待遇

博士研究生按程序优先推荐为人大代表和政协委员人选。

(五)其它待遇

博士研究生参照“市委联系的优秀专家”待遇，优先享受健康体检和休假疗养，并由市四大班子领导直接联系;支持优先申报各类、省级、市级人才计划。

市直事业单位引进博士研究生不受专业、时间限制，随时受理，待遇面议。

在上述待遇基础上，忻州市人民医院另外提供如下待遇：

1.对国家有突出贡献的专家30万元，省部级重点学科人才和创新型人才20万元，海外高层次人才15万元，博士生10万元。

2.对引进的博士生，根据实际工作需要及本人现实表现设立工作站，如属本专业学科人，享受副科或正科待遇。

3.如引进的高层次人才带有科研项目或科研课题，单位提供科研场所，配备科研助手，享受副科或正科待遇，在科研经费上给予足额支持。对科研项目和科研课题已经研究出成果的，优先对其实施奖励，给予与贡献大小相匹配的物质奖励，比如5万元、10万元、20万元、50万元等，同时给予政治荣誉和宣传表彰。

4.对各类引进人才提供廉租房一套或购*商品房一次性补助10万元并每年度给予生活补贴3万元，补助期3年。

咨询*见岗位表。

监督*:0350-3902086忻州市委组织部干部一科

0350-3333625忻州市人社局事业单位管理科

1.2021年忻州市部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才岗位表.xlsx

2.2021年忻州市部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才报名表.docx

*忻州市委组织部忻州市人力资源和社会保障局

2021年3月11日

2012年山西省卫生厅直属事业单位招聘招聘计划,经省人力资源和社会保障厅核准，本次公开招聘共有21个厅直事业单位，招聘岗位1173个，其中：省卫生厅统一组织笔试招聘的岗位(以下简称“统一招
聘”，范围是医疗类的医、药、护、技岗位)1062个;各招聘单位自行组织全部考试招聘的岗位(以下简称“自主招聘”，范围是非医疗类岗位)111个。关于更多山西卫生厅直属事业单位考试信息我做了一个搜藏，点我用户名进入搜藏即可

2014 年朔州山阴县招聘医疗卫生技术人员公告

为了改善我县医疗卫生机构技术人员紧缺和服务能力较弱的现状。经县委、县*同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会为县人民医院、县中医院、乡镇卫生院公开招聘医疗卫生技术人员50名。

一、招聘条件

1、热爱祖国，拥护中国*的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业。

2、本人无重大政治问题。

3、年龄在18周岁以上35周岁以下;乡镇卫生院中医、西医岗位男性年龄放宽到40周岁;护理专业年龄在18周岁以上30周岁以下。

4、身体健康，适应招聘岗位工作要求。

二、招聘名额及岗位要求

(一)西医临床岗位(18名)：

1、县医院、中医院西医岗位

全日制普通高等院校西医临床、中西医临床专业本科及以上学历;全日制普通高等院校西医临床、中西医临床专业专科学历并取得执业医师资格证。

2、乡镇卫生院西医岗位

全日制普通高等院校西医临床、中西医临床专业专科及以上学历，朔州市户籍;

全日制中等及以上医学专业学历且具有西医医师、中西医医师(助理)执业资格，山阴县户籍。

(二)中医临床岗位(9名)：

1、县医院、中医院中医岗位

全日制普通高等院校中医临床、中西医临床专业本科及以上学历;全日制普通高等院校中医临床、中西医临床专业专科学历并取得执业医师资格证。

2、乡镇卫生院中医岗位

全日制普通高等院校中医临床、中西医临床专业专科及以上学历，朔州市户籍;

全日制中等及以上医学专业学历且具有中医医师、中西医医师(助理)执业资格，山阴县户籍。

(三)护理岗位(14名)：

全日制普通高等院校医学专科及以上学历并取得执业护士资格;全日制中等医学专业，山阴县县医院、山阴县中医院三年以上工作经历，并且取得执业护士资格;山阴县户籍。

(四)药剂岗位(2名)：

全日制普通高等院校药学类专业专科及以上学历,山阴县户籍。

(五)医学检验岗位(2名)：

全日制普通高等院校医学检验专业专科及以上学历。

(六)财会岗位(5名)：

全日制普通高等院校会计相关专业专科及以上学历并取得会计从业资格证，山阴县户籍。

三、招聘办法

招聘工作由县招聘领导组按照统一条件，统一标准、统一程序、统一时间、统一公布成绩的原则进行，具体程序如下：

1、发布公告

在山阴县人民*网和县新闻媒体发布公告，明确招聘条件、名额、程序等内容。发布公告时间不少于7个工作日。

2、报名和资格审查

报名人员须携带身份证、毕业证、报到证、执业资格证、户口本及复印件。近期一寸彩色红底照片3张。应届毕业生证件不全，由毕业学校出具相关证明材料。在职人员需原单位出具报考介绍信。

