2010南京事业单位招聘 江苏省交通运输厅直属事业单位2010年公开招聘工作人...

江苏省交通运输厅直属事业单位2010年公开招聘工作人员公告
为更好地选拔优秀人才，充实交通运输系统人员队伍，优化人员结构，现决定面向①2010年应届毕业生②社会人员公开招聘江苏省交通运输厅直属事业单位江苏省交通厅规划研究中心（差额拨款）工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3、身体健康；
4、热爱交通运输事业，有较强的事业心、责任感；
5、具备报考岗位要求的资格条件。
二、报名
（一）报名时间、地点、方式
报名时间：2010年11月3日至11月18日8：30～17：30
报名方式：①现场报名（地点：南京市升州路16号B楼417室）②网络报名（zhd-gh@jscd.gov.cn）
（二）报名注意事项及资格审查
每位报考者仅限报考一个岗位。报考者报名时须提供:①本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、资格证书（应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》）；②交本人近期小一寸免冠正面彩照2张；③填写《江苏省交通运输厅公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。
本次公开招聘不收报名费和考试费，通过报名资格审查后的考生，请于11月24日17时前至南京市升州路16号B楼417室领取准考证。
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：①笔试；②面试；
（一）笔试科目考试内容包括：综合知识、专业知识。
（二）笔试时间和地点另行通知，请考生按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
（三）笔试的开考比例为1：3，不足开考比例的取消该岗位的聘用。笔试阅卷结束后，不设合格分数线，根据成绩从高分到低分的顺序，在各招聘职位拟聘用人数的1：3的比例范围内从高分到低分确定参加面试人选。
参加面试人员的笔试成绩将在江苏省交通运输厅网站 www.jscd.gov.cn 进行公示，其他人员的笔试成绩可通过该网站查询。
（四）面试按照江苏省交通运输厅、江苏省交通厅规划研究中心制定的面试办法执行。面试办法将通过张贴告示等一定方式告之考生。面试成绩由考官当场通知考生。
所有招考工作（自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示）在60个工作日内完成。
四、聘用
面试结束后，根据综合成绩（笔试成绩按40%，面试成绩按60%计入），按招聘岗位拟招聘人数在1：1从高分到低分确定确定参加体检人员，因体检不合格等原因出现空缺，不替补人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检合格名单将在江苏省人力资源和社会保障网站公示， http://www.jshrss.gov.cn 公示结束无异议后由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用审批后不再替补。
聘用人员实行试用期制度，应届毕业生试用期为12个月，社会人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。
五、招聘政策咨询
招聘政策咨询*：025-52853148
联系人：周黄德
六、招聘工作监督
招聘工作纪检监督*：025-52853056
联系人：李虎
七、江苏省人力资源和社会保障厅
事业单位公开招聘工作举报信箱
syzpjb@jshrss.gov.cn
举报*：025-83314795
附件：
一、 《江苏省交通运输厅事业单位公开招聘工作人员岗位表》
二、 《江苏省交通厅规划研究中心公开招聘工作人员报名表》

南京事业单位考试主要看综合知识与能力素质与综合知识与专业素质，以下是2015年下半年南京事业单位考试关于科目方面的公告：
（1）笔试科目
管理岗位的笔试类别为管理类，笔试科目为《综合知识与能力素质》；
专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类（财会、审计）和其他类，其中法律类、计算机类、经济类（财会、审计）的笔试科目为《综合知识与专业素质》，其他类的笔试科目为《综合知识与能力素质》；
各岗位的笔试类别详见岗位信息表。
考试范围参照《江苏省2015年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。
以下是考试范围的考试大纲：
一、考试科目及测试方式
（一）考试科目
管理岗位：《综合知识与能力素质》
通用类专业技术岗位：《综合知识与专业素质》
工勤技能岗位：《综合知识》
（二）测试方式
均为闭卷笔试。
二、考试范围、内容
主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度，运用知识分析问题、解决实际问题的能力，阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。
测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，以及事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。主要内容如下：
综合知识测试内容：
（一）政治理论：马克思主义基本原理，*思想，中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。
（二）法律知识：法律基础理论，常用法律、法规知识等。
（三）管理知识：管理基础理论，公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。
（四）道德知识：思想道德修养，社会公德，职业道德等。
（五）语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。
（六）经济知识：社会主义市场经济基础知识。
（七）科技知识：基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。
（八）历史知识：中国近现代史。
（九）社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。
（十）时事政治与基本常识：近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。
能力素质测试内容：
（一）综合分析：对文字、表格、图形等资料的分析。
（二）判断推理：事件排序、类比推理、逻辑判断、定义判断。
（三）言语理解与表达：阅读与理解。
专业素质测试内容：
本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。
（一）法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
（二）计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
（三）英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，以及将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。
（四）经济类岗位（含会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。
（五）高校辅导员岗位：了解与教育相关的法律法规知识、心理健康教育与咨询知识，掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，具备较强的组织管理能力、文字表达能力、教育引导能力、调查研究能力、处理问题能力等。
测试内容权重：
坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容。
三、题型和时限
（一）考试题型：单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题等。
根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均有主观题和客观题。
（二）考试时限：《综合知识与能力素质》和《综合知识与专业素质》两门科目均为150分钟，满分为150分；《综合知识》为90分钟，满分100分。
建议根据所报岗位进行专项复习。