洛阳市法院事业单位招聘 河南省洛阳市栾川县人力资源和社会保障局下属单位几...

您好，栾川县人力资源和社会保障局下属单位有：栾川县人力资源和社会保障局、栾川县就业服务中心、栾川县社会保险事业管理局、栾川县残疾人联合会、栾川县妇联、栾川县*招聘服务中心、栾川县劳动保障监察大队、栾川县劳动保障局、栾川县劳动保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动和社会保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动保障监察大队、栾川县劳动保障局、栾川县劳动保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动和社会保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动保障监察大队、栾川县劳动保障局、栾川县劳动保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动和社会保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动保障监察大队、栾川县劳动保障局、栾川县劳动保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动和社会保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动保障监察大队、栾川县劳动保障局、栾川县劳动保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动和社会保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动保障监察大队、栾川县劳动保障局、栾川县劳动保障系统、栾川县劳动和社会保障局、栾川县劳动和社会保障系统、栾

为了满足事业单位用人需求，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，经省委组织部批准，河北省高级人民法院直属事业单位2013年拟面向社会公开招聘工作人员13名。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位基本情况

招聘单位为“河北省法官继续教育学院（国家法官学院河北分院”，是河北省高级人民法院的直属事业单位，主要职责是：负责组织、实施《法官培训条例》规定的法官任职、晋级、续职等各项法官培训，承担人民法院、国家法官学院、河北省高级人民法院指定和委托的其他专项培训任务。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻*、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘条件、岗位、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1978年4月13日至1995年4月13日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1973年4月13日以后出生）；

3.遵守宪法和法律；

4.具有良好的品行和职业道德；

5.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；

6.适应岗位要求的身体条件；

7.具备岗位所需要的其他条件。

(二)招聘人数和岗位条件：

2013年河北省高级人民法院直属事业单位拟公开招聘专业技术岗位人员5名（专职教师）、管理岗位人员8名（综合文秘1名、教学管理人员2名、会计2名、设备管理人员1名，酒店管理人员2名）。具体招聘人数和岗位条件详见河北省人力资源和社会保障网（www.he.lss.gov.cn）或河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）《河北省省直事业单位2013年公开招聘工作人员公告》附件一：《河北省省直事业单位公开招聘2013年统一招聘岗位信息表》。

凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2013年4月11日。

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；

2.现役军人;

3.报考聘用后即构成回避关系的人员；

4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

四、网上报名

每人只能报考一个岗位，报名网址：河北省人事考试网（http://www.hebpta.com.cn）。

报名时间：2013年4月15日9:00至4月21日17：00。报名程序和相关要求详见《河北省省直事业单位2013年公开招聘工作人员公告》。

五、考试

(一)笔试。

笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织实施，时间、地点、考试内容、成绩查询方式等相关信息详见《河北省省直事业单位2013年公开招聘工作人员公告》。

1.笔试方式。笔试采取闭卷的方式，笔试内容为公共基础知识和职业能力测试。考试不指定考试辅导用书。

2.笔试时间：2013年5月11日。考试的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。

（二）面试

1.资格复审。面试前，由河北省高级人民法院对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2．面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

3.面试时间和地点：另行通知。

4．面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

六、体检、考核与公示

根据考生考试总成绩，按照1：1比例从高分到低分确定进入体检和考核人选。如考试总成绩相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，职业能力测验成绩较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优聘用。体检参照公务员录用体检标准执行。

体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，在河北法院网（www.hbcourt.org）显著位置进行公示，公示期7个工作日。

七、聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、信息发布及政策咨询

河北法院网（www.hbcourt.org）为本次公开招聘工作信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询*：

0311-87937273(河北省高级人民法院人事处)

监督举报*：

0311-87907002(省委组织部干部考核处)

