嵩县事业单位招聘公告 2022河南省洛阳市嵩县引进研究生学历人才公告【35人...

2010年洛阳并未招录大学生村官。
洛阳目前只招录两批，08 09两年。

2009年的报名条件可以贴给你：

为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才；引导和鼓励高校毕业生转变观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村提供人才支持和组织保证，经市委研究决定，面向社会公开选聘一批优秀高校毕业生到村任职。现将有关事项公告如下：

一、选聘名额
今年选聘名额为1819名（全日制本科及以上学历1463名、全日制专科356名）。其中，偃师市213名（全日制本科及以上学历171名、全日制专科42名）、孟津县111名（全日制本科及以上学历89名、全日制专科22名）、新安县178名（全日制本科及以上学历143名、全日制专科35名）、宜阳县250名（全日制本科及以上学历200名、全日制专科50名）、洛宁县268名（全日制本科及以上学历215名、全日制专科53名）、伊川县250名（全日制本科及以上学历200名、全日制专科50名）、嵩县198名（全日制本科及以上学历159名、全日制专科39名）、栾川县101名（全日制本科及以上学历81名、全日制专科20名）、汝阳县98名（全日制本科及以上学历79名、全日制专科19名）、洛龙区59名（全日制本科及以上学历48名、全日制专科11名）、涧西区5名（全日制本科及以上学历4名、全日制专科1名）、西工区17名（全日制本科及以上学历14名、全日制专科3名）、老城区14名（全日制本科及以上学历12名、全日制专科2名）、瀍河*区1名（全日制本科及以上学历1名、全日制专科0名）、吉利区19名（全日制本科及以上 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">名、全日制专科3名）、高新技术开发区29名（全日制本科及以上学历24名、全日制专科5名）、龙门旅游园区8名（全日制本科及以上学历7名、全日制专科1名）。

二、选聘岗位、对象、条件
（一）选聘岗位
1.专职大学生村干部。
2.大学生村干部*农村学校教学工作。
鼓励符合条件的人员报考*农村学校教学工作。
（二）选聘对象：
1.30周岁以下（1979年6月30日以后出生）应届和往届毕业的全日制普通高校大专以上学历的毕业生，重点是应届毕业MILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">至2年的本科生、研究生。
2.参加省人事厅、省教育厅、团省委等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务贫困县计划”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。
（三）选聘条件
1.思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，自愿到农村基层工作。
2.*党员（含预备党员）、优秀团干部、优秀学生会干部、有创业能力及领办企业经历、有种植养殖专业特长、能带领群众致富的，同等条件可优先录取。
3.具备一定的组织协调能力，学习成绩良好。
4.报考“大学生村干部*农村教学工作”岗位的，须取得相应级别的教师资格证。
5.身体健康。
有下列情形之一者不得报考：正在服刑、劳动教养的；受党纪、政纪处分，处分期未满的；因违法违纪正在调查处理的；其他不符合选聘条件的。

三、报名时间和地点
1.报名时间
2009年7月29日～7月30日。每天上午8：30～11：30，下午3：00～5：00。
2.报名地点
每个考生限报一个县（市）区，报名地点见表二

四、选聘办法
（一）报名、资格审查
1.报考者须在洛阳人才网下载并填写《洛阳市2009年选聘高校毕业生到村任职报名表》一式三份，持有效身份证、毕业证原件（应届毕业生尚未领取毕业证书的可持学校证明材料）及复印件各3份到各县（市）区报名点报名，并交纳考务费及信息采集费42元。2009年8月7日持身份证及报名费票据到报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
2.城镇和农村享受国家最低生活保障家庭报考人员持低保证，可免交报名费。
3.各县（市）区要把资格审查工作贯穿于选聘全过程。资格初审工作人员要在考生报名表上签名负责。报考人员提交的信息和材料必须真实有效，凡发现报考者不符合选聘资格条件以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试：笔试科目为综合知识，满分100分。内容主要为公共基础知识、党和国家现行的农村工作的方针政策。报考人员于2009年8月9日（星期日）上午9：00～11：00在各县(市)区考点统一参加笔试。笔试成绩于8月17日在洛阳人才网（ www.lyhero.com ）、洛阳党建网（ www.lydjw.gov.cn ）公布，同时公布面试事宜。
2.面试：按考生笔试成绩从高到低依次排序，以各县（市）区选聘名额1：1.5的比例确定面试人员。进入面试人员于8月22日在各县（市）区面试考点统一参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）体检和考察
各县（市）区根据考试总成绩从高到低依次排序，以各县（市）区选聘名额1：1.2的比例确定体检对象，于2009年8月24日组织体检。具体要求按国家人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）的规定执行。对体检合格者，按总成绩从高到低依次排序，按略多于各县（市）区选聘人数确定考察人选。
各县（市）区于2009年9月1日～9月10日组织考察。对考察合格人选，按总成绩从高到低依次排序，以各县（市）区选聘名额1：1比例确定拟选聘人选。
（四）公示
拟选聘人员名单于2009年9月12日在洛阳人才网（ www.lyhero.com ）、洛阳党建网（ www.lydjw.gov.cn ）进行公示。
（五）聘用及培训上岗
公示后符合聘用条件的，经洛阳市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组审核确定，由各县（市）区办理聘用手续。在市委组织部统一指导下，各县（市）区对被聘用人员组织岗前集中培训。

