中字头大型企事业单位招聘 普通大学生和名校毕业生,在找工作上都有哪些差别待...

1、 国家电网
国家电网，在中国 世界五百强 企业中排名第一，国家电网属于国有重要骨干企业。每年招聘分为两批进行过校园招聘，不同批次招聘人数和专业不同，最终通过网申、笔试、面试环节将成为正式编制员工。
2、 中国烟草
烟草行业是一个垄断行业，同时又是一个行业链。烟草公司通过*烟农的原烟*给烟厂，要挣第一个环节的钱，烟厂再把原烟通过加工成成品*给烟草公司，挣第二个环节的钱，烟草公司再将成品烟*给零售商，挣第三个环节的钱，零售商再将烟*给消费者，挣第四个环节的钱。每个环节国家都有税收，并且税率相当高。零售商挣的都是小钱，大钱全让烟草公司赚走了。所以在烟草公司工作福利待遇也不会差。中国烟草各省单独招聘，其中分为烟草专*局和中烟工业，考情各省也不统一。
3、 中国石化
中国石油化工集团公司 简称中石化，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。与国家电网同为 世界500强企业 。中石化基本每年下半年10月份左右和上半年4月份左右都有招聘，下属各单位公告时间也是不统一的。

985本科毕业，男，找个国企央企难么。答案是： 国企央企现在的要求确实比较高，但是如果你本身的专业和个人能力很强的话许多国企是抢着要的。

我有一次参加一个聚会，里面有一个阿姨是银行里面的工作人员，大家吃饭聊天说些孩子学习工作的事情，那个阿姨家里有个男孩子，明年要毕业，她和其他的人一起聊天想要知道她们对于各自孩子的前程是怎么打算的。

席间她们谈起了各个不同行业和单位的现状，说的都是自己身边熟人的事情。公务员和事业单位比较适合女孩子，工作稳定工资还可以，老师是事业单位里面最好的了，毕竟生了小孩以后可以自己教育小孩子，而且还可以找到其他科目的同事帮忙私下培训自己的小孩，这一点就很占便宜。但是男孩子做的话就不太合算，家里要有家底才好进这种单位，不然赚钱太少不好养家。

民企和私企太累了，老板雇了员工就好像是把员工给*下来似的，恨不得一天24小时都让员工黏在公司里，想方设法地让员工加班，能克扣工资就克扣，能压榨就压榨，绝对不是好去处。

这个银行里面的阿姨听来听去， 最后做出来了结论：还是国企和央企好，稳定，福利好，钱多。

基本上现在大家的共识就是：找工作要找这种稳定，福利好的单位，能进国企央企的就绝对不进民企私企。 大家都是争破了头要进这些企业，如果你没有两把刷子是进不去的。

总结：

1. 个人能力够强确实可以进去国企和央企，最好在学校里面是学生会成员，或者在校期间拿过各种奖状，奖学金。

2.家里有熟人介绍也比较好进国企和央企，熟人介绍后可以让楼主你进去企业实习，实习效果好的话可以直接转为 正式员工 了。

去年秋招，我邻居家孩子985的文科，愣是找不到央企的工作。楼下的普通学院的孩子，学的是工科，反而招进了央企。两个人报的是同一央企。这家央企一般不招 文科生 ，他们认为文科岗位，把那些闲置人员用好就可以了，现在缺的是工科人才。所以，985本科毕业，如果专业不对口，也不容易找到好国企好央企工作。

从另外一个角度看，985的名校生，也未必能看上国企工作。除非在 一线城市 的大央企，或者待遇薪酬特别好的国企，对名校生有一定的吸引力。一般性的国企，很难吸引到那些985的名校生。985的名校生也心高气傲，眼里瞄准那些知名的外企、民企和上市公司，图的还是高薪和发展快。在毕业生的常识里，国企就意味着论资排辈、意味着要人浮于事，意味着要学习拍马术，等等，不愿意把国企当作首选。

还有一点，央企招人，总部机关的岗位比较有吸引力，其他大量的岗位在基层，甚至在生产一线，有的还在偏远地区。工资水平也不高，报名的 应届生 就比较少。造成国企招人高不成低不就，名校生不报名，他们自己还不愿意降格以求。前几天，我看了一家央企的报名表，北京总部机关的岗位是1000:1，而有一线的岗位则无人报名。但是，他们又不招二本三本或者大专生，怕丢了名声。

