湘西州事业单位招聘网 湖南省湘西州2018年事业单位引进人才公告(162人) - ...

湖南的事业单位考试信息基本上天天都会有的，最新的话2013年湖南怀化麻阳苗族自治县公开招聘120名事业单位工作人员，2013年湖南湘西州吉首市公开招聘49名教师方案还有2013年湖南岳阳华容县事业单位公开招聘140名专业技术人员公告。这些都是可以到相应的市县人力资源和社会保障局网站上查看的。希望能帮到你。满意请采纳噢，谢谢。

湖南省湘西自治州2018年事业单位公开引进急需紧缺（含高层次）人才简章

为进一步加大人才引进力度，深入推进人才强州战略，满足我州经济社会发展对人才的需求，经州委人才工作领导小组研究决定，2018年湘西自治州州、县事业单位公开引进162名急需紧缺(含高层次)人才，现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

(二)拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质;

(三)热爱湘西，吃苦耐劳，有奉献精神;

(四)具有岗位所需条件的普通高校全日制大学本科及以上学历的应往届毕业生(国家定向培养的“少数民族高层次骨干人才计划”研究生限湘西自治州籍非在职毕业生)，详见岗位一览表;

(五)全日制本科生年龄在30岁以下(1988年1月1日后出生)，全日制硕士研究生年龄在35岁以下(1983年1月1日后出生)，全日制博士研究生年龄在40岁以下(1978年1月1日后出生)。属急需紧缺特殊岗位或报考对象在行业内业绩非常突出的，年龄可适当放宽;

(六)符合引进岗位所需的相关要求;

(七)身体健康，符合适应岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

(三)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(四)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;

(五)现役军人;

(六)原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2018年应届毕业生可不受限制);

(七)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

(八)湘西自治州各级机关、事业单位和国有企业在职人员。

二、引进岗位

见《湖南省湘西自治州2018年事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才岗位一览表》(附件1)。

三、引进程序及办法

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2018年5月21日上午9:00时至5月25日下午17:00时。

2.报名方式：采取网上报名方式。报名期间，报考人员登录湘西自治州人力资源和社会保障局网(http://rsj.xxz.gov.cn/)、湘西党建网(http://www.xxzdjw.com/)“2018年湘西州事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才报名服务平台”进行报名。

3.网上报名注意事项：

(1)报考人员只能选报一个岗位。

(2)报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合，并对个人的选报负责。

(3)报名时，报考人员务必认真阅读招聘简章和岗位表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。如报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实，或报考人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明，弄虚作假，取消报考资格。由此造成的后果个人自行承担。

(4)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。专业认定参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。报考人员的所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由州委人才工作领导小组办公室会同州直相关单位及县市、湘西经开区认定。

(5)报考人员上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170)。

(6)报名期间，未进入提交生成报名表界面前，报考人员可以修改自己的报名信息，或者改报符合条件的其他岗位，一旦点击确认提交后，生成打印报名表，不能修改报名信息和报考岗位。

(7)网上报名完成后，报名系统将自动生成《考生报名表》。《考生报名表》作为领取准考证的依据，由考生自行下载打印，并签名确认(手写)。报考岗位所需的其他证书和补充证明，于报名截止三日内发送至邮箱( [email protected] )。

(8)对尚未取得学历学位证书的应届毕业生、尚未取得教育部学历认证的留学生可凭学校证明材料报名参考，但进入考察程序时必须提交相应学历学位证、教育部学历认证书及报考岗位要求的其他证书原件。凡是在2018年7月31日前无法提供学历学位证、学历认证书及报考岗位要求的其他证书的取消聘用资格。在职人员报考的需提供所在单位同意报考的证明。

4.资格审查：报名截止后，州委人才工作领导小组办公室组织相关单位对报考人员进行资格初审并在网上公布初审结果。资格审查贯穿公开引进全过程，报考人员须在网上报名时，真实准确填写个人信息，若发现不符合报考条件或信息填写不实、弄虚作假的，取消招聘资格。

(二)考试

1.事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才只进行面试。面试由州委人才工作领导小组办公室按相关程序规定要求组织命题并实施，主要测试应试者在能力素质、专业知识运用、个性特征等方面与引进岗位适应程度。考试时间为六月中下旬，具体时间另行通知。

2.教育、医卫类事业单位公开引进考试由州直相应行政主管部门组织，单独实施。

3.同一岗位开考比例原则上要达到1：3。达不到开考比例的，由州委人才工作领导小组研究决定是否开考。

4.面试成绩相同的，增加复试环节。复试于集中考试当天进行。

(三)体检

按照同一岗位计划招聘人数，根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。如有体检不合格或自动弃权的，按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(四)考察

