全民事业单位招聘网 赤峰市研究生免笔试的事业单位招聘明年2013年还能有...

时间已经晕了！
加深本地区的机构和人事制度改革，进一步促进就业的大学毕业生对本地区，本地区的经济和社会发展的需要和优越的事业单位工作人员招聘的有关规定，决定，社会公开招聘事业单位工作人员。为了确保圆满完成招聘工作，这一计划的发展。
招聘计划
共有19家机构公开招聘80名员工，元宝山机构考试聘用人员计划后的2011表。
二，基本原则和程序，招聘
招聘工作严格按照德才兼备的标准，坚持“公开，平等，竞争，择优”的原则，一相结合的检查和评估的方法，向公众表面招聘。准备拟定招聘岗位发布招聘启事，按照登记和资格审查，笔试，体检，考核程序。
招生资格的条件
1，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2，良好的品行和正常职责的身体条件和工作能力。
符合报考职位的其他资格。具体要求见元宝山机构考试聘用人员计划后的2011表。
4，考生年龄低于30岁的人，1981年1月1日以后出生。
5，考生元宝山仅仅是直的工作，有一个完整的本科及以上学历，国家统招（高度专业化的位置可能会限制镇街元宝山区候选人为国家统招全日制学位及以上）;和社区工作人员职位，要求户籍元宝山区2011年11月11日，在同一时间，具有国家承认的专科及以上学历。
服务元宝山区大学的大学生村官，“三支一扶”，大学生“社区民生志愿者”，“西部计划志愿者，储备人才，适用于各种职位户籍不限。
”行政许可法“和违纪违规行为受到刑事处罚或开除，辞退的人员，现役军人，以及法律规定的其他情形不得雇用人员，不能申请。的
招聘的过程
（一）发布招聘注意到
自11月10日，在“内蒙古自治区，人力资源和社会安全网，赤峰市人事考试信息网”，赤峰市人事人才网“，赤峰日报”元宝山补充，元宝山电视元宝山机构员工招聘工作有关事项公告。
（b）注册
1，报名时间从11月11日至11月30日：2011年（不包括周末）。 08:30-11:30时，下午14:30-17:00。
2，报名地点：526办公室的元宝山人力资源和社会保障局。
3，报名条件：申请人应提供本人户口本，身份证，毕业证原件和复印件各一份，近期的工作需要进行的同一底片1寸免冠彩色照片3张，候选人工作单位同意报考的单位出具的证明。一个人只能申请一个职位。
4，资格审查
元宝山区纪检委和人力资源和社会保障局共同负责资格的考生合格的人员通过资格审查的报考人数，填写“元宝山区就业人员的事业单位考试登记表“一式两份。
注册资格须缴纳报名考务费的元宝山人力资源和社会保障局526室，12月16日和2011年12月12日-2011收到准考证，没有人员接收的车票将取消考试的时间。
（c）审查

考试的考试采取笔试，满分为100分的总得分。
由于2011年9月30日，服务期届满，并考试合格的“大学生村官，西部志愿者，”三帮助学生，社区民生志愿者“，”企业储备人才的的笔试总成绩的基础上，加3分。
2，书面的内容的
书面内容为公共基础知识，基本素质测试（见行政职业能力倾向测试），政治和时事。
3，笔试开考，招聘人数和比例
计划原则上候选人的数量，低于1:3的比例，职位的开考的比例不低于开考。
4，笔试笔试时间，地点
时间，地点见“准考证”。考生参加笔试必须携带门票和本人身份证和其他有效证件，或不允许参加考试。
（四）体检
高到低匹配，按照确定体检人员的考试总成绩。参照公务员录用的通用体检标准“（人发[2007] 25号）和公务员录用体检操作手册（试行）”（厅字[2007]第25号）文件元宝山区人力资源和医疗工作社会保障局，卫生局共同组织实施。伪造或隐瞒真实考生在考试过程中导致体检结果失真，取消其就业。出现空缺，由于体检不合格，按照总得分从高至低相匹配的替补人选的考试。
考试时间，地点另行通知。
（五）鉴定考试限定的
评估对象。评估工作的组织，人力资源和社会保障局元宝山区实施后，用人单位的主管部门，特别是协助主要考核其实际表现，职业道德，敬业精神，执行能力，工作表现，并在相同的时间进一步核实其资格。职位空缺考核不合格或不符合申请资格，按照总成绩的考试，从高至低等额确定替补人选。
（六）宣传
元宝山区人力资源和社会保障局根据考生的总成绩，体检和考核结果确定所提出的候选人，并受聘为宣传，同时发表报告*，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，就业报告的影响，经查证属实的，取消就业的资格。
（G）采用
公示期满没有问题或反映问题但不影响聘用的人员由元宝山区人力资源和社会保障局办理录用手续。试用期一年，试用期??后评价预选赛转正。