985名校生，其实，也没有必要报考央企国企岗位。名校光环，在国企招聘时有用，毕竟有的国企招聘门槛很高，很多岗位都要求是硕研。但是进入国企后，学校名气就没有用了，国企内部不在乎学历，在乎你的做人做事，讨上级喜欢比什么都强，专业和能力反而是第二位的。因为市场竞争压力不如民企私企大，论资排辈现象还是比较严重的，这也是名校生不甘心的地方。

总之，这样的问题不好回答。企业挑选学生，学生也在挑选企业，本来就是双向选择。985名校看不上一般的国企，但是你要是想进国企还真的不太容易呢。要么是通过考试，要么是通过关系，尤其是后一种途径，没有背景关系，顶着985的光环也没用。

我自己本身也就是在央企工作，所以这里面的很多东西也算了解，很乐意来解答下：

其他的国企央企不便多加评价，以我所在行业所在省份的三家央企而言，从2015年开始几乎不约而同的大批量扩张。主要因为几个原因：

1、 现在的央企都在做市场化改革

在国家的强制话要求下，现在的国企和央企都在进行市场化的改革，而且进度颇快。主要体现在

（1）薪酬方面开始参考公司盈利情况，不再是以前的旱涝保收，

（2）考核评价导向也开始逐渐向经营改革，

（3） 风险管控 比以前强化了太多。

所以以前国企央企的很多沉珂都已在逐渐消除，走向市场化的运营。

举个例子，以电信为例，最早的时候电信还叫电信局，带了个“局”字，因为当时的电信还承担着一些*部门的职能，不是只是单纯的企业。而现在电信叫“股份有限公司”，三家运营商连年混战，市场化的改革进程也很明显。

2、 人员年龄结构原因

以我所在企业为例 ，年龄的断层非常明显，我今年已经快35了，我再往上的就是45岁一代的，中间35-45这一层几乎是没有的。这是 历史 遗留的原因，所以在进行市场化改革之后，企业也意识到了这个问题，没有新鲜血液的企业就会失去生命。

所以从15年开始，大批量的应届大学生招聘进来而且对于学历和毕业院校的要求毕竟没有那么挑剔，基本上本科学历无论学校就可以进。

15年当年就招聘了接近1200人进公司，我所在城市就分配了接近500人。中间因为各种原因离职的也有接近三分之一，现在留下来的都在各个分公司、管控部门担任重要岗位。今年才刚刚又招聘了600多人，分配到我所在的城市也有100多人。

如上所说，人员在大批量的扩张，但是年轻人都是想留在大城市的，谁也不想去一些234线城市，甚至一些穷乡僻壤的地方。

我们企业所在的省份从15年至今招聘了接近4000人进来，但是这4000人是不可能都留在 省会城市 的，必然要散落到全省的各个角落。除了极个别的人会留在省市级公司之外，其他都是分配到基层单位从事最基层的一线工作。

对985、 211院校 毕业的学生而言，十年寒窗苦读，闯过千军万马的独木桥，进了梦寐以求的国企、央企，结果工作却被分配到一个乡下小城，从事着最基层最普通的工作，那种落差是非常大。

所以每年招聘进来又离职的大学生里面，很大一部分就是因为这个原因。

总结来说，以你的学历和学校要进国企央企并不难，只是所分配的去向无法和你意，鱼与熊掌不能兼得噫！

全国的985、211院校一百多个呢！每年的毕业生数量也是一个可观的数字。至于“难不难”对于不同院校的每个个体学生之间是有很大差异的。 老鬼 站在描述现实的角度分享一下为好：

