事业单位招聘都是女生 如何看待江西一单位招聘岗位表显示20个岗位都标注了...

很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决， 那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。

首先，很现实的一个问题，也是众多企业中都在考虑的问题，那就是女性的结婚生子问题， 女性作为孕育下一代的伟大形象，自然是也有很多弊端存在，一个女生入职之后，如果未婚，那就需要请婚假，过两年还要请半年的产假，已婚的女人，也可能会请长时间的产假，还有二胎开放，那更是雪上加霜，那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。

其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬， 很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说男生还是更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更加细心。

虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高一点，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。

我觉得这样的行为存在性别歧视的嫌疑，因为按照劳动法的规定，男女同样是享有相同的就业权利的，至于，这一点现在很多企业在录用人才的时候确实会有一些偏袒，这也跟企业的本身发展和岗位要求有关，但是不管怎么样，用性别歧视的名义来做招聘的事情是不对的。

一直以来我们都提倡男女平等，我觉得男女平等首先就要体现在工作平等上，不过以目前的实际情况来看，虽然我们已经再三强调男女享有同样的工作机会，但是很多企业在录用人才的时候依然会选择录用男性，因为他们觉得女性在工作上可能会面临一些生活的问题，同时也会受到生活的干扰。

这个事情是怎么回事？

这个事情讲的是江西抚州的一个新闻，在这个新闻里面，我们可以看到有一个事业单位在招聘20个岗位的时候都要求必须是男性，当这个招聘公开出来的时候，很多网友都在热议这个事情，认为这样的一个招聘备注不合理，同时有性别歧视的嫌疑，后来这个单位也就自己的招聘门槛做出了解释。

这个用人单位是怎么解释的？

用人单位后来表示，因为目前所招的岗位工作性质比较特殊，同时也需要经常加班或者从事一些外勤工作，以目前的实际情况来看招聘男性可能会更加合理一些。这样的一个解释好像并没有什么错误，确实男性工作者要更能胜任一些。不过很多网友依然不*账，认为有些女性也完全可以达到这样的，一个就是要求，为什么一定要在招聘上注明男性呢？这样的一个行为会无形间剥夺很多女性劳动者的就业机会，同时也会造成职场上的性别歧视现象。

我的个人看法是什么？

在我个人看来，女性求职者在这个社会上确实会存在一些弱势的问题，同时女性在职场上的发展本来就没有男性那么顺利，因为女性一般情况下都需要顾及生育和家庭。我想说很多女性其实也可以胜任男性的工作，只是这个社会不给她们机会，同时我也觉得现在社会对所谓的女权的容忍度变得越来越低，但是对于男性的权利保护并没有做到位，我们在提倡男女平等和机会平等的同时，希望也能够多关注一下男性的权利，这样才能做到真正的男女平等。

今年来报考公务员的女生人数明显多于男生，如：2011年国考报考男女性别比为0.971，2015年国考报考女生比男生多出15万人。一些地方公务员、事业单位招考、招录中也出现不同程度的女多男少现象。参加公务员考试中，女生明显比男生要多。并且，最终录用的公务员中，也是女生比较多，为什么呢？经总结，有这三个方面的原因：

一、大多数女性明显自律性较强

公务员备考，时一个长期坚持的结果。女的天生就比较细心，心也容易静下来，更容易专注某一件事上，所以她们决心要考，就会静心投入备考中去。如果你只想要复习几天或者临阵磨枪，相信你终究是考不上公务员的。而很多备考公务员的考生，在确定考试之后，都喜欢指定一个复习备考计划，但是，由于时间较长、过程较艰苦、复习没环境等等一系列的问题出来后，很多很多的考生选择在中途就放弃，成为一个逃兵，能按照计划长期去坚持的人很少，而在这少部分人中，多数又是女性。为什么女性能在长时间的计划中坚持下去呢？因为天生的爱根据计划去工作，去完成任务，只要确定了工作计划，一般都能去完成。公务员的备考，就是这样一个过程，只有坚持都最后，你就是成功者。

二、公务员岗位本身给女性的吸引力

公务员大多数岗位对应届毕业生比较宽容，不要求工作经验，而且百分之80以上的岗位应届毕业生可以报名，对于应届毕业生来说，这是一件比较好的事情。通常都会说嘛也不用挣钱养家，都能够找份稳定又轻松的工作，能养活自己就可以啦，不用考虑什么房子、车子，因为迟早要嫁人的嘛，所以她们不急着追求这些，主要谋稳定。公务员较其他职业工作稳定轻松、社会地位高，又能有固定的时间照顾家庭孩子，已成为女生就业的首选。加上社会对于女生的一些其他就业限制、父母的意愿和找不到工作之类，让女生转向考公务员、事业单位之路。而男生在社会上能更容易找到工作，如去做码农、机械、计算机等高薪工作，公务员只能维持稳定的温饱，所以一般不会把考公作为首选。

三、公务员招聘岗位专业局限

公务员招考的大部分专业是经济金融管理法律财会语言文学类，而这些个专业又大多数女生居多。这些专业类别，一般女生就比较多，基本是男生的两倍，甚至，有些学校汉语言文学专业，一个班上一两个男生。虽然在公务员招考岗位没有限制男女性别，但岗位中的专业却有男女比例的问题。尤其是像国税这样的单位，国税每年招考人数占国考总人数的三分之一，而国税岗位的专业一大半为财会类专业，财会类专业的学生基本都是女生，男生一个班基本都不会超过10人。

四、公务员没有性别歧视

参加公务员考试，它不会管你性别为何学历如何，只管你符不符合这个岗位的要求，能不能考上这个岗位。公务员考试没有学校歧视，不关你是常春藤、清华北大、211或985，还是普通一本二本三本学生，招考要求上就写明了该岗位招大专以上、本科以上或研究生等，对所有学校一视同仁，这一点，相信在其他国企、私营企业等等中是做不到的。对学历和学校要求最高的可以说是国企。近几年，国企的招聘偏向于应届毕业生、名校毕业生。如果你不是这些学校的学生，很难进入这个岗位进行工作。如果你是一位女性，应聘企业工作你要考虑将来结婚以后的事情，很难平衡好工作和家庭两个方面，而在企业上班，新人逐渐充实队伍，优势就没有了。另外女性需要更多的照顾家庭，而公司这方面就没有什么保障了，尤其是在怀孕期间的福利，以及五险一金等福利的不健全，和企业随时可能会面临失业的压力，导致更多女生偏向公务员工作。

五、公务员待遇好、满足家庭期望

我们都知道的一个问题，大多数知名企业都是处于北上广深这样的一二线城市，如果你是在三四线城市或者是县城里面，想要找个好工作，非常难找。要想在这些城市里面生活，考一个公务员无疑是当下年轻人的首选。“事少、钱多、离家近”应该除了公务员，更好的选择也比较少了。

多数人考公务员的首要原因，就是这份工作稳定、旱涝保收、社会地位还不低。至于工作辛不辛苦，你相比一下其他岗位，只要你还要工作，没有哪一份工作不辛苦，但公务员，确是稳定工作的代名词！