编办事业单位招聘人岗相适 签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?

签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?是否是属于事业编，这个不能只是看聘用合同，而是要按照《 事业单位人事管理条例》 ，即国务院令第652号规定的内容来作为衡量的标准，下面和大家分享我的个人观点。

第一，事业单位进人的渠道。

按照《事业单位人事管理条例的规定》，进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动。调动主要是指事业单位之间，或是不同的事业单位之间人员岗位轮换，或是交换的一种方式，主要涉及到事业单位的领导，或是具有人事管理权限的上级任命的人员、涉密岗位的人员等；第二种属于政策性安置的人员。这部分人员比如每年需要由地方安置的转业军人，尖端专业岗位所需要的人员等；第三是公开面向 社会 招聘的人员，这部分人员一般都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员。

第二，事业单位的公开招聘。

事业单位除了原有工作人员、政策性安置的工作人员、上级任命的人员和涉密岗位工作人员以外，新进入事业单位的工作人员都是采取公开招聘的方式。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位招聘工作人员需要经过如下程序。一是制定公开招聘方案；二是公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；三是审查应聘人员资格条件；四是考试、考察；五是体检；六是公示拟聘人员名单；七是订立聘用合同，办理聘用手续。如果经过了这七个程序进入事业单位，然后再和事业单位签订聘用合同的，才属于事业单位编制内工作人员。

第三，与事业单位签订聘用合同。

按照事业单位人事管理条例的规定，凡是进入事业单位工作的人员，都要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限最低为三年以上，其中第一次签订聘用合同的人员，试用期为12个月；如果继续在事业单位工作满10年以上，距法定的 退休年龄 不足10年的工作人员，可以要求与事业单位签订至办理退休时的合同，也就是长期聘用合同。但事业单位工作人员，如果具有以下情节的，可以解除聘用合同。一是连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；三是事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；事业单位工作人员如果觉得自己不适合在事业单位工作的，提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第四，与事业单位签订了聘用合同之后，如何判定是否属于编制内工作人员。

由于目前事业单位是采取竞聘上岗和公开招聘的人事管理制度，对于原有的工作人员，一般都是根据岗位设置的需要，采取内部竞聘上岗的方式，然后和用人单位签订聘用合同，新进人员采用的是公开招聘的方式录用工作人员，不管是哪种人员，进入事业单位以后，都要与事业单位签订聘用合同。那么在签订聘用合同以后，如何判定自己是否属于编制内工作人员呢？一是看签订的合同模板。编制内职工签订的是事业单位工作人员聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明，这样的聘用合同是有编制的聘用合同；二是按照公开招考程序进入事业单位，和单位签订了聘用合同的，属于编制内工作人员；三是进入事业单位以后，人事部门或是单位负责人会明确告知你是否属于编制内工作人员；四是如果和事业单位签订的是 劳动合同 而不是聘用合同，那么就属于编制外人员；五是从 社会 保险的缴纳来看，如果单位为你缴纳了 五险二金 的，二金主要是住房公积金和 职业年金 ，特别是缴纳了职业年金的才属于编制内工作人员。

综上所述，和事业单位签订了聘用合同是否属于编制内工作人员，要根据进人的渠道，签订聘用合同的格式和条款、是否缴纳职业年金等来作出判断。最简单的方式就是由当地人社部门统一招录，由人社部门出具报到介绍信到事业单位报到，并按照事业单位人事管理条例的规定签订聘用合同的，都属于事业单位编制内工作人员。

签订《事业单位聘用合同》的都是 事业单位正式工作人员 ，其中绝大部分都是 事业编制 在编人员 ，唯一的特例是 报备员额制工作人员 。

首先，我纠正一个常见的误区，事业单位与 编外工作人员 （包括合同工、劳务派遣工）签订的都不是《事业单位聘用合同》。

以劳务派遣工为例，与其签订合同的主体不是事业单位，而是 劳务派遣公司 ，签订的不是聘用合同，而是 劳动合同 。劳务派遣工的本质属于企业职工，被派遣到事业单位工作，与事业单位没有直接联系。

至于合同工，虽然直接与事业单位签订合同，但签订的也是《劳动合同》，与事业单位建立的是 劳动关系 ，适用于 《劳动法》 。

目前，事业单位 只和正式工作人员 签订《事业单位聘用合同》，双方建立的是 人事关系 ，而非劳动关系。

正式工作人员依法享受相应的福利待遇，包括 基本工资 、津贴、补贴、奖金等，缴纳 机关事业单位养老保险、职业年金、公积金 ，退休待遇、医疗待遇等都比企业职工要好一截。