每年各个国企、央企说招聘的岗位是有差异的，说需要的人才的结构也是不同的。这也决定了不同学校、不同专业的学生获得的求职机会的大小以及被录用的机率是不同的。

并非只要是985、211院校的学生，国企、央企就一定要！而要根据企业说需要的岗位的需求来确定招聘人选哦！

因此：专业不对，可能不会要；

尽量招聘某个岗位的人员数量有限，也会使一些专业的大学生被录用机率降低；

不同地区、不同的985、211院校所在地区不同，各个央企偏向与哪些985、211院校的招聘，也会影响不同学校毕业生的就业情况。

开个玩笑：985、211院校每年毕业那么多大学生，可冷血的现实是很多人连工作都找不到！更别提什么国企、央企了！

我们经常会看到一些有关211院校、 985院校 实力排名的信息，也会看到大学不同专业教学实力的学校排名。

因此，不同学校受到的重视程度不同。即使是同样一所大学， 社会 、企业对于该校的不同专业的认可度也是不同的！

不能统一的说自己是211、985院校毕业的！这个太“大”了！

说的再直白一点：有些国企、央企招聘某些特殊岗位的大学毕业生时，很可能到某个非211、985院校，但是某学科非常强的大学去寻找人才！因为，确实有些大学整体实力不见得多高，无法成为211、985院校，但是某个、某几个专业却在国内处于顶尖地位！

很多优秀大学的大学生，根本没有想着非常进入国企、央企。这就像一个围城，好很多进入国企、央企的大学生想进去，而很多进入国企、央企的大学生想施展自己的报复而离开。

国企、央企在薪酬待遇方面有他的优势。同事，很多国企、央企的文化、氛围、 历史 因素等等也让很多年轻人的才华、能力无法得以施展。

因此，有很多优秀的大学生不选择进入央企、国企。国内优秀的企业 多了去了！

或许有些大型国企、央企招聘大学生时，是需要一些关系的。谁不愿意承认这个现象，那就是睁眼说瞎话了！但这绝对不是全部哦！别以偏概全就好！

有些企业，你先得达到了985、211院校毕业这个“台阶”，拥有了这个基本的筹码，还得通过一点点关系，才能进入。

这种现象存在也不是一两年了。我们没必要否定他。但这绝对不是在各个国企、央企都存在的。也不是所有的人想进入任何国企、央企必须要需要通过关系的！

社会 是很现实的。客观的现状就是部分211、985院校学生在毕业后很久都找不到工作！

因此，更不能奢望毕业了一定能进入国企、央企。大学都扩招到这个程度了，还想着二十年前“天之骄子”那一套，很不合时宜的！

想进入国企、央企，享受良好而稳定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要将此视为唯一目标。否则很容易让自己陷入迷茫、无助、焦虑之中。

我们要知道：外面的世界很大！优秀的企业越来越多！而且并非所有的国企、央企都能让大学生拥有良好的发展空间、平台、机遇！一些国企内的文化氛围、多年的积习让很多年轻人成长的空间很小，有些年轻人在国企内不仅得不得发展，还面临别打压的境遇。这是客观存在的现状。

指望着考了一所211、985院校，就可以稳稳当当的、顺顺利利的进入一家央企、国企？这种想法在这个时代已经变成了“天真”的想法。一考定终身好像是封建科举时代的产物吧！中国改革开放之后大学生稀缺的时代，或许还好一些，现在？呵呵了。

而且，我们要知道大学毕业证含金量的高低，只是个人毕业后求职的一块敲门砖而已。之后的发展还得靠个人。

在某种程度上，一所985、211院校毕业的大学生，在求职投递简历后，被筛选简历过程中得到面试机率的可能性要比普通院校的学生大很多。但参加面试过程中自己的表现可不是一张毕业证能够抵消的！面试过程中一无是处，那也很悬哎！

以上供参考吧。

作为一名国企HR，可以肯定的告诉你，想要进入国企央企工作，并不是那么难，甚至专科生都能进去，只不过他们去的就是一些基层单位了。作为一名985的学生，肯定毫无问题。

为什么说985毕业的男生进入国企并不难呢？

1. 学历限制

在校园招聘的时候，不管哪个企业都是有学历限制，国企也是如此。央企、国企的总公司、省公司，他们在招聘的时候标准就有可能是985211院校才能够报考。而普通院校毕业的就只能是报考基层单位了。竞争对手并不是太多，只要自己不是太差劲，进入自然没有问题。