*改革降低年限_2015军官职业化新消息_2015年*政策出来了_2015应金制2014-11-2117:24:42点击：817军训在线抓好*培训改革全国年会在成都召开各省、自治区、直辖市党委和人民*，各大军区党委，中央和国家机关各部委，军委各总部、各军兵种党委，各人民团体：省发展改革委举*干部业务培训班现将《军队转业干部安置暂行法》》印发给你们，请遵照执行。长沙*干部安置改革《军队转业干部安置暂行法》的颁布实施，是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置，促进经济和社会发展，加强国防和军队建设，都具有十分重要的意义。各级党委、*和军队各级组织，要从党和国家的根本利益出发，统一思想，加强领导和督促检查，及时研究解决工作中遇到的矛盾和问题，切实把《军队转业干部安置暂行法》贯彻落实好。各有关部门要精心组织。密切配合。按照中央的要求，无论对计划分配的军队转业干部，还是对自主择业的军队转业干部，都要妥善安置，使他们人尽其才，各得其所。广大军队转业干部要保持和发扬人民*的优良传统，服从大局，支持改革，体谅国家和地方的用难，自觉听从组织安排，努力在新的工作岗位上，为社会主义现代化建设作出新的贡献。各地区、各部门在执行中有什么问题和建议，请及时报告。*中央国务院中央军委*站领导借《洛阳市企事业单位改革》之风欺骗职工二○○一年一月十九日浙江*,改革方向:借鉴国家技术干部岗位管理**军队转业干部安置暂行法对*干部为我市改革和发展所作贡献给予了充分肯定第一章总则*安置工作十分重要第一条为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本法。省发展改革委举*干部业务培训班关联法规：省发展改革委举*干部业务培训班第二条本法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。改革的逐步深化,*安置工作遇到诸多新情况新问题第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。改革的逐步深化,*安置工作遇到诸多新情况新问题军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。[转载]改革改变的企业*干部性质第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。*机构改革领导职数减少与师团职*干部数量多计划分配的军队转业干部由党委、*负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由*协助就业、发给退役金。*安置工作十分重要第五条军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。长沙采取量化计分方式改革*干部安置工作(图)第六条国家设立军队转业干部安置工作机构，在*中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。长沙采取量化计分方式改革*干部安置工作(图)省(自治区、直辖市)设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市(地)可以根据实际情况设立军队转业干部安置工作机构。长沙安置*干部法改革第七条*总政治部统一管理全军干部转业工作。浑南区法院组织*干部参观沈阳市档案馆-改革创新军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位干部转业工作。事业单位人事制度改革省军区(卫戍区、警备区)负责全*业到所在省、自治区、直辖市干部的移交，并配合当地党委、*做好军队转业干部安置工作。*干部安置,作为一项事关改革发展稳定大局的重要第八条接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。第九条军队转业干部应当保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，服从组织安排，努力学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献力量。第十条对在社会主义现代化建设中贡献突出的军队转业干部和在军队转业干部安置工作中做出显著成绩的单位、个人，国家和军队给予表彰奖励。第二章转业安置计划第十一条全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同*总政治部编制下达。省自治区、直辖市)的军队转业干部安置计划，由省自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门编制下达。中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门编制下达。中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门编制下达。第十二条担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：(一)达到平时服现役最高年龄的；(二)受军队编制员额限制不能调整使用的；(三)因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的；(四)其他原因需要退出现役作转业安置的。第十三条担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：(一)年龄超过50周岁的；(二)二等甲级以上伤残的；(三)患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的；(四)受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的；(五)故意犯罪受刑事处罚的；(六)被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的；(七)其他原因不宜作转业安置的。第十四条担任师级职务(含局级文职干部，下同)或高级专业技术职务的军队干部，年龄50周岁以下的，本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划。担任师级职务或高级专业技术职务的军队干部，年龄超过50周岁、地方工作需要的，可以批准转业，另行。第十五条因军队体制、编制调整或者国家经济社会发展需要，成建制成批军队干部的转业安置，由*总政治部与国家军队转业干部安置工作主管部门协商。中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位计划外选调军队干部，经大军区级单位政治机关审核并报*总政治部批准转业后，由国家军队转业干部安置工作主管部门审批。第三章安置地点第十六条军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。第十七条配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：(一)配偶取得北京市常住户口满4年的；(二)配偶取得上海市常住户口满3年的；(三)配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市、副省级城市常住户口满2年的；(四)配偶取得其他城市常住户口的。第十八条父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置，未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。第十九条军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：(一)自主择业的；(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；(三)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；(四)因公致残的。第二十条夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置；一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。第二十一条因国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省(自治区、直辖市)安置。符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置。第四章工作分配与就业第二十二条担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、*采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。第二十三条计划分配的军队转业干部，党委、*应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。第二十四条各省、自治区、直辖市应当制定优惠的政策措施，鼓励军队转业干部到艰苦地区和基层单位工作。对自愿到边远艰苦地区工作的军队转业干部，应当安排相应的领导职务。德才优秀的可以提职安排。在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军队转业干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。第二十五条各地区、各部门、各单位应当采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等法，安排好师、团级职务军队转业干部的工作和职务。党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15％增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。各地区、各部门、各单位应当把师、团级职务军队转业干部的安排与领导班子建设通盘考虑，有计划地选调师、团级职务军队转业干部，安排到市(地)、县(市)级领导班子或者事业单位、国有大中型企业领导班子任职。第二十六条担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业十部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。第二十七条国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。第二十八条党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的法安置。第二十九条对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第三十条中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、*下达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。