但是，事业单位 正式工作人员 和 在编人员 并不是划等号 的，正式工作人员的范围 大于 在编人员！

我国绝大部分的事业单位实行 编制实名制 管理，人员编制数量由编办核定，新聘用的工作人员要在 编办上编 ， 录入系统备案 。

在编人员的事业编制是 编随人走 ，可以在不同的事业单位之间进行调动，事业编制会一直跟着你，直到办理退休手续。

与事业单位建立人事关系的，都属于正式工作人员，都签订《事业单位聘用合同》。

其中，有一个群体叫做 报备员额制工作人员 ，他们 并没有事业编制 。

报备员额制也叫 备案制 ，是最近几年出现的一种新生的管理模式，目前主要在 公办学校和公办医院 进行推广，为的是给予这些单位更高的用人自*，更好地激励教师、医护人员，提高他们的工作积极性。

报备员额制工作人员也是按照《事业单位人事管理条例》进行管理，和在编人员一样，也要通过事业单位公开招聘的形式进行招考，也要签订《事业单位聘用合同》，也缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，享受同等的福利待遇、职称晋升路线。

唯一不同的是，报备员额制工作人员 占编不入编 ，事业编制属于单位、属于岗位，他们会占用相应的编制、相应的岗位，但是， 自身并没有事业编制 。

因此，他们 无需在编办入编 ，只要在人社局备案即可。

而且，报备员额制工作人员是 编随岗走 ，他们只能占用所在单位的事业编制，离开了工作单位，其它事业单位就不承认你的身份。换言之，报备员额制工作人员 不能在事业单位之间进行调动 。

最后补充一点，事业编制在编人员也不是都要签订《事业单位聘用合同》， 参公管理 的事业单位工作人员转正后填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，按照公务员的模式进行管理。

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人社局事业单位人事管理科为你解答，主要从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任及机关事业单位 工勤人员 技术等级考核等有关工作。

现在事业单位实行的是聘用制，这种聘用是编内聘用，是和编外的劳动合同制有着本质区别的。事业在编人员的聘用合同中，一般会约定签约期限，试用期，工资标准、服务期及违约责任等款项。

这种聘用制，都是要经过人社局备案，编委会研究，并列入编内人员信息库的。

判断聘用制是否为在编人员，看招聘公告中有无列编说明。一般招聘公告中，都有明确说明。如果招聘人员未列编，那会明确讲清楚招聘人员类型（比如备案制、 人事代理 、劳动合同制等）。如未列出，则会引起较大的信息歧义，存在矛盾隐患。

我们还可以通过薪酬待遇，养老保险，来判断是否为编内人员。正式在编事业单位工作人员享受 绩效工资 、年休假、五险二金、 住房补贴 、一次性奖金等诸多项目，编外人员（除备案制及部分人事代理人员外）一般情况下不会有这么全的享受条款。即使发生了特别特殊的情况，地方粮票使得一些未列编人员也享受了和在编人员完全一样的待遇，那么我们也可以从晋升职务中看出端倪，编外人员的职务任用是无法经过组织部门认可的。

这个问题我可以给你准确答案。你这个问题应该是属于新聘用人员，我就按照新聘用人员给你解释：

在我们确认之前先来看看进入事业单位的基本程序到底是什么？之前有个问题我介绍过，这里我再说一遍： 综上所述，如果你是按照正规渠道进入事业单位，并且是由组织人社部门分配，在编办上编备案的新聘用人员，签订的《事业单位聘用合同》是有效力的，若只是随便填写的那并不属于事业编制。 事业单位聘用合同区别于企业劳动合同，签了聘用合同就意味着拥有事业编制，是正式编制内人员。

事业单位实行人事制度改革后，从身份管理转变为岗位聘用管理，一般通过事业单位公开招聘入职后，就要签订聘用合同，首次一般为三年，跟劳动合同相似，两次固定期以后就变成无固定期聘用合同。聘用合同代表的是人事关系，区别于劳动合同的劳动关系。一般机关事业单位临时聘用人员签订劳动合同。

事业单位人员根据《事业单位人事管理条例》进行管理，不是由《劳动合同法》管理。人事管理就是要受到编制、组织人事部门的管理。

事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，在签订聘用合同的时候要明确为哪种岗位，当然后面三种岗位之间是可以相互转聘的。