对体检合格对象的考察，由州、县组织、人社部门和用人单位分级组织实施，如有考察不合格或自动弃权的，按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)进行体检和考察。

(五)聘用

考察合格者即为拟招聘对象。拟招聘对象面向社会公示7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理相关手续。

四、纪律与监督

公开引进急需紧缺(含高层次)人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名资格审查情况和面试、体检、招聘等结果进行公示，全程接受社会监督。

1.监督*：

湘西自治州纪委*室：0743-8561735

湘西自治州委组织部干部监督科、举报中心：0743-8223229

2.政策咨询*：

湘西自治州委组织部人才工作科：0743-8561837

五、管理及待遇

本次湘西自治州事业单位公开引进的急需紧缺(含高层次)人才,除按照事业单位人事相关规定管理外,属全日制硕士研究生及以上层次的，按照《湘西自治州引进高层次人才工作暂行办法》(附件2)享受相关优惠政策;属全日制本科一批学历层次的，试用期满给予5000元补贴，5年服务年限期满后给予1万元补贴。

六、通过资格初审人员名单及面试、体检、考察等公开引进工作安排将在湘西州人民*网、湘西党建网、湘西州人力资源与社会保障局网和湘西网公布，请密切关注。

七、报考人员应准确填报个人联系方式， 并在整个公开引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果由本人自负。

八、本简章未尽事宜由*湘西自治州委人才工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1.湖南省湘西自治州2018年事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才岗位一览表

2.湘西自治州引进高层次人才工作暂行办法

3.2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录

*湘西自治州委人才工作领导小组办公室

2018年4月26日

您好，中公教育为您服务。

湖南湘西自治州事业单位招聘报名时间2015:

1、网上报名时间和网站

网上报名时间为2015年7月20日9:00至7月24日17:00。

在此期间，报考人员登录湘西自治州人力资源和社会保障局网站(网址： http://rsj.xxz.gov.cn/ )“2015年全州事业单位公开招聘报名服务平台”报名。

2、网上报名注意事项

报考人员只能选择一个岗位报名。

报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合。

本次考试除有标注的岗位需提前进行资格审查外，其他岗位不进行网上资格初审。报考人员务必认真阅读招聘简章和岗位表，详细核对所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责任。报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，专业应严格按照毕业证书填写，专业认定参照《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)，所学专业未列入《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，报考州直事业单位的由州直事业单位或主管部门认定，县市的由用人单位提出意见，报县市人社局认定。报考人员学历高于所报考岗位最低学历要求的，不受全日制限制。报考人员对报考岗位的专业、学历、资格证、工作经历以及其他条件等有疑问的，请直接与县市人社局、州直各招聘单位联系，尽量避免出现笔试后资格审查不合格情况。联系方式见《湘西自治州事业单位2015年公开招聘人员联系表》(附件2)。

报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信考试承诺书，记住自己的报名序号，维护个人填报的信息。报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关证件证明骗取考试资格的，取消本次报考资格并按有关规定进行处理。

报考人员上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170)。

网上报名时，报考人员在每一步骤提交前应准确填写报考岗位和相应信息，每一步骤提交后,所有信息不能再进行修改。

3、需提前进行资格审查的岗位。报考需提前进行资格审查岗位的人员请务必先按要求进行资格审查，资格审查合格后再进行网上报名，否则视为提交的报名信息无效。

报考凤凰县乡镇事业站所“工作人员”、花垣县乡镇站所“工作人员(一)”、龙山县乡镇站所“站所人员(二)”岗位的人员，须由乡镇(街道)党(工)委书面推荐，经县市组织、人社部门资格审查通过后，再进行网上提交报名信息。

报考凤凰县乡镇预防保健所“妇幼专干(二)”、 “防疫专干(一)”、“防疫专干(三)”，乡镇卫生院“药剂师”、“临床医生(一)”、“护士(一)”岗位的人员，须经凤凰县人社局资格审查通过后，再进行网上提交报名信息。

(二)网上缴费

报考人员应在“2015年全州事业单位公开招聘报名服务平台”内按操作提示进行网上缴费，考试费用为每人100元。缴费银行:中国建设银行。未在规定时间内完成报名和缴费的人员视为放弃报考。

点击下载>>>

湘西自治州事业单位2015年公开招聘人员岗位表

湘西自治州事业单位2015年公开招聘工作人员联系表

附件3：2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录

更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见： 湖南事业单位考试网 （ http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862 ）

