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遂昌事业单位招聘人吗 985、211高校硕博生扎堆县城,是大城市不香了吗? - ...

更新:2023年06月18日 14:34 好一点

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遂昌县事业单位待遇怎么样

遂昌县 事业单位待遇怎么样

遂昌县事业单位的待遇需要结合具体的职位看,事业单位的收入跟职级挂钩,同一个单位的不同职位收入都是不太一样的,没有办法一概而论,但是一般来说事业单位的收入在当地可以算一个中上等水平,虽说很难大富大贵,但是衣食无忧的安稳日子还是可以达到的,大家在选择事业单位的时候要考虑清楚自己的需求,事业单位也只是一个普通的职业,不可能满足所有人对职业的期许,如果自己的需求事业单位可以满足就去报考,如果不能满足也没有必要强行选择。大家要有自己的想法不要被外界的声音影响。

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事业单位工资组成

事业单位的工资组成比较稳定,一般有岗位工资、 薪级工资 、绩效工资和津贴补贴。其中岗位工资和薪级工资统称为 基本工资 。详细介绍如下:

基本工资:

岗位工资体现岗位的职责和要求,一般分为 专业技术岗位 、管理岗位和工勤技能岗位。每个 岗位等级 都对应一个工资标准。

薪级工资体现工作人员的工作表现和资历。专业技术岗位和管理岗位设置了64个薪级,工人岗位设置了40个薪级。每个薪级会对应一个工资标准。

绩效工资:

主要体现人员的实绩和贡献,国家会对绩效工资进行总量调控和政策指导,事业单位根据具体的情况自主分配。

津贴补贴:

艰苦边远地区津贴 :根据地理环境、社会发展等差异,对一些艰苦边远地区工作人员会给予一定的补助,每5年会进行评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴:

对与苦、脏、累、险等特殊岗位的人员会给予特殊岗位津贴补助。国家会统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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985、211高校硕博生扎堆小县城是因为钱多空间大,县城招人很“硬核” 。用“扎堆”来形容名校硕博毕业生到小县城就业可能还稍显夸张,但似乎确已成为一种趋势。

高校硕博生扎堆小县城是因为国家的政策支持

以遂昌县为例,人才引进政策可以说颇为诱人:其中全日制博士研究生可享受高额政策奖励,全日制本科生可享受不低的政策奖励。另外考虑到未来的发展空间,引进人员聘用后即与招引单位签约,列入事业编制管理。一年试用期满考核合格且表现优秀的,还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。

从长远看,更多高学历人才来到基层,对毕业生的锻炼成长和县城的发展激活是一种‘双向奔赴’的助益。当然,一纸就业合同的签订只是开始,名校硕博生的光环对于个体发展和对当地建设都不是长久的决定性因素。县城如何真正留住人才,毕业生又如何为当地做出实际贡献,才是热闹背后更应考虑的事情。

一定要从系统性、可持续性的角度去想办法解决当下就业的难题,最关键的还是要激发企业活力,增加企业用人的需求,更广泛地吸纳人才就业。“因为平时也参与招人,我感觉现在的90后、00后不论是学习能力还是工作态度都优秀,确实是一代比一代强。”李林说,县城里的工作虽不“高精尖”,但也涉及到社会民生的方方面面,能把自身经济盘活、把各种公共服务搞好、把百姓利益处理妥当,难度也着实不低。

李林认为,“从长远看,更多高学历人才来到基层,我认为对毕业生的锻炼成长和县城的发展激活是一种‘双向奔赴’的助益。”一纸就业合同的签订只是开始,名校硕博生的光环对于个体发展和对当地建设都不是长久的决定性因素。

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