希望我的回答能够帮到你，谢谢支持。

可以通过聘用途径和聘用合同内容两个方面，来确定你签订的事业单位聘用合同是否属于正式事业编制。

1.从聘用途径上来区分

一般以下两种途径进去事业单位的都是属于正式事业编制。

1.1 政策性安置。 比如部队转业军人安置、人才引进等，这一类人员肯定都是属于正式事业编制。

1.2 人事部门参与的公开面向 社会 招聘。

一般正式编制都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员，在招考简章上面有明确的说明。

而没有编制的事业单位招聘人员，仅仅是单位自身就可以。从招聘途径上来说比较单一，既可以通过公开招聘，也可以由用人单位与聘用人员自行签订临聘合同。

值得注意的是，如果是没有经过人事部门参与的事业单位人员招聘，临聘人员是肯定没有正式事业单位编制的。

2.从聘用内容上来区分 2.1 必须注意聘用和临聘两个字的区别。

事业单位招考公告上面如果写的是招考聘用人员，就需要进一步核实是否和人事局共同招考，是否具有事业单位编制。甚至可以*与招考单位人事部门联系，落实是否是正式编制。

如果招考公告上面明确写的临聘人员，即临时招聘，那么肯定就是没有编制的招聘。

2.2 签订合同注意事项。

一是如果是正式事业编制，签订的是聘用合同，不是劳务合同。

二是有正式事业编制的聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明。

三是签订合同或者是报考时，直接向人事部门或是单位咨询，你是否属于编制内工作人员，一般都会明确告诉你。

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签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？

是否属于事业单位正式员工，需要多方面判定，并不是签合同了，就是事业编制。如果想判定可以通过以下办法。

首选，就是看在入职后的待遇。临时工大部分都是缴纳五险一金，大多数事业单位临时工没有公积金这一项，工资上也有很大的差距，随便问一下就知道了。

其次，签订合同有所不同。事业单位正式员工，虽然近些年也在签订合同，但是要弄明白，事业单位正式员工签订的是聘用合同，并不是劳动合同。事业单位临时工签订的才是劳动合同。

最后，进入事业单位的方式，这也是最简单看清自己是否是正式员工的一种方法。事业单位正式员工几班上都是通过考试，进入事业单位任职的。不通过考试只有两种方式，1.就是退役军人，2.就是三支三扶人员，在工作满年限之后转正，注意是转正，并不需要签订劳动合同。

所以签订合同的不一定是正式员工。

楼主你好，签订事业单位聘用合同，这个属于事业编制吗？一般情况下都不属于事业编制。事业编制要通过公开的事业单位招聘考试，然后你要顺利的通过笔试环节，面试环节，还有体检环节等各项的环节，那么到最后的政审公示之后，如果没有问题的话，才能够正式的录用你为事业编制人员的试用期，大概试用期会6个月左右。所以经过这一系列的流程，那么每一年很多地区的这个事业编制，招聘一年可能两次，上半年一次下半年一次，所以说你要严格参加这个事业单位的招聘录用考试，才会成为真正的事业编制人员。

虽然我们现在事业编制人员也被称之为是聘用制的方式，但是正儿八经事业单位的聘用人员和所谓的聘用合同，它是两个概念。这种所谓的聘用合同，一般是事业单位自己单独招聘，所录取的工作人员称之为是聘用人员，他跟事业单位本质上还是有很大的区别，因为事业单位编制人员一般是进行组织部备案档案登记，但是事业单位的聘用人员是不会进行组织部备案的，所以说从根本上来讲是属于半编制的状态。

其实现在的这个机关事业单位的用工形式是很多，也有聘用制，也有临时用工等等之类的，甚至还有劳务派遣用工，那么他的这个用工形式是五花八门多种多样，所以说很多人也都不理解是不是正规的事业编制，其实严格来讲确实还是有一定的差别的，尤其是作为失业编制的编内人员可能各项福利待遇都比较健全，比如说用有五险两金。但是一般聘用制的员工，可能仅仅只有一个社保，也就是五险，是没有住房公积金和职业年金待遇的。

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事业单位的在编人员、编外人员都要与事业单位签订合同，但所签的合同是不一样的。从所签合同的名称及合同的内容就可以看出来。

一、所签合同的名称不一样。

在编人员与事业单位所签的合同名称为《事业单位聘用合同》。这个合同的范本，在2005年就由当时的人事部办公厅印发了，主要是为了在事业单位试行人员聘用制工作的需要。

编外人员与事业单位签订的合同一般会加有“劳动”两字，如劳动合同书》或者《劳动合同》。也就是说，他们签订的合同是劳动合同。

事业单位与其工作人员签订合同时，只会与在编人员签订《事业单位聘用合同》，不会和编外人员签订《事业单位聘用合同》的。

二、两种合同有明显的区别。

在编人员与事业单位签订的聘用合同，所依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关部门关于在事业单位试行人员聘用制度的有关规定。他们签订这个合同后，与事业单位建立的是人事关系，是按照《事业单位人事管理条例》来进行管理的。按此条例来管理，工作是很稳定的，基本上算是“铁饭碗”了，没有犯严重的错误是不会被辞退的，其工资福利待遇国家有明确的规定。