湘西自治州人力资源和社会保障局

2015年7月9日

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

“长得丑”“乙肝病毒携带”、“有贫血基因”、“性格内向”……近年来，全国各地不少公考考生，因为前述等原因，梦断地方公考之路，其中不乏笔试面试成绩头名者。上月底，一网友发帖称因为“有痘痘长得丑”，自己与网络警察失之交臂。

现行公务员录用体检标准制定于2005年，这部我国首个公务员录用体检“国标”，取消了2004年以前各地的诸多限制。但地方屡有歧视等情况发生。专家称，这和相关单位违规成本低有关。据了解，近两年有代表和委员在推动反就业歧视立法。新京报记者 王姝 实习生 付宗恒

“人民警察要形象，长得丑不能当警察”。日前，网友“湘西大山人”发帖称，自己参加湖南省湘西州公安局网络民警考试，并以笔试面试总成绩第一名进入体检，但因长痤疮、“长得丑”被淘汰。

“湘西大山人”的遭遇，引发人们对公务员考试公平性的新一轮质疑。

现行公务员录用体检标准制定于2005年。实施8年来，有的地方公然违规，如将“乙肝携带者”拒之门外，存在歧视。而有的地方，则以“性格不合适”等理由，让高分应聘者落榜。

1相貌歧视?

长得丑不能当警察

“湘西大山人”的帖文，在8月底，成为网络热点。该网友今年参加湖南省公务员考试，因脸上有痘痘、“长得丑”被刷。他质疑：“我军检都能过，这个体检不能过?”

对此，湘西州人力社保局回应，面部有瘢痕影响面容，且瘢痕难治愈，反复发作，根据《公务员录用体检特殊标准》第一部分第三条规定，结论为不合格，拒录。

据查询，标准规定：影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。

规定中并未专门举例“痤疮”。对此，8月28日，湘西州人力社保局公务员管理局相关负责人接受新京报采访时，再次强调，“湘西大山人”脸上的瘢痕，符合拒录条件，“局里对这件事比较重视，目前正在进行商讨，详细情况暂时不便透露”。

中国政法大学宪法研究所长期从事公考员就业歧视调研。该所教授刘晓楠认为，警察有很多警种，如果不是仪仗队这样需展示形象的岗位，或是便衣等要求外表不引人注意的岗位，就不应以丑和美作为考核标准， “湘西大山人”报考的网络警察岗位显然不属前述情况。

2病史歧视?

患梅毒否缺综合诊断?

“湘西大山人”的遭遇，让河北女孩汪丽(化名)愤愤不平：“体检标准中没提痤疮，工作人员自己理解的。”

汪丽也曾因“体检”被刷。当时，她应聘的虽是事业单位，但招考体检则执行公务员体检通用标准

汪丽讲述，事情缘起去年9月。当时河北清苑县教育局招聘农村小学音乐教师，汪丽通过笔试、面试，进入体检环节。她的梅毒TPHA检测呈阳性，“但我已治愈，申请复检。”等待过程中，汪丽在保定市人才网站看到了《清苑县农村小学教师拟聘人员公示》，自己落榜。

为此，汪丽多次找到清苑县人力社保局和县教育局，今年1月终于得到了复检机会。汪丽转述，复检当天，相关工作人员都在场，保定市传染病医院明确答复，体检前8天的复查结果证实，汪丽已治愈。

上月，汪丽将河北省清苑县人力社保局、清苑县教育局告上法庭，要求县人事劳动和社会保障局、县教育局依法录用她担任教师。当月22日，保定市新市区法院首次庭审。

庭审时，“梅毒血清特异性抗体(TPHA)阳性”能否作为拒录标准，双方各执一词。

据答辩状显示，清苑县人力社保局称，《公务员录用体检表》要求，检测梅毒的项目是“梅毒血清特异性抗体(TPHA)”。而汪丽在指定医院体检时，TPPA呈阳性，体检结论不合。

新京报记者向多位医生了解，多数梅毒患者治愈后，仍终身保留TPHA阳性的特征，但不具传染性。

也许是基于上述考虑，《公务员录用体检操作手册(试行)》专门明确梅毒诊断原则：必须根据病史、临床症状、体征及实验室检查等综合分析后作出诊断。而根据汪丽的转述，在招录体检时，相关部门只做了梅毒TPHA检测。

公开报道显示，与汪丽有类似遭遇的不在少数。相关招考单位只要指定体检医院检出“TPHA阳性”，也会判定“体检不合格”，很少再结合临床等“综合诊断”。

3基因歧视?

有潜在风险者出局

三年前，广东佛山“中国基因歧视第一案”曾引起大家的关注。

他们是怎样被拒的

性格不合格?