招聘考试，专门负责组织和实施领导小组元宝山区事业单位工作人员招聘工作，元宝山纪检监察部门负责监督的办公室，组织和实施事业单位工作人员招聘工作严格招聘纪律，确保招聘过程是公开，公平，公正。行为的招聘过程中，弄虚作假，违反干部人事纪律的，要严肃处理，并追究有关负责人的责任，以确保事业单位工作人员招聘工作的顺利进行。
咨询*：0476 -5850189

两者进编后初定岗位又区别，工资和岗位挂钩。

一、现在招大专的事业单位很少

我所在的城市事业单位招本科都少了，大多数岗位要求全日制研究生学历。尤其是技术性较强的岗位，还有大专院校的教师，都是研究生起步。

二、事业单位工资和岗位挂钩

事业单位分管理、专业技术、工勤三类岗位，各类岗位里又有级数之分，这里不细说。

本科和大专进编后的初定岗位有差别，以专业技术类岗位为例，本科可初定 助理工程师 ，大专只可初定技术员级，技术员和助工之间每月相差150元左右。

三、大专和本科进编的含金量

高等教育 连续扩招，全民学历得到了大幅提升，就今年 高考录取分数线 看，大专在江苏省150分就可达线，要求极低。

从高校录取比例看，现在的本科生只相当于以往的专科生，专科生相当于以往的中专或职业高中。

本科和大专，能够通过考试进编是最优的就业选择，含金量极高。

总结，本科和大专被同一单位录取，也会在初定级别上有高低，从而影响工资。

回答这个问题需要一点专业知识，看到有些人的回答非常模糊，甚至是错误的，所以我感觉有必要在这里系统的回答一下这个问题，顺带扩展一下。

事业单位招大专以上学历，所以进入后都是 干部身份 ，事业单位干部身份工作岗位分为管理岗和专业技术岗，管理岗大专转正定级为管理十级，本科为管理九级，专业技术岗大专转正定级为十三级专技，本科定级为十二级专技，当然岗位定级越高，岗位工资就越高；薪级工资大专薪级工资起薪为五级，本科薪级工资起薪为7级，薪级越高薪级工资就越高。

岗位工资和薪级工资共同构成了事业单位 基本工资 ，这两项加起来本科工资比事业单位工资高将近300元， 绩效工资 方面，办事员、员级工资还是要低于科员、助理工程师的，当地差距是200左右，也就是说，本科入职比大专要多拿500元左右。有些人说这么一点钱，没什么了不起的，其实这只是看得见的，还有看不见的。

事业单位不管是专技岗，还是管理岗，大专入职岗位等级就比本科低了一个层次，这在以后仕途发展和职称晋升方面是非常要命的，俗话说得好，一步慢，步步慢。所以上学时欠的债到了工作单位还是要还的，大专在以后工作中要比本科付出更多努力，才会有出头机会。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言

我在这里不想谈工资高与低，想谈的是能力的大和小。学历并非代表一个人的工作能力，现在的大专生和��科生比起五六十年代的同类学历，所学的知识没有那时札实，实践也相对的少一些，脑子是聪明了，但心思很少用在正当处，我想可能与"钱"有关， 钱多多 干相反少千或不干。对学生的 素质教育 很重要，做一个好的接班人，要有高尚的情操加之所学的知识，树立全心意为人民服务的思想品德，不论在什么岗位都会作出贡献，党和*及全国人民不会亏待你，不要只考虑在那个部门钱挣的多与少。当然学历重要，那只是一方面，本��是有区别，但也有一些本科生不如专科生。能力结合学历计发工资，确定职级较合理，这是我的肤浅理解。

这个要分为 事业编 管理岗和专业技术岗：

可以肯定的是，定级与学历有关系，工资无定级有关系。因此，工资与学历有关系。 一、如果你报考的是事业编管理岗，通常情况本科定9级

事业编管理岗转正定级，通常情况下大专定十级，本科定九级，研究生定8级。但

事业单位管理岗 转正定级与事业单位招录方案相匹配，与学历没有直接关系，具体要看事业单位招录时岗位设置情况，还要看单位的职位空缺情况，职位有空缺，就可以定级，职位没有空缺，可能就会定为最低等级。

笔者认识的一个 硕士研究生 ，考到笔者所在地级市事业单位管理岗，因为8级、9级都是满编，只能定为10级。这就是现实、 二、 如果你报考的是事业编专业技术岗，本科定助理级

根据《关于认定 专业技术职务 任职资格有关问题的意见》：初次认定专业技术职务任职资格系指：中专毕业1年见习期满，认定“员级”； 大学专科 毕业1年见习期满，再从事本专业工作2年，认定“助理”级；大学本科毕业1年见习期满，认定“助理”级；获硕士学位后，再从事本专业工作满3年，认定“中级”。 事业单位专业技术初级岗位分为十一级、十二级、十三级。属于初任定级、且获得硕士学位的新进人员，可认定“助理”级专业技术职务任职资格。单位可根据岗位空缺情况、实际工作需要及岗位任职条件自主聘在相应专业技术初级岗位（包括专业技术十一级、十二级岗位）。