2. 性别优势

其实从现在的就业形势来看，男性还是比女性要有很大的就业优势。在我招聘的这几年的招聘情况来看呢，每次进入面试都是女生多，男生少。因为很多男生觉得工资低，宁愿去私企。我们在招聘的时候，还是特别希望有男生来的。

虽然我不知道你为什么要进入国企？但是我希望你能够考虑一下这几个问题？

1. 情商是否够

从你这个提问的问题可以看出来，你是没有什么背景的人，没有任何人可以依靠，你就必须得靠自己的实力考进国企。这就意味着你进入国企之后，你没有一个可以依靠的人，没有背景，那么你能靠的就是自己。你在除了做好自己的工作之外啊，还必须要有一定的情商，必须得学会为人处世才可以。你可以提前想一想，自己的情商够吗？是能说会道的人吗？

2. 生活压力

说实话，国企的工资真的不是很高，特别是刚刚入司的新员工，他们很有可能在入司的好几年之内，薪资都不会有任何的调整。而且晋升的话。也是遥遥无期。这就意味着你在前期的话，是无法帮助到家里的，不跟家里要钱就算好的了。如果面临结婚的问题，你*车*房靠自己是靠不上的，只能是靠家里，那你就要考虑下你的家庭能不能给予自己一定的支持呢？

3. 是否合适

有的人喜欢拼搏，有的人喜欢稳定。这时候你就要考虑一下你的性格是否合适国企，国企当中，很多人就是少做，避免多错，做事都求稳重，氛围也比较沉闷。如果你性格活泼的话，你觉得你能适应吗？

这样跟你说吧。中字头企业，愿意录用你，毕竟你是985的嘛，但是呢，录用进来名义上作为行政助理，然后被安排在某偏远山村的项目里，做综合部，成天做考勤、计算食堂伙食费、然后管工地上的人吃喝拉撒，连卷卫生纸没有了都来找你，然后每个月工资见习期1780块，转正后到手3000块，你愿意么？

不要以为我是假设，这是真实的案例。所以很多985、211的学生报到几天就辞职了。

你好好的985学生，为什么一定要盯着央企国企呢？此路不通，重新找一条不就好了。既然能上985，说明学习能力还是不错的，只要你的性格人品上不出大问题，为人稍微勤快点，我觉得还是能够找到一碗饭吃的吧。国企央企也有自己的问题，也有很多人拖在里面，茫茫然看不到未来。

年轻就应该去拼、去闯。如果把人生最重要的前几年都耗费在管工地上那些大老爷们吃喝拉撒上，这样的国企还不如不去。

985本科毕业生进国企央企难吗？ 如果你觉得难，那是你还不够优秀！够优秀就不难！

在当前国际贸易战打的如火如荼之际，很多小公司小企业都受到了炮火连累，因此找个抗风险能力强的大型国企央企就成了很多大学生的首选！

如果你觉得国企央企不好进，这也是正常的，他们的门槛高、待遇好、有保障，在风险面前有国家做后盾，一般的风雨真的难不住他们！这就让更多的优秀毕业生、博士、硕士抢破了头、撕破了脸。

如果你专业性很强，在某领域的专业程度已经到达了相当的级别，不用你去争取，他们自然会找上门呢！如果你去应聘，你的综合能力、适应能力、察颜观色得能力能在面试的几分钟内得到认可，似乎也不用发愁了。

现在这个 社会 ，不管是央企国企还是私企，招工都想招素质全面专业过硬的，每年有800万应届毕业生可供选择，挑选的空间那么大，条件好的那么多，为什么会选中平凡无奇的你呢？

凭我两次作为面试官的经验来看，单位用人有时候并不是看你多有文化，更多的是看你灵活机动的能力和综合素质，就算你学历再高，博士又怎么样？只会看书本、没有实践经验、眼高手低的人多了去了，招你进来是让你干活的，不是让你*证书的，更不会给你适应过程，你感觉好难好难也就不足为怪了。

综合来看，不论进国企央企还是考公务员，难度肯定是有的，难度越大选的人才相对来说水平就越高，因此来说，既然你有时间咨询别人还不如好好提高自己的能力，等你足够优秀了， 梧桐树都枝繁叶茂了，何愁引不来金凤凰？