第三十一条对自主择业的军队转业干部，安置地*应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。第三十二条党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。第三十三条对从事个体经营或者创经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地*应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。第五章待遇第三十四条计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。第三十五条计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。第三十六条计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。第三十七条军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的．其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。第三十八条自主择业的军队转业干部，由安置地*逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1％。第三十九条自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：(一)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。(二)在边远艰苦地任或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。本法第三十八条和本条各项规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。第四十条自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地*可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。其工资等各项待遇按照本法第三十四条规定执行。第四十一条自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体法由有关部门另行制定。自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地*按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。第四十二条计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。第四十三条军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范先进工作者)享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇。第六章培训第四十四条军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、*和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。第四十五条对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训，有条件的地区也可以在安置前组织适应性培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。军队转业干部培训的规划、组织协调和督促检查工作，由军队转业干部安置工作主管部门负责。第四十六条计划分配的军队转业干部的专业培训，由省(自治区、直辖市)按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间不少于3个月。军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。第四十七条自主择业的军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业的军队转业干部就业竞争能力。第四十八条军队转业干部培训中心，主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训，以及自主择业的军队转业干部的就业培训。军队转业干部安置工作主管部门应当加强对军队转业干部培训中心的管理。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。第四十九条各级教育行政管理部门应当在师资、教学设施等方面，支持军队转业干部培训工作。对报考各类院校的军队转业干部，应适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，优先录取；对获二等功以上奖励的，应适当降低录取分数线投档。第七章社会保障第五十条军队转业干部的住房，由安置地*按照统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则给予保障，主要采取购*经济适用住房、现有住房或者租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。计划分配的军队转业干部，到地方单位工作后的住房补贴，由安置地*或者接收安置单位按照有关规定解决。自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的住房补贴的规定执行。军队转业干部因配偶无住房补贴，购*经济适用住房超过家庭合理负担的部分，个人支付确有闲难的，安置地*应当视情给予购房补助或者优先提供住房公积金贷款。军队转业干部住房保障具体法，按照国家有关规定执行。第五十一条军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经机构。第五十二条计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，享受接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇；计划分配到企业的军队转业干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。第五十三条自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。第八章家属安置第五十四条军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、*应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第五十五条军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地*应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业；对从事个体经营或者创经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。第五十六条军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时迁移、落户手续。随迁子女需要转学、人学的，由安置地教育行政管理部门负责安排；报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。第五十七条军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。第九章安置经费第五十八条军队转业干部安置经费，分别列入中央财政、地方财政和军费预算，并根据经济社会发展，逐步加大投入。军队转业干部安置工作涉及的行政事业费、培训费、转业生活补助费、安家补助费和服现役期间的住房补贴，按照现行的经费供应渠道予以保障。军队转业干部培训经费的不足部分由地方财政补贴。安置业务经费由本级财政部门解决。第五十九条自主择业的军队转业干部的退役金，由中央财政专项安排；到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴和医疗保障所需经费，由安置地*解决。第六十条军队转业干部安置经费应当专款专用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有关职能部门对安置经费的使用情况应当进行监督检查。第十章管理与监督第六十一条各级党委、*应当把军队转业干部安置工作纳入目标管理，建立健全领导责任制，作为考核领导班子、领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范城(县)的重要条件。第六十二条军队转业干部安置工作主管部门主要负责军队转业干部的计划安置、就业指导、就业培训、经费管理和协调军队转业干部的社会保障等工作。自主择业的军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门管理，主要负责自主择业的军队转业干部的政策指导、就业培训、协助就业、退役金发放、档案接转与存放，并协调解决有关问题；其他日常管理服务工作，由户口所在街道、乡镇负责。第六十三条各级党委、*应当加强对军队转业干部安置工作的监督信查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为；对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，组织、人事、编制等部门可以视情暂缓其人员调动、录用和编制等审批事项。第六十四条军队转业干部到地方报到前发生的问题，由其原部队负责处理；到地方报到后发生的问题，由安置地*负责处理，涉及原部队的，由原部队协助安置地*处理。对无正当理由经教育仍不到地方报到的军队转业干部，由原部队根据有关规定给予党纪、军纪处分或者其他处罚。第六十五条退出现役被确定转服军官预备役的军队转业干部，到地方接收置单位报到时，应当到当地人民武装部进行预备役军官登记，履行其预备役军官的职责和义务。第六十六条凡违反本法规定，对军队转业干部安置工作造成严重影响的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一章附则第六十七条中国人民武装警察部队转业干部的安置工作，按照本法执行。第六十八条各省、自治区、直辖市依据本法制定实施细则。第六十九条本法自发布之日起施行，适用于此后批准转业的军队干部。以往有关军队转业干部安置工作的规定，凡与本法不一致的，以本法为准。第七十条本法由国家军队转业干部安置工作主管部门会同有关部门负责解释。