欢迎留言，谢谢关注

“事业单位，招大专以上学历”，但就这一点就可以给人以无限的遐想。针对这个问题我想谈一谈自己的想法，希望对你有所帮助。

第一、机遇必须把握

记得20年前我们单位招聘就要求学历必须本科以上，但是有一年，忽然把学历降低到了专科，说是给专科生一个机会。结果那年招聘大放水，专科本科都进了不少。后来才有消息透露出来，说是部门的几个关键负责人的子弟刚好那年毕业，学历还是专科，招专科是特地开的口子。

现在的事业单位，招聘一般都会限定到本科以上，还有的要求必须是985、211等特定的院校，就这样还是一位难求呢。事业单位招聘开了专科的口子，肯定不会是一个两个，毕竟一个人能力再强，也得有所收敛。但是会不会是一个萝卜一个坑呢，可能性也不大，毕竟专科本科报名的人数不少，最后进来的全是专科，本科一个没有，这也说不过去，毕竟面子还是得要。

第二、工资和发展的问题

事业单位的入职工资跟学历是挂钩的，但是相差不会太大。 大专、本科、研究生刚入职定的岗位工资都不一样，基本上每一岗差个几百元左右。

当然，这是刚入职时的情况。入职之后的工资增长，岗位晋升，是跟每个人的“能力”密切相关的。所谓的能力，是一个人的全面能力。有的人没有机会可以创造机会，没有岗位可以创造岗位。如果你没有这种能力，就要提前做好在一个岗位待上十年八年的思想准备。

综上，在现在的 社会 形势下，事业单位的职位可遇而不可求，先解决进去的问题，再解决晋升的问题，以后就是一路坦途。

确实 ，对于初入事业单位的职工，本科学历比大专学历的工资是会更高一些的！

我国事业单位在编职工的工资收入的主要构成是 岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴 四项。

岗位工资与学历并没有绝对关系。

比如管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、 部级副职 、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

新员工初入事业单位，试用期一般是聘为管理岗10级，转正定级后可以聘为管理岗9级。 不管是大专还是本科，进入单位后在岗位定级上不会有什么区别 。

但是，对于一些高学历的专业性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如 硕士研究生转正时可以聘为管理岗8级 ，享受事业副科的待遇； 博士研究生 可以聘为管理岗7级 ，享受事业正科的待遇。

而管理岗位等级每高一级，岗位工资至少多个几百元。

薪级工资与学历关系很大

对于事业单位新职工，转正定级的时候还会确定薪级工资。事业单位管理岗和专技岗的薪级工资分为65个等级， 学历与薪级工资有明确的对应标准：

初中学历 对应1级薪级工资标准， 高中或中专学历 对应2级薪级工资标准， 大学专科学历 对应5级薪级工资标准， 大学本科学历 对应7级薪级工资标准， 硕士研究生学历 对应11级薪级工资标准， 博士研究生 学历对应14级薪级工资标准。

在等级比较低的时候，薪级等级每差一级收入差个几十元，等级高了后一级能差个上百元。

绩效工资、津贴补贴与学历有间接关系

对于全国所有的事业单位，岗位工资和薪级工资的标准是一样的，那么 不同城市之间事业编人员的收入差距 ，主要就是体现在 绩效工资和津贴补贴。

绩效工资、津贴补贴的高低与学历是没有直接关系的，主要是和所在城市的经济情况挂钩，经济发展越好的城市，这两块收入就越高。

不过，因为绩效工资和津贴补贴也是和个人的岗位等级挂钩的，所以在学历影响到岗位等级的情况下， 绩效工资和津贴补贴也是会间接受到学历影响的 。

因此，学历越高正常进入事业单位后的工资收入就会越高，而因为年终发放的各类奖金的计算是按照工资进行的，所以工资越高年终奖金的金额也会越高。

好多人都以为进机关事业单位学历只是敲门砖，其实进去了以后才会发展，学历真的影响很大。比如题主所说的，事业单位岗位，大专及以上学历进入，学历层次不同待遇也各不相同。事业单位新入职人员转正定级和公务员类似。我说说新录用公务员转正定级中学历的影响。

大专学历新录用公务员试用期享受科员（事业编管理岗九级职员）职务工资，本科学历进入也享受科员（九级职员）职务工资，但是薪级工资比大专高定1个薪级（事业编相差大点），硕博士研究生进入直接享受与副科正科等同的职务工资。不多说，上新录用公务员任职规定相关条文。