招聘领导组办公室负责对报名人员进行资格审查，必要时调阅本人档案，审查结束后汇总上报县招聘领导组。

四、考试、考核、体检、公示

按招聘条件对报名人员进行资格审查，符合条件者参加考试、考核。

体检参照国家公务员录用体检通用标准。

笔试成绩、面试成绩、拟聘用人员名单，由招聘领导组办公室及时在相应的信息发布媒体上进行公示。

五.确定试用、聘用

公示结束后，办理试用手续。

试用期为六个月。试用期间工资待遇按同类事业单位工作人员现行标准执行。试用期满，考核合格的办理聘用手续，聘用人员五年内不得调离聘用单位。

对应聘人员在报名资格上弄虚作假以及在考试过程中的作弊或他人*等行为，一经查实取消其应聘资格，并且五年内不准参加本地组织的其它应聘考试。

六、报名时间及地点

报名时间：2014年5月21日----2014年5月26日

报名地点：山阴县人事局

咨询*：0349-7026205

七、报名后请关注山阴县人民*网，有关事项、通知等信息将在本网及时发布或*通知本人。

山西省朔州市山阴县招聘领导组办公室

二0一四年五月九日

2012年山西省卫生厅直属事业单位招聘工作人员简介：

为推动山西省医疗卫生事业改革和发展，全面加*生人才队伍建设，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》等文件规定，经山西省人力资源和社会保障厅同意，山西省卫生厅决定面向社会为厅直属事业单位公开招聘工作人员。为做好招聘工作，特制定本实施意见。

一、指导原则

以科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法选拔高素质、专业化、适应卫生事业单位岗位要求的专业人才。

二、招聘计划

经省人力资源和社会保障厅核准，本次公开招聘共有21个厅直事业单位，招聘岗位1173个，其中：省卫生厅统一组织笔试招聘的岗位(以下简称“统一招聘”，范围是医疗类的医、药、护、技岗位)1062个;各招聘单位自行组织全部考试招聘的岗位(以下简称“自主招聘”，范围是非医疗类岗位)111个。详见《2012年度山西省卫生厅直属事业单位公开招聘工作人员计划表》。

三、招聘单位

2012年度公开招聘的事业单位有：山西大医院(山西医学科学院)、山西省人民医院、山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院、山西省肿瘤医院(省肿瘤研究所)、山西省儿童医院、山西省中医院、山西省眼科医院、山西省心血管病医院、山西省第二人民医院、山西省中西医结合医院、山西中医学院附属医院、山西职工医学院附属医院、山西省针灸研究所、山西省中西医结合妇科医院、山西省疾病预防控制中心、山西职工医学院、山西中医学校、山西中医学院、山西省地方病防治研究所、山西博爱医院。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(二)具备招聘岗位所需国家承认的相应学历和岗位要求的资格条件，个别特殊岗位须符合岗位规定的其他要求;

(三)年龄要求在35周岁及以下(1977年1月1日以后出生)。博士研究生(非在职)和具有副高及以上专业技术任职资格的年龄可放宽到40周岁及以下(1972年1月1日以后出生)。其他年龄要求按此类推(如：岗位具体要求在30周岁及以下为1982年1月1日以后出生);

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)在读的非应届毕业生(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2012应届毕业的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能报考;不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
五、招聘程序