编外人员与事业单位签订的劳动合同，所依据的是《劳动法》。他们与单位签订劳动合同以后，与单位建立的是劳动关系，单位可以依据《劳动法》的规定辞退编外人员，工作是不太稳定的。其工资待遇国家也没有明确的规定，名义上是由单位与劳动者协商确定工资待遇，实际上是由单位来决定的，只要不低于最低工资标准就行了。

他们在 社会 保险方面有个很明显的区别，签订《事业单位聘用合同》的在编人员是参加机关事业单位养老保险，并且缴纳职业年金。签订劳动合同的编外人员是参加企业职工基本养老保险，不缴纳职业年金。

三、两种合同的内容也是不一样的。

不同的地方有很多，举几个例子来说明。

1、在合同的开头部分的表述不一样。

在合同的开始那一段引言，《事业单位聘用合同》说的是，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和.....的规定，........签订如下合同条款。

《劳动合同》在合同开始那一段的表述是，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规及政策，.....双方同意签订如下合同条款。

2、在试用期方面不一样。

签订聘用合同时， 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

签订劳动合同时， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、对劳动者（乙方）解除合同的处理办法不一样。

《事业单位聘用合同》的解除条款中是这样表述的，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

《劳动合同法》中对劳动者提出解除劳动合同的表述是这样的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、合同争议的仲裁处理是不一样的。

《事业单位聘用合同》对合同争议仲裁的规定是这样的：甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》对劳动争议仲裁的规定是这样的：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仔细看一下，一个是向人事争议仲裁委员会申请仲裁，一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，两者还是有不同的。

从以上所说情况来看，签订《事业单位聘用合同》的人员一般就是事业单位的在编人员了，也就是事业单位的正式工作人员了。即使实行新的编制管理办法后，签订了这些合同的人员，就应当能享受在编人员的待遇了。如果是签订劳动合同的话，就不是事业单位的在编人员。

以上是个人对这一问题的见解，如有不当之处，请批评指正。

现在事业单位招人一般都是招考进去的，招考时的简章注明就是事业单位正式人员，在招录中注明有管理岗，技术岗，乡镇一级还有注明综合管理岗。录取后填写有编办的入编的表格及其它手续。事业单位的人员不全是有编制的，也有单位在学校或经过人事考试中心招取的合同工，还有劳务派遣及临时工。还有一种是事业单位直接通过人社部门到高校选拔的急需高技能人才，一般不进行考试直接面试，一般都是硕士毕业以上的人才。他们也是有编制的，也都是通过编办审批核准的！

在机关单位接受*干部的过程中，经常会遇到单位不愿接受*干部的问题，对于这个问题有很多种说法，有的人认为是*干部自身的原因，有的是说没有合适岗位的原因，其实我认为人岗不相适才是不愿意接受的真实原因，没有合适的岗位接受了单位也没法安排。

1、人岗不相适是不愿意接受*干部的主要原因

尽管*干部大多也从事了多年的管理工作，但是部队的管理和地方机关事业单位的管理还是存在很大差距，集中体现在管理制度和管理文化上。在部队上，讲究下级对上级的绝对服从，但是到了地方，没有人吃这一套，所以很多*干部会出现不适应的问题。除此之外最大的问题就是人岗不相适问题，这几种体现在没有合适的岗位让*干部发挥个人价值。由于很多机关事业单位的工作专业性很强，*干部到单位之后很难适应管理工作，所以这是很多单位不愿意接受*干部的主要原因。

2、解决问题的建议

想要解决人岗不相适的问题，建议主管机关在*干部专业之前，首先要组织这部分干部根据自己将来的工作进行有针对性的培训，使他们能够胜任今后的管理工作，这样单位就不会对他们产生排斥心理，他们自己也能快速融入到新的工作环境中，继续为国家贡献自己的力量。

*干部安置工作是一项重要的工作，它对于促进军队干部安心工作有着重要的意义，认真把*干部安置好既是对他们为国防事业的付出所做出的肯定，也是一项严肃的政治工作，要不断加大培训力度，使*干部能够借助学习掌握新的工作岗位的各项管理技能。