事业单位招聘清丰 事业单位的人事代理是什么意思?

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濮阳清丰县2014年事业单位考试公告?

扩展资料：

人事代理制度是人事部在上世纪九十年代就已经推出的一项人事制度改革措施，面向的是（除了拥有人事管理权的行政机关和部分事业单位以外的）所有企事业单位工作人员，包括私企，而不仅仅是事业单位。

2005年左右，随着事业单位人员聘用制（另一项重要的人事制度改革）的全面推进和覆盖，人事代理*为事业单位聘用制的一项重要配套制度，也在全国范围内迅速推开实施。

根据人事部的统计，至2009年12月底，全国各级各类事业单位，98%以上已经建立和施行了事业单位人员聘用制度和人事代理制度，基本实现了全覆盖。

通俗地讲，目前，各地事业单位，除上级行政任命的领导外，包括绝大部分中层领导在内的正式工作人员，都是事业单位聘用人员，都与单位签订了有固定期限的事业单位聘用合同。

其中没有人事管理权的事业单位，也都实行了人事代理制，人员档案和人事考核、工资晋级、职称晋升均由人事代理机构（一般都叫人才交流中心之类的）负责办理。过去所说的事业单位固定用工模式，已经成为历史。

参考资料来源： 百度百科-人事代理

参考资料来源： 百度百科-人事代理制

根据我县教育事业发展的需要，经研究，决定面向社会公开招聘中小学教师100名，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则和方式

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，面向社会公开招聘教师。

二、招聘条件和要求

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业；

2、年龄30周岁以下（1978年6月30日以后出生）；

3、具有相应的国家承认的教师资格证书;

4、具有濮阳市及所辖县区户口，未就业的大中专毕业生。具有清丰县户口的：报考初中教师者，必须具有国家计划内全日制普通高校大专以上学历；报考小学教师者，必须具有国家计划内全日制普通中专以上学历。具有濮阳市及所辖其他县区户口的：报考各类岗位必须具有国家计划内全日制普通高校本科以上学历;

5、身体健康，能胜任教学工作。

（二）有下列情形之一的不得报考：

1、曾被刑事处罚的；

2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；

3、因违法违纪正被调查处理的；

4、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中有关回避制度要求的；

5、违反计划生育政策超生的；

6、其它不符合报考资格条件的。

三、招聘岗位和数量（附后）

四、招聘方法和程序

招聘采取统一考试的方法进行，考试分笔试与试讲。

（一）发布公告

《清丰县2008年公开招聘中小学教师公告》在濮阳人事网（ www.pyrsw.gov.cn ）、清丰县人民*网（ www.qingfeng.gov.cn ）和清丰县电视台等新闻媒体上发布。

（二）报名

1、报名时间：2008年9月17日至9月19日

2、报名地点：县委党校院内（清丰县城朝阳路东头）

3、报名办法：

报考者持本人身份证、毕业证、教师资格证、户口本（无户口本者须开具公安局户籍证明）原件、复印件各一份，人事局或教育局出具的未就业证明及两张一寸同底版免冠彩色照片到报名地点报名。由本人填写《清丰县公开招聘中小学教师报名表》一式两份。交纳考务费205元，信息采集费15元。

考生持身份证及考务费收据于9月23日到县委党校院内领取《准考证》。

咨询*：0393―7219012

（三）考试

1、笔试：报考小学教师者笔试科目为教育理论、教育法规、语文、数学，报考初中教师者笔试科目为教育理论、教育法规及所报岗位要求的学科内容。笔试满分100分。

笔试时间：2008年9月24日。

笔试成绩于9月30日在县委党校、县教育局进行公布。

我省“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，享受相应加分政策，报名时须提交有关证书原件和复印件等，逾期不再受理。

2、试讲：根据笔试成绩，按拟招聘岗位聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加试讲人员，9月30日在县委党校、县教育局公布。试讲时间另行通知。

试讲满分100分。报考小学教师者试讲科目为语文、数学，报考初中教师者试讲科目为所报岗位要求的学科内容。

3、考试有效成绩为：笔试成绩×50%＋试讲成绩×50%。

（四）体检与考核

根据考试有效成绩，按各招聘岗位聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检按《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行。体检结束后，对考生进行考核，根据考核结果确定拟聘用人员。

（五）公示

将拟聘用人员名单在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为7天。

（六）聘用

公示无异议，办理聘用手续，试用期一年，五年内不准调离所报考乡镇。

清丰县公开招聘中小学教师工作领导小组

二○○八年九月十日

附：招聘岗位及数量

乡镇

岗位

瓦屋

头镇
纸房乡
韩村乡
古城乡
大流乡
大屯乡
阳邵乡
仙庄乡
高堡乡
马村乡
六塔乡
柳格乡
双庙乡
固城乡
巩营乡
合计

初中

数学

1

2

1

1

1
2

1
9

初中

语文

1

2

2

1

2
1
1
10

初中

英语
3

2
1

1
2

1
2
3
1

1
2
19

初中

物理
1
1
1

1

1

5

初中

化学

1

1
1
1

1

5

小学
4
2
4
2
4
2
5
4
2
5
5
2
4
2
5
52

合计
8
4
8
4
8
4
9
8
4
9
8
4
9
4
9
100

人事代理是指：由*人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

人事代理是一种人力资源外包形式，用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自*，而劳动者则享有充分的择业自*和流动的权利。

人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措，促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理。

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