国家规定：

国家没有出台相关标准和具体规定。

相关案例：

2011年，甘肃籍研究生刘金星以总成绩第一名报考福建省委办公厅一科员职位，因性格原因被拒录。

乙肝歧视?

国家规定：

《公务员录用体检通用标准(试行)》各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

相关案例：

2009年7月，日照籍女研究生刘荣(化名)应聘日照经济开发区的小学教师，入职体检时查出是乙肝病毒携带者，被拒绝录用。

基因歧视?

国家规定：

1.《公务员录用体检表》检验项目“血常规”一栏中，“白细胞总数(WBC)及分类、血红蛋白(HGB)、红细胞总数(RBC)、血小板计数(PLT)”，不包括“平均红细胞体积(MCV)”检测项目。

2.《公务员录用体检表》体检须知第九条：体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。

相关案例：

2009年夏天，佛山三考生参加了佛山市公务员考试，因体检中测出携带地贫基因被拒录

相貌歧视?

国家规定：

《公务员录用体检特殊标准》规定：影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，不合格。

相关案例：

网友“湘西大山人”参加湖南省湘西州公安局网络民警考试，以笔试面试总成绩第一名进入体检，因长痤疮“长得丑”被淘汰。但相关标准并未具体提到痤疮。

心率不合格?

国家规定：

2013年，人社部、卫生部和国家公务员局联合发文，对公务员考试录用体检政策做了新的调整，对心率、视力、听力和血压等项目未达到体检合格标准的，安排当日体检，而不是接到体检结论后7日内提交复检申请。

相关案例：

小楚(化名)今年报考了安徽省人民检察院的财务岗位。笔试面试总分第一进入体检环节。小楚讲述，体检当天第一次测量不到10秒钟，医生说心率过快，不做记录。休息了不到10分钟即重检。后来小楚被告知报告显示“心率过快”，第一次“不做记录”的10秒检测被记入了报告。在公考体检前后，小楚自己去体检的均为正常。

病史歧视?

国家规定：

1.《公务员录用体检通用标准(试行)》：“淋病、梅毒……不合格。”

2.《公务员录用体检操作手册(试行)》明确梅毒诊断原则：必须根据病史、临床症状、体征及实验室检查等综合分析后作出诊断。

相关案例：

河北女孩汪丽曾患有梅毒，被医院证实治愈。应聘清河北苑县农村小学音乐教师，因为相关检测仍呈阳性，被拒录。

新京报制图/张妍 制图信息/新京报记者 王姝 实习生 付宗恒 新华社

三名考生参加了佛山市公务员考试，通过了笔试和面试，但因体检中测出携带“地中海贫血基因”(以下简称地贫基因)，被拒录。

陆军所在的北京一家公益机构，帮考生联系了公益律师。陆军也旁听了庭审过程。

陆军回忆，庭审就佛山公务员体检中增加的血液检测是否违规展开辩论。

《公务员录用体检表》中，血常规检查并不包含平均红细胞体积(MCV)的检测，而该项目用于检测地贫基因。

原告方认为，擅自增加检测，是违法行为。佛山市人力社保局辩称《公务员录用体检表》虽没要求检测MCV，但同时规定，“体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。”医院根据广东地区地中海贫血多发的特点，增加MCV检测，并无不当。

2010年9月，该案终审判决三名考生败诉。但据了解，现佛山公务员招录已不再检测MCV。

陆军认为，这场风波的隐忧仍在。《公务员录用体检表》赋予了地方自由裁量权，可以根据需要增加检测项目，“除了地贫基因，其他地方有没有自行检测其他基因?因为携带某种基因，有潜在的发病风险，就被拒录不合适。建议制定限制基因检测的法律法规，明确哪些基因可以测，哪些基因不可以测”。

但也有官员认为，公务员秉承择优录取原则，“设想一下，如果招了有潜在患病可能的人，上岗后生了大病，财政要多出多少医疗费”?

4乙肝歧视?

衍生体检代检机构

如果“梅毒TPHA阳性”和“地贫基因检测”，还能打标准争议，那么一些地区发生的拒录“乙肝病毒携带者”事件，则属公然违规。

山东日照籍女研究生刘荣(化名)是一名“乙肝歧视”受害人。2009年7月，她在日照经济开发区的小学教师招聘中，取得了语文组总分第一名的成绩。但入职体检时查出是乙肝病毒携带者，被拒录。她将日照经济开发区教育局告上法庭。

