乡镇医疗卫生事业单位招聘 乡镇卫生院编制,一年收入大概在7-8W,你们觉得可以坚...

乡镇卫生院 招聘信息可以从以下渠道查看。

1、医院自有官方渠道（包括官网、医院公众号等）。

医院官方渠道是由医院自己运营的，不论是地区统招聘还是自主招聘，官方渠道上都会第一时间布招聘信息。因此假如有心仪的单位，可经常关注一下它们的官网或公众号。

2、地区卫健局、 卫健委 学果道（网、公众号等）。

这类渠道发布招聘信息以地区医院们的统招聘比较多，优点是不需要一家医院家医院关注，往往是所有地区医院招聘合集，非常适合已经有明确求职意向地，但还没有意向单位的求职者看看。这类渠道以 公立医院 招聘为主。

3、当地新闻媒体（官网、公众号等）。

各个地区基本都会有一些当地的新媒体业道，例如 本地宝 ，本地发布等（公司经营和*归雇的都）,部分医院的招聘也会寻求当地新媒体渠道进行转发。

4、事业单位招考网站。

这类网站上发布的医院招聘信息，一般以有编制的医院招聘职位为主。

5、医学院校就业报道（就业网、公众号）。

毕业就业率一直是院校优秀程度的衡量标准之一，因此院校为提升自身知名度，提升本校 应届生 就业率，也会收集用人单位的招聘信息并发布在学校言方渠道上。另外医学院校也会定期与单人才中心、地区卫健局卫健委等合作举办线上与线下的招聘会。

6、第三方医护求职平台。

除了自有及*归属的一些渠道外，医专也会寻求一些第三方医护求职平台做合作发布招聘信息。

一般在编的基本工资就是800左右，也许还不到。因为要扣去社保和公积金等。看你是什么职位，一般的大概一年2，3万收入左右。不过也要看该乡镇经济情况和卫生院创收情况。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。

卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。

至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。

另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。

总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。楼主年薪7.8万相当可以呀！

各地政策会有所不同，具体以公告为准。报考乡村全科助理医师者需提交的材料：

1、《医师资格考试网上报名成功通知单》1份;

2、有效身份证明(包括身份证、临时身份证)原件及复印件1份;

3、毕业证原件及复印件1份;

4、《试用期考核合格证明》1份(乡村两级医疗机构开具);

5、《医疗机构执业许可证》副本复印件(加盖单位公章) 1份；

6、卫生保健、农村医学专业毕业生需提交乡医证原件及复印件各1份。

扩展资料：

乡镇卫生院机构编制由机构编制部门实行集中统一管理。其他部门和社会组织不得进行任何形式的干预，下发文件和部署工作不得有涉及乡镇卫生院机构和人员编制方面的内容。严禁挪用和挤占编制。人员编制实行动态管理，每5年重新核定一次。

事业单位是以*职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为*行政主管部门或者*职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

参考资料： 百度百科-卫生部国家发展改革委财政部人力资源社会保障部教育部

乡镇卫生院 一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。

卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。

至于待遇，乡镇卫生院人员和很多 公立医院 一样分为两种。包括在编人员和 编外人员 。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括 基本工资 ，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部 贫困县 大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。

另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的 营业收入 来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。

乡镇卫生院现在一直属于在改革的一类事业单位，他不像教育公安城管类，这么稳定，这个特殊的卫健系统一员，一直担任着重要的角色，在不同改革时期，它的待遇相差挺大的！之前一直是差额拨款，自给自足的到现在是 收支两条线 ，差不多属于全额拨款。特定的几个类目收费不用上缴，其余的全部上缴，然后统一发放工资和绩效！

一开始改革的时候挺惨的！工资很低，但是后来一直优化，现在也整体对得起这个工作量和这个职称。但是和市立医院还是有差距。而且不小！关于待遇的详细数目，我在我之前的帖子里有写。大家可以去看看。现在卫生院整体的绩效待遇还是和工作量有关！现在关于卫生院的很多考核直接对应绩效，所以大家都马虎不得。所以给你一个建议，考到卫生院，取得编制，然后依次作为跳板，进去市级医院工作！