五、待遇政策
（一）任职
1.在洛阳市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组的指导下，各县（市）区委组织部会同各乡镇党委确定大学生村干部的任职岗位。
2.到村任职的大学生村干部是*正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是*预备党员或非*党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务；本人自愿且取得教师资格证的，根据所在村教师队伍状况，可安排*农村学校教学工作。
3.经实际工作锻炼、考察特别优秀、被大多数党员和群众认可的，可按有关规定安排担任村党组织书记、副书记等职务，也可依照法定程序选举为村委会主任、副主任职务。
（二）待遇
1.在村工作期限一般为3年，人事档案由所在县（市）区*人事部门所属的人才交流服务机构实行免费人事代理。在村工作期间，给予一定的岗位补贴，大专学历每人每月700元，本科学历每人每月800元，研究生以上学历每人每月900元。在岗位补贴基础上，根据绩效考核办法，享受相应考评级次的绩效补贴，绩效补贴按季度发放，总额按平均每人每月200元核定。任职满一年经考核合格后每人月补贴增加100元，任职满两年经考核合格后每人月补贴再增加100元。
2.到村任职的大学生村干部，省财政每人一次性补助1000元。市县两级财政每人发放一次性安置费总计500元。
3.在村任职期间，可参照乡镇、财政拨款事业单位同等人员参加社会保险。
（三）激励机制
1.在村任职2年以上、具备选调生条件的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
2.在村任职2年以上，报考我省县级以上机关公务员的，给予总分加5分；参加省、市事业单位公开招聘的，笔试总分加5分；参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试总分加10分，同等条件下优先聘用。
3.大学生村干部*农村学校教学工作2年以上，参加洛阳市公开招聘教师考试的，笔试总分加5分；参加县（市）区公开招聘教师考试的，笔试总分加10分。
4.选聘期间工作表现好、考核合格的，报考省属院校硕士研究生可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。
5.对任职满3年并且特别优秀的大学生村干部，可以通过一定程序提拔为乡镇领导干部。
6.在村工作期间交纳基本养老保险的年限可与今后任职单位按规定参加养老保险的年限合并计算。
7.申报评审专业技术资格时，其在村工作的时间为到农村或基层服务年限，同等条件下优先推荐评审和聘任。
8.户籍可保留在原籍，也可落在所在县（市）区人才服务中心。
9.到村任职的大学生村干部可享受*担保等有关创业扶持政策。
选聘工作有关事宜，请考生随时登录洛阳人才网查询（网址： www.lyhero.com ）。
本公告由洛阳市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组负责解释。
咨询*：0379-63938265

【 #事业单位# 导语】2022河南省洛阳市嵩县引进研究生学历人才公告【35人】已发布。报名时间：2022年8月1日9:00至8月5日17:00。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为深入实施人才强县战略，吸引更多青年高层次人才到嵩县工作，为县域经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支撑。按照洛阳市建设青年友好型城市工作部署，结合嵩县实际，经研究决定，2022年面向社会公开引进研究生学历人才35名。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划本次引进计划35名，均为乡镇财政全供事业单位管理岗位。其中：

1.面向嵩县户籍(或生源)人员及其配偶(或子女)，引进计划17名，考生类别代码为202201。以上户籍迁入时间截至报名之日。

2.面向社会公开引进计划18名，考生类别代码为202202。

具体详见《嵩县2022年引进研究生学历人才计划表》(附件1)。

二、引进对象国内普通高校硕士及以上学历研究生;经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。

三、资格条件

(一)报考人员应具备下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，服从组织安排;

3.身体健康，符合现行的公务员录用体检标准;

4.博士、硕士研究生的第一学历须为全日制本科，须取得普通高校博士、硕士研究生学历及学位证书。海外留学回国人员须取得国家教育部留学服务中心认证的国(境)外博士、硕士研究生学历及学位证书;

5.硕士研究生年龄原则上在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生原则上在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。

(二)凡有下列情形之一者，不得报名：

1.嵩县机关事业单位在编在岗工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.曾被开除公职或学籍的;

