事业单位招聘性别 如何看待江西一单位招聘岗位表显示20个岗位都标注了...

事业单位定向招聘是事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

事业单位招聘由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

扩展资料：

落实事业单位公开招聘制度

加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。

完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。

落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。

参考资料来源： 百度百科-事业单位

参考资料来源： 百度百科-定向招聘

1 出现性别不限却不符合条件的情况，可能是因为该事业单位在制定招聘条件时，对于不同岗位所需的条件或资格认证等方面的要求存在差别，而求职者没有仔细核对招聘信息，导致自己不符合某一岗位的其他招聘条件。

2 还有可能是该事业单位在面试或资格审核过程中，发现求职者的其他条件或资格认证不满足该岗位的要求，因此最终未能通过面试或审核。

3 在选择事业单位岗位时，求职者需要仔细了解招聘信息和条件要求，同时进行自我评估，避免由于自身条件不符合导致招聘失败的情况。

您好， 中公教育 为您服务。
事业单位考试信息汇总： http://www.dwz.cn/yB5Ud
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、 历史唯物主义 。
2、 *思想 概论：*思想形成与发展、新*主义革命理论、 社会主义改造 理论。
3、 中国特色社会主义理论体系 ：*理论、 “三个代表”重要思想 和科学发展观。
4、当代中国的*与政治：中国的 国体 与政体、中央*与地方*、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、 公共服务 。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及 行政诉讼法 等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及 刑事诉讼法 、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和 公文写作 ：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测 ：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、 政治面貌 、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、*号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
意见通常都填写“同意”然后填写日期、盖章。
这种表格里的审查栏报考人不需要管，都是需要发表单位进行审核，或者原工作单位、社区等单位盖章。
招聘范围、条件及程序
第一条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第二条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
第三条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第四条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试、考核；
（五）身体检查；
（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
第五条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第六条 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省、自治区、 直辖市 人民*直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）*人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市*部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级*人事行政部门备案。
地（市）、县（市）人民*所属事业单位的招聘计划须报地区或 设区的市 *人事行政部门核准。
第七条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
第八条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

事业单位报名表个人简历那一栏怎么填写? - ： 最高学历,哪一年毕业,获得的奖励,再写工作经历,何时入职,何时离职.

湖南省事业单位公开招聘人员报名表简历一栏填什么内容?拜求 ： 简历,就是你的教育与工作经历,一般从高中开始写起: 基本格式: 1)某年某月-某年某月 某某高中 担任过的职务 2)某年某月-某年某月 某某大学 某某专业 担任过的职务 3)某年某月-某年某月 某某公司 某某部门 某某职位 4)某年某月-某年某月 某某公司 某某部门 某某职位

事业单位工作人员报名推荐表个人简历怎么填事业单位工作人员报名推荐?： 你填什么都无所谓,你既可以填待业,也可以填协议书的用人单位,因为填写这个的目的是要了解你有几年 基层工作经验 .所以像你08年才毕业的新生,无所谓填什么都是0年经验.填表不是重点,重点是好好考试,争取入围,祝你有个好成绩!

湖北省省直事业单位报名考生信息怎么填写尤其是个人简历,要填完整的 ： 你好!报名的信息就按照实际的信息填写就可以了,个人简历从高中开始填写,必须填*是的报名信息!

事业单位报名表的个人简历要怎么填???是只填上过的学校吗?还是加上获得荣誉在校表现什么的,求前辈解 - ： 事业单位个人报名表,个人简历填写,按照简历表要求的起始阶段填写个人的学历、工作经历、待业经历.填写学历需要填写学校、专业、任职、学位情况;填写工作经历需要填写单位、工种或职务.对于获得的荣誉,在受过何种奖励和处分栏(或者是奖惩情况栏)填写,不在简历中填写;个人表现不需要自我填写.参考资料:

事业单位报名登记表上的个人简历都填啥内容 - ： 就是写你的学习或者是工作履历.什么时间段在哪里上学或者上班,期间的表现和工作成绩

事业单位招聘网上报名个人简历怎么填写?： 网上报名应该要先下报名表吧,然后按它的格式填写.你是不是在需要写明学历的地方没有写明,就写某年某月某学院什么专业什么学历.还有一个问题是,你是不是2008年以前毕业的,那样也是通不过审核的

事业单位报名表中,主要简历一栏,怎么填? - ： 包括以下几个方面:1、个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等.2、学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等.3、学校经历:入学以来的简单经...

事业单位的报名表的本人简历要怎么填 - ： 个人简历一般应包括以下几个方面的内容: (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等; (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况; (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等.

事业单位报名表中 主要简历一栏 怎么填?： 一般从大学开始写 2005年9月-2010年7月 北京xx大学xx系xx专业 本科2010年7月至今 xxx公司 xx职位

我觉得这样的行为存在性别歧视的嫌疑，因为按照劳动法的规定，男女同样是享有相同的就业权利的，至于，这一点现在很多企业在录用人才的时候确实会有一些偏袒，这也跟企业的本身发展和岗位要求有关，但是不管怎么样，用性别歧视的名义来做招聘的事情是不对的。

一直以来我们都提倡男女平等，我觉得男女平等首先就要体现在工作平等上，不过以目前的实际情况来看，虽然我们已经再三强调男女享有同样的工作机会，但是很多企业在录用人才的时候依然会选择录用男性，因为他们觉得女性在工作上可能会面临一些生活的问题，同时也会受到生活的干扰。

这个事情是怎么回事？

这个事情讲的是江西抚州的一个新闻，在这个新闻里面，我们可以看到有一个事业单位在招聘20个岗位的时候都要求必须是男性，当这个招聘公开出来的时候，很多网友都在热议这个事情，认为这样的一个招聘备注不合理，同时有性别歧视的嫌疑，后来这个单位也就自己的招聘门槛做出了解释。

这个用人单位是怎么解释的？

用人单位后来表示，因为目前所招的岗位工作性质比较特殊，同时也需要经常加班或者从事一些外勤工作，以目前的实际情况来看招聘男性可能会更加合理一些。这样的一个解释好像并没有什么错误，确实男性工作者要更能胜任一些。不过很多网友依然不*账，认为有些女性也完全可以达到这样的，一个就是要求，为什么一定要在招聘上注明男性呢？这样的一个行为会无形间剥夺很多女性劳动者的就业机会，同时也会造成职场上的性别歧视现象。

我的个人看法是什么？

在我个人看来，女性求职者在这个社会上确实会存在一些弱势的问题，同时女性在职场上的发展本来就没有男性那么顺利，因为女性一般情况下都需要顾及生育和家庭。我想说很多女性其实也可以胜任男性的工作，只是这个社会不给她们机会，同时我也觉得现在社会对所谓的女权的容忍度变得越来越低，但是对于男性的权利保护并没有做到位，我们在提倡男女平等和机会平等的同时，希望也能够多关注一下男性的权利，这样才能做到真正的男女平等。