事业单位招聘行政执法 执法辅助人员是什么编制

你说的城市综合行政执法应该是综合行政执法局，加挂城市管理局（城管局）的牌子，通常只存在于市、县两级，属于*系统的行政机关。

其中，局机关的工作人员是行政编制的公务员，此外还有参公人员、事业编制工作人员以及劳务派遣的编外人员。

首先，引见一下哪些属于公务员。

以县综合行政执法局（县城管局）为例，作为县*的工作部门，普通设置办公室、人事科、行政审批科、法制科、督查科等科室（股室）。

局机关的公务员是很少的，除了几位局指导外，一个科室（股室）通常只要一个公务员行政编制。

因而，县综合行政执法局只要不到10位公务员，而市一级的公务员数量会稍多一些。

其次，引见一下哪些属于参公人员。

以县一级为例，县综合行政执法局会加挂县综合行政执法大队的牌子，下设若干执法中队，实行详细执法工作。

执法大队属于执法类的公益一类事业单位，其中的工作人员运用事业编制，但参照《公务员法》管理，俗称为参公人员。

参公人员和局机关的公务员一样，都是经过省考停止招录，也走职务选拔、职级提升道路，工资福利、考核退休等政策也都一样。

在城管局中，参公人员的数量是最多的，一个县上百人都很正常。

然后，引见一下哪些属于事业编制工作人员。

通常，县综合行政执法局会下设市容卫生管理中心、市政公用事业效劳中心等公益一类事业单位，由财政全额拔款。

这些事业单位中的工作人员运用事业编制，经过事业单位公开招聘考试停止招聘，考上后签署聘用合同，走管理岗或专业技术岗的发居道路。

最后，引见一下哪些属于编外工作人员。

体制内的任何一个单位都有编外工作人员存在，俗称暂时工，与劳务派遣公司签署劳动合同，依照《劳动法》停止管理，身份属于企业职工，工资待遇是最差的。

说中的临时工 。
城管执法全名是城市管理行政执法，属于住建部和住建厅的下属事业单位，2002年5月份党中央国务院下达在全国各省，市，县成立单独能管理市容市貌的行政事业单位的文件，就是城市管理执法局，队伍的编制主要分为事业编制和聘用合同制(协管)，聘用合同制不是人们所认为的临时工，虽然合同制没有行政编制，但它也是城管队伍里的正式队员，也是通过各个地方*直属招聘，报名条件最低要求也得是全日制大专及以上学历才可以，参加笔试，面试，体检和政审这几项选拔通过后才能正式录用，和本单位签订合同。

执法局本身应该是公务员 行政单位 。但执法局人员有限，工作量大，像此类单位底下会有各类事业单位人员借调到执法局工作，从表面上大家都在一起上班，但实际归属的单位不同。现在这种情况在*部门司空见惯，人手不够用，下属事业单位的人员借调到本单位工作。

执法局的职责是宣传、贯彻、执行国家和省市关于开展综合行政执法和城市管理工作的法律、法规、方针、政策。组织拟订有关综合行政执法和城市管理方面的 规范性文件 和管理标准，并组织实施。

制定城市管理发展战略、中长期发展规划和年度计划，并组织实施。参与 城乡规划 主管部门编制城市市容环卫、市政公用、园林绿化等各项专业规划，参与城市建设项目设计方案、 初步设计 的审查。

负责组织指导、统筹协调、监督检查、综合考评全市综合行政执法和城市管理工作。负责行使市容环卫、城乡规划、园林绿化、市政公用、生态环境保护、市场监管（室外公共场所无照经营）、公安（侵占 人行道 、饲养动物干扰他人正常生活）、土地和矿产资源、建筑业、 房地产业 、人防（民防）。

水行政、安全生产、石油天然气管道保护、教育管理等方面的法律、法规、规章规定的全部或部分行政处罚及相关行政监督检查、 行政强制 职权。综合行政执法的职权划转依据省*批复，以市*公告为准。

首先告诉你，没有行政执法编制这一说，我们国家对于公安、检察院、法院相关人员是启用的政法专项编制，这个编制也是正式的公务员编制，不同的是这个编制统一由中央编办下达给各省，然后各省再下达的。参照公务员管理，这个也是正式的编制，不同的是它是属于参公管理，我国法律专门规定了，有一部分单位是参照公务员进行管理的，比如县级以上共青团、妇联、工会的机关工作人员等等，还包括行政机关设置的一些局也是参公管理的，比如人社局下设的社会保险管理中心什么的。这个基本上和公务员没有多大的区别，绝大部分情况下是一视同仁的，只是在一些细小的地方有所差别罢了，他不同于事业编制。事业编制主要是事业单位使用的编制，比如学校的教师、医院的医生、文化馆的工作人员等等，他们是按照事业单位人员进行管理的，一般来说也不至于被裁员，但是和公务员或者参公管理人员区别还是很大的，比较明显的一个区别就是参公管理的人民团体等单位的参公管理人员和机关的公务员基本上可以相互调任，但是事业单位的工作人员就不可以，只有事业单位的一定级别以上的领导干部才能调任。 至于公招进去后干啥，这个说不准，基本上是啥都得干，安排你干啥你就干啥，尤其是上面没有注明具体岗位的，只写了个大概的，基本上就是去一线了。至于待遇，基本上都是按照当地的标准来，不会多高，也不会多低，反正饿不死你。至于工作，不管你是公务员编也好，参公人员编制也好，甚至事业编也好，基本都不用太担心裁员的，只要你是正式进了编制的。

人社局考试招考的才是事业编，事业单位自主招聘的一般是劳务派遣工。
劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式，大搞劳动不平等，违背社会主义基本原则，滥用资本主义剥削方式，恢复满清八旗制。推行等级制，违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣，其他都可以实施劳务派遣，包括：
1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2．技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书*发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。