我所在的企业就是一家央企了，我们今年刚刚完成招聘，如果仅仅是985的本科生，如果对口的话可以进入普遍性部门，或者二次培训的部门，对于一些专业性强的部门基本没戏。 因为现在国企已经不像以前重视劳动力和生产力，要的是专业性强的技术人才，和一些综合适应能力好的优秀毕业生。

我们一定得了解一个先决条件，就是当前能够招聘在校大学生的，大多是一些经营效益好，或者体量庞大，政策导向明显的国企、央企，这种企业本身在某个行业具备很强的竞争力或者垄断力，有这样的资本才有高门槛的理由。

当前，以我们企业为例，晋升通道已经逐步开放，特别是对于一些优秀的毕业生和年轻工人、干部，前段时间刚刚实施了遴选办法，组织基层单位的优秀年轻人进行公开竞聘，现场演讲抽题，成绩最优的晋升上一级部门机关，有关部门负责人现场选人。随着晋升通道的逐步畅通，薪酬工资也水涨船高，当前年轻人的干劲其实很足。

每年基本上都会按照5-10的比例进行待遇提升，即便是效益无法满足相应的任务标准，也会倾斜于一线员工，从中层和管理层中扣发。所以，从目前的角度来说薪酬待遇很稳定，也很有竞争力。 这么做的目的就是为了吸引更多高质量、高学历的年轻干部和优秀专业性人才。

当前我们一个分公司有7名博士，上百个研究生。在这种前提下，招聘门槛高也是可以理解的。而且据我所知，大部分经营效益好的国企在用人录人方面基本上都是这种标准，一些高精尖行业更加严格和苛刻。 所以，985应届生和其他学校的应届生都在一条起跑线上，没什么大区别，也没什么优势可言，笔试、面试成绩不好一样进不来。

朋友，本科，男，找个国企央企就业不难。就怕你不愿意？你了解国企、央企吗？国企，实际上，包括数十人至数十万人的大、小企业。在我们这里，许多国企要死不活，原本计划改制盘活，种种原因，迟迟未果，一直还争扎在生死边缘。这种国企，你可愿入？

央企，有的更可笑。我知道，原本有几个私人小旅行社，本来举步维艰了，不晓得因何缘故，几家私人小旅行社，纠结起来，挂靠上了个“香港中旅社”，摇身一变，成了“央企.港中旅”。实际还是各做各的，各揽客源，凑团经营，按份分利。这样的央企，你可愿入？

985本科毕业，想进国企很难吗？

题主的这个问题提的有些宽泛了。如果你是985毕业的文科生，确实是 历史 专业，那么想进国有企业，没有背景和门路基本是不可能的。不要总认为985就比别人高一筹，高一等。现在的 社会 不仅是一个看颜值的 社会 ，更是一个看能力的 社会 。打个比方，如果某一个国营企业，要招聘高素质的财务人员，在北京大学的 历史 专业毕业的学生和中央 财经 大学会计专业毕业的学生中选择，如果你作为企业的人力资源管理人员，你首先会考虑哪一个呢？肯定是中央 财经 大学的会计专业毕业的学生。再比如说国家电网公司要招学生，你认为会招北京大学企业管理方面的学生，还是会招华北电力大学电气工程及其自动化方面的学生，其结果是不言而喻的。

所以说不要把自己985的身份看得太重，重要的是专业，重要的是能力，重要的是人家企业需不需要你这方面的人才。

我是甘肃高考志愿帮，说的可能有一些难听，但是希望我的回答能对你有所启示。

你的院校是一块敲门砖

本人是北京二本普通院校的，我来谈一下关于一本、二本毕业后找工作的区别。

首先来说我们在学校时候， 面对的资源是不一样的 。比较好的学校拥有各种良好的硬件和软件设施，接触的人物和事物也是比较厉害。就单从讲座这方面来说我们院校一年也就请那么几个有分量的人物。然而我的一本同学那边基本每月甚至每周都有知名教授学者去讲座，至于专科的同学他们只能去“蹭”讲座啥的。