本次招聘工作，统一招聘的岗位由省卫生厅统一安排笔试，并由招聘单位自行组织面试;自主招聘的岗位全部考试工作均由招聘单位自行组织。

(一)制定方案

招聘单位应根据岗位空缺情况，在省人社厅下达的年度招聘计划内制定单位招聘方案。招聘方案要明确招聘的岗位(医疗类岗位共27种：内科、外科、妇产科、放疗、超声、眼科、耳鼻喉、中医、口腔、核医学、麻醉、医学影像、药学、中药、儿科、医学检验、病理、护理本科、护理专科、预防医学、临床医学、卫生管理、皮肤与性病学、生物医学工程、病案管理、康复医学、计算机;非医疗类岗位43种：财会、中文、财务信息管理、艺术设计、机电自动化、制冷、建筑、电气自动化、物流、放射药物化学、电子、新闻、英语、应用数学、放射物理、生物、分子生物、经济、机械工程、公安、给排水、供热与通风、医学法学、法律、音乐、马列原理、行政管理、生理学、伦理学、心理学、市场营销、文体类、营养膳食、生物化学、物理、汉语言、政治、中医医史文献、化学类、管理学、思政教育、哲学、人力资源管理)及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等，并对招聘的组织工作作出计划安排。

统一招聘方案经省卫生厅同意报省人社厅审核后实施，由省人社厅、省卫生厅在各自门户网站上同时发布相关招聘信息;自主招聘方案经省人社厅、省卫生厅审核后在招聘单位门户网站上发布。具体招聘公告在招聘单位网站或其它媒体同时发布。

(二)报名

统一招聘报名采取网上报名并在招聘单位现场确认的方式进行。考生登录中国卫生人才网( http://www.21wecan.com/ )“山西省卫生厅厅直事业单位招聘考试考生入口”进行网上报名。自主招聘报名方式见各招聘单位公告。

报考人员只能报考一个岗位，所学专业及研究方向必须与所报专业相符,必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

(三)资格审核

报考统一招聘岗位的考生网上报名后，考生携带本人毕业证书、学位证书、报到证(就业协议书)、身份证、外语等级证书、计算机等级证书和其他有效证明原件及复印件到招聘单位人事处(科)进行资格审核、现场确认。自主招聘岗位的资格审核见各单位招聘公告。

逾期未进行资格审核、现场确认的考生，视为自动放弃考试。

报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。

(四)核减岗位

报考同一岗位，通过资格审查并参加考试人员与招聘计划人员的比例, 硕士及以上学历要求的岗位不低于1：2;本科及以上学历要求的岗位和护理岗位不低于1：3，对最终确定的参加笔试人数不达该比例的招聘岗位，原则上按规定的比例相应核减计划并在笔试之前公告。

急需紧缺专业人才或特殊专业岗位报名人数不达规定比例，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，经招聘主管部门审核批准后可进行招聘考试，但拟聘人员综合成绩须达到70分及以上方为合格。

本单位上年度公开招聘报名未达1：2的医疗岗位和部分无需高学历的药、技专业岗位，可按特需岗位招聘本科学历人员，但本单位年度招聘计划50个(含)以上的特需岗位不超过5%;招聘计划50个以下的不超过10%。

(五)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式，测试应聘者专业知识水平和适应岗位要求的综合素质，先笔试，后面试。具体考试安排(报名时间、笔试时间、具体招聘岗位和其它注意事项)省卫生厅将于近期内在门户网站上另行公告。

1.笔试 通过资格审查和现场确认的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加考试。

医疗卫生技术类岗位招聘考试笔试分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，占综合成绩的40%。《公共基础知识》考试内容包括卫生法律法规、卫生政策、公共卫生管理及医疗卫生常识等;《专业测试》考试内容包括相应专业基础知识、相关专业知识和专业实践能力。考试采取人机对话方式进行，由卫生厅统一组织一次完成。

非医疗类岗位招聘考试笔试分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，各占综合成绩的30%。《公共基础知识》考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等;《专业测试》考试内容包括所聘岗位需要的专业知识和专业实践能力。考试由招聘单位自主组织采取笔答方式进行。

同一岗位笔试人数超过每场笔试同岗位容量时，由卫生部随机分组进行考试并按比例平分每组入围名额。

参加大学生“村官”计划、大学生“三支一扶”计划(含晋西北计划)、大学生教师特岗计划、大学生志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，凭省委组织部、省人社厅、省教育厅、共青团省委等相关部门提供的加分证明，由省卫生厅人事处审核、招聘单位公示无异议后，可享受笔试成绩加5分(公共基础知识、专业测试成绩分别加2.5分)的待遇。

2.面试 面试由招聘单位组织，按照笔试成绩以岗位从高到低排序，硕士及以上学历要求的岗位按1：2比例、本科及以上学历要求的岗位和护理岗位按1：3比例确定面试人员。若最后一名面试人选成绩相同则并列进入面试。