当然，以上公务员转正定级只是和事业单位管理岗转正定级类似，如果是事业单位专业技术岗走的则是职称晋升路，除非你考入以前就拿到了相应的职称证书，不然都得按照学历层级从初级工、中级工开始往上走起。

希望以上对你有所帮助。欢迎关注 @公场知心人

三句话能说明白的事情，无须长篇累牍。

不管是事业单位还是国企，大专生和本科生入职后，工资和待遇是不一样的。如果一样，那大学就没必要分大专和本科了？

相对来说，入职后，本科生会比大专生的工资高一些，待遇也不一样。就拿本人来说，2006年入职中石油炼化企业。本人第一学历本科，当时还有很多专科生一起入职我们公司。

然后，开始找不同：

本科生入职时有人才补贴，专科生没有。

本科生被安置在大学生公寓，住宿是免费的，吃饭在单位食堂，有补贴，而专科生没有这些待遇。

本科生入职时就是助理工程师级别，专科生必须满5年才可以竞聘助理工程师。

本科生入职后倒班一年左右，就按照大学所学的专业被分配到相应的车间，从事管理工作，专科生却一直在倒班。

…………

亲爱的提问者，你明白了吗？

有人在的地方就有江湖，有人在的地方就有等级分化，这是亘古不变的真理，从而构成了这个世界的丰富多彩。

――你，愿意不愿意，它都在那里。

是的与学历挂钩。

本人在深圳一个街道事业单位工作十几年，就和大家真实说一下情况，别的地方别的单位我不清楚，在我单位，不同学历的工资，社保，公积金都是不同的。

我是05年进的事业单位，那时有亲戚介绍进去只要是高中学历就可以，当时基本人单位招人都是单位自行招聘，有点关系有点能力都可以进事业单位，不过都是合同工。但是前几年开始就不一样了，都是由街道办组织部统一招聘再分配给各单位或社区，也是要考试的。

基本的招聘条件： 深圳户口的最低要大专学历，非深户的必须要本科。年龄小于35周岁，优秀者可以适量放宽，本地应届毕业生优先录取（全部学历都必须是在校生）。所以题主说的大专生考事业单位基本没戏，还有学历越高，名牌大学毕业的基本都是进重要部门。

在我们单位，学历的不同工资也是不相同的，高中基本工资是3300.大专是3800.本科是4200.

由于工资分档次，所以全部同事都是大专学历，以前是高中的也通过二年半时间提升到大专，大专也升本科。我就说一句实话，大家都是*来的学历，那时只要你掏钱，坐等二三年你就可以拿毕业证提升工资，街道办组织部不会理你是自学还是在校，只要是学信网存在能打出回执报上去就可以加工资。

学历的高低代表了基本工资的不相同，所以社保，公积金缴纳的也是不一样的，连加班费都是存在高低。但是相同岗位绩效，补贴，过节费，工龄奖等福利待遇都是一样的！

事业单位招聘之所以对年龄做出限制的 主要原因就是考虑到贡献和回报的比例 ，因为事业单位退休人员是可以享受到一定数额月退休金的，如果你没工作几年就退休了，那么单位将得不偿失。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

鉴于这个退休年龄的限制，大多数事业单位的招聘都会限定年龄在18到35周岁之间。我们按照35岁计算的话，女性在被录取之后工作年限是15年，男性在被录取之后工作年限就是25年。

有了这个最基本的工作时长保障，贡献和回报才能成正比，不至于让单位白白亏损。但是如果没有这个年龄限制，让各个年龄段的人可以随意参加考试，那么将导致出现混乱的局面。

比如说某位女性已经40岁了，但是对方通过了事业单位的招聘，那么她只需要工作十年，就能选择退休，然后拿着退休金安享晚年了。这对她来说毫无疑问是最佳的选择，但是对于单位来说却是一个负担。因为这名工作人员的付出和回报并不成正比，付出有限但是回报却是十分丰厚的。

除了贡献和回报这个主要因素之外， 还有一个原因就是年轻人干事更有冲劲、他们对于网络操作也更加熟练、并且身体状态也比大龄的人要更为健康。

现在的许多工作业务都是网上操作的，年龄偏大的人对于电脑操作比较生疏甚至有的人是一窍不通，因此招聘一个年轻人更加符合办事需求，能够提高工作效率。

同时年轻人的身体也更加健康，做事更有拼劲。人在年轻的时候会有着更强的进取心，做事会相对努力认真，但是真当到了一定的年龄这种进取心就会被淡化，更多趋向于安享晚年，过一过闲适的生活。

人社部发布通知说：事业单位的招聘不得限制毕业院校，要破除唯名校和学历的用人导向。有网友在下面留言说什么时候才能破除年龄的限制， 在编者看来破除年龄的限制不大可能，最多适当调整，毕竟单位也得考虑实际用人成本。