刘荣赢了官司，法院判决撤销日照经济开发区教育局拒绝录用刘荣的决定，并责令日照经济开发区教育局作出具体的行政行为，也就是录用刘荣。

但日照经济开发区教育局并没有执行法院判决，刘荣一直没能上班。

2010年，人社部、教育部、卫生部三部委联合发文，进一步明确取消入学、就业体检中乙肝检测项目。

雷闯是一名乙肝病毒携带者，因多次为该群体*，被媒体称为“乙肝斗士”。雷闯介绍，目前“乙肝歧视”已转为“隐性歧视”，有的体检机构为逃避监管，上门抽血。“乙肝歧视”还催生出“体检代检”产业。

记者在搜索引擎上搜“体检代检”，查到不少“体检代检”机构的广告，业务介绍多含“公务员代检”。

例如一家名为“完美体检服务”的机构称：体检中有人带……我公司有过公务员体检操作情况无数次，熟悉国家公务员体检流程，任何体检项目都可代检!确保体检顺利过关!

5心率不合格?

平时正常这次不正常

有时候，一些检测结果本身，就被人质疑，进而招聘过程也被人质疑。

昨日，新华社报道了这样一个案例。

小楚(化名)是广东一所高校会计专业硕士，今年报考了安徽省人民检察院财务岗。经过笔试面试以总分第一进入体检环节。

据小楚讲述，公务员体检当天，第一次测量不到10秒钟，医生说心率过快，不做记录，让他休息后重检。休息了不到10分钟，他就被叫进去重检。“测试中，医生说心跳太快之类，让我更加紧张。”

第二天，小楚自己前往公务员体检指定医院进行复检，心率为70，显示正常。

8月22日，小楚被告知体检报告显示其心率达到118，为“心率过快”。

“这个体检结果，我无法接受，因为我之前每次体检都是正常的，为什么偏偏就这次不正常了?”小楚说。

8月28日，新华社记者联系了安徽省检察院和考试组织部门相关负责人，他们均表示正对此事核实。

2013年，人社部、卫生部和国家公务员局联合发文，对公务员考试录用体检政策做新调整，对心率、视力、听力和血压等项目未达到体检合格标准的，安排当日体检，而不是接到体检结论后7日内提交复检申请。

政策变动初衷是为减少体检中的“人为因素”，但有人指出，这可能降低体检的准确性，甚至为“人为因素”操控体检结果留下更大的空间。

6性格不合格?

“性格不适合岗位”

2011年开始，“性格不合”也成为公招中的拒录理由。当年总成绩第一名、体检合格，报考福建省委办公厅一科员职位的甘肃籍研究生刘金星因“性格原因”被拒录。在他提供给媒体录音中，我们了解到的你有些性格上的、为人处世上的包括组织纪律方面的(表现)，已经不适合我们的岗位。

去年10月，福建省委办公厅发布官方通报解释了拒录刘金星的理由，称“该同志不适合该岗位要求，经慎重研究决定不予录用”。

昨日，刘金星讲述，去年10月，他还向福建省委组织部、福建省公务员局、福建省办公厅寄出《*信息公开申请表》，要求公开其被拒录的原因及具体法律依据等原因。

直到现在，他没有收到任何书面回复。

如今在北京从事IT业的刘金星回忆，学生阶段，他当了三年学生干部，很多团体活动都是由他组织的。实习时和“领导、同事相处得都不错”，不属于很闷的人。

刘晓楠认为，性格考查不同于考试，无法简单量化成绩，不排除个别地方利用“性格”做文章，为“萝卜招聘”、“暗箱操作”提供空间。

未来展望

代表委员推动相关立法

根据《中华人民共和国公务员法》，禁止录用公务员只有三种情形：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。关于体检要求，相关法条指出，体检的项目和标准根据职位要求确定，具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

有专家分析，就业歧视案频发，一方面和最高法司法解释有关案由的目录中，没有就业歧视这个分类，一些反歧视案件不被受理有关;另一方面遭遇就业歧视的*成本太高，侵权单位的违法成本则较低。

刘晓楠介绍，2005年之前，公务员招录没有统一的全国性体检标准，“双侧*对称”等也成为限制条件。2005年《公务员录用体检通用标准(试行)》实施后，公考歧视有所改观，“年龄歧视放宽了，一些岗位不再以35岁作为年龄上限;身高歧视少了，一些公安机关和海关不再制定硬性身高标准。但性别歧视、户籍歧视仍普遍存在”。

刘晓楠说，著名*学者蔡定剑在世时，已组织起草了《反就业歧视法》专家建议稿，并提交给了有关部门。最近两年的全国“两会”，一些全国人大代表和政协委员都在推动反就业歧视立法。

刘晓楠还建议，短期内可着眼解决具备现实操作性的问题，“比如解决就业歧视案立案案由问题，最高法可出台司法解释”。