报考者具有副高及以上专业技术资格和博士研究生(非在职)的采取直接考核办法，但必须公开报名，资格确认后，参加由招聘单位组织的面试，经厅直事业单位招聘领导组考核后确定拟聘用人选进行体检，体检合格办理聘用，其占用的岗位从招聘岗位中核减并在笔试之前公告。

医疗卫生技术类岗位面试分综合素质面试和实践技能操作两部分进行考试，各占综合成绩的30%;护理岗位面试只进行实践技能操作，占综合成绩的60%;非医疗类岗位面试占综合成绩的40%。面试内容及形式可以根据单位招聘岗位需要确定。

各招聘事业单位要建立“公开招聘面试专家库”，并报省人社厅、卫生厅备案，公开招聘专家库的成员原则上由具有高级专业技术资格的专家组成，面试专家须从专家库中选取。统一招聘岗位每个面试考场考官由5人及以上专家组成，其中本单位专家2人，其余3名专家由省人社厅、省卫生厅从“公开招聘面试专家库” 同专业专家中随机选取。自主招聘岗位面试专家由招聘单位自己选取，但每个面试考场外聘专家须达到50%以上，并报省人社厅、卫生厅备案。

同一岗位面试入围人数超过每场面试同岗位容量时，由考生抽签决定分组进行面试并按比例平分每组拟招聘人员名额。

考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位可以按照笔试成绩从高分到低分依次递补;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。

每个面试考场须配置摄像设备，对考生、考官全程摄像。面试成绩须当天对外公布。

3. 成绩合成 笔试(笔试成绩按百分制折算)与面试成绩权重相加后为综合成绩, 综合成绩采取百分制。直接考核的人员，面试成绩即为其综合成绩。

(1)医疗卫生技术类岗位综合成绩=笔试成绩×40%+综合素质面试成绩×30%+实践技能操作成绩×30%

(2)护理类岗位综合成绩=笔试成绩×40%+实践技能操作成绩×60%

(3)非医疗类岗位综合成绩=公共基础知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%

(4)综合成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格。

(5)考试要单独设立计分室，每个考生的成绩须由2台电脑同时录入，每台电脑须配备2名工作人员，计分室须派纪检监察人员全程监督。

(六)体检与考核

体检与考核工作由招聘单位自行组织实施。

体检对象依综合成绩排序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，因岗位需要增加的体检内容和标准需经省卫生厅同意并报省人社厅批准后在用人单位招聘方案中公告。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。

体检在三甲医院进行。体检结论不合格需要复检的，须经组织实施体检的单位或主管部门同意后，在另一医疗机构组织复检，遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观、公正。

体检合格者确定为考核对象。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考核合格者确定为拟聘用人员。

若体检、考核不合格或考生自动放弃者，考生本人须写出书面报告，经单位确认后，其空缺岗位可以按照综合成绩依次递补。

(七)公示与聘用

经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，由省卫生厅统一组织在招聘单位、省卫生厅和省人社厅门户网站公示7个工作日。

公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生厅直属事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，可以按照综合成绩依次递补。

公示期满，对拟聘用人员没有异议的，招聘单位按规定程序报省卫生厅及省人力资源和社会保障厅办理聘用相关手续。

公开招聘的工作人员按规定执行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

六、组织领导

招聘工作在山西省省直事业单位公开招聘人员工作领导组的指导和山西省卫生厅直属事业单位公开招聘领导组的领导下，由山西省卫生厅人事处负责组织协调具体招聘事宜。招聘工作全过程按照山西省省直事业单位公开招聘人员工作领导组的规定程序和有关文件要求进行。

各招聘单位成立由院(所、中心)负责同志及人事部门、纪检监察部门、工会及相关业务专家组成的公开招聘领导组，具体负责本单位招聘人员的组织实施工作。

七、 监督管理与纪律要求

公开招聘工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，事关应聘人员的切身利益，事关就业和社会稳定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事纪律，严格执行有关政策和规定，确保招聘工作顺利进行。公开招聘要主动接受招聘主管机关、纪检监察部门和社会的监督。招聘单位纪检监察部门要对考试全过程进行监督，省人社厅和省卫生厅派出人员进行巡视。工作人员涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。

建立公开招聘舆情监测报告制度，制定应对突发性事件的应急预案，在招聘工作期间指定专人负责舆情监测，做到早发现、早报告，发现问题及时采取有效措施，妥善处理。
附件：2012年度山西省卫生厅直属事业单位公开招聘工作人员计划表