6.在各种公开考试中有作弊或违规行为的;

7.其他不符合报考资格条件的;

8.引进后即构成回避关系岗位的;

9.具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形。

四、引进程序本次人才引进工作在嵩县县委、县*的领导下，由嵩县县委人才工作领导小组负责组织实施。本次人才引进工作不进行笔试，引进工作分为网上报名和资格审查、资格确认和面试、体检和考察、公示和聘用等环节进行。博士研究生免去面试环节，直接进入体检和考察等以下程序。

(一)网上报名和资格审查

1.报名方式。考生于2022年8月1日9:00至8月5日17:00期间登录网站( http://apply.lyrcrs.com )，按要求注册后填写报名信息，上传照片、身份证等资料进行网上报名(报考类别代码为202201的考生，视个人情况还需上传户口簿首页及本人页、生源地毕业证或学籍表、结婚证等相关证明资料)。请妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审审核结果等事项。考生须上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红、蓝、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以内;身份证上传正反面。每名考生只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用有效期内二代居民身份证。

2.资格初审。通过报考资格初审的人员，报名信息一经提交不得修改。报名截止时间(2022年8月5日17:00)之前，报考资料不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，报考人员应在提交信息截止时间前及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名截止时间(2022年8月5日17:00)之后，报名系统自动关闭，所有报考者不能修改及提交报名信息。请报考者合理安排时间，选择与本人条件相符的岗位尽早报考，避免因网络拥堵无法提交报名申请。本次报名不需要缴纳费用。

3.资格审查贯穿人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。

(二)资格确认和面试

1.面试前，通过资格审查人员均须进行面试资格确认(具体安排另行公告通知)，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交以下材料：

①嵩县2022年引进研究生学历人才报名表1份(粘贴网上报名时提供的近期1寸彩色免冠照片);

②身份证原件及1份复印件(身份证复印件上半部为正面头像，下半部为背面签发机关，A4纸复印);

③本科毕业证及学位证、研究生毕业证及学位证，以及所有取得学历的《教育部学历证书电子注册备案表》;留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历及学位认证书(原件及1份复印件);

④在职应聘人员须另外提供现工作单位同意报考证明(由用人管理权限部门盖章);

⑤报考类别代码为202201的考生，视个人情况还需提供户口簿首页及本人页、生源地毕业证或学籍表、结婚证等相关证明资料原件及1份复印件。

2.各岗位通过面试资格确认人数与引进计划数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将核减相应岗位引进计划数，并及时向社会发布引进计划调整公告。

3.未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认通过人员，将及时予以公告。届时，考生按公告有关要求需再次登录报站，自行下载打印面试准考证。面试资格确认结果、打印准考证时间和面试时间、地点等具体安排，将通过嵩县人民*网( http://www.hnsongxian.gov.cn/ )、嵩县人才网( http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850 )、嵩县党建微信公众号(微信关注：嵩县党建)及时发布，请考生随时关注。

4.面试由县委人才办、县人社局统一组织，采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分100分，低于75分者不得进入下一环节。低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。

未按要求参加面试者，视为自动放弃。实际参加面试的考生人数形不成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，考生的面试成绩须达到75分，方可进入体检和考察。

(三)体检和考察

1.按岗位计划引进人数1:1.5比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定体检人员，参加体检人员早上空腹持本人身份证、面试证统一到指定地点参加体检，体检参照公务员现行录用相关标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，按引进岗位总成绩从高分到低分依次递补。

体检相关事宜将通过嵩县人民*网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号另行公布，请考生持续关注。

2.按计划引进人数1:1比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。对考察后仍出现最后一名成绩并列者，将采取面试加试方式排出名次，确定最终人员。拟引进人才在考察阶段要签订《服务书》，不签订的视为自愿放弃。

(四)公示和聘用

1.拟引进人员在嵩县人民*网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号进行公示，公示期不少于7个工作日。

2.公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由嵩县县委人才工作领导小组报请县委常委会研究，确定具体分配单位并办理相关手续。引进人员自接到通知起7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

3.引进人员统一进行岗前培训，时间一周左右，不参加岗前培训的，取消聘用资格。

五、待遇和管理

(一)编制待遇。引进的研究生学历人才安排在嵩县乡镇*所属事业单位工作，对应纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关工资福利待遇。

(二)岗位职级待遇。引进研究生学历人才1年试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用为管理岗位的，硕士研究生工资级别按八级职员套改工资，博士研究生工资级别按七级职员套改工资，具体聘用岗位不低于九级职员。

(三)优先提拔使用。服务期内应在分配单位工作，原则上不能借调。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔使用。