然后从大的活动方面来说的话，我们院校就是自己玩，或者和附近几所院校一起玩，人家一本的动不动就是全国什么活动啥的。

其他方面就不说了差距还是蛮大的……

我们回归正题，在北京，说实话，对于一般的企业单位来说，如果你的学校在全国很有名气，公司一般来说会首先考虑给你面试机会，如果你的学校名气一般，只有“本科”这个统称学历，那就……当然我们不排除有些公司或者事业单位招聘信息上明确指出只招收211、985院校。

就是如上面所说， 刚毕业找工作，你的院校是一块敲门砖。

好学校毕业工作起点普遍高

本人三本普通院校，毕业已经多年了。身边很多都是985、211的高中同学，说一下我的感觉吧。 整体来说，好学校毕业工作起点还是普遍高的，无论公司性质，还是收入。

说下我自己的情况，我目前在某一线城市一年大概20万，某好友985硕士，工作三年，年薪七八十万（当然，她的收入在我们所有同学中也是很出挑了），也有211一本的同学和我在一个城市，目前20万出头这样……

某二本毕业同学做财务，年入25到30万这样，基本上我比较认同的是：“学历是一个敲门砖”。在毕业前后，学历的重要性非常高。因为 学历折射出的一个问题，不仅仅是学历本身，而是学生的自律能力、学习力、持久耐力、领悟力 ，所以用人单位在录取时，势必会考虑这些背后的因素。

所以 三本的学生要得到更好的待遇、职位和公司，在前三五年的学习、累积和吃苦是非常必要的，当然要用巧劲，另外就是情商的问题。 我工作以来，一直不断的学习和充电，因为我心里也比较清楚要往上走，只有比别人付出更多努力才能成功，尤其身处那么多比自己优秀还比自己努力的氛围中，所以时刻不敢懈怠……或许这就是要在大城市生活下去，还要实现些小小价值的三本学生的苦处和动力吧！

找符合自己专业工作不容易

我一个 三本土木工程 专业，明年毕业，说说自己的经历吧。

中铁、中建这些中字头的最低要求就是二本及以上和CET-4通过，但是还是以211，985为主，我们这些三本生人家根本就不收你的简历。

前几天在中铁的招聘会上有一个从外省来的小伙儿，16年毕业在银行上班半年，但是觉得没有前途就想去中铁，和HR交谈了一番后还被问到了一句“你大学是一本吧”，可见就算你有工作经验人家还是要看你的学历，一些大型的私企可能会收简历，但是投递之后也基本上是石沉大海，看到HR给重点大学的学生打*让过来面试时，真的是内心受到了一万点的暴击。

投了那么多简历，也有几个小私企让过去面试，不过面完试后又没有了音讯。

说真的，三本生要找一份符合自己专业的工作很不容易。

多数国企晋升要看学历

我作为一个在上海读书，并面临着马上要毕业求职的人来说，参加了好多宣讲会，大多数是国企或者地产公司，他们给研究生给出的待遇条件要好太多。不是提供住房就是给落户，本科生什么都没有。

我学校算是普通211，所以来招的岗位都比较辛苦一点，工资待遇还挺好，哎！ 你是什么学校就决定是什么单位和岗位来招你。

很多人说学历不重要呀，我没什么学历现在工资也挺好啊什么之类的。我只能说，那是以前，以前晋升不需要学历，但现在 大多数国企的晋升可确实是要看学历的。 那些说没学历现在也很好的人，可以把你以前的条件放到现在的公司招聘和升职形势下，你可能这辈子都不会做到你现在的位置。

好大学能给人生打下好基础

本人一个211学生，正在找实习单位，大部分公司筛选简历只看你学校，我朋友是一个HR，他们公司有专门筛选网申简历的软件，就是 学校不是211、985的直接不看 ，我不是危言耸听，你连简历都过不去，你再有多大能力也无法去面试了。

所以， 一个好大学能给你的人生打下第一个好基础，所以高中生们加油啊，必须努力上211、985。

总结

所有学生就好像一列火车上的乘客，名校为卧铺，普通本科为硬座，专科为站票，等到火车一到站，所有的人都必须下车找工作。虽然下车后你会发现老板并不关心你是怎么来的，关心你会什么，但是 往往大多数通过努力坐上卧铺的人，下车后他在职场中依然有能力坐“卧铺”。

所以同学们名校更是我们 前进的动力 ，加油吧，高考！