(四)生活保障待遇。为引进的人才发放安家费5万元，在5年服务期内每月随工资平均发放。由于县人才公寓房源紧张，本次引进人才不统一安排住房，在最低服务期内，每月另发放1000元的生活和住房补贴。

(五)纳入县管人才队伍。引进的研究生可纳入嵩县县管人才队伍进行跟踪服务和管理。

(六)发放“一卡通”。嵩县县委人才办为每名引进人才*并发放嵩县引进研究生人才一卡通，实行“一卡通”服务。①持卡可无限次免费游览县内景区;②持卡可免费乘坐县内城市公交车;③持卡可享受每年至少一次的免费体检(1000元左右标准);④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周;⑤持卡人子女可在全县范围内义务制教育阶段公办学校自由择校学习;⑥持卡可享受其他相关待遇。

(七)配偶随调。引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作。

(八)保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。

(九)服务期限。引进人才在嵩县最低服务期为5年(含试用期)，服务期从聘用之日算起。最低服务期内原则上不得申请调离嵩县，擅自离职的，不予办理相关手续，已发放的安家费须全额退回。

六、纪律监督本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试、体检、考察、报到等任一环节者，均视为自动放弃聘用资格。引进人才实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

本次引进人才工作由嵩县纪委监委全程参与监督，并接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

七、信息发布嵩县人民*网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通，由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

联系*：0379-66312225

若有问题需咨询，请于上班时间拨打*(上午8:30至12:00;下午3:00至6:30)。

八、其他事宜

(一)本公告中的优惠政策仅适用于本次引进的35名研究生学历人才。

(二)严格按照国家疫情防控政策要求，引进研究生学历人才工作落实常态化疫情防控措施，资格确认和面试、体检等环节，考生需佩戴口罩，配合进行测量体温，查看核验健康码、行程码、核酸检测报告等。

(三)本公告未尽事宜，由嵩县县委人才工作领导小组办公室负责解释。

(四)本次人才引进工作法律顾问：详见 http://www.hnsongxian.gov.cn/ zhengwugongkai/gonggaogongshi/2022-07-26/22630.html。

1.2022年嵩县引进研究生学历人才计划表

2.2022年嵩县引进研究生学历人才报名表

3.面试资格现场确认提交材料清单

4.单位同意报考证明（模板）

2017年洛阳事业单位招聘566人公告，其中，2017年洛阳市事业单位招聘101人公告，2017洛阳事业单位招聘报名入口：洛阳人才网考试中心专区。网上提交信息、上传照片时间：2017年5月2日9：00至5月4日17：30。网上缴费时间：2017年5月2日9：00至5月5日17：30。准考证打印时间：5月 12日09：00至5月14日。

2017洛阳嵩县事业单位招聘考试时间为5月14日

2017洛阳嵩县事业单位招聘考试内容：（笔试）

1、报考事业单位工作人员职位笔试内容：公共基础知识，卷面满分为100分。笔试作弊者，卷面成绩视为零分。

2、报考教师职位笔试内容：为教育理论知识和专业知识两科，卷面满分均为100分。教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等;专业知识指专业基础文化知识，分文科综合和理科综合两类。报考语文、英语、政治、历史、地理、旅游服务与管理的考生，专业知识考文科综合;报考数学、物理、化学、生物、计算机应用、机器人应用与维护的考生，专业知识考理科综合;报考体育、音乐的考生，本人在文科综合和理科综合中自选一类进行考试(考试成绩按报考职位排名，即报考同一职位的考生，不论选择考文科综合或是理科综合，统一进行排名)。笔试作弊者，卷面成绩视为零分。

3、笔试日期：2017年 5月14日，考点设置在洛阳市区，具体时间及地点以准考证为准。

考生参加笔试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

2017洛阳事业单位招聘考试内容：

笔试成绩计算：

(1)报考事业单位工作人员职位：

笔试成绩=公共基础知识卷面成绩+加分

(2)报考教师职位：

笔试成绩=教育理论知识卷面成绩×50%+专业知识卷面成绩×50%+加分

5、笔试成绩将于嵩县人才网进行公布。

"三支一扶"，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。"三支一扶"大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的"三支一扶"大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。而且在国家公务员考试、地方公务员考试以及各地事业单位招聘考试中都会针对“三支一扶”服务期满的人员有相应的招聘政策，可以说，“三支一扶”是成就我们公职梦想的一块完美的跳板。
科目：山东“三支一扶”考试的科目为公共基础知识，满分100分，考试时间为150分钟。题型为单选、多选和写作题，2017年之前会有行测内容的考察（8道题目），2017年删去了行测的内容。写作题的主题也非常贴近于当下的基层热点。
题型分为： 1.单项选择题：60*0.8=48分
2.多项选择题：20*1.2=24分
3.写作题：28分